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小时工待遇：白班每小时30元，每天30元夜班每小时32元，每天320元打卡45天奖金8000平均一天三百五左右包吃住，可报销路费工厂长期工待遇：综合薪资：每月9000-12000元，保底工时为260小时加班工资：平常加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍工资稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗 厂区在江苏无锡，外地来的全额报销路费培训支持：老员工会亲自教导新员工福利待遇：宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素推荐朋友有推荐奖满月1500-2000吃住免费招聘要求：年龄：16到53周岁健康状况：没有传染性疾病经验和学历：不限夫妻可提供夫妻间住宿提供在外租房补贴，每月500元

日结308一天包吃住随走随结厂区内招8400--9500一个月包吃住上六休一简单易学好上手（准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服）岗位：操作工丶组装丶检测。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件和太阳能板的）工作地址在江苏省无锡市新吴区，全国有14家分厂-二、1、每天按照11个小时计算工时（月综合工资9500左右）2、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。上六休一，每天八小时，加班两小时，法定节假日放假。三、住宿：公司提供免费住宿，男女宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应；吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；保险：公司缴纳五险一金；社保休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；

厂区直招，需入职的员工，清点本下方（中清职位）投递简历，零费用入职！面试当天安排住宿，第二天即可报道上班！1、汀单多，工资400天！2、不强利休息，月月发全勒，多劳多得3、综合收入到手不低于8500元14、报销路费，当天入职，不扣不应，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6，入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入：8500-11000元！现在是旺季加班比较多招聘要求：2024年火热招聘招聘正式工一小时工（自油选择）纯工价35一小时Ⅲ纯工35一小时业纯工价35一小时业2、工作时间：每个星期五天，每天八小时，徐外都算加班时间（上五休二，加班自愿）加班费：平时加班1.5倍；周来2倍；节假目了倍子、【待遇福利】1、有超市，网咖，图书馆，篮城坏，银行，健身房等基础设施齐全。2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wfi等。有米饭、面食，画条、馒头、饺子、吃饱为止了3、金勒奖800元/月；绩效奖500元/月；岗位津贴1500/月4、保险：缴纳五险一金，离职时可转出和退保。5、公司一年有四次香升机会，可通过内部考试晋开。6、工作地点：无锡市7、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自油选择岗位。-【招聘要求】1、年龄：16周岁---53周岁（男女不限）2、元传染性疾病，无不良嗜好。3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。一四，【工作内容】产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）有意向请直接投递一份简历！！！

厂区基本情况：主要生产新能源电器设备和电器比如电饭煲、微波炉等厂品员工主要负责产品的，包装、检测、物料，都是坐着上班，生手熟手均可。福利待遇：1.外地人员报销路费需入职满20天2.企业包吃包住，当天入职安排住宿3.无需经验、学历，生手进厂有老员工带4.长期工企业缴纳五险一金、可以自己选择短期工缴纳商保5.工作轻松不累，有站班坐班根据个人情况调换岗位6.员工宿舍：空调、洗衣机、wifi、单独卫生间、4人间上下铺，宿舍干净卫生有条有序提供免费夫妻房，水电费宿舍平摊大约30-50元1.年龄16-55周岁，男女不限2.不卡纹身，烟疤不需要学历文化【薪资构成】白班30一小时，一天330，夜班32一小时，一天352，夜班每晚补贴40元，每天计11个小时，月工时280-300，可安排长白班综合薪资在8500-9500元左右【工作时间】每个月15号发放薪资每周可以预支3-5百生活费1.月休四天上六休一企业在无锡2.可申请长白班、坐班为主3.上班时间8:00—19:00'中间吃饭休息一个小时，每天10小时工作时间【招聘岗位】岗位的话主要是像生产，组装，焊接，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些新人入职满月奖励2000

餐饮店店长岗位职责：负责门店的日常工作管理，保证门店服务水准，制度相关的计划，对下级管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督。能够及时处理突发事件，能够及时处理客户投诉，能处理好店铺人员之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作，保证店铺正常运营

餐饮店店长岗位职责：负责门店的日常工作管理，保证门店服务水准，制度相关的计划，对下级管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督。能够及时处理突发事件，能够及时处理客户投诉，能处理好店铺人员之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作，保证店铺正常运营