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人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现履约再生。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合成效2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准核减超法定利率部分，制止不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进程实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁及以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-精准洞察需求的个性化沟通能力-以结果为导向的问题解决能力-抗压性能强、心理韧性佳者优先4.职业品格：坚守合规准则，具备自主学习与持续进化意识

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黄先生

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调查专员，负责走访各大医院，承保人出险后，按照公司要求走访指定医院调取承保前病史，以及走访出险人做好情况了解制作详细笔录。

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戚先生

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招聘服务员若干名，要求热情开朗男女不限年龄20-40岁，有工作经验者优先上班时间早班10.30～晚上10.30（下午两点-四点休息）晚班下午四点～凌晨2月休4天薪资3800～4500招聘后厨洗碗阿姨要求工作认证负责，会穿串子，会切配上班时间下午2点到晚上12点

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杨先生

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岗位职责：1. 市场拓展与业务推进： 独立承担新区域或新行业的市场开发任务，主动识别并对接潜在客户资源（如：写字楼、商场、住宅小区、工厂、学校、医院、公共场馆等），达成公司设定的市场拓展目标。2. 客户关系维护： 与客户核心决策人员及相关职能部门人员建立稳定合作关系，开展定期回访与深入交流，提升客户粘性。3. 方案策划与投标支持： 主导或参与项目前期调研工作，完成服务方案设计、成本核算、报价策略及投标资料编制，并承担现场述标与谈判环节。4. 合同洽谈与签署： 负责商务协商过程，主导合同条款讨论与最终签订，保障公司权益不受损害。5. 市场动态研究： 汇总并研判行业竞争格局、市场走向及客户需求演变，为公司战略调整提供有效信息支撑。6. 跨部门协同： 与运营、人事等相关团队高效配合，确保中标项目顺利移交并实现平稳运行。任职要求1. 具备3年以上相同岗位从业经历，拥有成功落地项目经验及现成客户资源者优先考虑。2. 擅长与各类层级客户进行高效沟通，具备出色的方案讲解与谈判说服能力。3. 了解物业领域招投标运作流程及相关法律规范。4. 文字表达能力强，可独立完成专业级服务方案和投标文件的撰写。5. 在物业管理、房地产开发、相关政府或企事业单位具有一定客户基础或社会关系网络。6. 持有C1或以上驾驶证，具备熟练驾驶技能。本岗位接受顾问、兼职形式应聘

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陈女士

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岗位职责：1.负责施工现场的日常管理、安排施工，包括测量放样、施工管理、进度跟踪、质量监督、安全巡查及文明施工落实2.参与施工图纸会审与技术交底，编制施工日志、隐蔽工程记录等过程资料3.协调各工种作业衔接，及时反馈并协助解决现场技术与施工问题4. 配合项目部完成材料进场验收、工程量核对及阶段性验收工作任职要求：1.学历不限，土木工程、建筑工程技术等相关专业优先2.施工员经验不限，应届毕业生可带教培养，有现场实操经验者优先3.熟悉建筑施工流程及常用规范，能看懂施工图纸，具备基础测量与放线能力4. 责任心强，吃苦耐劳，适应工地环境，具备良好沟通协调与团队协作意识5.熟练使用CAD、Word、Excel等办公软件等

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杨先生

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职业要求一、核心专业能力- 人力资源全模块运作能力：熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训发展等各环节，能够建立或优化符合企业实际需求的人力资源管理体系。- 法规与合规执行：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、预防用工风险的能力，保障人事工作依法依规开展。- 组织与人才建设：具备人才评估、胜任力模型构建及人才梯队规划经验，能结合业务发展方向制定人才培养方案，助力组织效率提升。- 数据驱动决策：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘完成率、培训成效等）进行分析诊断，为管理团队提供有效的人才管理建议。二、经验与背景要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2. 工作经历：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中包含2-3年及以上管理岗位实践。有互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解所在行业人才特性及管理难点。3. 资质证书：取得人力资源管理师（二级或以上）、劳动关系协调员等资格证书者优先录用。三、综合素养要求沟通协调能力：可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效实施。问题应对与承压能力：面对员工矛盾、关键人员流失等突发状况反应迅速，能在高强度、多任务环境下稳定高效作业。战略理解力：能够把握公司业务发展战略方向，将人力资源工作与经营目标深度融合，支撑业务持续增长。职业操守：具备强烈的责任意识和信息保密观念，热爱人力资源工作，认同企业文化与发展节奏。工作时间与待遇：单双休，法定节假日正常休息，每日八点半至十七点半，中午提供工作餐。

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韩先生

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职业要求一、核心专业能力-人力资源全模块管理能力：熟悉招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训与发展等人力资源各模块工作，具备构建或优化匹配企业实际需求的人力资源管理体系的能力。-政策与合规管理：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能够妥善处理劳动争议，有效防范用工风险，保障公司人事流程合法合规。-组织与人才发展：具备人才评估、胜任力模型设计及人才梯队规划能力，能结合业务发展需要制定人才培养方案，助力组织能力持续提升。-数据化分析能力：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘到岗效率、培训成效等）进行趋势分析与问题诊断，为管理层提供决策依据。二、经验与背景要求1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年担任人力资源管理岗位。有互联网、制造业、快消等行业从业经历者优先，了解所在行业人才结构及管理特点。3.证书加分：持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。三、综合素质要求沟通与协调能力：可顺畅对接高层管理者、各部门负责人及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效执行。问题解决与抗压能力：面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速，能在高强度、多任务环境下保持稳定高效的工作状态。战略思维：理解企业战略方向，将人力资源策略与业务发展目标相融合，为公司成长提供有力的人才保障。职业素养：责任心强，具备良好的保密意识，热爱人力资源工作，认同企业文化，能跟随企业发展节奏共同成长。工作时间与待遇：单双休，法定节假日正常休息，工作时间为早上八点半至下午五点半，中午提供一顿工作餐。

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韩先生

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本公司主要做家装的门窗安装，希望招聘干活踏实，有上进心，有责任心的长期合作，跟着大师傅后面打下手，顺便学学手艺

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2月24日 18:17

先生

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本公司主要做家装的门窗安装，希望招聘干活踏实有上进心，有责任心的长期合作！主要跟着大师傅后面打下手，顺便还可以学学手艺！

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12月19日 16:47

先生

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1. 协助老板处理日常工作安排、行程、文件整理、会议纪要。2. 负责资料对接、数据统计、合同及图纸相关资料整理。3. 熟练使用CAD，能看懂图纸、简单绘图、修改、标注、整理图纸文件。4. 配合老板完成对外沟通、对内协调，执行力强、反应快、做事靠谱。5. 细心稳重，保密意识强，能高效完成老板交办的各项事务。

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魏女士

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1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观；团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标；2、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆；3、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性；4、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户；职位要求1、大专及以上学历，部分地区高中以上2、零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标，有潜力的年轻人可不限销售经验；优秀的商业拓展能力和商务谈判能力；3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力；4、认可蔚来的价值观念，具备创业公司需要的求生欲，事业心、企图心；5、抗压能力强，能够快速适应外拓外拓建联等新销售模式，达到公司业绩指标要求；6、良好的自我管理能力及自我学习能力。7、需持有1年以上驾龄驾照。

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叶女士

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招聘搬运装卸工，360/420天，每月10000-12000+!夜班补贴60一晚，10号发薪，准时发放，不拖欠。直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利:外地过来有路费补贴负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住]

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张先生

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“铺淘淘”是一个全新上线的店铺出租转让平台，正处于快速发展阶段。工作内容：1. 收集正在对外转让或出租的店铺信息；2. 与用户进行深度交流，介绍并推广平台的付费增值功能；3. 拓展新用户，了解用户实际需求，收集反馈建议，助力产品迭代优化。工作要求：1. 年满20周岁，学历不限，具备销售经验者优先考虑；2. 可自行规划工作区域与时间，无需打卡考勤，定期参与线上培训及交流会议；3. 性格开朗、积极向上、自律性强，能承受压力与挑战，具备良好的沟通技巧和服务意识。工作前景：我们是一家充满激情的创业企业，目标是打造全国领先的店铺转让服务平台！我们不在乎背景与文凭，只看重信念与行动力，期待敢想敢干的你加入。我们坚信，每一位与公司共同奋斗的成长者，都不会被辜负。

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高先生

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【岗位职责】1.大客户关系管理与深度运营负责对接品牌方大客户，作为核心运营接口人，深度理解其在小红书平台的营销策略与商业目标。2、维护并深化与核心品牌客户的长期合作关系，提升客户满意度与续约率。3、基于客户需求与市场洞察，独立策划整合型小红书KOL营销方案，包括策略制定、KOL筛选、内容规划及预算分配。4、主导营销活动的全周期执行，确保项目按时、高质量交付。5、与销售团队紧密协作，共同参与客户拜访、提案演示，在客户沟通中，提供专业的运营策略支持，解答技术与执行层面的问题【任职要求】1.学历与经验：大专及以上学历，1年以上互联网或广告行业大客户运营或品牌营销相关经验，有4A广告公司或头部MCN机构工作经验者优先。2.品牌服务经验：具备服务国内外一线品牌的成功案例，深刻理解品牌客户的运作模式与沟通逻辑。3.方案与策略能力：具备优秀的策略思维和方案撰写能力，能够独立完成高水准的营销方案，并具备出色的提案能力。4.平台专业知识：精通小红书平台的生态、算法推荐机制及各类营销玩法（如薯条、蒲公英平台等）。

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产先生

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一、工作内容：通过电话先跟客户建立起联系，后续跟进已微信为主（40%电销+60%网销），售卖智能拓客、空号检测、短信营销、外呼系统、400电话、官网搭建等一体化软件。二、薪资没问题：无责底薪4000-5500+8-12%销售额提成+带薪休假=综合薪资10-15K，优秀者20-30K，上不封顶三、工作时间：日常9：00-18：00，午休1.5小时，法定节假日带薪休息如国庆8天假期四、福利没问题：1、法休，所有法定带薪休假，全部休息、不拖班不调休、2、不定期的组织旅游、团建、茶话会等活动3、满一年，额外享受带薪年假（1-5天)4、孝心补贴：端午、中秋、过年公司均向员工家属发放500-1000节日津贴5、婚丧嫁娶均享受公司慰问礼金1000元6、满一年每月200工龄奖以此类推五、晋升没问题：1、晋升通道：销售专员—销售主管—销售经理（有业绩随时晋升）

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产先生

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岗位职责:1.市场与渠道管理制定区域市场策略，完成销售目标，提升产品市占率。2. 数据分析与策略制定对销售数据敏感，能通过数据分析优化市场策略。制定区域年度计划，统筹资源分配与风险管控（如财务、安全风险）3. 领导力素质具备决策能力、抗压能力及突发事件处理能力（如客户投诉、安全风险）。擅长沟通协调，能组织会议、培训并输出项目案例。4.高级区域负责人（如省级）：更侧重战略规划、全面经营管理及财务风控。城市经理：偏重渠道执行、团队管理及客户关系维护任职要求：1. 学历与专业专科及以上学历，通信、电子、市场营销、工商管理等相关专业优先。2. 行业经验ToB业务经验：需具备3–8年通信、电子设备或IT行业的销售或渠道管理经验，熟悉软件合作模式。管理经验：高级岗位要求3年以上省级/区域全面管理经验，能独立负责市场开拓及团队建设。项目案例：拥有成功的渠道拓展或政企项目运作案例者优先（如运营商招投标、产品入库等）。公司规定:1.作息时间:9:00-18:00（中午休息90分钟）2.周末双休，法定节假日正常休3.入职购买五险一金4.定期组织团建活动5.节假日礼品，生日礼品6.下午茶供应充足 

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产先生

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