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岗位职责（1）依据部门推进计划，拟定本岗位的工作执行方案（2）配合上级完成部门下达的各项任务指标（3）配合上级开展新品及必备品的分发实施（4）配合上级完成新品引进数量的数据汇总与分析（5）配合上级完成商品ABC分类相关数据整理与分析（6）配合上级落实新店商品配置及结构优化工作（7）配合上级推进门店自动配货工作的执行（8）配合上级实施门店陈列调整与商品品项优化（9）配合上级进行门店品类布局图的规划支持（10）配合上级完成棚格图模板的制作与更新维护（11）配合上级开展新品、促销品及门店库存的数据整理与分析（12）提出商品淘汰与更换的合理化建议（13）配合上级定期对同类型竞争门店进行商品品项调研，并及时提交反馈信息（14）完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格教育背景：大专及以上学历工作经验：有零售业态（超市/便利店）从业经验者优先其他要求1、工作踏实、积极主动、勤勉好学、稳定性强；2、熟悉门店商品构成及基本陈列知识

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刘先生

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的实施。（2）对所在区域商圈进行系统梳理，形成详尽的候选网点清单。（3）开展候选网点的市场调研与评估工作，按时向上级提交选址分析报告。（4）主导候选点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并推动租赁合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入合作（实现品牌转换）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及后期运营中涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导。（8）积极参与公司及部门定期组织的各类培训与团队活动。（9）高效完成上级交办的其他相关工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责：（1）依据公司战略规划，拟定本部门的工作推进方案；（2）落实并达成公司下达的各项经营目标；（3）主导商品部业务流程的建立、执行及持续优化；（4）设定各下属岗位的绩效目标与工作任务指标；（5）组织开展商品市场调研，并完成分析总结工作；（6）维护公司稳定的供应渠道，统筹供应商管理工作；（7）审核商品日常运营事项（包括新品引入、价格调整、商品淘汰、退出合作等）；（8）通过销售数据分析，实施品类结构调整，优化商品组合；（9）审核公司年度促销方案，并推动落地执行；（10）科学管理商品进销存，提升库存周转效率；（11）负责供应商结算前的业务审核工作；（12）维护商品价格体系，确保达成公司毛利目标；（13）监督下属职业操守，组织业务能力培训与提升；（14）编制并执行年度、季度及月度资金使用计划；（15）制定下级岗位考核标准，并定期开展绩效评估；（16）跟进商品购销合同的签署与执行情况；（17）高效完成上级领导安排的其他工作事项。任职资格：教育背景：全日制大专及以上学历；专业知识：专业不限；工作经验：具备三年以上零售行业同岗管理经验，有连锁便利店相关岗位经历者优先；其他要求：1、熟悉零售及连锁便利店商品运营管理，具备市场敏锐度和扎实的数据分析能力，能独立输出分析报告；2、掌握合同管理与成本控制技巧，具备较强的成本分析水平；3、语言表达能力良好，擅长人际沟通、协调事务处理及商务谈判；4、热爱零售事业，了解行业发展趋势与市场动态；5、具备良好的职业道德，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；6、严格遵守国家法律法规，认真执行企业各项管理制度。

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岗位职责：1、开展便利店领域的选址拓展工作，完成市场调研及区域分析；2、拟定并落实选址方案，挖掘符合标准的优质门店点位；3、对接物业方及房东等相关方，协调推进项目落地进程；4、研判选址潜在风险，保障选址结果契合公司发展规划。岗位要求：1、拥有3年以上便利店行业选址拓展相关工作经验；2、具备出色的市场敏锐度与数据处理分析能力；3、熟悉商业地产运作模式，掌握物业租赁操作流程；4、具备优秀的沟通协作能力及谈判水平；5、能接受出差安排，责任心强，具备良好的团队意识。

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穆先生

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岗位核心职责1. 市场拓展与选址- 主导新店选址评估工作，涵盖商圈调研、人流量统计、竞品分析及收益预判，拟定可行的拓展方案。- 拓展优质物业资源（如商业综合体、社区配套等），协商租赁条款，保障项目低成本高效落地。2. 合作模式建设- 研究直营、加盟、联营等运营模式，完善标准化开店流程（从签约至开业全流程）。- 对接政府机构、地产开发商、供应链伙伴，争取政策扶持或资源倾斜。3. 业绩目标管控- 设定区域拓展考核指标（如年度新开门店数量、单店收入目标），跟踪进度并定期复盘调整策略。4. 跨部门协作- 协同运营、采购、市场团队，推动新店在供应链配置、人员培训、推广活动等方面的落地执行。5. 行业趋势研判- 关注便利店领域发展动态（如智能零售、社区电商），输出具有前瞻性的拓展建议。任职要求1、经验：3年以上零售或便利店拓展从业经历，具备成功落地项目及本地物业渠道者优先；2、能力：- 熟练掌握选址分析工具（如GIS系统、人流热力图）；- 具备出色谈判技巧，了解合同法及相关租赁规范；- 数据驱动决策，能通过财务模型（ROI、盈亏平衡分析）判断项目可行性。3、特质：能适应频繁出差，抗压能力强，拥有敏锐的市场洞察力。加分项- 熟知当地消费行为及行业相关政策法规；- 具备连锁品牌从0到1布局经验或区域独家资源。

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岗位职责:1.负责便利店在指定区域的拓展、管理与日常监督工作2.推进区域内便利店的业务发展及市场覆盖范围的扩大3.协调并巩固与合作方的长期关系，保障区域运营高效运转任职要求:1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2.能够准确落实上级制定的策略，确保各项业务指标顺利完成3.具备优化工作流程的意识与能力，致力于持续提升工作质量

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车女士

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岗位内容：1. 负责与供应商对接，跟进采购需求及订单执行，保障采购计划顺利实施。2. 持续维护并优化供应商合作关系，构建稳定可靠的供应体系。3. 通过议价协商及采购策略设计，有效控制采购成本并提升采购品质。4. 推动采购流程改进与效率提升，主导采购环节的数字化升级工作。任职要求：1. 大专及以上学历，具备商贸、母婴或零售行业采购相关工作经验。（无经验者请勿投递！！！）2. 具备良好的谈判能力和合同管理经验。3. 具有团队合作意识与创新思维，能够主动推进工作并高效自我管理。4. 熟悉ERP系统操作。

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岗位职责：（1）依据企业战略发展规划，拟定本部门阶段性实施计划；（2）开展目标市场的深入调研，编制详实的市调分析报告，并达成公司下达的各项任务指标；（3）代表公司参与外部商务洽谈及内部授权合同签署，争取最优合作条件；（4）统筹协助新店开业相关工程落地，以及公司撤店项目的后续收尾执行；（5）主导加盟体系政策的规划、推广宣传及加盟商招募工作；（6）起草房屋租赁协议、加盟合作协议及相关补充条款文件；（7）建立健全部门管理制度与业务流程，明确各岗位工作职责；（8）组织开展拓展人员的培训与实操带教，设定绩效考核标准并定期评估；（9）高效落实上级交办的其他相关工作任务。任职要求：教育背景：大专及以上学历工作经验：具备3年以上零售行业同岗管理经验，有拓展相关岗位经历者优先考虑；其他要求：1、具备良好的团队合作意识，沟通表达与谈判能力突出；2、精通门店选址与拓展业务，市场洞察力强；3、具有较高的职业操守，能承受工作压力，吃苦耐劳；4、拥有员工培训与带教经验，熟练操作常用办公软件；5、有团队管理实践经历，具备基本的管理思维与组织能力。

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岗位职责：（1）负责Layout图纸绘制、施工图设计、店铺门头贴图制作，办理店铺进场施工所需相关手续；（2）编制施工进度计划表，进行现场监工、工程验收及项目交付运营；（3）编制新店/改装店预算与结算文件，下达设备采购订单并跟进处理；（4）在新店/改装店交付完成后，整理并归档相关工程资料及汇总报表；（5）持续优化门店建设过程中各环节的成本控制点，依据流程制度对供应商进行全过程管理，并按月实施绩效评估；（6）根据部门需求编制各类汇报材料，推动门店建设流程中各节点的优化与提升。任职资格：1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业；2、具备3年以上全流程项目管理工作经验，有连锁便利店工程项目管理背景者优先考虑；3、熟练掌握CAD制图软件及各类Office办公应用工具；4、具备较强的统筹规划能力与执行能力，能有效分解任务目标并确保项目成果顺利达成。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店进度。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调查与评估工作，按时向上级提交选址分析报告。（4）主导潜在选址的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并促成租赁合同签署。（5）面向区域内同业经营者推广公司加盟政策，推动其达成加盟合作（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及后期运营中，与房东就各类商铺问题进行沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导。（8）按要求参与公司及本部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他相关工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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岗位职责：1. 结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2. 依据公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；3. 根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；4. 审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5. 审批单店装修项目的具体预算编制文件；6. 基于市场调研情况，主导构建门店投资可行性分析模型；7. 依据模型分析成果，审阅门店投资可行性报告，并出具优化建议；8. 负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9. 指导下属制定阶段性工作安排并监督执行，协调本部门与其他职能部门协作关系，妥善处理工作争议；10. 高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 具备7-Eleven、罗森、全家等主流便利店品牌同岗位工作经验（硬性条件）；2. 熟悉便利店整体运营体系，具备团队搭建及开发团队管理实操经验；3. 具备敏锐市场洞察力，善于分析判断与统筹规划，拥有优秀沟通能力与商务谈判水平，具备专业化的门店拓展及加盟开发背景；4. 具备高度职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5. 认可企业价值观，具备良好职业道德，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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刘先生

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岗位职责1. 结合公司经营战略目标、阶段性重点任务、现有人力资源状况及外部人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；2. 组织修订招聘相关管理制度与操作流程，完善人才盘点机制与人才库建设，确保各业务部门用人需求得到有效支持；3. 依据各部门编制情况与实际需求，制定并执行招聘方案，指导招聘专员把控选人、用人关键环节，优化团队人员结构；4. 统筹管理各类招聘渠道的维护与效果评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地实施；5. 确保人力资源相关政策、制度和项目在各部门间的有效传达与推进执行，保持跨部门信息畅通；6. 监督并指导招聘专员日常工作，提升团队专业能力，保障招聘职能高效运转；7. 按要求完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理等相关专业工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理相关证书者优先其他要求1. 具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的文字表达能力，责任心强，富有敬业精神；2. 适应能力强，学习意愿高，具备良好的数据分析能力和较强的抗压性

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岗位职责（1）依据数据分析结果及公司战略方向，拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；（2）结合公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；（3）根据经营目标和门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；（4）主导所辖区域的选址评估与立地决策工作；（5）牵头制定开发中心团队能力建设方案，提供必要资源保障，定期督导执行情况；（6）审定工程部门提交的工程项目采购及施工装修预算方案；（7）核准单项门店装修项目的具体预算文件；（8）基于市场调研成果，牵头搭建门店投资可行性分析模型；（9）依据模型输出结果，评审门店投资可行性报告，并提出优化建议；（10）负责团队人才梯队建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；（11）指导下属制定阶段性工作推进计划，监督执行过程，协调跨部门协作关系，处理工作争议；（12）按时完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：市场营销、管理类等相关专业工作经验：具备五年以上便利店同岗管理经验；有知名连锁便利企业（如7-11、全家、罗森等）相关岗位从业经历者优先考虑其他要求1、熟悉便利店全链条运营流程，具备丰富的团队搭建及开发团队管理实践经验；2、具备较强的市场洞察力、逻辑判断能力与整体规划能力，拥有良好的沟通协调与商务谈判能力，具有专业的门店拓展及加盟开发经验；3、具备高度的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；4、认同企业价值观，恪守职业规范，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店指标，同时配合上级推进整体开店目标的达成。（2）对所辖区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调研与评估工作，按时向上级提交选址分析报告。（4）主导意向点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优条件并推动租赁合同顺利签署。（5）面向区域内同业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入（实现门店转换）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及后期运营中与房东就各类商铺问题的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导。（8）按要求参与公司及部门组织的各项培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他相关工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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1、掌握3C产品、家居日用百货及针织类商品的成本结构；2、具备2年以上自有品牌开发相关工作经验；3、了解自有品牌从规划到落地的全流程运作；4、拥有稳定的工厂合作资源与供应链对接经验。（具有盒马、胖东来、山姆同类岗位经验者优先考虑）

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审核及相关管理事务；2、负责企业制度的搭建及合规性评估工作；3、负责公司各类文件的起草与合法性审查；4、负责应对和处理公司涉及的法律争议与纠纷事项；5、为公司各部门提供必要的法律咨询与支持服务；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律法规；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行能力；5、工作态度端正，细致严谨，积极主动。

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一、岗位职责：1、在抖音、小红书、视频号等电商直播平台开展带货工作，清晰生动地传递产品核心卖点，促进销售转化；2、自主完成直播内容的策划与前期准备，具备良好的节奏把控能力，能有效调动直播间气氛，提升用户参与感；3、按照每周排班独立执行直播任务，并依据实际直播数据进行复盘分析，持续优化直播策略；4、对便利店、百货类商品有一定理解，能结合品类特性设计匹配的话术与展示方式，增强观众购买意愿；5、了解主流电商平台直播规范，能够识别并规避敏感词和违规风险，确保直播合规进行。二、岗位要求：1、高中及以上学历，专业不限；2、责任心强，积极进取，能承受一定的工作强度；3、有电商直播主播经验者优先，具备百货类商品带货经历者更受青睐；4、掌握基础直播技巧，语言表达流畅，普通话标准，形象得体，敢于面对镜头；5、具备良好沟通能力，反应灵敏，富有亲和力，镜头表现力强；6、性格活泼外向，擅长与观众实时互动，具备较强的现场掌控能力；7、具有初步的数据复盘意识，能根据直播反馈调整话术与节奏，不断提升直播效果；三、岗位福利：1、提供具市场竞争力的薪酬结构，采用“底薪+高比例绩效提成”模式，收入无上限；2、建立系统化培训体系，涵盖直播技巧、话术训练、平台政策等内容，支持员工快速提升专业能力；3、提供明确晋升通道，表现优异者可成长为团队管理者或参与新项目运营；4、拥有年轻活力的工作团队，定期举办团建活动，营造轻松融洽的工作氛围；5、配备专业级直播设备及独立直播间，保障高质量直播输出环境；

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刘先生

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岗位职责:1.策划并执行营销方案，推动快消品业务规模拓展与市场份额提升。2.研判市场走向，洞察用户需求，为产品创新及推广提供决策支持。3.搭建并巩固与核心客户的合作网络，助力业务持续增长。4.统筹管理营销团队，激发成员潜能，保障各项业绩指标顺利达成。5.跟踪评估营销项目成效，结合数据反馈及时优化策略以提升整体效益。任职要求：1.具有较强的市场洞察与战略制定能力，能精准识别行业变化趋势。2.拥有良好的沟通表达与商务洽谈能力，善于维护客户长期关系。3.富有责任感与团队引领能力，可带动团队高效完成既定任务。4.适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹安排与跨部门协作水平。5.熟悉快消领域运作模式，可根据市场波动灵活调整营销方向。

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岗位职责：（1）依据商品采购规范，严谨高效地推进订货计划的拆解与落地执行；（2）主导供应商商务谈判，并在授权范围内完成合同及补充协议的签署；（3）保障所负责品类货源供应的持续稳定；（4）主动维护并优化与供应商的合作关系；（5）通过销售数据分析，实施品类结构调整，提升品类配置合理性；（6）维护商品价格体系，确保达成部门既定毛利目标；（7）统筹主题促销活动所需商品的货源组织与落实；（8）处理所辖商品的退换货相关事务；（9）协同物流部门开展货源筹备，协助完成自采商品入库过程中的单据处理；（10）配合新店开业前的货源准备工作，保障门店顺利启动运营；（11）积极推动新品引进，落实商品迭代任务，执行部门月度新品开发规划；（12）负责新引入商品的初步沟通、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（13）负责新引入商品的初步沟通、资料整理等工作，及时传递市场相关信息；（14）提出对滞销商品及不合格供应商的淘汰建议；（15）定期开展同行业竞品门店的价格调研，快速响应市场价格动态；（16）参与门店返库商品的审核工作；（17）完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备1-3年酒水类采购工作经验，拥有一定供应链资源者优先；2、能适应阶段性出差安排。

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岗位职责:1.统筹开发培训资料，配合构建培训体系；2.按期汇总各部门内部培训需求，制定年度、季度及月度阶段性培训方案；3.熟悉企业价值观与品牌理念，依据培训规划，设计并制作培训课件，与相关业务负责人对接优化内容；4.推动内训计划落地执行，参与授课实施，记录培训全流程，评估培训成效，复盘优化并形成标准化操作流程；5.参与人才梯队建设，协助主管推进部门内其他日常事务。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及责任心；2.有团队合作精神，能迅速适应团队氛围；3.学习能力强，具备出色的公众表达能力；4.性格积极向上，踏实稳定，抗压能力强；5.熟练使用办公软件及视频剪辑工具。

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岗位职责:1.负责甄选并采购符合市场潮流的快速消费品。2.与供货商建立并维护良好协作关系，通过高效沟通保障供货稳定及合规执行。3.定期对供应商表现进行评估，并据此实施相应优化措施。4.跟踪管控采购支出，确保各项采购操作满足公司成本管理要求。5.协同销售部门，提供市场策略支持，协助完善产品结构配置。任职要求：1.具有敏锐的市场感知能力，能准确预判快消品行业发展趋势。2.拥有出色的谈判与交流能力，可与供应商开展有效磋商。3.熟悉食品安全法规与品质规范，确保采购流程合法合规。4.具备良好的统筹与协调素质，能在复杂任务环境中保障采购运转高效。5.可独立承担工作任务，同时具备积极的团队协作精神。

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岗位职责：1. 结合数据分析结果与公司战略方向，拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2. 依据公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；3. 根据经营目标与门店开发进度，组织制定并审核年度及月度门店装修实施计划；4. 审核工程部门提交的工程项目采购及装修预算方案；5. 审批单店装修项目的具体工程预算文件；6. 组织建立基于市场调研的门店投资可行性分析模型；7. 依据模型分析结果，审核门店投资可行性报告，并提出优化建议；8. 负责团队人才建设，提出人员调配、培训安排及绩效考核建议；9. 指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他部门协作关系，妥善处理工作争议；10. 按时完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 具备7-Eleven、罗森、全家等知名连锁便利店品牌同岗位工作经验（必要条件）；2. 熟悉便利店整体运营体系，具备团队搭建及拓展团队管理实操经验；3. 具备较强的市场洞察力、判断能力与统筹规划能力，拥有良好的沟通协调及商务谈判能力，具备专业的门店拓展与加盟开发经验；4. 具有高度的职业素养，积极进取，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5. 认同企业价值观，具备良好的职业道德，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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1、具备5年以上大型卖场或商贸批发行业采购经理工作经验；2、熟知家庭清洁与个人护理、家居日用品、3C产品及纺织品的商品架构与品类特点；3、拥有品牌及生产厂商资源，能够准确洞察市场消费动向。

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岗位职责1、负责商圈内的品牌招商、加盟合作及门店选址拓展相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、完成选址报告的编制与报审，绘制区位示意图，拍摄并整理电子影像资料；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续流程。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄20-40岁；3、工作经验：具备销售或业务类工作经验，有门店拓展选址经验者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：具备敏锐的市场洞察力与判断力；6、所需素质能力：具备良好的职业道德，抗压能力强，执行力强，富有团队协作精神；职业规划：专员→主管→经理

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岗位职责：1、负责招聘流程的实施，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置；2、分析招聘需求，开展简历筛选、候选人沟通、面试预约、面试跟进、入职前引导、薪酬协商与offer发放，并协助完成入职手续；3、管理员工关系事务，推动离职管理优化、员工关怀落实及劳动纠纷处理等工作；4、定期汇总招聘数据，进行统计分析，持续优化招聘环节，提升招聘效率与完成率；5、配合完成人力资源相关的其他日常事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、具备1-2年招聘工作经验，有便利店行业从业经历者优先考虑；3、熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，掌握员工关系各模块的操作实务；4、具有良好的职业操守和责任心，热爱招聘工作，抗压能力强，具备优秀的沟通协调与问题解决能力；5、性格开朗，善于人际交流，能适应高强度工作节奏。职位福利：作息时间：周一至周六 8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休假，提供午餐和晚餐。薪资福利：试用期月薪4000元，试用期3个月，转正后月薪5000元。

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一、岗位职责:1.落实并持续优化薪酬管理与绩效考核流程，保障员工薪酬及绩效数据的准确性与公正性。2.按期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，输出可行性优化建议。3.协同处理涉及薪酬与绩效的异议及异常问题，确保事项高效闭环。4.参与公司薪酬制度的制定与落地执行，推动政策有效实施。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年工作经验，独立核算薪资人数不少于100人，熟悉薪酬与绩效管理流程并有实际操作经验。2.能够自主应对和解决薪酬与绩效相关事务性问题。3.具备扎实的数据分析能力与逻辑思维，能基于数据提出科学合理的薪酬调整建议。4.具备良好的跨部门沟通协调能力，能高效推进多方协作事项。三、薪资待遇工作时间：8:40-18:00，固定单休（周日休息），提供免费午餐和晚餐薪资：试用期4000元，转正后表现优异者可达到5000元

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岗位职责1、熟悉工业自动化及工业智能化产品（如AGV机器人、机器视觉等），掌握当前行业市场发展动态；2、负责海康机器人、视觉相机等相关智能设备在贵州区域的市场拓展与销售工作；3、定期开展客户拜访，深入挖掘客户需求，提供针对性解决方案（协同厂商推进贵州市场布局，可独立完成客户接洽，精准把握需求，持续维护老客户并开拓新客户）；4、协助销售经理进行重要客户的联络、安排及接待工作；5、参与商务洽谈，推动合同签署及后续服务跟进，建立并保持良好的客户合作关系；6、跟踪销售团队工作进展，汇总销售数据并编制销售报表。任职要求：大专及以上学历（电气、自动化、机械、数控等相关专业优先），有销售经验者优先，市场营销专业背景优先。具备优秀的沟通表达能力与组织协调能力。具有较强的项目推进能力，富有团队协作意识、责任心和执行力。缴纳社保，周末双休

贵阳

关先生

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店指标，同时配合上级推进整体开店目标达成。（2）对所辖区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展潜在选址的市场调研与评估工作，按时提交选址分析报告给上级审阅。（4）主导意向点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优合作条件并推动租赁合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，积极推动其加入合作（门店转换品牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及后期运营中与房东就各类商铺问题的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导。（8）按要求参与公司及部门组织的各类培训和团队活动。（9）高效执行上级交办的其他相关工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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工作内容和要求:1. 公司专注于智能节电设备的研发与生产，主要产品为电力节能装置，用于帮助各类商业用户如餐饮店、便利店、台球厅、办公场所等高用电商户实施节能方案。通过免费铺设节电设备试用一段时间，帮助商户实现约20%的节电效果。2. 公司具备国家认证的生产资质，集研发、生产、销售于一体，拥有完善的售后服务体系和技术支持后台。3. 由项目经理带领团队实地开展市场推广和业务拓展工作，无需打卡考勤，团队协作氛围积极融洽。4. 具备外出作业经验或销售背景者优先录用。5. 若无相关经验但学习能力突出、愿意接受外勤工作安排者也可报名，入职前期将有专人带教指导。6. 能适应销售性质及外出工作模式的候选人可直接联系我，我们将安排面试邀约。公司正处于市场扩张阶段，现面向社会紧急招募优秀人才，待遇优厚，福利完善，欢迎有志之士加入！员工福利交通补助通讯补贴免费工装团建聚餐员工旅游带薪年假全勤奖绩效奖金年终奖五险一金

贵阳·观山湖区

杨女士

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