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招聘与选拔：负责制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估应聘者，并协助完成录用决定。为新员工提供入职手续支持。员工培训与发展：组织并实施员工培训计划，包括新员工入职培训，促进员工个人发展。帮助员工提升技能和能力，制定员工职业生涯规划。专业技能。需要具备较强的沟通协调能力、学习能力和文字能力，以及逻辑思维能力和吃苦耐劳的精神。