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岗位职责：1.负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；2.制定并执行人力资源政策和程序，确保公司遵守相关法律法规；3.管理人力资源团队，提供指导和支持，确保部门目标的实现；4.负责员工的绩效管理，制定并实施绩效考核体系；5.协助公司领导层进行人才规划和组织发展。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2.五年以上人力资源管理工作经验，具有丰富的招聘、培训、薪酬福利等方面的经验；3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险控制能力；4.具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和解决问题的能力；5.熟练使用人力资源相关软件和办公软件。