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岗位职责：1、掌握和执行国家及酒店有关劳动工资、劳动保护、劳动保险、员工福利、奖惩等有关政策。根据酒店经营状况拟定工资管理制度，提出工资、福利年度计划及调整意见，并贯彻实施。2、办理员工的转正、定级、工资变动等事项的工作。3、熟悉酒店各部班次，检查并完成全店每月考勤统计工作及每月工资、浮动工资发放的审核工作。4、负责办理员工入职、离职手续及离职工资结算。5、完成上司委派的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，有一定酒店方面的工作经验。2、熟练使用现代办公设备，有较强的组织能力及文字处理能力。3、流利的普通话，有较强的语言表达能力。4、良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致，意识强，工作效率高。