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一、1.按照标准制作冰淇淋和饮品;2.按照标准做好收银工作;3.遵守公司制度，积极完成店长交代的其他工作。二、1.18-28周岁，高中以上学历;经验不限，有茶饮水吧相关经验优先考虑;2.具有较强的服务意识;三、【工作时间]轮班制，每天9小时(包含吃饭时间)

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杨先生

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上海市黄浦区招装修木工 专业木工 手脚快，麻利 简单拆除的活 带切割机、角磨机 电批 450一晚 晚上干活儿 三天活儿完工结算

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2月5日 09:28

苏女士

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岗位职责1.良好的接待顾客咨询，主动推介产品、解答顾客疑问，收集反馈优化服务； 2. 执行门店开闭店流程，维护6S管理，负责扭蛋上架及陈列、库存盘点、补货上新及机器卡蛋处理，妥善处理客诉及突发事件，每日提报运营日报等； 3. 协助店长处理日常事务，参与策划门店活动，监测数据并配合完成提报报表。任职要求 1. 18-35岁，热爱二次元，了解IP者优先； 2. 中专及以上学历，有零售、销售经验加分； 3. 责任心强、能协作，能接受轮班制度（含周末/节假日）。

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李女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及餐中服务，确保服务流程规范、热情周到2. 保持用餐区域整洁卫生，及时清理桌面、补充餐具及物料3. 协助处理顾客咨询与合理诉求，提升顾客满意度与复购意愿4.配合店长完成日常盘点、交接班及基础运营支持工作任职要求：1.年龄18-35周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮服务节奏2.具备良好的沟通能力与服务意识，有责任心和团队协作精神3. 学历不限，有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训4.遵守公司规章制度，认同美团优质供应商企业文化与服务理念

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赵女士

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岗位职责：1、主导公司新餐饮品牌的从零起步孵化工作；2、统筹门店选址及建店标准化模型的搭建；3、对接并推进门店装修设计的落地执行；4、搭建新品牌门店的人才梯队体系；5、全面负责新品牌运营核心指标（营业额、利润、成本、顾客满意度等）；6、妥善应对各类临时突发事件的处理。任职要求：1、不限学历背景；2、具备成功开店或餐饮新品牌孵化的实际经历；3、拥有3-5年连锁餐饮运营管理经验；4、性格积极主动，具备良好的抗压能力与责任意识。

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罗先生

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一、任职要求（并不表示部分条件未达到则一定不会聘用）：1.不是生产、销售实物商品范畴中的产品经理，而是互联网产品经理，从事app（含小程序）、网站的原型图设计；2.专业能力中高级以上（5级制）；3.精通Axure或墨刀；二、岗位职责：1.产品经理不需要熟悉相关领域、构想盈利模式，我们有现成的需求文档，产品经理的职责主要是把文档转化为交互、UI、开发能够理解的成果；2.负责用户需求的收集、挖掘、管理及分析，完善已有的需求文档；3.大前端产品经理负责移动端（含小程序）、web端，中后台产品经理负责后端、中台的产品策划、原型设计、功能流程，撰写可操作执行的产品功能方案；4.与软件开发中的各个岗位的工作人员保持沟通，使得信息传达不产生误会和偏差；5.对产品的版本进行规划；6.并在用户提交建议和反馈后，提炼有价值的信息，促成尽快付诸改善措施；

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廖先生

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一、任职要求（并不表示部分条件未达到则一定不会聘用）：1.计算机相关专业毕业从事web前端开发的工作经历3年以上；或间接相关专业（例如电子、信息）从事web前端开发的工作经历5年以上；或非计算机相关专业毕业从事web前端开发的工作经历7年以上；2.专业能力中级以上（5级制）；3.熟悉vue、react其中之一；4.会开发小程序更佳，但不是必选项；二、岗位职责：以vue、react其中之一的语言开发适用于web端等端口的成品；

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廖先生

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一、任职要求：1.工程基础： 计算机或AI相关专业本科及以上学历。精通 Python 及 Java 编程语言，具备扎实的分布式系统架构经验。熟悉常用数据库及向量数据库（如 Milvus, Qdrant）的性能调优 。 2.AI专业能力： 深入理解Transformer架构，熟练使用 LangChain, LlamaIndex, Dify 或 MaxKB 等主流Agent框架。具备实际的模型微调经验（LoRA, QLoRA），掌握推理加速技术（vLLM, sglang） 。 3.综合素养： 具备极强的业务抽象能力，能将复杂的招聘及客服场景转化为高效的智能体工作流。具备良好的安全合规意识，能够处理大模型在特定社交场景下的伦理对齐与注入攻击防御 。 二、岗位职责1.AI智能体系统架构设计： 负责企业级AI智能体系统的全生命周期开发，设计并实现基于多智能体协作（Multi-Agent Orchestration）的架构。确保智能体在跨平台交互中维持一致的话术风格与长短期记忆感知能力 。 2.跨平台自动化与协议集成： 利用MCP协议、Wechaty或特定API集成方案，实现对微信、各招聘平台及邮件系统的消息监听、自动备注、主动触达与话术回复。设计具备高鲁棒性的自动化流程，以应对平台UI或协议的动态变化 。3.领域模型微调与调优： 针对招聘话术、客服规范及社交对话场景，构建高质量的SFT与DPO数据集；实施参数高效微调（PEFT），并负责基于向量数据库和知识图谱的RAG系统开发，确保回复内容的事实准确性 。 4.私有化部署与性能优化： 主导大模型在私有云或国产化算力（如华为昇腾、海光）环境下的分布式部署与推理加速优化。构建内容过滤与安全护栏（Guardrails）机制，确保输出内容符合合规性要求 。

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廖先生

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在线客服专员（日结/固定白班）【岗位职责】通过在线聊天系统处理客户咨询与售后服务维护客户关系，记录并反馈服务数据协助完善客服话术与常见问题库完成每日工作报表与交接记录【任职要求】年龄18-35岁，打字速度40字/分钟以上表达清晰有条理，具备基础电脑操作能力能适应早八晚五固定班次接受零经验入职，提供带薪培训【薪资待遇】日薪100-200元（按绩效浮动）工资按日结算，下班即可领取免费提供客服专业技能培训

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曾先生

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岗位职责:1、参与制定公司销售战略与市场营销策略，落实区域市场拓展规划并推动实施2、贯彻执行公司销售政策及各项管理制度，并监督制度在区域内的落地执行情况3、依据公司目标制定本区域营销计划，分解销售任务，对城市经理进行量化目标考核4、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场行情变动及主要竞品的销售与市场策略信息，开展分析研判，提出应对方案并向相关部门反馈建议5、推进区域市场开发计划及其具体实施方案，提升公司品牌影响力与产品知名度6、掌握客户动态需求，指导团队发掘潜在客户资源，持续提升市场占有率7、合理统筹所辖区域销售资源配置与费用使用8、结合公司长期发展战略和管理规范，组织开展下属员工的招聘、培训、工作分配及业务辅导，设定考核指标，定期沟通绩效结果，提供改进意见，助力团队成员成长，打造高效协作的销售队伍，保障销售目标实现任职要求:1、三年以上相关领域工作经验，具备品牌管理或零售行业背景者优先2、具有较强的成本管控、盈利达成及销售数据分析能力3、具备优秀的管理能力与领导力，善于沟通协调，拥有良好的谈判技巧

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崇女士

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岗位职责:1.统筹管理区域销售团队，推动团队完成既定业绩目标；2.策划并落实销售方案，持续提升区域市场销售表现；3.协同团队成员加强产品理解与销售技能提升；4.结合市场变化开展分析，优化销售策略以匹配实际需求；5.指导并监督团队日常销售工作，保障业务指标顺利达成。任职要求：1.具备优秀的团队带领及组织协调能力；2.了解行业市场趋势，具备较强的应变能力；3.具有良好的数据分析与应对问题的能力；4.能够规划切实可行的销售推进策略；5.热爱销售事业，具备激励团队实现目标的能力。

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崇女士

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工作周期：6个月每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-08-26每天5-8小时，承担NBAA品牌运动休闲服饰的试穿任务，并协助完成尺寸数据采集。DESCRIPTION RE STANDERD M/C

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王女士

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岗位职责：零售业务执行与达成：推动区域业绩目标实现，涵盖线下零售、抖音运营、小红书推广、社群运营等工作内容，协同零售团队共同完成既定任务数据分析与项目管理：对零售相关数据进行整理分析，评估运营成效，持续优化策略，并以项目经理角色参与推进城市销售增长项目跨部门协作与领导力提升：与零售体系内各职能部门高效联动，作为重点培养的储备人才，协助管理层统筹区域业务运作任职要求：2025届/2026届春招统招全日制本科及以上学历，专业不限热爱零售及时尚领域，个人形象良好，具备时尚敏感度性格积极乐观，逻辑清晰，表达流畅，具备较强的自我驱动力具备抗压能力与快速学习能力，擅长沟通协调与团队合作拥有良好的数据处理分析能力及项目推动经验反应敏捷，能迅速适应不同工作环境与节奏接受全国或区域内工作调配，愿意服从初期轮岗学习安排

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崇女士

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岗位职责:1、统筹多个店铺的运营管理，确保各店符合公司制定的运营规范与标准2、协调并维护与所在商场的良好合作关系，及时处理合作过程中出现的问题3、制定店铺销售目标与执行计划，带领团队完成业绩指标，开展区域成本与利润分析，识别问题并推动优化措施落地4、参与商场合作项目的洽谈与后续跟进，配合零售管理层规划有效的市场扩展策略5、熟悉本地市场环境及核心重点项目，具备一定的行业资源与信息获取能力6、监督所辖区域内店铺的商品管理，保证库存数据的准确性和货品流转效率7、全面负责销售区域的日常运营工作，并对下属员工进行管理、培训、指导与绩效评估8、关注团队成员的工作表现与心理状态，增强团队协作氛围，保障人员稳定性任职要求:1、年龄不超过38岁，具备大专或以上学历2、具有五年以上相关领域工作经验，有品牌服饰、女装或零售行业管理背景者优先考虑3、具备扎实的成本管控、盈利目标达成及销售数据分析能力4、拥有出色的团队管理能力和领导才干，具备良好的沟通协调与谈判技巧5、能够在高强度工作环境下保持高效执行

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崇女士

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岗位职责：负责制定、执行并管理品牌有效的市场营销与传播策略，通过深入理解各渠道运营模式，推动业务战略的落地实施，并覆盖抖音、得物等内容渠道的业务拓展。-制定整体品牌指引，确保为消费者提供独特且高端的品牌体验。工作成果需涵盖高层级品牌战略（如品牌定位、发展方向、面向消费者呈现的形象）、多渠道品牌与社交内容产出、品牌形象视觉指导，以及门店员工与顾客沟通话术等细节。能够运用消费者语言传递品牌核心价值、品牌定位与理念，并有效落地至零售终端，指导一线人员对客输出。-落实客户关系管理及线下活动运营：NBA拥有丰富的探索者、教育类及内容型活动资源，需以此为核心驱动力，持续策划多样化线下活动，提升品牌忠诚度，并通过CRM系统设计积分兑换等激励机制，增强用户粘性。-统筹整合营销动作，助力达成业务目标并积累消费者资产。持续洞察市场需求与市场热度，具备持续学习的能力与热情；对外能快速吸收新趋势，对内可及时调整策略，发现问题并优化解决；对品牌有高度认同感与归属感，敢于从零起步，充满信心迎接挑战。-搭建多层次品牌代言人矩阵，涵盖明星（包括NBA探索者）到本地KOL，打造丰富有趣的内容与话题，促进消费者与品牌之间的高频互动。-主动挖掘与设计师、艺术家、品牌及IP的潜在合作机会，丰富产品线，拓展NBA产品在多元生活方式场景中的应用可能。-推动电商平台销售增长，重点发力依赖内容与营销驱动的渠道，如抖音、小红书、得物等。-塑造具有吸引力的品牌文化，成为人才愿意加入并共同成长的核心动因。任职要求：-15年以上服装相关行业市场营销管理经验。-具备清晰的战略规划能力，能制定具挑战性的关键举措，加速组织战略目标的实现。-出色的沟通能力，善于影响和联动内外部客户及利益相关方。-熟悉全球时尚趋势，具备深厚的行业认知与洞察力。-学习能力强，领导力突出，富有从0到1的建设热情。-在信息不完整或环境不确定的情况下，仍能果断做出高质量决策。-热爱时尚，具备创新精神，能在快节奏环境中推动工作方式革新。-自驱力强，抗压能力强，善于通过影响思维与行为引领团队。-英语流利

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崇女士

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主要职责：1. 为总经理提供高层级的运营及战略支持：针对业务运营提出建议与解决方案，评估业务资源及合作机会；2. 参与重点管理项目与核心举措：提升执行效率，在推进过程中提供分析与落地支持，并协同高层完成最终评审；3. 搭建总经理与各部门之间的高效沟通桥梁；以领导力赢得管理层及各职能部门的信任、支持与协作；4. 主导建立对组织发展至关重要的内外部关系，统筹多项专项工作，推动营收增长、提升门店运营效能并优化客户满意度；5. 分析各项零售关键绩效指标，制定并落实相应举措，以提升客户互动水平及销售表现；6. 根据公司零售运营标准，制定并推行适用于中国的零售卓越策略，聚焦客户体验与零售培训；7. 持续追踪销售收入与盈利水平等核心财务指标。任职要求：1. 具备良好的英语听说读写能力，掌握韩语者优先2. 出色的跨部门沟通与协调能力3. 有服装行业（运动及户外领域）相关经验4. 具备高管助理相关工作经验5. 熟练使用PPT进行专业呈现6. 五年以上工作经验，具备一定商业战略思维能力加分项具备以下行业背景者优先：服装/纺织·食品/饮料/烟酒

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崇女士

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职责：1.制定并统筹品牌线下业务的整体发展战略与规划。2.在当前现代化商业环境下，优化并提升现有门店的零售管理体系。3.主导并推动促进增长、盈利及运营效率与生产力提升的相关举措。4.建立、追踪并监控关键绩效指标，用于评估零售表现并激励团队。5.持续掌握竞争对手动态、市场趋势及消费者动向，根据市场变化调整并优化零售策略。6.主导营销战略策划，提升品牌知名度并推动业务发展。7.熟悉全国范围内的购物中心资源，具备清晰的门店拓展规划思路。8.与设计及采购部门协作，制定产品品类策略。9.充分运用各类工具与资源，超越既定业务目标，包括但不限于年度业绩指标。10.领导、辅导并管理高效能团队，确保实现业务目标。11.根据零售市场环境及竞品情况，持续提出创新的客户关系管理策略，并确保在门店有效落地执行。12.激发零售团队积极性，深入理解品牌理念，熟悉品牌产品，热衷销售工作，扎实做好客户关系维护，为顾客提供优质的购物体验，塑造良好品牌形象。核心能力要求：1.具备敏锐的商业洞察力与领导力，以强烈的创业精神驱动业务发展。2.深入了解中国服装市场，精通销售战略规划与管理、零售运营及渠道管理，能够推动现有零售模式的整合升级。3.清晰认知竞争格局与零售生态，把握消费趋势，具备前瞻视野并能提出突破性渠道解决方案。4.推动上市推广及规划流程，确保产品上市、库存、视觉陈列与营销活动的高效协同，最大化销售与利润。5.能够应对复杂商业问题、风险与不确定性，综合分析、经验与判断做出有效决策。6.对零售演进趋势敏感，如渠道变革、新店项目开发等。7.具备成功制定并实施推动销售增长与运营发展及效率提升策略的实际成果记录。8.具备出色的沟通能力，能够影响并联动内外部客户及相关利益方（如物业方）。9.本科及以上学历。10.15年以上服装相关行业市场营销经验，其中至少5年商业管理岗位经验。11.热爱时尚，富有创新意识，能在快节奏环境中推动工作方式革新。12.自我驱动力强，具备抗压与适应能力。

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崇女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：09:00-18:00工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2026-05-31职位描述：试穿最新款样衣，协助工艺师与设计师完成版型优化与细节调整参与设计总监、设计师及工艺团队的沟通会议，现场展示样衣上身效果，并反馈穿着体验与改进建议任职要求：净身高180-185cm，体重78kg，胸围99-101cm，腰围82-85cm，臀围100-102cm非拍摄用途模特岗位工作时间：周一至周五（早九晚六），时间灵活可协调，无需每日全天到岗，实际出勤根据项目进度安排，需求前会提前通知薪资：50元/小时，按月结算地点：黄浦区华旭国际大厦

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崇女士

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1、具备运动/快消/男女装电商行业经验2、有单店管理及爆款打造等专卖店运营实操经历者优先岗位职责：1.全面负责店铺的日常运营与管理工作，确保销售目标的顺利达成；2.研究电商平台营销工具，制定有效的推广策略，提升入店流量、点击率、浏览量及转化效果；3.结合平台节奏、品牌规划及节日节点策划营销活动，实施过程监控、异常应对、复盘总结与优化迭代；4.每日跟踪分析店铺销售数据及相关运营指标，及时输出可落地的优化建议与改进措施；5.负责商品结构管理、类目优化、SEO布局、关键词设置、主图详情页呈现、库存管控及产品线规划等基础运营工作，并动态调整经营策略；6.制定月度推广预算计划，联动推广、客服等相关团队，保障跨部门高效协作。岗位要求：1.本科及以上学历，1年以上天猫店铺运营工作经验，熟悉直通车、引力魔方、万象台等推广工具；2.精通主流电商平台运作机制，具备扎实的实战操作能力；3.具备良好的沟通协调、自主学习与资源统筹能力；4.执行力突出，能适应高强度工作节奏；5.数据洞察敏锐，市场感知迅速，能结合产品生命周期、节庆热点及竞品动态制定并落地营销方案。

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职责：1.制定并统筹品牌线下业务的整体发展战略与执行规划2.在当前现代化商业环境下，构建并优化现有门店的零售管理体系3.主导并监督推动增长、提升盈利水平及运营效率与生产力的相关举措4.建立、追踪并监控关键绩效指标，评估零售表现，激励团队达成目标5.持续掌握竞争对手动态、市场趋势及消费者行为变化，根据市场调整并优化零售策略6.统筹营销战略规划，提升品牌知名度并促进业务发展7.熟悉全国主要购物中心资源，具备清晰的门店拓展布局规划能力8.与设计及采购部门协同，制定产品与品类发展战略9.充分运用各类工具与资源，超越既定业务目标，包括但不限于年度业绩指标10.领导、辅导并管理高效能团队，确保实现公司经营目标11.结合零售市场环境与竞争产品情况，持续提出创新的客户关系管理策略，并推动在门店有效落地12.激发零售团队积极性，深入理解品牌理念，熟悉品牌产品，热爱销售工作，扎实落实客户关系管理，为顾客提供优质购物体验，塑造良好品牌形象核心能力要求：1.具备敏锐的商业洞察力与领导力，以强烈的创业精神驱动业务发展2.深入了解中国服装市场，精通销售战略规划与管理、零售运营及渠道管控，推动现有零售模式整合升级3.清晰认知市场竞争格局与零售生态，把握消费趋势，具备前瞻视野与渠道突破创新能力4.推动上市策略与规划流程，确保产品上市、库存管理、视觉陈列与营销活动高效协同，最大化销售与利润5.能够应对复杂商业问题、风险与不确定性，综合分析、经验与判断做出有效决策6.对零售演进趋势敏感，如渠道变革、新店项目开发等7.具备成功制定并实施推动销售增长与运营提升策略的实际成果记录8.出色的沟通能力，能够影响并协调内外部客户及利益相关方（如物业方）9.本科及以上学历10.15年以上服饰行业销售与市场营销经验，其中至少5年商业管理岗位经验11.热爱时尚，富有创新意识，能在快节奏环境中探索并推行新型工作方式12.自我驱动力强，抗压能力强

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岗位职责:1、参与制定公司销售战略与市场营销策略，推进区域市场拓展的规划与执行2、落实公司销售政策，全面贯彻各项管理制度，并监督制度执行情况3、依据公司目标制定区域营销计划，分解销售任务，对城市经理实施量化销售考核4、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场行情及主要竞争对手的销售与市场动态，开展信息分析、趋势预判并提出应对方案，及时向相关部门反馈建议5、推动区域市场开发计划及其具体实施措施，提升公司及产品品牌影响力6、掌握客户需流动态，指导团队发掘潜在客户资源，持续提升市场占有率7、统筹管理所辖区域的销售资源配置与费用使用，确保合理高效8、结合公司长期发展战略与管理规范，组织开展下属员工的招聘、培训、工作安排及业务辅导，设定考核指标，定期沟通绩效结果，提供改进意见，助力团队成员成长，打造高绩效销售队伍，保障销售目标实现任职要求:1、三年以上相关领域工作经验，具有品牌管理或零售行业背景者优先考虑2、具备良好的成本管控、利润达成及销售数据分析能力3、拥有较强的团队管理能力和领导力，善于沟通协调，具备优秀的谈判技巧

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负责根据公司战略规划与业务需求，制定年度商品计划及策略，并推动落地执行；建立商品规划管理体系，完善商品运营分析机制；开展行业研究与市场洞察，组织实施消费者调研，收集并分析市场流行趋势，输出市场预测与分析报告；针对现有业务目标进行销售额及占比分析，规划产品架构，主导产品定价及创新开发流程；预判商品销售走势，明确供需关系，统筹订货补货管理，分析销售与库存数据，优化库存结构，合理调配商品资源；制定产品波段上新计划，并监督上新进度与销售表现；跟踪新品上市后的销售情况与数据表现，进行分析诊断，提出有效改进方案，及时调整研发方向与产品组合，增强市场竞争力；负责商品团队的日常运作管理及人才梯队建设。

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岗位职责:1.统筹管理区域销售团队，推动团队目标高效达成；2.策划并落实销售方案，持续提升区域业绩表现；3.协同团队成员，强化产品认知与销售技能；4.开展市场调研，动态优化销售策略以契合市场需求；5.指导并监督团队日常作业，保障各项业务指标顺利完成。任职要求：1.具备优秀的团队引领与组织协调能力；2.了解行业趋势，具备较强的应变能力；3.具有良好的数据分析及问题应对能力；4.能独立规划切实可行的销售策略；5.热爱销售事业，善于激发团队潜能，助力目标实现。

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岗位职责：1.负责店铺的全面运营及日常事务管理，确保销售目标的顺利达成；2.研究电商平台各类营销工具，制定有效的推广策略，提升进店流量以及商品点击率、浏览量和转化效果；3.结合平台节奏、品牌规划与节日节点策划营销活动，实施过程跟踪、异常应对、活动复盘与优化建议；4.每日监控并分析店铺销售数据及相关运营指标，及时提出可落地的优化调整方案；5.负责商品管理、类目结构优化、SEO布局、标题关键词设置、主图展示、详情页呈现、库存控制及产品线规划等基础运营工作，并根据实际经营情况动态调整运营策略；6.制定每月推广预算计划，联动推广、客服等相关团队，保障跨部门高效协作。岗位要求：1.本科及以上学历，具备1年以上天猫店铺运营实战经验，熟练掌握直通车、引力魔方、万象台等推广工具；2.精通电商平台操作流程，拥有丰富的实操积累；3.具备良好的沟通协调能力、学习能力与资源统筹能力；4.执行力突出，能适应高强度工作节奏；5.对数据具有敏锐洞察力，市场感知强，能结合产品生命周期、节假日特点及竞争态势独立策划并落地执行营销活动。

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岗位职责：1.协助与KOL/KOC进行沟通，跟进服装样品的寄出及回收流程。2.撰写社交平台文案，参与品牌账号（如微博、微信、小红书等）的日常运营。3.运用秀米等工具完成内容排版与视觉优化，提升传播效果。4.配合完成电商及社媒运营相关的支持性工作。岗位要求：1.关注服装及时尚运动品牌，具备一定的行业认知。2.工作细致认真，精通Excel，可高效管理样品寄送等物流事务。3.熟悉秀米操作，拥有基础文案创作能力。4.有电商或社交媒体运营经历者优先考虑，无经验但积极学习者亦可。5.能适应一定工作压力，保持积极主动的工作态度。我们提供：-深入参与服装品牌市场营销实践的成长机会。-丰富的实习内容，涉及社交平台运营、达人合作等多个方向。期待热爱服装行业的你加入我们的团队！

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崇女士

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岗位职责:销售业绩达成1. 制定华北区域业务发展战略及目标2. 跟进日常销售数据，协同运营团队确保并超越中国北方区销售预算及利润贡献计划3. 提升产品运营效率，推动库存销售增长4. 联合零售团队及其他职能部门，落实各项举措以优化顾客购物体验零售团队管理5. 带领北方区运营团队践行NBA文化与核心价值观6. 负责人员招聘、培训、调配及职业发展规划7. 持续跟进门店神秘顾客调研结果，并监督执行改进方案门店零售运营8. 确保运营标准符合品牌理念，维护品牌形象一致性9. 支持新店规划，保障新开门店顺利开业，统筹商品/陈列物料订货、视觉陈列、人员招聘培训等各项筹备工作10. 监督门店各项运营流程（包括盘点、行政事务、操作规范等）11. 严格执行各项财务制度，有效控制财务风险业务拓展12. 制定北方区业务拓展策略，支持区域长期销售增长13. 独立与业主洽谈各类合同事宜，涵盖新店开设、续约、解约及快闪店项目，确保按时签约并争取有利条款，同时保障合规合法14. 维护与本地物业的良好合作关系，提升品牌曝光与销售表现15. 挖掘潜在商业机会（如新商场、新渠道等），开展可行性分析，制定战略发展方案并及时向零售负责人汇报任职要求:10年以上零售行业工作经验，具备运动及户外领域背景者优先

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刘女士

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主要职责1. 端到端招聘交付 - 独立执行海外岗位全流程招聘：从需求分析、职位定位、人才寻访、面试评估到Offer谈判及入职跟进。 - 熟练运用LinkedIn、本地求职平台及定向Mapping等工具，高效触达目标国家/地区的被动候选人。 2. 候选人资源池建设 - 持续拓展并维护重点行业（科技、金融、制造等）的海外中高端人才资源库。 - 建立长期候选人关系网络，提升人才复推率与交付效率。 3. 客户需求深度协同 - 与客户HR及业务部门紧密沟通，精准把握岗位核心需求与团队文化适配点。 - 定期反馈招聘进展、市场动态及竞争情报，提供定制化寻访策略建议。 4. 跨文化招聘解决方案 - 熟悉欧美、东南亚、中东等至少2个区域的招聘规则、薪酬结构及雇佣偏好。 - 解决跨文化沟通障碍，优化候选人体验与雇主品牌形象。 任职资格1. 经验 - 1-3年以上专注海外岗位的猎头/甲方海外招聘经验 - 双语能力：英文可作为工作语言，会小语种加分， - 强抗压性：适应跨时区协作节奏，高效管理多线程任务。 4. 加分项 - 海外留学/工作经历，或服务过跨业招聘项目。

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王女士

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岗位职责:1、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实区域市场拓展规划并推动实施2、执行公司销售政策，全面贯彻各项管理制度，并监督制度在区域内的落地执行情况3、依据公司整体目标，制定本区域营销计划，分解销售任务，并对城市经理进行量化业绩考核4、根据业务发展需求，组织团队收集区域内市场动态及主要竞争对手的销售与市场策略信息，开展分析预测，制定应对措施，并向相关部门提出可行性建议5、推进区域市场开发计划及其具体执行方案，提升公司品牌影响力和产品知名度6、掌握客户实际需求变化，指导团队发掘潜在客户资源，持续提升市场占有率7、统筹管理所辖区域的销售资源配置及费用使用，确保资源高效利用8、结合公司长期发展规划和管理规范，组织开展下属人员的招聘、培训、工作安排及业务辅导，设定考核指标，定期反馈绩效结果，提供改进意见，助力团队成员成长，打造高绩效协作团队，保障销售目标实现任职要求:1、三年以上相关领域工作经验，具备品牌运营或零售行业背景者优先考虑2、具有较强的成本管控、盈利达成及销售数据分析能力3、拥有良好的管理能力和领导素质，具备出色的沟通协调与谈判技巧

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