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【鼎胜金域阳光家园卖场急招】客服4名，税前薪资6300（含餐补）客服：上班时间8小时/天09:00—18：00（18：00后算加班费）大月休5天小月休4天，任职要求：1.客服：高中或中专以上学历18-30岁，165cm-170cm身高，容貌五官端正，气质好，标准身材，身高，胖瘦均称（具备服务行业相关经验优先）2.能吃苦耐劳有较强的服务意识及亲和力3.性格活泼开朗善于沟通4.有较强的工作责任心联系人：彭小姐；面试及工作地点：广东省深圳市南山区珠光北路126号鼎胜金域阳光家园展示中心物业办公室（5号线大学城站/7号线西丽站、茶光站）

深圳市南山区市政公司招施工员，要求会测量测绘放线员与现场施工管理。公司主要是市政道路，管网，绿化。要求熟练运用GPS等测量仪器，能合理安排现场施工，协调公司与甲方配合，服从公司派遣，第一个月适用期10000元，正式入职后11000元起，押一月发，所有人包住不包吃，可以申请深圳社保。欢迎联系。

深圳市政公司招测量员兼施工员，负责道路和雨污管网及绿化的施工管理及测量工作，项目位于广东深圳，珠海，广州。应骋必须具备会熟练使用GPS，全站仪等测量仪器的技能，责任心强，能吃苦，上班后一个月适应期，包住不包吃，适应期工资9000，正式入职后11000元起，工资押一月发，可以申请买深圳社保。联系好可马上上岗，欢迎加入团队。

深圳市南山区招拖车司机，其他工程司机，因本公司发展需要，组建精英团队，现招聘救援师傅2名，要求B2驾照，3年货车实际驾龄以上，能服从安排，吃苦耐劳，熟练驾驶，熟悉深圳市内各主干道，公司负责培训上岗,工资面议，不符合要求好吃懒做勿扰，联系电话：微信同号

【岗位招聘】一、招聘岗位万科住宅小区安全员（保安）二、岗位职责1.负责维护服务责任区域内秩序和安全；2.负责门卫守卫服务、通行控制服务、对客便民服务、场所管理服务。3.治安巡防、做好防火等工作，防止发生盗破坏事故或治安案件，协助项目其他交办事务；4.听从直属上级的工作分配安排。三、任职资格1.无犯罪记录、无不良征信、无纹身疤痕、无近视，形象良好；2.年龄在20-40岁以内，身高168cm以上，体型匀称：BMI（身体质量指数）在18-27内；3.有较强的服务意识，踏实肯干，能够长期稳定做，3个月试用期后可转正式员工；4.持有保安员证或退役军人优先录用。四、薪酬福利1.接工单上岗231元/天，15天结算一次工资，月薪资平均可到手6200-7000左右，12小时两班倒，半个月转一次班，月休3-4天；2.包吃包住、有食堂、员工星级宿舍，配置洗衣机、烘干机、空调、淋浴间等。上岗地点：深圳市南山区西丽片区（万科住宅小区项目）联系电话：（朱先生）

招聘岗位揽客员：4500-5000月休四天+社会保险免费食宿宿舍配空调、Wifi、热水器、洗衣机其他福利1.工龄奖：每半年+50元2.优秀员工奖100-300元3.生日经费300元4.住宿水电补贴40-50元5.宿舍长补贴100元6、推荐奖500元7、员工内部用餐7折8、全勤奖200、9、每个月目标完成、有聚餐、福利品发放10、员工关怀日管理层额外福利1.工作满2.5年享子女教育津贴2000元/年2.工作满2.5年享父母亲情津贴300元/月欢迎入围[勾引]

岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇1）毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费2）五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策3）丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游4）提供住宿解决方案5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！