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诚聘常规QES三体系、50430、13485审核员，无需到岗，专兼职均可。工作内容：1、依据审核规范，按标准流程开展管理体系审核服务；2、配合客户服务团队，提供专业技术支持，响应客户需求；3、运用专业能力，为客户提供多样化技术服务方案；4、主动参与机构内部技术提升与能力建设相关工作；就职要求：1、熟悉常用办公软件，具备基本计算机操作能力；2、具备良好的逻辑思维与独立处理问题的能力；3、积极进取，对工作有热情和责任感；4、细致耐心，数字敏感度高；5、持有外审员资格或计划报考外审员资格者优先；公司说明：1、专职审核员月度审核人日安排弹性，15～20天区间；2、对积极参与内部建设并提出有效改进建议者给予奖励；

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张先生

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武汉SKP商场招聘普通队员，身高170cm以上，18岁-35岁，无犯罪记录。工资160元/天，长白班，一对一换休，管吃管住，月休四天，月薪4160-4800。目前只招长期，短期忽扰

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余先生

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主要招聘夜班安保薪资待遇：4200～5100福利待遇：包吃包住免费培训严寒补贴优秀员工月休4~5天等福利岗位要求：年龄18~40岁之间五官端正无不良嗜好吃苦耐劳有服从意识认真负责联系电话：

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万先生

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武汉skp招聘保安啦岗位要求：只招收长期人员，身高170以上、年龄18~35、五官端正、无明显纹身、无不良嗜好、有责任心、能吃苦耐劳、服从意识强、集体意识强。薪资待遇：4200-5200，管吃管住。月休四天福利待遇：节日奖金福利每月有加班福利免费提供住宿（冬有暖气夏有空调）工作地址：武汉市武昌区楚河汉街SKP商场

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李女士

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主要负责楼层区域管控，顾客指引。月薪4160-4800/月、身高170以上。长白班入职要求：1.无犯罪记录、无明显纹身。2.长期发展优先。3.身高170以上。18-30岁

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张先生

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薪资：* 单次任务报酬60-100元* 任务完成并通过审核后，次月月中左右发放至支付宝账户* 兼职性质，工作时间灵活，任务不定期发布任职要求：* 年龄在25至50周岁之间* 按照既定任务标准执行实地走访* 自行配备具备录音及拍照功能的智能手机或相关设备* 具备责任心与职业操守，能独立、真实、公正地完成走访及问卷填写工作流程：* 注册成为认证评估员* 领取可参与的走访任务* 认真学习并理解任务指引说明* 实施现场走访，全程保留录音记录* 在24小时内完成线上问卷提交* 积极配合并及时回应后续沟通信息

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谢女士

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武汉skp招聘保安啦岗位要求：只招收长期人员，身高170以上、年龄18~35、五官端正、无明显纹身、无不良嗜好、有责任心、能吃苦耐劳、服从意识强、集体意识强。薪资待遇：4200-5200，管吃管住。月休四天福利待遇：节日奖金福利每月有加班福利免费提供住宿（冬有暖气夏有空调）工作地址：武汉市武昌区楚河汉街SKP商场

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李先生

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岗位职责:1.负责商场的日常安全巡视，及时发现和上报安全隐患；2.参与商场活动安保工作，确保活动顺利进行；3.执行紧急情况下的快速响应措施，有效进行现场管理；4.维护商场的秩序，确保无违法违规行为发生；5.管理出入口，保障人员、车辆进出顺畅。任职要求：1.具备良好的观察力和判断力，能够迅速应对各类突发事件；2.有责任心，能够严格遵守工作流程和安全规范；3.具备基本的法律知识，能够正确处理相关事务；4.具有良好的团队合作精神，能够与同事协同工作；5.身体健康

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阮先生

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招聘：服装导购薪资：7000元以上/月1.热情接待顾客，提供专业搭配建议，促成销售。2.完成销售目标，推广新品及促销活动。3.维护货品陈列，保持店面整洁。4.发展会员，维护客户关系，提升复购率。

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胡女士

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武汉三镇服务员收银员就近分配月薪5k+包吃住【招聘要求】：男女不限，18-50岁，要识字，身高1.55米以上，身体健康，无明显纹身。有服务意识，吃苦耐劳，有一定的抗压力；工作勤快能吃苦，无不良嗜好（根据每个岗位要求来）【招聘岗位】：收银员、服务员、领位员、荷台、保洁、切配师傅，【工作内容】：主要负责菜品陈列，接待，点单等【薪资】综合收入4500-6000左右+绩效奖金+津贴+夜班补贴，每个月16号发上个月工资【工作时间】9：30-21：30，12：00-0：00，15：00-03：00【吃住情况】包吃包住，包吃三餐，住宿设施齐全【福利待遇】1.年度营业额奖励、月超额营业额奖早班补贴：6元/一个班次（补早餐）夜班补贴：18元/一个班次工龄工资：半年50（上限500）员工生日福利定期团建福利【工作地点】：武汉三镇

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王先生

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武汉SKP商场招聘:1，招聘大门礼宾岗，身高178以上，年龄18岁以上30岁以下。无犯罪记录，形象好，上班13个小时，上岗期间一对一换休，管吃管住，月薪4680-5200。 岗位职责:迎送宾，对客服务。2，招聘微型消防站队员，队员要求持证上岗，身高175以上，年龄18岁以上30岁以下。无犯罪记录，会一些消防基础的业务技能。长白班，管吃管住，月薪4680-5400。3，招聘普通队员，身高170以上，无犯罪记录。长白班，一对一换休，管吃管住，月薪4160-5000。目前只招长期，短期忽扰。4.招聘班长岗位：工作流程：带领班组执行商场管理、客流疏导等安保任务负责班组排班、考勤、仪容仪表检查，主持班前班后会巡查各岗位执勤情况，督导队员规范操作，纠正违规行为处理当班纠纷、火警、盗窃等突发事件，执行预案并及时上报检查消防/安防设备，确保完好有效；规范填写值班、巡逻、事件记录组织队员日常培训与应急演练，提升团队处置能力对接商场、物业、派出所，完成上级交办的其他安保工作任职要求，22-35岁，身高172cm以上，形象端正，无纹身、无犯罪记录大专及以上学历，持有保安员证；消防证/退伍军人优先2年以上商场/综合体安保经验，1年以上班组管理经验优先熟悉安保流程、消防知识、应急处置，会用对讲机、监控系统责任心强、执行力强、沟通协调好，能吃苦耐劳、适应倒班长期发展，任职最少1年以上起步工资待遇：月薪5160-6000元，月休4天，管吃管住。联系电话：（微信同步） 刘主管

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刘先生

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一、核心能力要求1、设计创作能力：能够独立完成服装系列开发，结合门店定位、目标客群特征及市场流行趋势，设计兼具美感与实穿性的服装款式，熟练使用手绘、PS、AI、CDR等工具完成设计图、效果图及款式图的绘制。2、沟通协调能力：擅长与门店销售团队、供应链团队及客户进行高效沟通，准确获取销售端反馈的客户需求与库存信息，对接面料选配、生产进度等环节，并能清晰阐述设计理念、产品亮点，解答客户关于设计的相关问题。3、市场洞察能力：持续关注国内外服装行业动态、流行色彩、新型面料及款式演变，定期开展区域内同类门店的产品风格与定价策略调研，结合门店实际优化设计方向，增强产品的市场适应性与竞争力。4、执行落地能力：具备较强的项目推进能力，可根据门店销售节奏与季节更替制定设计工作计划，严格按照时间节点落实设计、打样、调整、定稿等流程，保障设计方案顺利转化为成品并准时上架。二、专业知识要求1、服装专业知识：精通服装结构设计、版型开发、色彩搭配原理，熟悉各类面料性能及服装工艺技术（如裁剪、缝制、印花、刺绣等），了解不同材质对款式呈现与穿着体验的影响，能科学选用面料并优化生产工艺方案。2、时尚美学知识：具备良好的时尚敏感度，掌握多种风格（如休闲、通勤、运动、轻奢等）服装的设计特点与搭配规律，精准把握目标消费者的审美取向，输出符合市场需求的设计作品。3、品牌认知知识：深刻理解品牌定位、核心理念、风格调性及目标人群画像，确保设计成果与品牌形象保持一致，助力提升品牌在消费者心中的辨识度与认同感。三、工作经验要求1、具有2年及以上服装设计相关从业经历，有驻店设计、终端门店产品开发或快时尚品牌设计背景者优先考虑。2、曾独立主导至少1个完整服装系列（如春季系列、冬季保暖系列）从创意构思到量产落地的全流程，并可提供过往设计案例或作品集供评估。四、职业素养要求1、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力，能应对销售旺季或紧急设计任务带来的加班需求。2、具备团队协作意识，愿意配合其他部门协同推进产品运营与品牌建设工作。3、注重细节管理，对设计、版型、工艺等环节具备严格的质量把控标准，确保成衣品质符合设计初衷与客户期待。4、保持进取心态，主动学习新设计软件、追踪流行趋势、拓展行业知识，不断提升专业素养与设计实战能力。

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余女士

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一、核心能力要求1、设计创作能力：能够独立完成服装系列的开发设计，结合门店定位、目标客群需求及市场流行趋势，打造兼具美观与实穿性的款式；熟练使用手绘、PS、AI、CDR 等工具完成设计稿、效果图及款式图的绘制。2、沟通协调能力：擅长与门店销售团队、供应链团队及客户进行高效沟通，准确获取销售端反馈的客户需求与库存信息，对接面料采购与生产进度，并能清晰传达设计理念、产品亮点，解答客户关于设计的相关问题。3、市场洞察能力：持续关注国内外服装行业动态、流行色彩、面料革新及款式演变，定期调研区域内同类门店的设计风格与定价策略，结合门店实际优化设计方向，增强产品的市场竞争力。4、执行落地能力：具备较强的项目推进能力，能依据门店销售节奏和季节变化制定设计进度计划，严格把控设计、打样、修改、定稿等各环节时间节点，确保设计方案顺利投产并准时上架。二、专业知识要求1、服装专业知识：精通服装结构设计、版型制作、色彩搭配、面料特性及服装工艺（如裁剪、缝制、印花、刺绣等），了解不同面料对款式呈现与穿着体验的影响，能合理选材并优化工艺方案。2、时尚美学知识：具备良好的时尚审美素养，熟悉多种风格（如休闲、通勤、运动、轻奢等）的设计特点与搭配规律，精准把握目标客群的审美取向，输出符合其需求的产品设计。3、品牌认知知识：深刻理解门店所属品牌的定位、核心价值、风格调性及目标人群画像，确保设计成果与品牌形象保持一致，助力提升品牌在消费者心中的认知度与认同感。三、工作经验要求1、具有2年及以上服装设计相关工作经验，有驻店设计、终端门店产品开发或快时尚品牌设计背景者优先考虑。2、曾独立主导至少1个完整服装系列（如春季系列、冬季保暖系列）从概念设计到最终落地的全流程，可提供过往设计作品或项目案例供评估。四、职业素养要求1、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力，能适应门店销售旺季或紧急设计任务下的加班安排。2、具备团队协作意识，愿意配合其他部门工作，共同促进产品销售与品牌成长。3、注重细节管理，对设计、版型、工艺等环节有严格的质量把控标准，确保成衣品质符合设计初衷与客户期待。4、保持持续学习的态度，主动掌握新设计工具、追踪流行趋势、拓展行业知识，不断提升专业能力与设计水准。

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余女士

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武汉三镇服务员收银员就近分配月薪5k+包吃住【招聘要求】：男女不限，18-50岁，要识字，身高1.55米以上，身体健康，无明显纹身。有服务意识，吃苦耐劳，有一定的抗压力；工作勤快能吃苦，无不良嗜好（根据每个岗位要求来）【招聘岗位】：收银员、服务员、领位员、荷台、保洁、切配师傅，【工作内容】：主要负责菜品陈列，接待，点单等【薪资】综合收入4500-6000左右+绩效奖金+津贴+夜班补贴，每个月16号发上个月工资【工作时间】9：30-21：30，12：00-0：00，15：00-03：00【吃住情况】包吃包住，包吃三餐，住宿设施齐全【福利待遇】1.年度营业额奖励、月超额营业额奖早班补贴：6元/一个班次（补早餐）夜班补贴：18元/一个班次工龄工资：半年50（上限500）员工生日福利定期团建福利【工作地点】：武汉三镇

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王女士

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【招聘要求】：男女不限，18-50岁，要识字，身高1.55米以上，身体健康，无明显纹身。有服务意识，吃苦耐劳，有一定的抗压力；工作勤快能吃苦，无不良嗜好（根据每个岗位要求来）【招聘岗位】：收银员、服务员、领位员、荷台、保洁、切配师傅，【工作内容】：主要负责菜品陈列，接待，点单等【薪资】综合收入4500-6000左右+绩效奖金+津贴+夜班补贴，每个月16号发上个月工资【工作时间】9：30-21：30，12：00-0：00，15：00-03：00【吃住情况】包吃包住，包吃三餐，住宿设施齐全【福利待遇】1.年度营业额奖励、月超额营业额奖早班补贴：6元/一个班次（补早餐）夜班补贴：18元/一个班次工龄工资：半年50（上限500）员工生日福利定期团建福利【工作地点】：武汉三镇

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全先生

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岗位职责：（1）负责在指定平台开展服装类商品销售，独立挖掘产品亮点并完成直播全流程内容输出；（2）协同公司各运营平台，定期策划并执行各类营销活动，提升粉丝增长与用户粘性；（3）主动引导观众关注，增强粉丝互动，营造活跃的直播氛围，提供穿搭推荐、实时答疑、促销说明，推动粉丝下单转化；（4）参与产品选款及样衣归类整理工作；（5）负责短视频的拍摄、剪辑及发布等全流程操作。

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崇女士

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岗位职责：1. 协助进行法拍房源信息的采集、归集与核对工作2. 承担房源的初轮筛选及基础评估任务3. 对接法院及资产持有方，协调获取房产详细资料4. 更新并管理房源数据系统，保障信息的精准与时效5. 配合法拍顾问开展客户咨询中的房源支持服务6. 参与区域市场调查，研究法拍房市场动态与趋势7. 完成领导安排的其他相关事务性工作岗位要求：1. 大专及以上学历，房地产、法律或相近专业优先考虑2. 具备较强的沟通协作能力及信息整合能力3. 熟悉武汉及其周边区域房产市场情况者优先4. 工作态度端正，责任心强，注重细节且执行高效5. 熟练操作常用办公软件，具备数据分析技能者优先6. 有法拍、房地产或资产评估相关从业经验者优先7. 具有良好的团队意识和应对工作压力的能力

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岗位职责：1. 负责司法拍卖及国有资产拍卖项目的业务拓展与客户关系管理2. 挖掘潜在客户资源，达成既定销售指标3. 提供专业的法拍咨询支持，协助客户顺利完成法拍资产购置流程4. 与法务团队协同配合，保障交易过程合法合规5. 持续维护客户关系，提升客户服务体验与满意度6. 研判市场变化趋势，优化调整销售策略岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、金融、法律等相关专业优先考虑2. 具备3年以上销售工作经验，有资产处置、法拍或房地产销售背景者优先3. 拥有良好的沟通表达能力与谈判技巧4. 了解司法拍卖运作流程及相关法规政策5. 具备较强的市场开发能力及客户资源积累6. 工作态度积极，具备较强抗压性与目标导向意识7. 具备团队协作精神，能与法务、客服等职能部门高效配合

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孙女士

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1. 要求统招本科及以上学历，计算机或信息技术相关专业背景。2. 熟练掌握HTML/CSS/JavaScript，具备EasyUI、VUE等前端框架实际应用能力。3. 理解面向对象开发理念，精通Java或.Net常用技术框架。4. 熟悉MySql、SQLServer、Oracle等主流数据库的使用与操作。5. 具备医疗信息化行业工作经验者优先考虑。6. 工作态度端正，责任心强，具备良好的逻辑思维能力，能快速学习新技术，拥有较强的自主学习能力、问题分析与解决能力以及团队合作意识。7. 可接受短期出差安排。公司在全国多地设有研发办事处，具体工作地点可面议！

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陈先生

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岗位职责：1、负责辖区内各类融资客户（企业）及渠道资源的日常对接、实地拜访与持续维护，深入挖掘潜在业务机会，推动合作落地；2、负责与辖区内相关政府机关、监管单位、交易场所、行业组织的联络协调，保持良好关系，及时掌握政策与业务相关信息；3、密切关注债券市场政策变化、行业趋势及同业动态，结合现有资源主动开拓新的业务增长点；4、定期梳理区域业务进展，向上级反馈项目执行情况、关键节点及面临问题，积极争取指导与支持；5、统筹已签约项目的内外部沟通工作，协调各方推进项目实施，确保顺利落地运行；6、完成公司及主管交办的其他工作任务。任职要求：1、金融、管理、经济等相关专业硕士学历，具备投资银行经验或大客户营销背景者优先考虑；2、了解国家相关法律法规及行业政策规定；3、具备独立分析和应对问题的能力，市场洞察力强，擅长沟通交流与商务谈判；4、拥有较强的市场开拓意识和执行能力，具备一定策划水平及快速响应市场变化的能力，具有现有渠道资源者优先；5、熟悉客户开发与管理全流程，能适应较高强度的工作节奏，接受频繁出差安排；6、为人正直、信守承诺，具备团队协作意识，有高度的责任感与进取精神；7、学习能力强，善于逻辑分析与综合判断。职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、交通补助、通讯补助

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先生

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探探糖武汉市场拓展精英招聘——蓝海赛道，高薪诚聘，共启本地生活新商机一、公司简介——深耕本地生活的流量赋能专家我们是探探糖，专注构建武汉本土生活商圈特惠平台，以创新模式重塑商家与消费者的连接方式。核心优势：独家运营城市级线下广告媒体网络（地铁电视/灯箱/电梯/道闸/门禁/公交站台/出租车等），触达百万级日常客流节点零成本合作机制：不向商户收取任何费用，通过服务套餐置换实现精准流量导入，达成多方共赢格局蓝海市场机遇：本地生活服务市场规模超万亿，依托独特资源壁垒，抢占武汉市场先机工作模式：以外勤拓展为核心，工作时间灵活自主福利保障：武汉社保+公积金+行业领先薪酬结构二、核心岗位：商圈合作BD【岗位职责——开拓流量版图，链接品质商家】商圈深耕：负责武汉范围内餐饮、休闲娱乐等本地生活类商户的合作对接，区域不限，自主开拓资源协同：凭借公司覆盖全场景的线下媒体资源（地铁/电梯/公交等10+流量入口），为商户设计免费流量置换策略客户管理：维护KA及连锁品牌客户关系，挖掘持续合作与推荐机会，助力商户提升经营业绩加分项：具备连锁品牌（如餐饮连锁、休娱连锁）资源或大客户运营背景者优先考虑【任职要求——多元背景皆可，能力潜力并重】经验要求：1年以上本地生活领域商务拓展经验（曾任职于美团/抖音/口碑/联联周边游等平台者优先）行业资源：拥有餐饮、休娱等行业客户积累或连锁品牌对接经历者优先能力素质：无经验但执行力强、学习力突出，过往有销售冠军记录者亦受青睐，沟通表达佳，擅长谈判，能快速洞察商户需求并提供有效方案特别通道：欢迎具备品牌资源的渠道伙伴加入，支持兼职合作，灵活转化资源价值三、薪资体系——挑战高薪，收入上不封顶行业标杆待遇：新人保护期：入职前3个月达成基础目标，月均收入15K-30K（无责底薪+高额提成+绩效奖金）资深BD：年度销售冠军享股权激励、团队管理晋升通道，年薪有望突破百万成长机制：无需担心资源空白，公司提供系统培训+客户资源扶持，助力快速起航四、加入我们——选择大于努力，蓝海赛道等你领跑这里没有传统销售的激烈内卷，只有依托稀缺资源的高效协作；没有固定的晋升瓶颈，只有随市场扩张带来的广阔发展空间；无论你是追求高收入的销售高手，还是希望盘活资源的自由从业者，探探糖都将为你打造专属发展平台！探探糖——让本地生活服务更简单，让你的职业发展更璀璨！加入我们，一起做「流量时代」的掘金者！

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郭先生

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任职资格：1、本科及以上学历，重点院校毕业优先；2、精通 Java 语言，掌握 Springboot、SpringMVC、SpringCloud、dubbo、MyBatis等主流 Java 框架与类库，理解面向对象设计核心原则；3、具备2年以上java开发经验，可独立承担功能模块的设计开发、数据接口编写等相关研发任务；4、掌握oracle、mysql等常用数据库技术。5、了解html、jquery、vue等前端开发技术。6、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，学习能力强，工作积极主动。岗位职责：1、深度理解业务需求，制定高效可行的编码实施方案；2、依据产品功能模块设计方案，完成模块编码开发，并保障代码质量；3、按计划推进研发任务执行职位福利：五险一金、周末双休、节日福利

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付先生

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探探糖武汉BD经理岗急招（月薪10K起+提成上不封顶+3个月晋升考核）一、公司简介武汉本土生活商圈特惠平台，手握地铁电视/电梯广告/公交站台等线下黄金媒体资源，为商家提供「零成本广告置换套餐」：合作模式：不向商家收费，纯靠套餐置换获取流量，覆盖全城80%核心商圈团队优势：90后占比80%，扁平化管理，周末单双休，入职即缴武汉社保+公积金二、招聘岗位：商圈合作销售（可接受应届生）工作内容负责武汉餐饮、休娱商家合作洽谈，公司提供精准商户资源库用现成广告媒体组合（地铁/道闸/电梯屏等）为商家定制免费流量方案定期回访老客户，挖掘复购及转介需求任职要求不限学历背景，有销售热情即可（无经验可带，应届生/转行均可）会基础沟通，能讲清「商家零成本获客」的合作价值有本地生活销售经验（美团/抖音等）或自带商户资源优先三、薪资体系（上不封顶！真实收入可查）薪资结构无责底薪：6000-10000元（新人保护期2个月，面试定薪）高提成：每签1单提10%-20%（单商户成交额5000-20000元，月均10单轻松20K+）额外奖励：签约奖：定期有额外签约奖励活动销冠奖励（不定期）：华为三折叠手机/带薪旅游（团队Top销售月入10W+，武汉本地销冠月均5W+）带教奖金：培养新人出单享团队提成分成收入参考新人第1月：8-15K（熟悉流程）新人第3月：20K-60K（完成基础目标）资深销售：年薪60W+，全国前Top3超百万年薪四、透明晋升通道（不熬年限，3个月可升职）两条发展路径管理线：销售专员→3个月考核升组长（带5人团队，额外拿团队提成5%）→6个月升区域经理（年薪50W+，享股权激励）专业线：销售专员→资深顾问（对接KA大客户，公司分资源）→行业专家（参与策略制定，享项目分红）晋升核心连续2个月完成签约目标培养2名以上合格新人95后现任区域经理平均晋升周期5.2个月五、加入我们的3大理由蓝海市场：武汉本地生活仅开发15%，空白商圈任选，拓客难度低全程带教：提供「谈判话术包」「广告位价值表」等10+工具包，每周实战培训六、应聘方式（当天沟通当天反馈）点击直聘「立即沟通」，发送：姓名+年龄+销售经历（无经验备注应届生）48小时内安排面试，聊过往经历+模拟商家谈判通过即送新人礼包：资源手册+1对1带教师傅我们只要想赚钱、想晋升的行动派！厌倦死工资？想25岁前收入翻3倍？点击联系，直接聊你的薪资预期！

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郭先生

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工作内容:1．与客户直接对接，深入理解其咨询项目需求，涵盖访谈要点、目标行业、企业及具体职能范畴；2．根据项目需求筛选并推荐合适的行业专家，评估专家匹配度，确保咨询服务的专业性与质量；3．协同公司内部团队高效协作，保障项目各阶段顺利推进；4．持续拓展并维护行业内专家资源，同时做好客户关系的长期维护；5．跟踪所负责领域的行业动态与发展趋势，定期汇总整理行业资讯及趋势分析报告（约占整体工作时间的10%）。任职资格:1．本科及以上学历，金融、管理、贸易、经济等相关专业背景。2．具备两年以上咨询分析或项目管理相关工作经验，有猎头领域经验者优先。3．具备良好的沟通技巧，情绪稳定、耐心细致，能从客户角度出发思考问题。4．出色的项目管理能力，可同时统筹多个项目并合理规划进度，适应较高强度的工作节奏。5．责任心强，积极主动，兼具灵活的创新思维和较高的工作热情，愿意与企业共同发展成长。职位福利：五险一金、绩效奖金、年底双薪、加班补助、节日福利

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胡先生

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