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招聘4.2m货运司机，高栏，箱货，冷藏主车的型号大小有4.2m，6.8m，9.6m要配送快递，百货，家具，生鲜冻肉之类的不装不卸运费3-5左右一公里，运费一趟一结，按公里算月休四天，多劳多得一个司机一个调度，提前一天派活（货运稳定）无须担心要求：长期稳定，服从安排，有责任心，能吃苦。年龄：20-50周岁

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1、负责公司的货物运送、数量清点；2、运输货物是快消品、食品或者日用百货，可据近安排工作地点；3、不装不卸，只管配送；4、长期稳定货源，能吃苦耐劳，服从调度安排；任职资格：1、年龄22-55岁，C1/B2/A2本，2年以上实际驾驶经验2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、为人踏实、老实忠厚，意识强、责任心强。4、福利待遇优厚，保底工资10000-12000有意向可以直接电话联系！

岗位职责：1、负责公司的货物运送、数量清点；2、运输货物是快消品、食品或者日用百货，可据近安排工作地点；3、不装不卸，只管配送；4、长期稳定货源，能吃苦耐劳，服从调度安排；任职资格：1、年龄22-55岁，C1/B2/A2，2年以上实际驾驶经验2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识；　4、为人踏实、老实忠厚，意识强、责任心强。5、福利待遇优厚，按公里数结算运费，一趟一结，来回有货。如果您对货运行业感兴趣，欢迎电话联系！

1、负责公司的货物运送、数量清点；2、运输货物是快消品、食品或者日用百货，可据近安排工作地点；3、不装不卸，只管配送；4、长期稳定货源，能吃苦耐劳，服从调度安排；任职资格：1、年龄22-55岁，C1/B2/A2本，2年以上实际驾驶经验2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、为人踏实、老实忠厚，意识强、责任心强。4、福利待遇优厚，保底工资10000-12000有意向可以直接电话联系！

1、负责公司的货物运送、数量清点；2、运输货物是快消品、食品或者日用百货，可据近安排工作地点；3、不装不卸，只管配送；4、长期稳定货源，能吃苦耐劳，服从调度安排；任职资格：1、年龄22-55岁，C1/B2/A2本，2年以上实际驾驶经验2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3、为人踏实、老实忠厚，意识强、责任心强。4、福利待遇优厚，保底工资10000-12000有意向可以直接电话联系！

【高薪资】350元一天，月结可预支，10号发工资【高奖励】新人入职奖3000【高福利】包吃包住、可提供夫妻房，外地过来全额报销路费330-350一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服一：工厂招工要求：1、不限经验，18岁一45岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训二：包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在江苏-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

1、对门店员工管理及员工培训工作负责：帮助与指导员工树立一切为了顾客的经营观念，建立和谐、积极、学习、进取的工作环境。负责员工的考勤、仪容仪表、培训、人事考核及规范操作的监督、指导与培训。2、对门店的公司环境、设备设施、清洁卫生管理负责：门口区域卫生整洁，无杂物、无污渍，不得堆放垃圾、扫把，每日需清扫1次。3、定期检查不可退产品的保质日期，若有临期产品需提前促销或者降价处理，可退商品及时退货，避免出现过期商品。门店管理成功的关键在于人，即门店要有管理素质好的管理者和行业素质好的服务人员。其中，店长的素质是店铺管理水平的决定性因素，直接影响店铺管理的成败。