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招聘HR（人力资源专员）的岗位职责和任职要求如下：一、岗位职责：1.负责公司招聘工作，包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2.负责人力资源管理，包括员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；3.负责员工薪酬福利管理，协助制定和修改薪酬福利政策，确保薪酬福利制度的执行；4.负责人力资源信息系统维护，及时更新员工信息，确保数据准确；5.协助完成企业文化建设、员工培训、员工关系维护等工作；6.定期向上级领导汇报人力资源工作进展，对人力资源管理提出改进建议；7.完成上级领导交办的其他工作。二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2.2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项政策法规；3.具备良好的沟通协调能力、分析判断能力和团队合作精神；4.熟练使用办公软件，具备一定的人力资源信息系统操作能力；5.具备较强的责任心和敬业精神，能承受工作压力；6.持有人力资源管理师证书者优先。欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

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