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【角色定位】——新营销管理岗（优先参加集团的管理会议，学习管理经验）1、年满18周岁，大专及以上学历，身体健康，品行良好，无不良嗜好；2、想挑战高底薪高超高业绩核算比例，热爱销售，想证明自己，可接受偶尔加班，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核；4、想获得“一对一导师制”专业培训带教，能接受严格筛选，尊重双向选择；5、想加入乐有家集团总部大学生创业团队，想有快速、公正的晋升机会，敢闯敢拼，有良好的服务意识，有较强的创业欲望。【新营销：行业清流，坚持“八不三真”】“八不”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬“三真”：真房源、真服务、真保障【角色职责】1、通过互联网、微信推广，电话维系新老客户，接待上门客等形式，帮助客户、业主提供专业的咨询方案2、主动收集市场信息，通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务3、直播讲解最新政策、介绍小区、项目、房源，带客户线上VR看房，撮合业主客户成交【薪资待遇】1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高7500元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！（薪酬真实有效，上述底薪和补贴不与业绩挂钩）五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游大学生租房免佣金【三级培训体制】——不限专业、无须经验1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师一对一带教：每日一训+每日一考+特种兵闯关表，理论加实践性的专业辅导【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁-营销总裁

门店招聘厨师（过年分批回家），纯小白勿扰，谢谢1、在厨师长领导下，负责中厨菜肴切配组织生产工作。2、根据客情预报，负责当天和隔天原料的计划预计及领用。3、具体督导负责原料按标准和成本的准确控制。4、定期检查冰箱，冰库和食品小库房原料的库存及质量，及时处理多余的积压原料。5、负责督促对本班级工作岗位，卫生包干区及各种设备的清洁和保养。6、协助厨师长把好食品质量关。

工作内容1:基础的技能，一切以顾客满意度为主。2:打荷和切配工作内容简单，有切配经验的优先！有经验可以培养成炒锅！【工作内容贼简单，贼简单，贼简单！重要的事情说三遍！】【注意：不招暑假工，谢谢关注】一：需要有责任心强，有上进心，服从安排。二：晋升空间大，全国门店400+，刚入职基础岗位到手有4800-5300左右、【看清楚，这是刚入职到手工资！、到手工资！打荷切配的】通岗2个月后考核通过后到手工资5200以上+、在门店通晋升训练员稳定到手收入5600+，年底有年终奖三：晋升路径-全星员工-训练员-储备经理-门店经理-店长-督导四：宿舍环境好，有空调和无线网，包吃包住，月休四天，节假日加一天公休五：工作稳定，公司提供定期的专业技能培训，提升业务技能、有能力，有想法可以私我。六：没做过的也可以、不会的可以教。早班（09:30-13:30/16:00-21:00）晚班（11:30-15:00/17:30-22:00）轮排制八：不招暑假工，招长期、谢谢注意：需要餐饮健康证

酒店正在招聘客房房务员，要求48岁以下，，有培训，底薪3500，8间保底，超出8间后每间按10元计（退房续住房同价），缴纳五险，一档社保，包吃包住，月休4天，综合工资5000－7000左右，包住宿，宿舍到酒店3分钟，房间好做！客房服务员有三个班次：08:00-16:30，09:00-17:30，12:00-20:30。欢迎您来面试。安托山地铁站（2号8号7号线）B出口前行100米。

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