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置业助理/无业绩考核/实习/住宿【薪酬福利】本科最高可享9000元（底薪补贴绩效为6000元，另含3000元职务绩效）大专最高可享8000元（底薪补贴绩效为5000元，另含3000元职务绩效）大专以下最高可享7000元（底薪补贴绩效为4000元，另含3000元职务绩效）1、实行薪酬自主模式，底薪补贴范围4600~7500元+高额业绩奖励比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月收入达22375元，入职满1年的店长近一年平均月收入达27978元！同时享有丰富福利，提升职场幸福感：（1）多样化的员工活动：生日聚会、团队聚餐、乐有家学院系列培训课程等（2）五险一金+带薪休假+节日慰问礼品+境内外旅游机会+系统化培训+广阔发展空间（3）提供小区房源住宿，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间及厨房，生活设施齐全

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魏女士

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郑重承诺：职位归属公司直招不收取任何费用，考虑前期入职成本问题，可以0元入职入职当天安排住宿，提供食堂吃饭负责超市，美宜佳，电竞酒店，咖啡外卖配送，接受长期工，兼职日结，人走账清，不拖欠，宿舍环境好，食堂伙食好【全职】上班3天可以预支【兼职】日结当天结算保底260一天年龄要求18-55周岁

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黄女士

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岗位职责：协助设计师图片制作与处理。招聘要求：年龄18-35岁中专或高中以上学历，(超过30岁，需要大专的学历)男女不限！学习期间，公司提供吃住。●学徒期2个月可正式上岗，学徒期待遇2000每月上岗薪资:中专高中学历工资4500-7000块/月；大专以上学历工资5000-10000块/月，双休五险一金，从业越久工资越高莫文蔚的阴天孙燕姿的雨天周杰伦的晴天都不如你来我们公司和我聊聊天

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徐女士

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在乐有家总部特种兵基地，我们做的是【新营销】！我们通过电话、网络抖音小红书房产平台等获客；我们通过3公里地铁附件和全城互动满足客户需求；我们通过直播、互联网运营方式进行广域推广；我们致力于用更多创新的渠道和方式实现价值！【优质的薪酬福利】·两个岗位任选（深圳）置业助理：高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+3000职务绩效没有业绩要求，也不享有业绩奖金（具体以面谈为主哦）没有业绩要求，也不享有业绩奖金，3个月后可转岗顾问岗，享有业绩奖金，也可以选择直接入职顾问岗（具体以面谈为主哦）（深圳）营销岗：A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%。A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%。A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%入职次月即开始业绩考核，开单享有业绩奖金，面谈定岗，最高可晋级15级，级别越高底薪补贴越高，欢迎面谈沟通~【岗位职责】：1、负责为业主客户客户提供一二手房屋咨询、买卖、租赁服务等带看商谈相关业务；2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，；4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；5、每日完成规定的量化指标；6、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；7、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；8、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。【上班时间】：早9：00-12：00中14：00-18：00晚19：00-21：00【晋升路线】：岗位晋升路径：专业线：置业助理—置业顾问—置业经理—分行店长—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁，管理线：店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁

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李冠恩

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一个公司为什么不停的招聘？不是因为多缺人，是因为停止招聘会养出很多懒人，同时错过很多优秀的牛人。【要做什么事】1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务;2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交;3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。【要符合什么条件】1、18-40岁，不限学历经验，导师一对一带教，完全不用担心自己没经验；2、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功；3、简单真诚团队合作拒绝勾心斗角；4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。以下是你所关心的：【能拿多少钱】薪酬自主制，没有业绩要求大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+行动绩效1000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴5000+行动绩效1000+3000职务绩效大专以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+行动绩效1000+3000职务绩效【公司福利好吗】1、带薪年假，节日礼物、国内及出境游……想想还有什么忘说了吗；更多员工福利：节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等【在哪儿上班】深圳，惠州，东莞，惠州，中山大学生团队已覆盖，可根据自己的意愿就近分配，不用担心离家远啦【能多快升职】每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。1、置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。【我对这行不了解，怎么办】我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模最大、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地所谓事业，就是一群志同道合的人，一起做一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱！00后们，还在等什么，加入乐有家，我们一起为自己而创业！PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！！！

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李冠恩

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12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）1、大专及以上学历，优秀可不限学历，五官端正，身体健康，品行良好，不良嗜好，不需要喝酒应酬；2、想挑战高底薪高奖金，热爱销售，想证明自己，能吃苦耐劳，承挫抗压能力强；3、想加入人均月入过万的优秀团队，能适应现代化、扁平化、参与式管理模式，能接受严格的职业化培训考核。【薪资待遇怎么样？】收入自主制赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！本科薪酬9000元（5000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）大专薪酬8000（4000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）以上薪资均不和业绩挂钩。还有可转岗置业顾问机会【置业顾问】统招本科薪资最高7500元，大专最高6800元（深圳），经纪人共有15个职级，后期晋级，最高职级的置业总裁底薪补贴+绩效可高达25.2万，另享有超高业绩奖核算比例55%-80%。更多福利：五险一金、各类带薪假、专业免费培训、提供住宿，节日福利，生日会，本科免费落户，国内外旅游等多项福利！【企业特点】1、高智商：客户均为净资产5000万以上的各行业精英，身边伙伴均为本科学历以上的优秀人才2、高效率：简单的人际关系，高效的客户服务，高效的团队合作3、高资本：做标的在2000万-3个亿之间的豪宅项目4、高收益：年薪30万+，优秀者可以年薪过百万5、高晋升：能力为本，每个月一次公开晋升的机会等你来。（本公司面向社会直接招聘，不收取任何费用，如涉及钱财往来，谨慎！）公司信息深圳市乐有家控股集团（下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺网络科技”等优秀品牌，数百家子公司、数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行、健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”、“全国优秀房地产经纪机构”、“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”；摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式；秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『未来总裁』、『腾飞·聚赢』、『梦圆乐有家』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。集团在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中国”的战略规划下，于2017年启动“百城万店”计划，将陆续进驻全国所有城市，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

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李冠恩

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【您的薪酬待遇】收入自主制：高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效更多员工福利：五险一金、小区住宿、节日关怀礼、集体生日会、各类带薪假、多重额外奖金等。【岗位职责】1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起）2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你）3.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；5.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生一桶金）【岗位要求】1.18-30周岁，高中及以上学历；2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心。【系统培训】1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）；2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）；3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流；【答疑解惑】1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。2.没接触过这个行业，怕做不好？公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。3.房产好做吗？首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那同学来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让同学学到赚到。

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李冠恩

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乐有家是华南地区最大的房地产经济品牌，有近2000家门店，在深圳二手房市占率连续6年蝉联行业第一，在大湾区多个城市的市占率稳居第一，团队人均收入高，上班氛围好，口碑好。集团在地产行业沉淀近20年，行业资源和人才培养带教体系是业内领先的。岗位职责:1.协助营销团队完成日常工作，确保营销活动的顺利进行2.在门店做好线上运营工作3.具备良好的沟通能力，能够有效地与客户以及业主进行互动和沟通商谈，达成交易任职要求：1.具备出色的沟通技巧，能够在团队中发挥积极作用2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队3.对营销工作有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长晋升方向：1.每隔两个月提供晋升机会2.方向：职业专家或管理方向差异化福利：1.弹性工作制2.接受转行者，以及应届毕业生3.13种带薪假薪资待遇1，无经验根据学历定岗专科综合薪资最高8000本科综合薪资最高90002，有相关经验底薪补贴4500-7500不等，按面试情况定业绩奖金55%-80%的点

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李冠恩

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职位详情乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市，2020年度交易额突破5000亿，在深圳二手房网签市占率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列[招聘岗位]营业部经理/置业顾问[工作地点]深圳[岗位职责]1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务;2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易;、3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。要求：1、具备出色的沟通技巧和业务拓展能力2、能够快速理解客户需求，提供有效的解决方案3、对工作充满热情，有高度的职业素养和团队合作精神[任职要求]1、可调休，不限专业(接受应届生/无课实习生)2.95后年轻团队，希望你即能吃，又会玩，频繁团建团住3.那么肯定不能缺少良好的交流能力，积极，乐观、开朗的心态、4.作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力薪资待遇1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!①新手培养期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，行业新人享受专属培养期最长3个月，无业绩考核!高中/中专A01最高薪酬7000元:底薪补贴4000+3000职位绩效大专A02最高薪酬8000元:底薪补贴5000+3000职位绩效本科A03 最高薪酬9000元:底薪补贴6000+3000职位绩效②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!其他城市薪资可投递简历后了解!2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、【发展路线]可以选择专业路线或管理路线进行发展(管理层没有空降，都要从基层做起)，明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展!岗位晋升路径:专业线:置业助理--置业顾问--置业经理-置业总监--置业总裁置业助理--置业顾问--营业部经理一营业部总监-营业部总裁管理线:店长一营销副总一营销副总裁-营销总裁

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我们是一家在深圳深耕多年的优质房产服务团队，主营深圳各区域优质楼盘、二手房及租房业务。因业务发展需要，现诚招一位全能型新媒体运营加入，与我们一起在抖音、视频号、小红书等平台抢占流量风口！ 岗位职责 1. 内容生产：负责抖音、小红书、视频号等自媒体平台的日常运营，包括文案撰写、素材剪辑、视频拍摄与发布。2. 流量获取：通过优质内容吸引精准客户，主动进行线上客资的筛选、跟进与初步转化。3. 业绩转化：直接参与房产交易的全流程，利用线上流量完成成交，并享受高额业绩提成。4. 数据复盘：定期复盘账号数据，优化内容策略，提升账号权重和粉丝粘性。 任职要求 1. 经验不限：有无房产行业经验均可，应届生/小白/老手皆可。只要你网感好，热爱刷短视频，懂得平台流量逻辑。2. 能力突出：具备优秀的文案写作能力和视频剪辑能力，能独立完成一条爆款内容的策划与制作。3. 目标感强：渴望高薪，抗压能力强，具备良好的沟通表达能力与销售意识。4. 行业无限制：我们不设限，无论你之前是做什么的，只要你有一颗想赚钱的心，我们都欢迎！ 薪资待遇 - 薪资结构： 4000 - 6000 元 + 高额提成 55% - 80%- 提成亮点：55%-80% 的业绩提成！行业顶尖比例，成交即暴富，上不封顶。- 工作时间：朝九晚九（中间休息三个小时）。- 其他福利：团队氛围年轻活跃，提供专业培训，工作环境优越。 我们需要你 一个野心勃勃、敢于挑战、渴望通过努力改变命运的你！如果你想在一个平台期彻底爆发，用能力换取高额回报，不要犹豫，立刻联系我们！

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李冠恩

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岗位职责：1. 充电桩系统开发- 负责充电桩计费、功率调控、充电逻辑等核心功能模块的设计与实现，保障系统的高可靠性与实时响应能力；- 实现桩端与云端通信协议对接，完成数据传输、远程控制及设备管理功能。2. 物联网平台对接- 搭建物联网设备通信架构，支持TCP/IP、MQTT、WebSocket等主流协议，满足大规模设备接入与数据采集需求；- 开发数据解析与处理组件，优化设备运行监控、异常告警和指令下发机制。3. 分布式系统架构- 设计并落地微服务架构，基于gRPC、k8s、istio等技术实现服务间通信、治理与流量调度，增强系统可扩展性；- 针对高并发场景进行API性能调优，运用缓存、消息队列等手段提升系统吞吐量与响应效率。4. 技术攻坚与协作- 参与核心技术方案评估与验证工作（如容器化部署、服务网格等），输出技术文档与接口标准；- 与嵌入式、前端团队协同开展系统集成调试，支撑产品持续迭代与性能提升。

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张女士

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一、岗位职责1. 使用Go语言开展新能源充电桩相关后端系统的开发、编码及单元测试工作；2. 参与需求评审、接口方案设计以及技术文档的撰写；3. 协同团队推进系统功能更新、问题修复和性能调优；4. 负责充电桩设备端数据通信对接及后台业务逻辑实现等开发任务。二、任职要求1. 硬性要求：扎实掌握Go语言基本语法与开发流程，可独立完成常规功能模块的开发；2. 学历与经验：本科及以上学历，计算机类相关专业；欢迎应届生或具备1-3年后端开发经验者投递，无行业背景亦可（公司将提供系统化培训）；3. 基础能力：熟悉HTTP/RESTful API原理，了解MySQL等数据库的使用，具备清晰的逻辑思维和良好的编码规范；4. 加分项：对新能源领域或充电桩应用场景有一定认知，或拥有相关项目实践、实习经历者优先考虑。入职即签署正式劳动合同，属公司正式编制，享受五险一金待遇！

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张女士

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岗位职责：负责高并发、高可用后端系统的设计与开发，聚焦充电桩智能化管理、物联网平台构建及分布式架构优化。需深入理解业务场景，推动技术方案落地，支撑智慧能源、工业物联网等领域的系统研发。1. 充电桩系统开发- 设计并实现充电桩计费、功率调控、充电逻辑等核心功能模块，保障系统的高稳定性与实时响应能力；- 对接桩端与云端通信协议，完成数据传输、远程控制及设备管理功能。2. 物联网平台对接- 搭建物联网设备通信体系，支持TCP/IP、MQTT、WebSocket等主流协议，实现大规模设备接入与数据采集；- 开发数据处理组件，优化设备状态监控、异常告警推送及指令下发机制。3. 分布式系统架构- 构建微服务架构体系，采用gRPC、k8s、istio等技术实现服务治理与负载均衡，提升系统可扩展性；- 优化高并发环境下的API性能，利用缓存、消息队列等手段保障系统高吞吐与低延迟。4. 技术攻坚与协作- 参与关键技术选型与验证（如容器化部署、服务网格等），编写技术文档与接口规范；- 联动嵌入式、前端团队完成系统联调，推进产品迭代与性能调优。任职要求：1. 核心能力- 精通Go语言并发编程及其生态工具链（如Gin/Echo框架），熟悉Protobuf/gRPC接口设计；（或具备Java同等开发能力）- 熟练运用Docker/Kubernetes进行容器编排，掌握Istio服务网格的配置与性能调优。2. 领域知识- 熟悉充电桩相关协议（如OCPP）、物联网通信架构及边缘计算应用场景，有实际项目经验者优先；3. 数据库与工具- 熟练使用MySQL/PostgreSQL进行索引优化与事务管理，掌握Redis缓存策略；- 具备EMQX集群部署与插件开发能力（如Kafka桥接、Redis认证），了解MQTT 5.0协议特性；- 熟悉RabbitMQ高级功能（交换机类型、RPC模式）。4. 综合素质- 具备强烈的技术热情与快速学习能力，能独立解决复杂技术问题；- 拥有良好的沟通协作意识与文档撰写习惯，适应跨团队合作与敏捷开发模式。5. 统招本科及以上学历，能承受较高工作强度。

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张女士

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岗位职责：1. 充电桩系统开发- 负责充电桩计费、功率调控、充电逻辑等核心功能模块的设计与编码，保障系统的高可用性与实时响应能力；- 实现桩端与云平台间的通信协议对接，支撑数据传输、远程控制及设备管理功能。2. 物联网平台集成- 搭建物联网设备通信体系，支持TCP/IP、MQTT、WebSocket等主流协议，实现大规模终端接入与数据采集；- 开发数据处理组件，提升设备状态监测、异常告警推送及远程指令执行的效率与稳定性。3. 分布式架构设计- 构建微服务技术架构，基于gRPC、k8s、istio等工具实现服务治理与流量调度，增强系统横向扩展能力；- 针对高并发场景优化API性能，运用缓存机制、消息中间件等手段保障系统高吞吐与低延时运行。4. 技术攻关与协同开发- 参与核心技术方案评估与验证（如容器化部署、服务网格等），输出技术文档与接口标准；- 联合嵌入式、前端团队完成系统联调测试，推动产品持续迭代与性能调优。技能要求：1. 核心能力- 熟练掌握Go语言及其并发编程模型，熟悉Gin/Echo等主流框架，具备Protobuf/gRPC接口开发经验；（或具备同等Java开发能力）- 精通Docker/Kubernetes容器编排技术，了解Istio服务网格的配置与性能调优方法。2. 领域知识- 掌握充电桩常用通信协议（如OCPP）、物联网系统架构及边缘计算应用场景，具有相关项目实践者优先；3. 数据库与中间件- 熟练使用MySQL/PostgreSQL进行数据库索引优化与事务管理，掌握Redis缓存应用策略；- 具备EMQX集群搭建与插件开发能力（如Kafka桥接、Redis鉴权），熟悉MQTT 5.0协议特性；- 了解RabbitMQ高级功能（交换机类型、RPC模式）并能应用于实际业务场景。4. 综合素质- 具备强烈的技术探索精神与自主学习能力，能够独立解决复杂技术问题；- 拥有良好的沟通协作意识和规范的文档编写习惯，适应跨职能团队协作与敏捷开发节奏。特殊要求：能适应高强度工作压力。

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1）按照运营经理的指导和要求，运营国际站店铺。2）跟进并确保店铺的各项指标数据正向发展。3）美工基础良好，能自己动手制作店铺产品所需图片和视频。

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孟先生

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1.在指定的地点向过往行人发放宣传卡片,主要是扫楼。2.向客户简单介绍卡片的内容和相关信息,解答客户的简单疑问。3.按照公司要求完成每日的发单任务,并及时反馈工作情况。

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安先生

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1）在运营经理的指导下，落实国际站店铺运营的具体工作。2）按照运营经理的要求，跟进并处理店铺运营的具体事务，确保店铺各项指标和数据正向发展，达到要求。3）扎实的美工功底，能自己动手制作店铺所需要的产品图片和视频。

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孟先生

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一、岗位职责1. 基于Go语言进行新能源充电桩相关后端系统开发、编码与单元测试；2. 参与需求分析、接口设计及技术文档编写；3. 配合团队完成系统功能迭代、bug修复与性能优化；4. 对接充电桩设备数据交互、后台逻辑处理等相关开发工作。二、任职要求1. 硬性要求：熟练掌握Go语言基础语法与开发技巧，能独立完成基础功能模块开发；2. 学历与经验：本科及以上学历，计算机相关专业；应届生、1-3年后端开发经验均可，接受无行业经验（公司提供系统培养）；3. 基础能力：了解HTTP/RESTful API、数据库（MySQL等）基本使用，具备良好的逻辑思维与代码规范；4. 加分项：对新能源、充电桩行业有初步了解，或有相关项目/实习经历者优先。

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张女士

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【岗位职责】1、负责公司各大产品线的销售，主推君正AD系列产品线在商业显示领域的应用推广；2、负责公司的业务拓展、客户的维护，强有力的将计划转变成结果；3、完成销售目标及收取应收帐款，保证个人月、季度销售任务的达成；4、负责收集客户需求及市场信息。【任职要求】1、有电子元器件的销售及市场开拓经验者或有大客户维护经验者优先；2、对工作极具热情，优秀的团队合作精神，良好的沟通技巧、持续的学习能力；3、具备一定的市场分析及判断能力、思维敏捷，责任心，自驱力，仔细、执行力强；4、熟悉HMI人机交互、智能家居中控、儿童学习机、数码相框、广告屏、智能门禁、仪表盘等客户群体者优先。【福利发展】工作时间：早九晚六 双休；社保：入职即购买五险一金；福利：生日礼品、节日福利、年度体检、年终奖、不定期团建...更多福利等你来发现；职业发展方向：双通道职业发展路线 培训：新人导师带教、岗前、后完善培训【关于我们】大鑫浪集团，作为国家高新企业，16年来致力于芯片代理、TV電視套件供應、 视频方案解决商、机顶盒方案解决商，并可为客户提供BOM成本优化服务。是一家集代理权和分销权于一体的电子元器件智慧供应商，中国和印度电子元器件市场并占有相当大的份额。

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谢女士

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一、岗位职责1. 基于Go语言进行新能源充电桩相关后端系统开发、编码与单元测试；2. 参与需求分析、接口设计及技术文档编写；3. 配合团队完成系统功能迭代、bug修复与性能优化；4. 对接充电桩设备数据交互、后台逻辑处理等相关开发工作。二、任职要求1. 硬性要求：熟练掌握Go语言基础语法与开发技巧，能独立完成基础功能模块开发；2. 学历与经验：本科及以上学历，计算机相关专业；应届生、1-3年后端开发经验均可，接受无行业经验（公司提供系统培养）；3. 基础能力：了解HTTP/RESTful API、数据库（MySQL等）基本使用，具备良好的逻辑思维与代码规范；4. 加分项：对新能源、充电桩行业有初步了解，或有相关项目/实习经历者优先。

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张女士

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【接受异地远程方式合作】【基本情况说明】我们是行业内领先的采购企业，当前经营的项目需深入掌握再生高溶脂PE的合成技术与相关知识。为此，计划长期聘用1~2位在该领域具备实践经验的专家，协助开展技术知识传递及研发支持工作。工作内容涵盖部分基础理论培训，并逐步参与成熟产品的性能检测与合成工艺优化。【岗位职责:】1 为公司团队系统讲解塑料材料合成的基础原理与应用要点2 对多家供应商提供的原料进行专业级数据分析与性能评估3 定期对现有供应商材料的关键性能指标进行复核与比对4 持续改进现有原料配方组合，提升材料稳定性与适用性【任职要求:】本科及以上学历，高分子材料与工程、塑料工程、材料科学与工程等相关专业3 年及以上再生塑料（优先PE类）应用技术经验熟练掌握各类PE材料特性，尤其在熔体流动性能方面具有扎实的实操积累熟悉国内外不同产地再生PE的分类特征与性能差异具备基本实验检测条件与实际操作能力【核心能力:】《培训与表达能力》——擅长将复杂术语（如“分子链降解”）转化为易懂类比（如“材料存放过久流动性下降，类似蜂蜜冷却后变稠”），能独立制定培训计划并组织实施实操指导；《技术问题解决能力》——可迅速判断产品缺陷（如填充不全、易断裂）与再生PE特性的关联性，提出切实可行的技术对策；《工艺优化与数据能力》——熟练运用Excel处理熔指测试、注塑工艺参数等数据，能够基于数据趋势给出具体的工艺改进建议

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朱女士

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【接受异地远程方式合作】【基本情况说明】我们是行业内的领先采购企业，当前开展的项目需深入掌握再生高溶脂PE的合成技术与相关知识。为此，现寻求1~2位具备该领域实践经验的专家，建立长期合作关系，协助开展技术培训与专业支持工作。工作内容涵盖部分基础知识的讲解，以及后续成熟产品的性能检测与合成结构的优化调整。【岗位职责:】1 为我司团队系统讲解塑料材料合成的基础理论与应用要点2 对多家供应商提供的原料进行专业级数据分析与性能评估3 定期对现有供应商材料的关键性能指标进行核查与比对4 持续优化现行原料配比体系，提升材料综合性能表现【任职要求:】本科及以上学历，高分子材料与工程、塑料工程、材料科学与工程等相关专业3 年及以上再生塑料（优先PE类）应用技术经验熟练掌握各类PE材料特性，尤其在熔体流动性和加工稳定性方面具有丰富实操经验熟悉国内不同地区再生PE品类及其性能差异具备基础实验检测条件与实际操作能力【核心能力:】《培训与表达能力》-- 能将复杂术语（如“分子链降解”）转化为易懂类比（如“材料存放过久流动性下降，类似蜂蜜冷却后变稠”），可独立制定并实施培训计划；《技术问题解决能力》-- 可快速识别产品缺陷（如填充不全、易断裂）与再生PE特性的关联性，并提出切实可行的改进方案；《工艺优化与数据能力》-- 熟练运用 Excel 处理熔指测试、注塑工艺参数等数据，能基于数据趋势给出具体的工艺优化建议；

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【接受异地远程方式合作】【基本情况说明】我们是所在行业内头部采购公司，所经营的项目需要更深入地掌握再生高溶脂PE的合成相关知识与技术。因此拟聘用1~2位在该领域具备实践经验的专家，开展长期合作，提供专业知识支持与技术指导。该工作包含部分基础理论培训，以及后续成熟产品的性能检测与合成结构优化任务。【岗位职责:】1为我司团队讲解塑料材料合成的基础原理与应用要点2对多家供应商提供的原料数据进行专业解析与对比评估3定期对现有供应商材料的各项性能指标进行核查与记录4持续优化当前使用的原料配比体系，提升材料稳定性与适用性【任职要求:】本科及以上学历，高分子材料与工程、塑料工程、材料科学与工程等相关专业3年及以上再生塑料（优先PE材质）应用技术经验熟悉各类PE材料特性，具备溶脂流动性等方面的实操经验与判断能力了解不同地区再生PE的品类差异及其性能特点具备基本实验检测条件，可完成常规材料测试操作【核心能力:】《培训与表达能力》--能将专业概念（如“分子链降解”）转化为易懂类比（如“料放久了流动性变差，像蜂蜜放凉变稠”），可独立制定培训计划并组织实施；《技术问题解决能力》--可快速识别原料缺陷（如填充不足、脆裂）与再生PE之间的关联，提出切实可行的改进措施；《工艺优化与数据能力》--能熟练使用Excel整理熔指测试、注塑工艺参数等数据，结合数据分析给出具体的工艺调整建议；

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朱女士

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岗位职责：1、按照公司标准服务流程进行督导服务工作；2、通过学情分析，制定学习规划，解决学生学习问题；3、通过质量监控及定期复盘，确保品质服务，提升品牌形象；4、负责续费、扩科、转介绍，促进裂变与转化。任职要求：1、统招本科及以上学历，经验不限，男女不限；2、性格开朗，喜欢与学生交流，有教资优先；3、具有良好沟通能力，表达能力，感染性强。

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刘先生

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【接受异地远程方式合作】【基本情况说明】我们是行业内的领先采购企业，因业务发展需要，亟需深入了解再生高溶脂PE的合成技术与相关知识。现计划长期聘用1~2位具备该领域实践经验的专家，协助开展技术知识传递及研发支持工作。工作内容涵盖基础理论培训，以及后续成熟产品的性能检测与合成工艺优化。【岗位职责:】1 为公司团队系统讲解塑料材料合成的基础原理与应用知识2 针对多家供应商提供的原料进行专业级数据分析与解读3 定期评估现有供应商所提供材料的各项性能指标4 持续优化现有原料配比体系，提升材料综合性能【任职要求:】本科及以上学历，高分子材料与工程、塑料工程、材料科学与工程等相关专业3 年及以上再生塑料（优先PE类）应用技术经验熟练掌握各类PE材料特性，尤其在熔体流动性和加工性能方面具有丰富实操经验熟悉国内外不同区域再生PE的分类特征与性能差异具备基本实验检测条件与实际操作能力【核心能力:】《培训与表达能力》——能够将复杂术语（如“分子链降解”）转化为通俗类比（如“料放久了流动性变差，像蜂蜜放凉变稠”），可独立制定培训计划并实施现场指导；《技术问题解决能力》——善于识别产品缺陷（如填充不足、易脆裂）与再生PE材料间的关联，提出切实可行的改进方案；《工艺优化与数据能力》——能运用Excel处理熔指测试、注塑工艺参数等数据，基于数据趋势给出具体的工艺优化建议

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朱女士

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岗位要求：1、大学本科以上学历，具有一定的英文听说读写能力（4级以上）；2、熟练使用Word、Excel、PPT、PS等基本办公软件；3、性格开朗、学习能力强、工作踏实有韧性；4、应届毕业生可考虑，有助理经验优先考虑。岗位职责：1、负责销售相关文档、合同整理；2、负责收集相关销售信息并及时反馈；3、订单的录入、跟踪，协调合理交期；4、负责完成直属上级销售安排的各项工作;5、热爱国际贸易，互联网及电子商务，有无经验均可.

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李先生

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【接受异地远程方式合作】【基本情况说明】我们是行业内领先的采购企业，当前开展的项目需深入掌握再生高溶脂PE的合成技术与相关知识。为此，拟长期聘请1~2位在该领域具备实践经验的专家，协助开展技术知识传递及研发支持工作。工作内容涵盖部分基础知识的培训普及，以及后续成熟产品的性能检测与合成结构优化。【岗位职责:】1 为公司团队系统讲解塑料材料合成的基础理论与应用知识。2 对多家供应商提供的原料进行专业级数据分析与解读3 定期评估现有供应商所提供材料的各项性能指标4 持续优化现有原料的配比组合方案【任职要求:】本科及以上学历，高分子材料与工程、塑料工程、材料科学与工程等相关专业3 年及以上再生塑料（优先 PE 材质）应用技术经验熟练掌握各类 PE 材料性能特点，具备丰富的溶脂流动性等原料特性的实操把控经验熟悉国内不同地区再生PE的品类划分及其性能差异具备基本实验检测条件与操作能力【核心能力:】《培训与表达能力》-- 能将复杂术语（如“分子链降解”）转化为易懂语言（如“料放久了流动性变差，像蜂蜜放凉变稠”），可独立制定培训计划并实施现场指导；《技术问题解决能力》-- 可迅速判断原料缺陷（如填充不足、脆裂）与再生PE之间的关联性，提出切实可行的改进对策；《工艺优化与数据能力》-- 熟练运用 Excel 处理熔指测试、注塑工艺参数等数据，能结合数据输出有效的工艺优化建议；

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朱女士

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【接受异地远程方式合作】【基本情况说明】我们是行业内领先的采购企业，当前经营项目需进一步深化对再生高溶脂PE合成技术的理解与应用。现拟聘请1~2位具备相关领域经验的专家，以长期合作形式提供专业知识支持与技术指导。工作内容涵盖部分基础理论培训，以及后续成熟产品的性能检测与合成工艺优化。【岗位职责:】1 为公司团队系统讲解塑料材料合成的基础知识2 对多家供应商提供的原料进行专业级数据分析与解读3 定期评估现有供应商各类材料的关键性能指标4 持续优化现有原料的配比组合方案【任职要求:】本科及以上学历，高分子材料与工程、塑料工程、材料科学与工程等相关专业3 年及以上再生塑料（优先PE材质）应用技术经验熟练掌握各类PE材料特性，具备丰富的原料熔指流动性实践把控经验熟悉国内不同地区再生PE品类及其性能差异具备基本实验检测条件与操作能力【核心能力:】《培训与表达能力》——能将专业概念（如“分子链降解”）转化为日常类比（如“料放久后流动变差，类似蜂蜜冷却后变稠”），可独立制定培训计划并开展实操辅导《技术问题解决能力》——能快速判断产品缺陷（如填充不足、脆裂）与再生PE之间的关联性，并提出切实可行的改进措施《工艺优化与数据能力》——熟练运用Excel处理熔指测试、注塑工艺参数等数据，能够基于数据输出有效的工艺调整建议

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