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工作内容：1、负责公司各项行政人事相关制度的建立、建全及监督、执行工作如公司组织架构、岗位职能、晋升、绩效考核等;2、负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪，及招聘效率统计、分析;3、负责考勤管理、档案管理、劳动合同管理等工作;4、负责员工入、离职率数据统计、分析;5、领导安排的其他工作事宜。任职资格:1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。3、熟悉人力资源培训等程序，4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。5、可独立建立建全公司的各项制度，具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。7、一年以上人事行政工作经验。