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促销员（酒水促铜薪资无责保底10000，每月4号发工资。身份证年纪满18岁的小姐姐，民族不限,上班时间6点一2点，实际新资每小时服务员120～300+提成30%-50%推销提成(包括啤酒、鸡尾酒、洋酒、水果拼盘、布娃姓、卤煮、蛋炒饭，酸奶、棒棒糖，价格100-58000)，主要工作内容：负责包间卫生，点歌点单、调动包间氛围、陪客人吃、喝、玩、喝、玩、唱，顺便推销以上商品。公司红线机制严禁黄赌毒，(纯素场，不真空，不游戏不出台，拒收小费）每个包问都有隐形摄像头，容服经理及保安时刻关注包问安全问题，目的是为了观察客人的状态以及促销小姐姐状态，每隔2-3个包间门口会有两个保安站岗，会透过玻璃窗口时刻关注包间状况，绝对安全，晋升机制，促销员促销经理一促销主管一店长（3~-12月）

招‮人聘‬事专员数名包‮包吃‬住月休4天‮月每‬组织团建，办‮室公‬上班。奖‮福金‬利丰厚。保底3000+提成综‮月合‬薪8000以上，一年‮合综‬收入在12万到25万晋‮空升‬间：专员—组长—经理—股‮主东‬管—招聘总监。岗‮魅位‬力：沟‮能通‬力提升管‮能理‬力提升，演‮能讲‬力提升。思‮模维‬式改变。

招聘：前台接待：4800＋300全勤（月休4天，自己调休）前台收银：5000＋全勤（月休4天，自己调休办公文员：5000（月休4天，自己调休）包厢服务员：保底5000＋全勤300（月休4天，自己调休）促销员：保底8000＋30％——50％提成（酒水，小吃，饮料，巧克力，洋娃娃，棒棒糖等。）服务费每小时120每小时——300每小时，月入18000--30000上不封顶（根据来客人数和消费，500元消费以上有对应现金奖金，没有任何业绩任务要求）可直接面试上班。促销员上班三天后可以预支实际工资30％。上班时间下午6：00——凌晨1：00【包五险，包社保，包意外保险】公司免费提供新的三件套床铺以及公寓式住宿，包吃包住，上班时间7到8小时工作制，每月1号发工资。全成都包接送，外地报销车费b

招聘人事专员8名包吃包住月休4天每月组织团建，办公室上班。奖金福利丰厚。保底3000+提成综合月薪8000以上要求:有狼性，懂感恩，愿意拼搏。18到27岁沟通能力强有上进心有梦想并付诸于行动的兄弟，一年综合收入在12万到25万晋升空间：专员—组长—经理—股东主管—招聘总监。岗位魅力：沟通能力提升管理能力提升，演讲能力提升。思维模式改变。

1接待服务：负责迎送宾客，为客人办理入住和退房手续。对于VIP客人或者特殊要求的客人提供更加周到的服务。同时需要处理客人的各种询问和需求，提供有关酒店设施、市内外交通、旅游景点等各类信息。2客房销售与管理：掌握准确的客房房态，努力销售客房，并根据实际情况为客人安排合适的房间。在客人入住期间，还需要进行换房、调整房价等操作，并跟踪预离房间的状态。3收银与账务处理：准确无误地为客人办理入住押金、结账等各种手续，并做好交接班时的钱物交接工作。同时还需要与财务部门密切合作，确保每日的结账工作顺利进行。前台区域维护：保持前台的整洁和环境卫生，包括设备设施的维护和报修工作。确保前台区域的正常运转和安全性。4客人关系管理：妥善处理客人的投诉和建议，及时向上级领导反映客人的意见和信息。协调对客服务，建立良好的客户关系。5

最近不知去向的朋友们集合啦。找我做人事专员，我，你成就自我、公司福利待遇好、工作氛围好、都是00后、岗位提供吃住！招聘岗位：招聘专员工作内容：主要是通过各大站跟求职者进行沟通沟通让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作薪酬待遇：1.保底3000+绩效包+提成+奖金综合薪资5000一80002.上午11点到晚上9点月休四天，自由调休（优秀团队或者优秀个人可双休）岗位要求：1.年龄在16~28岁2.学历不限【员工福利】1、不需要任何经验，自己亲自带，亲自教2、每月员工生日会、下午茶；3、团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）；4、良好的晋升通道专员一团队副手一股东主管

人事专员助理的职位详情包括但不限于以下职责和要求：协助上级执行公司的人力资源策略，包括招聘、员工关系、培训和发展、以及薪酬和福利管理123。负责员工入职和离职手续、劳动合同的签订和管理、员工档案的维护123。参与制定和执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织和进行面试123。协助开展员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并评估培训效果123。负责考勤管理，包括每月考勤明细报表的制作和核对，以及薪资核算123。协助进行绩效管理，包括收集绩效资料、组织实施绩效考核，以及统计考核结果

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人事专员助理的职位详情包括但不限于以下职责和要求：协助上级执行公司的人力资源策略，包括招聘、员工关系、培训和发展、以及薪酬和福利管理123。负责员工入职和离职手续、劳动合同的签订和管理、员工档案的维护123。参与制定和执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织和进行面试123。协助开展员工培训，包括新员工入职培训、专业技能培训等，并评估培训效果123。负责考勤管理，包括每月考勤明细报表的制作和核对，以及薪资核算123。协助进行绩效管理，包括收集绩效资料、组织实施绩效考核，以及统计考核结果