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岗位职责:1、负责弱电智能化系统的设备安装与调试工作2、参与现场勘查并完成施工图纸绘制3、整理项目验收所需的技术资料5、配合团队成员，确保工程按计划顺利交付任职要求:1、中专及以上学历，工科背景优先，持有低压电工证或登高作业证者优先考虑2、工作经验不限3、可接受通过第三方公司签订劳动合同4、掌握常见计算机操作系统及基础应用软件的安装与使用5、具备一定的应急处理能力，善于沟通协调，有团队协作意识，能协助同事完成设备的安装与调试任务6、责任心强，踏实肯干，能够适应夜间工作安排7、具有良好的沟通表达能力及团队合作态度8、能独立分析并解决技术问题，保障施工安装质量9、对弱电智能化行业有较强兴趣，具备持续学习和提升自我的意愿

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叶先生

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岗位职责:1、负责弱电智能化系统的设备安装与调试工作2、进行现场勘查并完成施工图纸绘制3、整理项目验收所需的相关技术资料4、配合团队成员，保障项目按计划顺利交付任职要求:1、中专及以上学历，工科背景优先，持有低压电工证、登高证者优先考虑2、工作经验不限，欢迎应届生加入3、接受通过第三方公司形式入职4、熟练操作常用计算机操作系统及基础应用软件安装5、具备一定的应急处理能力，善于沟通协调，有良好的团队协作意识，能协助同事完成设备的安装与调试6、责任心强，踏实肯干，能够适应夜间作业安排7、具备较强的沟通表达能力，认同团队合作价值8、可独立分析并解决现场技术问题，确保施工安装质量达标9、对弱电智能化行业有浓厚兴趣，具备持续学习意愿和成长动力

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叶先生

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岗位职责：（1）负责收集意向客户信息；（2）负责进行有效的客户管理和沟通；（3）定期进行客户回访，以检查客户关系维护的情况；（4）负责发展维护良好的客户关系及客户转介绍；（5）负责协调客户所需资料、并给客户提供财税服务和帮助；（6）建立客户档案、跟踪记录、客户所需产品等信息。岗位晋升：员工——组长——主管——经理福利待遇：1、8小时工作制、新员工入职后，进行营销+专业的带薪岗前培训；2、丰富的奖金、礼品、旅游及多彩的员工业余活动；3、公司经常性开展各种文体活动，如生日会、聚餐、K歌等；4、多层次的发展空间，成为管理人员、营销精英，打造属于自己团队；5、优秀的人才内部创业制度，成为企业合伙人、享受公司分红。

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潘先生

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工作内容：1、上门为客户提供厨房电器（油烟机、灶具、蒸箱、烤箱、燃气热水器、嵌入式洗碗机、净水机）的安装、维修、保养及清洗服务；2、定期参加专业技术培训，持续提升服务技能与综合能力【岗位要求】两年以上相关安装维修工作经验，******，高中及以上学历三县两区招聘服务技师

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叶女士

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岗位描述：1. 负责区域内终端门店6S执行与维护，优化店面整体形象；2. 协助专卖店开展人员招聘及岗位职能培训，落实团队日常管理；3. 参与门店线索拓展工作，并提供运营支持及带教培训；4. 对意向客户线索进行整理与分析，提升转化效率；5. 每月策划并执行一场渠道线索落地活动；6. 每日监督门店晨会、夕会开展情况，每周参与重点门店周例会支持；7. 负责门店月度促销活动的价格管控、执行规范及客户投诉处理；8. 每月复盘门店销售数据，输出分析报告；9. 统筹区域内经销商品牌门店的价格体系管理。任职要求：两年以上相关工作经验，熟悉家电或建材行业运营模式；具备销售管理经验者优先考虑；

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叶女士

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关键能力：1、战略规划能力：在契合公司及大区整体战略方向与经营目标的基础上，整合分析大区内情、市场动态、竞品动向及消费者需求，主导制定各区域与渠道产品的上市推广策略，统筹规划GTM实施方案，为大区战略布局提供有力支撑；2、经营决策能力及系统性思维：具备敏锐的市场感知力，能捕捉关键市场机遇，依据详实的市场调研数据，制定适配大区实际的区域与渠道运营策略，高效整合资源，精准把握推进节奏；熟悉产品特性、品牌运作、营销逻辑及经营管理模式，掌握渠道体系运行机制，拥有全面的业务视角；3、团队意识与沟通协调能力：善于运用经营要素，协调内外部协作关系，推动团队文化建设，构建项目制运作机制，探索有效打法，合理配置资源，激励团队成员，充分释放团队潜能，保障目标顺利实现；关键经验：1、具备3年以上跨区域或多渠道销售管理及经营操盘经验；2、有产品营销或产品经理相关工作背景；3、具备项目管理实践经验。特质要求：精通业务、熟悉产品、理解营销、擅长经营，敢于推广并善于销售高端产品；具备全局化的问题解决思维与底线意识；擅长协同联动、打通节点与整合资源。

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叶女士

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工作内容：1、上门为客户提供厨房电器（油烟机、灶具、蒸箱、烤箱、燃气热水器、嵌入式洗碗机、净水机）的安装、维修、保养及清洗服务；2、定期参加专业技术培训，持续提升服务技能与综合服务能力【岗位要求】具备两年以上相关安装维修工作经验，******，高中及以上学历三县两区招聘服务技师

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叶女士

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湖州市全区域招家电安装、家电维修、家电清洗按单结算，多劳多得，更有绩效补贴、远程补贴等福利，不定期团建活动，期待您的加入

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薛女士

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关键能力：1、战略规划能力：在契合公司及大区整体战略方向的基础上，整合分析大区内运营状况、市场趋势、竞争格局与消费者需求，牵头制定各区域及渠道的产品上市推广策略，为大区长期发展提供战略性建议；2、经营决策能力与系统思维：具备敏锐的市场感知力，善于捕捉市场机遇，依据调研数据制定适配大区特点的区域与渠道运营方案，高效整合资源，精准把握市场节奏；熟悉企业产品特性、营销模式、品牌建设及经营管理逻辑，掌握渠道体系运行机制，拥有全面的业务视角；3、团队意识与沟通协调能力：能够有效运用经营要素，统筹协调内外部关系，培育团队凝聚力，构建项目制运作模式，探索可行打法，合理配置资源，激励团队成员，充分释放团队潜能，保障目标顺利实现；关键经验：1、具备3年以上多区域或多渠道销售管理及经营实战经历；2、拥有产品营销或产品经理相关背景；3、具备项目管理实操经验。特质要求：精通业务、熟悉产品、理解营销、擅长经营，敢于推广并善于销售高端产品；具备全局观和解决复杂问题的能力，坚持底线思维；擅长跨部门协作、打通资源链路并实现高效整合。

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叶女士

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岗位职责：1、负责区域内各门店顾客关系建立活动的落地与执行；2、配合客户发展经理开展楼盘勘查，并同步反馈最新的楼盘动态；3、通过参与顾客关系建立活动及主动信息搜集，精准获取业主资料；4、在与顾客持续互动过程中，提供专业服务，深入挖掘客户真实需求；5、定期维护并更新潜在顾客管理系统中的相关数据；6、做好顾客信息的整理与日常维护工作。任职要求：1、熟悉本岗位各项工作内容，能对客户情况进行综合判断，具备较强的需求预判能力。2、具备良好的服务意识，致力于提升客户的购物体验；3、能够清晰表达个人观点，具有良好的团队协作精神；4、责任心强，积极进取，学习能力强，执行力高；5、拥有出色的沟通技巧（包括观察、提问与倾听）及应变反应能力。本岗位福利优厚，欢迎有志之士踊跃咨询加入。工作地点：湖州三县两区专卖店（经销商编制）

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叶女士

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岗位职责：1.为顾客提供专业美甲、美睫服务，包括但不限于指甲护理、甲油胶/光疗甲制作、睫毛嫁接与卸除等2.根据顾客需求及手部/眼部条件，个性化设计美甲美睫方案，提升客户满意度与复购率3. 保持操作台及工具清洁消毒，严格遵守卫生安全规范，确保服务过程安全合规4.主动维护客户关系，记录服务偏好，协助门店开展会员管理与营销活动5.参与店内产品知识学习与技能提升培训，持续优化服务质量与审美能力任职要求：1.热爱美业，形象气质佳，具备良好的沟通能力与服务意识2.具备美甲美睫实操经验，技术娴熟，能独立完成全套服务流程3.持有国家认可的美甲师/美容师职业资格证书者优先4. 学历不限，有相关专业培训经历或门店实习经验者更佳5.工作认真细致，责任心强，具备团队协作精神

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史女士

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岗位描述：1.负责区域终端6S执行监督，优化门店陈列与形象展示；2.协同专卖店完成人员招聘，并开展岗位职责培训及日常团队管理；3.参与门店线索拓展工作，提供运营支持及带教培训；4.对意向客户线索进行整理与分析，提升转化效率；5.每月策划并落地一场渠道获客活动；6.每日督导门店执行晨会、夕会，每周参与重点门店周会支持；7.监管门店促销活动的价格执行与合规性，协助处理客户投诉；8.按月复盘与分析门店销售表现数据；9.统筹区域内经销商门店的价格体系管理任职要求：两年以上相关工作经验，熟悉家电或建材行业运营模式；具备销售管理经验者优先

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叶女士

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岗位职责：1、负责区域内各门店顾客关系建立活动的落地与执行；2、配合客户发展经理开展楼盘勘查，并同步传递最新楼盘动态；3、依托顾客关系活动及自主信息搜集，精准获取业主资料；4、通过持续与顾客互动，提供高效服务，深入挖掘客户潜在需求；5、定期维护和更新潜在顾客管理系统中的相关数据；6、做好顾客信息的整理与归档工作。任职要求：1、熟悉本岗位各项工作内容，能综合评估客户情况，准确预判客户需求；2、具备良好的服务意识，致力于提升客户的消费体验；3、表达清晰，善于沟通，拥有一定的团队合作精神；4、责任心强，积极进取，具备较强的学习能力和任务执行力；5、拥有出色的沟通技巧（包括观察、提问与倾听）及应变能力。本岗位待遇优厚，欢迎有志之士踊跃咨询加入。工作地点：湖州三县两区专卖店（经销商编制）

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叶女士

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岗位职责:1. 主动开展市场调研，掌握客户实际需求，制定有效的销售方案；2. 负责产品推广与销售工作，确保完成既定销售指标；3. 持续维护并深化客户关系，提升合作稳定性；4. 汇总市场动态及客户反馈，及时向相关部门传递信息。任职要求：1. 具备出色的沟通能力和谈判水平；2. 热爱销售岗位，能适应较强的工作节奏；3. 富有团队协作意识，积极配合团队达成业绩目标；4. 有责任心，具备自我驱动力，能够主动完成销售任务。

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曾先生

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一、专业背景与资质1. 教育背景- 财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，具备系统的财务理论基础。2. 职业资格- 具备初级会计职称（必备），持有中级会计职称者优先；- 熟悉《企业会计准则》及餐饮领域相关财税政策；- 可独立完成各类财务报表编制及相关数据整理分析工作。二、行业经验要求1. 从业经验- 至少2年以上餐饮或连锁服务行业会计岗位工作经验，熟悉餐饮运营流程（如原材料采购、库存管理、成本分摊、门店收入核算等）；- 有连锁餐饮多门店账务处理经历者更受青睐。2. 系统操作- 熟练操作餐饮类ERP系统（如客如云、天子星、用友餐饮版等）及通用财务软件（金蝶、用友）。三、核心技能要求1. 成本管控能力- 精通食材成本核算（BOM表应用）、人力成本分析及日常费用管控，能针对毛利率波动提出有效改进建议。2. 税务合规性- 掌握餐饮行业常见税种处理（如增值税、企业所得税、门店租赁发票管理等），具备一定税务筹划能力，助力企业合理节税。3. 库存与供应链财务对接- 理解进销存运作机制，能通过财务指标监控库存周转，减少因食材积压或损耗带来的资金压力。4. 多维度报表能力- 可独立输出分店利润表、现金流分析表、成本趋势报告等，为管理决策提供数据支持，并完成相应数据分析任务。四、软性素质要求1. **风险意识**- 对餐饮行业高频现金交易、多种收款方式下的资金安全管理保持警觉，具备防范财务舞弊的意识。2. 适应能力- 能适应节假日、经营高峰期的弹性工作安排，可及时应对突发财务事项（如临时检查、紧急报表提交）。3. 沟通协作- 能与采购、运营及门店负责人顺畅沟通，确保财务记录与业务实际相符。五、加分项- 了解餐饮特许经营模式下的财务核算特点；- 知晓食品安全法规中涉及财务风险的内容（如食材追溯相关的账务处理）；- 具备中央厨房或供应链体系财务工作经验；- 参与过新店投资收益测算或门店盈亏平衡分析工作。

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蔡女士

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岗位职责：1.人力资源全模块统筹管理-全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。-构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。2.绩效管理体系搭建-针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标：-前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度-后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况-管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率-实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。3.薪酬激励体系构建-建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。4.企业文化推动与培训实施-推行“三层文化落地机制”：-制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”）-行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章-物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感-搭建“进阶式培训体系”：-新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核）-老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证-管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程5.员工关系与合规运营-负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务-建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患任职要求：1.基本条件-大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先-5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业-熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力2.核心能力-行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度）-数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估-创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”）-协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案3.优先考虑-掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统）-具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验-曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

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蔡女士

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岗位职责:1. 人力资源全模块管理- 全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大职能，结合餐饮业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。- 构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置弹性，降低综合用工成本。2. 绩效考核体系设计- 针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位建立差异化评估机制：- 前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度- 后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况- 管理层：门店盈利水平、团队稳定性、培训实施覆盖率- 实施“日清日结”绩效公示机制，实现关键指标实时共享至各业务单元。3. 薪酬福利体系搭建- 搭建以“岗位价值+技能等级+业绩表现”为核心的三维薪酬结构：4. 企业文化与培训落地- 推行“三层文化落地机制”：- 制度层面：编制《企业文化手册》，细化服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”）- 行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章- 物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、纪念徽章）- 设计“进阶式培训体系”：- 新员工：食品安全管理体系（HACCP）+ 服务流程标准化（7天上岗考核）- 老员工：突发场景模拟训练（如醉酒顾客应对）+ 多岗位技能认证- 管理层：成本运营沙盘推演、非人力资源管理者的人力管理课程5. 劳动关系与合规管理- 主导劳动合同签署、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务- 建立适用于餐饮行业的劳动风险预警数据库任职要求：1. 基本条件- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先- 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在餐饮或连锁服务行业深耕- 熟悉国家劳动法律法规2. 核心能力- 行业理解力：掌握餐饮运营核心环节（如班次安排、高峰时段人力调配）- 数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）- 创新实践力：曾独立设计并落地新型激励机制（如“师徒带教积分奖励”）- 协同推动力：具备与运营、财务部门协作搭建人力预算模型的经验3. 优先考虑- 掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统）- 拥有连锁餐饮多门店人力资源统筹经验- 曾牵头开展校企合作项目（如联合职业院校开设“定向培养班”）

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蔡女士

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一、专业背景与资质1.教育背景-财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，具备扎实的财务理论基础。2.职业资格-具备初级会计职称（必需），持有中级会计职称者优先考虑；-熟悉《企业会计准则》及餐饮领域相关财税政策；-可独立完成各类财务报表编制及相关数据整理分析工作。二、行业经验要求1.从业经验-至少2年餐饮行业或连锁服务类企业会计岗位工作经验，熟悉餐饮运营环节（如原材料采购、库存管理、成本分摊、门店收入核算等）；-有连锁餐饮多门店账务处理实操经验者优先。2.系统操作-熟练操作餐饮ERP系统（如客如云、天子星、用友餐饮版等）及常用财务软件（金蝶、用友）。三、核心技能要求1.成本管控能力-精通食材成本核算（含BOM表管理）、人力成本分析及日常费用监管，能针对毛利率波动提出有效改进建议。2.税务合规性-掌握餐饮业税务实务（包括增值税、企业所得税、门店租赁发票管理等），具备一定税务筹划能力，助力企业合规降负。3.库存与供应链财务协同-理解进销存运作机制，可通过财务数据分析监控库存周转情况，减少因食材损耗带来的资金沉淀。4.多维度报表能力-能独立输出分店利润表、现金流预测表、成本趋势分析表等，为经营决策提供数据支持，并完成相应分析报告。四、软性素质要求1.**风险意识**-对餐饮行业高现金流动、多元收银方式下的资金安全管理保持警觉，具备防范财务舞弊的意识。2.适应能力-能适应节假日及业务高峰期的弹性工作安排，具备应对突发财务事项（如临时审计、紧急报表提交）的应变能力。3.沟通协作-可与采购部门、运营团队及门店负责人顺畅沟通，确保财务信息与实际业务运行相匹配。五、加分项-掌握特许经营模式下餐饮品牌的账务处理流程；-了解食品安全法规中涉及财务风险的内容（如食材追溯相关的成本与合规问题）；-具备中央厨房或供应链体系下的财务管理工作经验；-有能力开展新店投资回报测算及单店盈亏平衡分析。

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蔡女士

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岗位职责：（1）负责公司品牌宣传类视频的制作及后期剪辑工作，包括短视频的剪辑、调色、音频处理与特效合成等，确保成片风格契合品牌形象，节奏自然连贯，画面富有视觉表现力。（2）参与创意策划并落地执行：提供剪辑创意建议，优化内容叙事逻辑；结合不同平台传播特性，调整视频呈现形式与格式适配。（3）负责拍摄素材的整理与优化：对原始素材进行分类管理，实施色彩校正、降噪、画面稳定等处理，提升整体画质；根据实际传播需求完善内容输出，并结合用户反馈及播放数据（如完播率、互动率）持续优化剪辑策略。岗位要求：1、大专及以上学历，广告学、传播学、市场营销、中文等相关专业优先考虑2、具有一年及以上相关工作经验，有餐饮行业视频剪辑背景者优先（需提供案例作品）3、熟练使用常用办公软件，了解新媒体平台运营规则与内容特点，具备一定图片与视频处理能力者优先4、热爱餐饮领域，对美食有浓厚兴趣，熟悉餐饮市场现状、消费趋势及业态特征，拥有敏锐的市场感知力，能快速捕捉行业热点并转化为热点响应型视频文案内容5、责任心强，抗压能力佳，积极进取，具备良好的职业态度和成长意愿岗位福利：五险绩效奖金工龄奖等

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