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岗位职责：5、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用；6、按照会计制度，做好记账、算账、结账、报账工作；7、定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等，做到总账及各明细账，在账账、账证、账实相符;8、负责公司日常财务管理工作，包括但不限于账目核对、费用报销、资金调度等;9、负责与外部机构如银行、税务等进行沟通和协作;10、协助制定和完善公司的财务制度和流程，以提高工作效率和控制。1、招投标信息传递、记录、汇总整理，招投标进度跟踪;2、负责投标报名、、澄清文件跟踪、线上投标文件提交、中标公告跟踪等工作;3、了解招投标法、熟读招标文件的要求，根据招标文件要求收集制作投标文件及标书中所涉及到的相应工作;4、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订盖章、封装、快递等工作，并按规定如期完成标书制作;11、有财务工作经验者优先；12、领导安排的其他工作。岗位能力要求：1、专科及以上学历，1-3年工作经验；2、熟悉招投标流程，有标书制作和应标经验（包括：招标报名、标书编制、标书打印、盖章、胶装、现场投标等全流程投标工作）；3、熟练使用word、excel、photoshop等办公软件进行文档编辑、排版、处理；4、有较强的独立思考能力、学习能力、反应能力和探索精神；5、条理清晰，沟通表达能力强，有良好的服务意识，亲和力强；6、投标工作要求细致严谨，有高度的责任心、具有良好的职业操守，良好的团队服务意识，执行力强，有一定抗压能力、踏实愿意从事招投标行业工作；7、如果有会计经验者，标书方面的工作有人带。8、军工行业经历者优先。福利待遇：五险一金；岗位津贴；周末双休。

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张女士

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岗位职责：1.负责产品及项目中射频、天线等设备的外协对接、调试实施、客户现场联合调试与交付工作；2.承担微波通信系统硬件集成任务，主导关键元器件选型与评估、原理图设计，配合开展系统软件开发，并完成系统级调测与验证；3.作为测试工程师，执行通信设备整机集成测试，涵盖LTE、5G等射频性能指标测试及天线性能检测，开展软硬件功能全面验证；4.负责卫星动中通天线、卫星便携站天线等相关产品的研发、测试实施、调试优化及现场交付支持；5.参与设备调试过程，组织并完成客户端现场联调与交付任务；6.解决产品在安装、调试等环节出现的技术问题，提供有效技术解决方案；7.组织开展硬件集成测试初级阶段的执行工作，审核测试结果，确保测试过程的准确性与有效性；8.开展硬件集成测试需求分析与任务分解，逐步提升问题定位与分析能力；9.将平台级硬件问题拆解至各子系统，协同子系统团队进行问题排查与解决；10.针对产品实际问题提出硬件设计优化建议，改进用例设计以提升测试效率与准确性；11.承担部门对外项目的技术支撑工作，提供现场问题分析与技术支持，包括安装指导、调试协助等；12.编制相关技术方案建议书、投标文件及其他技术文档资料。任职资格：1.机械、电子、机电一体化、通信、微电子或微波技术等相关专业本科及以上学历；2.掌握无线通信原理、电磁场理论、微波技术等基础电路知识；3.精通电气控制理论，熟悉数字电路与模拟电路，了解控制单元及常用电子元器件特性；4.具备卫星动中通天线、卫星便携站天线等设备的研发、测试与调试实际经验；5.熟练操作各类仪器仪表及办公软件，具备扎实的理论基础；6.工作态度认真负责，作风严谨细致，具备良好的团队协作意识和沟通能力；7.拥有较强的团队合作精神，工作细致踏实，积极主动；8.1年以上相关领域工作经验；9.熟悉4G、5G无线通信系统及射频架构，具有系统集成实践经验者优先考虑。10.薪资待遇面议职位福利：五险一金；岗位津贴；电话费补贴、交通补贴、周末双休。

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张女士

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岗位职责：1、及时获取、登记、归集招投标相关信息，做好招投标进程的跟进与汇总；2、组织实施投标报名、采购招标文件（含CA证书申办）、跟踪答疑文件、线上递交投标资料、关注中标结果公示等环节工作；3、熟悉国家招投标相关法律法规，深入理解招标文件条款，依据要求组织材料并完成投标文件编制及相关配套工作；4、负责标书的撰写、整体排版设计、打印复印、装订盖章、密封包装及快递寄送，确保按时高质量完成制作任务；5、掌握财务会计制度及相关政策法规，明确各项费用列支范围和标准，合理划分资金用途，做到专款专用；6、依照会计准则开展日常账务处理，包括记账、核算、结账及报账等工作；7、定期出具各类财务报表和统计资料，年终完成决算报告编制，确保总账与明细账之间账账、账证、账实相符；8、承担公司日常财务管理事务，如账目核查、费用审核、资金安排等；9、对接银行、税务等外部单位，保持良好沟通与协作关系；10、参与公司财务管理制度与流程的优化完善，提升运作效率与内控水平；11、具备财务工作背景者优先考虑；12、完成上级交办的其他工作任务。岗位能力要求：1、大专及以上学历，具备1-3年相关工作经验；2、熟知招投标操作流程，有完整参与标书制作及应标经历（涵盖报名、编制、打印、盖章、胶装、投标等全流程）；3、熟练操作Word、Excel、Photoshop等常用办公软件，胜任文档编辑、格式排版与图像处理；4、具备较强的自主思考、快速学习、应变反应和主动探索能力；5、逻辑清晰，语言表达流畅，服务意识良好，性格亲和；6、对待投标工作认真细致、作风严谨，责任心强，恪守职业道德，具备团队协作精神，执行力突出，能承受一定工作压力，愿意长期投身招投标领域；7、有军工行业从业经验者优先。

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张女士

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岗位职责：1、及时获取、登记、归集招投标相关信息，进行数据汇总与进度跟进；2、完成投标报名流程、采购招标文件（含CA证书申领）、跟踪答疑文件、线上递交投标材料、关注中标结果公示等环节工作；3、熟悉招投标相关法律法规，深入理解招标文件条款，依据要求组织资料并编制投标文件及相关配套内容；4、承担投标文件的撰写、整体排版设计、打印复制、装订盖章、密封包装及邮寄送达等任务，确保按时高质量完成标书制作；5、掌握国家会计准则及相关政策规定，明确各项费用列支范围和标准，区分不同资金来源，做到专款专用；6、依照会计规范执行日常账务处理，包括记账、核算、结账和报账等工作；7、定期出具各类财务报表和统计资料，年末编制决算报告，确保总账与明细账之间账账相符、账证相符、账实相符；8、负责企业日常财务管理事务，涵盖账目核查、费用审核、资金安排等具体操作；9、对接银行、税务等外部单位，保持良好沟通与协作关系；10、配合推进公司财务制度与业务流程的优化完善，提升运营效率与内控水平；11、具备财务从业背景者优先考虑；12、完成上级交办的其他工作任务。岗位能力要求：1、大专及以上学历，具有1-3年相关工作经验；2、熟知招投标全流程，有实际参与标书制作与应标经历（包含招标报名、文件编写、打印输出、签章封装、现场投标等完整环节）；3、精通Word、Excel、Photoshop等常用办公软件，能独立完成文档编辑、格式排版与图文处理；4、具备较强的自主思考能力、学习适应能力、应变能力和进取精神；5、逻辑清楚，表达流畅，服务意识良好，性格亲切易于沟通；6、从事投标工作需具备高度细致性与严谨态度，责任心强，恪守职业道德，具备团队协作精神，执行力突出，能承受一定工作压力，愿意长期投身招投标领域；7、有军工行业从业经验者优先。

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张女士

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岗位职责：1. 负责产品与项目中射频、天线等设备的外协对接、调试实施、客户现场联合调试及交付任务；2. 承担微波通信系统硬件集成工作，主导关键器件选型与评估、原理图设计，配合系统软件开发，并完成整机调试与测试验证；3. 作为测试工程师，开展通信设备整机集成测试，涵盖LTE、5G等射频性能指标验证、天线性能测试以及软硬件功能完整性确认；4. 负责卫星动中通天线、卫星便携站天线等相关产品的研发支持、测试执行、调试推进及现场交付保障；5. 参与设备调试及客户现场联调并确保顺利交付；6. 解决产品在安装、调试等环节出现的技术问题；7. 组织并监督硬件集成测试的初级实施过程，审核测试结果，判断其正确性与有效性；8. 开展硬件集成测试需求分析与任务分解，逐步提升问题定位能力；9. 将硬件平台级问题拆解至各子系统层面，协同各模块进行问题排查与解决；10. 针对产品实际问题提出硬件设计优化建议，改进测试用例以提升测试效率与准确性；11. 承担部门对外项目的技术支撑工作，提供现场问题分析与技术支持，包括安装指导、调试协助等；12. 编制相关技术方案书、投标文件等技术类文档；任职资格：1. 机械、电子、机电一体化、通信、微电子或微波技术相关专业本科及以上学历；2. 掌握无线通信原理、电磁场理论、微波技术等基础电路知识；3. 精通电气控制理论，熟悉数字与模拟电路，了解控制单元元器件及常用电子元件的基本特性；4. 具备卫星动中通天线、卫星便携站天线等设备的研发、测试与调试实践经验；5. 熟练操作各类仪器仪表及办公软件，具备扎实的理论功底；6. 工作态度认真严谨，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神；7. 具有较强的团队协作意识，做事细致踏实，积极主动；8. 1年以上相关领域工作经验；9. 熟悉4G、5G无线系统及射频系统架构，拥有系统集成经验者优先考虑；10. 薪资待遇面议职位福利：五险一金；岗位津贴；电话费补贴、交通补贴、周末双休。

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张女士

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岗位职责：1. 负责企业数字化系统的整体规划与运营管理，推动公司数字化转型落地实施2. 主导公司数字化基础架构及运维机制的构建与持续优化3. 承担公司业务运营流程相关的IT架构设计与实施工作4. 推进研发云平台的建设、日常运营及服务支撑体系的重构升级5. 统筹公司信息安全体系的维护、迭代与能力提升岗位要求：1. 拥有双一流院校相关专业本科及以上学历2. 具备从零到一成功构建大型集团级数字化流程体系的实际经验3. 技术背景出身，具有5年以上数字化技术团队管理经历4. 熟悉IPD、DSTE等管理工具与方法论的应用实践

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郭女士

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岗位职责:1:熟练的编码经验，参与游戏数据管理相关的研发工作，并参与部分基础公共服务设计研发维护工作。2:能够高质量的按时交付安排的任务，有想法有冲劲，能够根据业务实际需求，引入新技术、新方案、新思路，推动系统迭代优化。3:具备良好的项目管理与协调沟通能力，能够跨团队推进重点项目工作，关注目标和结果。4:关注系统稳定性和扩展性，具备良好的系统设计和建设能力，并有意识推动系统架构升级和改造。5:具备良好的安全和合规性意识，注重数据一致性保障和数据安全。任职要求：1:计算机相关专业本科及以上学历，至少2年工作经验，具备良好的基本功，具备完整的计算机领域知识体系。2:熟练掌握Go编程语言（Go优先，接受转语言），熟悉Docker、K8S、HTTP、SOCKET、RPC等相关技术。3:熟悉MySQL、Redis、ES等数据存储方式，熟悉Redis缓存、分布式锁、分布式事务等常用技术。4:熟悉微服务、集群与负载均衡、消息中间件等技术，掌握分布式架构在高可用、高性能、高扩展上的常见方法。5:有存储、通信、服务治理、消息队列等公共基础中间件研发经验者优先。

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麦先生

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岗位描述1. 参与下一代云原生微服务引擎与框架、分布式消息队列的整体架构设计、核心模块开发及架构持续优化工作。2. 主导新型轻量级数据计算平台的技术研发，解决IoT、AI等应用场景中对计算性能与实时响应的高要求挑战。3. 参与云原生领域技术标准建设与前沿方向研究，推动OpenMessaging、Cloud Native Microservices等相关技术在大规模场景中的应用落地。岗位要求1. 计算机相关专业背景，具备扎实的理论基础，涵盖高等数学、数据结构、算法、操作系统、软件工程、体系结构、编译原理等方面。在ACM等计算机类竞赛中取得成绩者优先考虑。2. 具备强烈的技术探索热情，在微服务、服务网格、分布式消息中间件、NewSQL、大数据处理、流式计算等方向有至少3年深入实践。有实际参与或主导生产级高可用分布式系统建设经验者优先。3. 精通Java/Go中的一种或多种编程语言及其生态技术栈。具备良好的软件工程素养，熟悉极限编程与敏捷开发模式者优先。4. 在国际知名会议或期刊发表过高水平论文，或在主流开源社区有实质性贡献者优先考虑。加分项具备以下领域经验者更佳：互联网·计算机软件·云计算

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郭女士

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职位职责：1、产品优化支持：搜集用户意见，配合进行需求与数据分析，参与产品测试环节，推动产品持续改进。2、运营活动落地：协助设计面向学校及家长的运营方案，落实活动执行细节，跟踪活动数据，并完成后续复盘工作。3、内容运营推广：负责产品相关文案的撰写与维护，配合开展社交媒体平台运营，参与线上线下的宣传推广任务。4、用户互动服务：通过多种途径与学校、家长保持沟通，及时响应咨询、投诉与建议，提升用户满意度。5、数据跟踪分析：协助建立数据衡量体系，整理并分析运营相关数据，为运营策略调整提供依据。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，教育类专业优先考虑。2、经验技能：具备基础的数据分析能力，熟练操作办公软件，拥有文案写作与活动执行经验；有校园类产品运营经历者优先。3、沟通协作：具备良好的表达与协作能力，能与各部门高效配合推进工作。4、学习能力：学习主动性高，乐于探索新领域，能迅速适应教育行业的发展节奏。5、服务意识：具有较强的服务导向，重视用户需求，致力于优化整体使用体验

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施先生

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工作职责:1. 协助开展核心岗位的招聘支持，包括销售、售前等职位的寻访与推进；2. 对接业务部门，明确用人需求，高效完成简历筛选与推荐；3. 负责候选人沟通与信息记录，统筹面试流程安排及后续跟进；4. 完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格:1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备招聘实习经历者优先；2. 熟悉人力资源各模块基本内容，对招聘工作有浓厚兴趣；3. 具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏；4. 拥有较强的沟通协调能力，富有责任心、团队意识，工作态度积极主动；5. 性格沉稳，做事细致认真，具备较强的责任感。

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谷女士

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一、 核心职责与工作内容 1. 集团招聘体系与制度建设 (5%) ①制度建设： 建立并完善集团招聘管理制度、流程及标准化操作手册（SOP），确保各分子公司招聘动作合规、统一。 ②渠道管理： 统筹开发与维护集团级招聘渠道（如猎头合作、主流招聘平台集团账号、校园招聘），评估渠道投入产出比（ROI），指导并审核各分子公司的渠道使用。 ③预算管控： 编制集团年度招聘预算，合理分配至各分子公司，并对招聘费用的使用情况进行监控与分析。 2. 统筹招聘实施与过程管控 (20%) ①需求管控： 审核集团各部门及分子公司的人员编制与招聘需求，确保招聘计划与人力预算匹配。 ②高端/关键岗位交付： 亲自负责集团高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试、谈判及录用全流程。 ③过程督导： 监控各分子公司招聘进度，定期（周/月）收集分析招聘数据（招聘完成率、招聘周期、入职率等），针对招聘难点（如招聘缓慢、紧缺岗位）提供专业支持或介入解决。 ④人才库建设： 建立集团级核心人才库及行业人才地图，实现人才资源在集团内部的共享与流转。 3. 招聘团队管理与赋能 (15%) ① 团队建设： 管理和培养集团及分子公司的招聘专员/主管团队，提升团队整体的甄选能力和业务敏锐度。 ② 技能培训： 组织面试官认证、招聘技巧、劳动法规等培训，提升各业务部门面试官的专业度。 ③ 绩效考核： 制定并执行招聘团队内部绩效考核方案，激励团队达成目标。 4. 留存与招聘质量评估 (10%) ① 留存分析： 建立新员工试用期跟踪与留存机制，定期分析新员工的流失原因（如入职1周、1个月、3个月、6个月留存率）。 ② 质量复盘： 联动培训、绩效及用人部门，评估招聘人岗匹配度与后续绩效表现，反向优化招聘标准与甄选流程。 ③ 融入支持： 协同用人部门及HRBP，优化新员工入职引导与融入计划，提升新人的适应性与归属感。 5. 关键岗位专项招聘与留存 (50%) ① 全面负责集团关键岗位的招聘工作，包括人才寻访、面试评估、薪酬谈判、背景调查及录用跟进，确保关键岗位及时到岗。 ② 建立关键岗位人才地图与行业高端人才库，持续维护核心人才关系，为集团战略发展储备优质人才。 ③ 针对关键岗位，设计并实施精准的招聘策略，运用多元化的寻访渠道（含猎头管理、定向挖猎等），提升关键岗位招聘效率与质量。 ④ 建立并完善关键岗位新员工试用期跟踪机制，定期（入职1个月、3个月、6个月）进行访谈与评估，协同用人部门及HRBP制定留存改进计划。 ⑤ 对关键岗位的流失原因进行深度分析，联动培训、绩效等模块优化人岗匹配度，提升关键岗位试用期转正率与中长期留存率。 ⑥ 定期复盘关键岗位招聘质量，收集用人部门反馈，优化关键岗位的胜任力模型与甄选标准。 二、 任职资格 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上招聘工作经验，其中至少2年以上集团公司招聘管理岗或多地域/多业态招聘统筹经验。有猎头背景者优先。 3. 专业技能： ① 精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道的运作模式及效果评估。 ② 具备优秀的人才甄选能力，熟悉BEI行为面试法、评鉴中心等工具。 ③ 具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出改进方案。 4. 核心胜任力： ① 统筹规划能力： 能够站在集团视角平衡资源，制定统一的规则。 ② 抗压与执行力： 对招聘结果负责，能应对紧急、批量的招聘需求。 ③ 沟通影响力： 具备较强的跨部门协调能力，能有效影响业务高管及分子公司负责人。 ④ 商业敏锐度： 理解业务逻辑，能将业务战略转化为招聘策略。

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郎女士

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一、岗位职责 （一）战略类会议全流程专项管理 会议筹备与战略聚焦：牵头集团战略核心会议（含战略规划会、战略落地复盘会、跨分子公司战略协同会、重大战略项目评审会等），负责基于集团战略方向梳理会议议题、拟定并报批会议议程；精准通知参会人员（含高层、分子公司负责人、战略执行关键岗），汇编战略规划草案、行业对标数据、战略执行进度报告等核心资料并前置分发；协调会场布置与设备调试，确保会议围绕战略目标高效筹备。 会议过程战略信息管控：全程列席战略类会议，精准记录核心战略方向、关键决议、跨主体争议焦点及战略落地需求，实时梳理 “战略目标 - 任务拆解 - 责任主体” 逻辑链，避免战略信息偏差，确保会议核心内容完整留存。 战略会议成果标准化输出：建立战略会议纪要专属撰写规范，会后 24 小时内完成纪要编制，明确标注战略决议事项、落地任务清单（含责任部门 / 人、完成时限、验收标准）；经总裁审核签发后，定向分发至战略执行相关方，确保战略指令精准传递。 战略任务闭环督办：搭建 “战略优先级 + 紧急程度” 双维度待办事项跟踪台账（数字化工具支撑），通过邮件提醒、进度报表、面谈沟通等形式分层督办；动态更新任务进展，对逾期事项深度分析卡点原因（如资源不足、协同壁垒、市场变化等），组织协调集团各方资源，支持协助业务团队达成任务，同时形成《战略任务逾期分析专项报告》上报总裁，推动战略决议 100% 落地。 （二）战略导向型行业与业务洞察 战略级信息收集与分析：建立常态化战略信息收集机制，聚焦三大维度： 宏观层面：跟踪国内外经济政策、产业政策对集团战略的影响（如行业监管新规、税收政策调整等）； 行业层面：监测竞争对手战略布局、技术革新趋势、市场需求变化； 内部层面：汇总各分子公司战略执行数据（如核心指标达成率、重点战略项目进展、执行偏差问题），通过数据对比、逻辑推演提炼战略层面核心洞察（如战略机遇、潜在风险、优化方向）。 战略洞察汇报与决策支撑：建立 “定期 + 即时” 双轨汇报机制： 定期：每周输出《行业战略动态简报》，每月输出《集团战略执行分析报告》； 即时：遇重大政策调整、行业颠覆性事件、分子公司战略落地重大问题时，24 小时内形成《战略应急专项分析报告》，以 “数据可视化 + 结构化结论” 形式（如 PPT 图表、核心观点清单）向总裁汇报，提供可落地的战略决策建议（如是否调整战略优先级、是否追加资源支持）。 战略信息库专项维护：搭建集团专属 “战略信息库”，按 “宏观政策 - 行业动态 - 竞品战略 - 内部执行数据” 分类归档，定期更新信息（月度复核、季度迭代），确保信息时效性与可追溯性，为战略规划与迭代提供数据储备。 （三）集团战略落地全周期跟踪与监控 战略目标拆解与跟踪体系搭建：依据集团整体战略规划，协助总裁完成 “战略目标 - 分子公司任务 - 部门指标” 三级拆解，明确各层级核心考核指标（如营收目标、市场份额、项目交付周期等）；搭建战略执行可视化跟踪体系（如仪表盘、进度看板），按季度 / 半年度收集各分子公司战略落地数据（含阶段性成果、未达标项、原因说明），形成《战略执行跟踪季度 / 半年度报告》。 战略运营风险监控与预警：建立 “分子公司战略运营核心指标监控看板”，动态跟踪四大维度： 经营业绩：战略相关营收、利润达成率； 业务进展：重点战略项目推进节奏、关键节点完成情况； 资源适配：人力、资金、技术资源对战略落地的支撑度； 合规风险：战略执行过程中的政策合规、法律风险；对偏离战略方向或指标异常情况（如某分子公司战略项目延期超 30%），第一时间预警并深度分析成因（如内部协同问题、外部市场变化），提出初步解决方案。 战略协同与复盘优化：针对战略落地中的跨部门、跨分子公司协同问题（如资源争夺、流程壁垒），协助总裁统筹协调资源（如组织专项协调会、明确资源分配优先级），推动问题解决；每半年组织一次战略落地复盘会，撰写《战略落地复盘报告》，总结执行成效、剖析核心卡点（如战略拆解不清晰、督办机制不完善），向总裁提出战略优化建议（如调整战略目标、完善跟踪工具），助力战略迭代升级。 （四）战略相关专项辅助工作 战略类事务统筹与流程优化：协助总裁统筹战略相关日常沟通（如分子公司战略汇报预约、跨部门战略协同需求对接）、战略文件前置审核（如战略规划草案、分子公司战略执行方案）；建立战略类事务办理台账，优化流转流程（如简化战略文件审批环节、明确沟通响应时限），提升战略工作推进效率。 重大战略项目与商务支撑：根据总裁安排，深度参与集团重大战略项目调研（如新业务拓展调研、海外市场进入调研）、战略合作商务谈判（如与核心合作伙伴的战略签约谈判）；负责前期战略相关资料汇编（如目标市场分析、合作方战略匹配度报告）、过程记录（如谈判关键条款、争议点）及会后《战略项目 / 谈判成果纪要》撰写，为项目落地提供支撑。 战略类文书撰写与优化：负责总裁战略相关文书工作，包括但不限于：战略规划报告、战略复盘讲话稿、年度战略工作报告、战略合作商务信函等；确保文书逻辑清晰、数据准确、语言精准，符合高层沟通场景需求。 临时性战略支撑任务：高效完成总裁交办的其他战略相关临时性工作（如战略相关数据紧急汇总、外部战略咨询机构对接），确保响应及时（2 小时内确认任务、按约定时限交付）、执行到位。 二、任职要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，985/211 院校优先； 专业要求：战略管理、工商管理、产业经济学、企业管理、金融学等相关专业； 加分项：有多元化业务集团、大型企业战略部门、总裁办战略专项岗位工作经历者。 （二）工作经验 3-5 年及以上企业战略运营、战略规划、战略落地跟踪或战略类会议管理相关工作经验； 至少 1-2 年大型集团化企业总裁 / 高管战略助理岗位经验； 熟悉多元化业务集团运营逻辑，深入了解至少 2 个集团核心业务领域的行业战略趋势、商业模式及战略管控要点； 掌握至少 1 种战略管理工具（如 OKR、平衡计分卡、波特五力模型）的实际应用经验。 （三）核心能力 战略会议专项管理能力：能独立统筹战略类高层会议，精通战略会议纪要撰写，可精准提炼战略核心信息、界定落地任务节点，推动战略任务闭环； 战略洞察分析能力：具备敏锐的行业战略判断力，能从海量信息中筛选战略关键数据，通过结构化分析预判机遇与风险，输出有决策价值的洞察报告； 战略落地执行能力：熟悉企业战略管理全流程，能完成战略目标拆解与跟踪体系搭建，精准识别执行偏差并推动跨主体协同解决； 战略协同沟通能力：可跨层级（高层 - 中层 - 基层）、跨部门、跨分子公司传递战略意图，统筹资源推进战略落地，高效处理复杂协同问题； 战略文书撰写能力：能高质量完成战略报告、复盘报告、会议纪要等文书，语言精准简洁、战略逻辑层次清晰； 战略项目抗压能力：适应高强度、快节奏工作场景（如战略复盘期加班、紧急报告撰写），具备极强的时间管理与应急处理能力，可同时推进 3-5 项战略相关任务并确保质量。 （四）综合素质 保密意识：严守集团战略规划、战略数据、核心商业机密（如未公开的战略布局、谈判底线），无信息泄露记录； 前瞻性服务意识：能深度理解总裁战略思维与工作逻辑，提前预判战略支撑需求（如主动提醒战略任务截止节点、提前准备行业动态数据）； 工具应用能力：精通 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），能熟练使用数据可视化工具（Tableau、Power BI）制作战略分析图表；熟悉战略管理工具（如 OKR 工具、战略地图软件）者优先； 职业素养：具备极强的责任心与敬业精神，对战略运营工作有高度热情，能接受短期出差（如战略项目调研、异地分子公司协调）。

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郎女士

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一、岗位职责： 1. 业财融合管理：​​ （1）深度参与分公司的高层决策，将财务数据转化为市场语言，确保每项战略选择都有坚实的财务逻辑支撑； （2）核心职责不限于管控费用支出，更需要驱动增长、优化资源配置、发现新的利润增长点，直接为分公司的EBIT贡献力量； 2. 业务条线财务深度管理：​​ （1）深入分公司各业务条线，建立并完善业务财务分析模型，洞察业务动态，为分公司管理层提供及时、精准的财务数据支持和决策建议； （2）参与所在地区重大项目的可行性研究、投资分析、成本效益测算及过程监控，确保项目财务目标的实现，驱动业务进行成本结构优化和效率提升，通过财务分析发现降本增效点，并推动落实； 3. 分公司财务团队管理： （1）全面负责分公司现有财务团队的日常管理、工作分配、专业指导与人才培养，确保分公司财务团队高效、准确完成核算、结算、报税、分析等财务工作； （2）提升财务团队成员的业务财务意识和分析能力，并对团队成员工作质量负责，打造一支既懂财务又懂业务的复合型团队； 4. 资金与资产管理： （1）负责监督分公司公司的资金计划与日常调度，确保资金安全、高效使用，及时向集团反馈资金需求； （2）牵头负责分公司各类资产的财务管理，监督盘点工作，确保资产安全、账实相符，并分析资产使用效率； 5. 预算管理与经营分析： （1）主导分公司年度预算、滚动预测的编制、分解与落地执行； （2）建立关键财务指标（KPI）监控体系，定期进行预算执行情况对比分析、经营业绩完成情况复盘，精准定位偏差原因，预警经营风险，并向集团财务中心和分公司管理层提交分析报告； 6. 管理报表与决策支持： （1）根据集团要求和分公司业务特点，设计并呈现高质量的管理报表体系，确保数据准确、直观，能够清晰反映业务实质； （2）定期向集团财务中心和分公司管理层进行经营汇报，用财务语言诠释业务结果，提供具有前瞻性和洞察力的决策支持。 二、任职要求： 1、教育背景：统招本科及以上学历，财务、会计、经济类专业，211/985优先，硕士学历优先，持有中级会计师、CPA、CMA、ACCA等证书优先； 2、具备8年以上财务工作经验，3年以上在复杂多业务线环境中担任财务BP负责人或区域财务负责人角色，拥有直接管理团队的经验； 3、熟练掌握ERP系统（如用友、金蝶、SAP等），精通Excel等财务分析工具和方法，能穿透财务数据，理解背后的商业逻辑和业务驱动因素，具备强大的财务建模能力； 4、能跳出财务看业务，对行业趋势、市场竞争格局有独立见解，具备企业战略管理能力；具备出色的表达能力，能条理性地、清晰地向非财务背景的管理层汇报复杂分析结论，并协助财务总经理推动变革落地； 5、工作严谨细致，能承担高强度的工作压力，对输出成果的质量和时效有极致追求，具备出色的跨部门协调和合作能力，能主动深入业务，建立信任，成为分公司管理层真正需要的财务总指挥； 6、工作地点：集团财务中心（每月base北京2周）+分公司属地（济南/杭州2周）； 7、汇报线：集团财务中心总经理（虚线汇报分公司总经理）

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郎女士

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岗位职责:1.利用外贸独立站等渠道开展销售业务任职要求：1.理工类专业优先考虑，具备外贸业务经验者优先。。2.具备独立开展工作的能力，责任心强3.具有主动学习与不断优化提升的意识4.公司规模较小，办公氛围较为轻松，工作地点位于北京市海淀区，介意者请谨慎联系

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韩先生

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岗位职责：1、资金战略规划：（1）搭建集团层面的资金管理体系，制定资金池运作策略，兼顾资金集中管控与风险防范双重目标；（2）牵头推进集团资金池系统建设，通过灵活调拨优化资金利用效率，降低整体融资成本；2、结算与风控管理：（1）负责集团资金计划的审核与归集，统筹各区域子公司资金收付安排，审查集团及下属单位资金使用的合规性与合理性；（2）构建资金监控预警机制，结合集团现金流状况，向管理层提出资金补足或融资建议；3、金融机构协同管理：（1）拓展与银行及第三方支付机构的战略合作关系，维护授信渠道，协助财务中心总经理开展核心利率谈判；（2）建立高效协作流程，整理分析各类金融、投资机构所需资料，支持财务中心总经理完成融资相关谈判工作；4、团队管理与数字化建设：（1）领导资金结算团队，制定标准化操作规范与分层培训体系；（2）推动财务系统智能化升级，设计银企直连与线上支付优化方案，完善U盾管理、账户权限控制及资金可视化看板等内控机制。二、任职要求：1、统招本科及以上学历，财务、会计、经济等相关专业，持有中级会计师、CPA、CMA、ACCA等资质者优先；2、具有3-5年大型集团资金管理经验，曾担任资金团队负责人，具备支付机构对接、资金池建设等代表性项目经验者优先；3、熟练操作ERP系统（如用友、金蝶、SAP等），精通Excel等财务分析工具，能够深入挖掘财务数据，洞察背后的业务动因与商业逻辑，具备扎实的财务分析功底；4、在资金统筹规划方面能力突出，擅长流动性管理，需提供成功协调财务、业务与金融机构协同落地的实际案例；5、工作细致严谨，能适应高强度工作节奏，对工作成果的质量与交付时效有高标准要求，具备优秀的跨部门沟通协作能力，可主动融入业务开展工作。

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一、 核心职责 1. 核算团队管理 1） 领导核算团队完成总账、资产、收入成本、薪酬等模块的日常账务处理，确保所有业务遵循集团会计政策及《企业会计准则》。 2） 制定并优化核算标准化作业流程（SOP），监控关账进度，确保月度、季度、年度结账按时完成。 3） 审核关键记账凭证及手工调整凭证，复核单体报表及合并底稿，保证财务数据的准确性与完整性。 4） 负责核算团队的绩效考核、技能培训及人才梯队建设，提升团队专业能力与工作效率。 2. 税务管理 1）统筹集团内各分子公司的税务申报工作（包括增值税、企业所得税、个人所得税等），确保申报及时、准确，防范税务风险。 2）研究并解读最新税收政策，结合集团业务模式，进行合理的税务筹划，合法降低税务成本。 3）协调处理税务稽查、税务审计及税务争议事项，维护与主管税务机关的良好沟通关系。 4）审核税务账务处理，指导税务会计进行税金计提、缴纳及账务核对，确保财税数据一致。 3. 财务系统管理与优化 1）作为金蝶/用友等ERP系统的关键用户，负责财务模块（总账、固定资产、税务等）的日常运维支持，解决系统应用中的问题。 2） 收集并分析系统优化需求，协同信息技术部或外部供应商进行系统配置、二次开发及功能测试，提升财务处理自动化水平（如自动生成凭证、税务申报数据接口等）。 3）参与新主体纳入共享的系统初始化工作，确保财务系统架构的规范与统一。 4. 内控与合规 1）严格执行财务共享中心内部牵制制度，定期组织账务清理（如往来款、长账龄分析），降低财务风险。 2）配合内部审计及外部审计工作，提供所需的核算及税务资料，确保审计顺利通过。 3）监控税务风险点，建立税务风险管理机制，定期进行税务自查。 5. 跨部门协作与支持 1）与业务财务、资金管理、信息技术等部门紧密协作，解决日常运营中的财税问题。 2）向管理层提供财务分析基础数据，支持经营决策。 3）参与财务数字化转型项目，推动业财税一体化融合。 三、 任职资格 1. 教育背景： 统招本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。 2. 工作经验：5年以上财务工作经验，其中3年以上团队管理经验，有财务共享中心或大型集团企业财务管理经验者优先。具有全税种实务操作及管理经验，熟悉税务申报流程及税务风险控制。 3. 财务软件：有主导或深度参与金蝶/用友等ERP系统实施、升级或优化项目者优先。熟练操作金蝶、用友等主流财务软件，熟悉系统后台逻辑及关键配置。 4. 专业技能：精通国家会计准则及财税法规，具备全面的账务处理及税务筹划能力。具备优秀的数据分析能力，能熟练运用Excel进行数据处理与分析。 5. 综合素质： 1）管理能力：具备优秀的团队领导力，能有效激励团队、分配任务并推动目标达成。 2）沟通协调：具备出色的跨部门沟通技巧，能够妥善处理与业务、税务等内外部关系。 3）抗压能力：能适应月末、月初周期性高强度工作，处理突发问题。 4）严谨细致：对财税数据高度敏感，注重细节与合规性。

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【工作内容】：1、通过电话沟通、实地拜访等方式开拓企业客户，推广残疾人就业服务项目，提供一站式综合服务方案；2、整合公司内外部资源促成合作，上门对接客户需求，推动签约落地；3、对意向客户进行预约与面谈，完成需求分析、商务洽谈，输出个性化解决方案，并主导项目推进实施；【你需要具备】：1、统招大专及以上学历，专业不限，性别不限；欢迎无经验者加入2、具备1-3年B端销售工作经验，优秀应届生亦可考虑；管理岗需有3年以上团队管理经验3、曾对接企业财务、人事等职能部门并开展业务销售者优先；4、自带B类客户资源者优先考虑【岗位晋升】：顾问-销售营销经理-销售高级经理-销售总监顾问级：初级-中级-高级-资深********************************************************************************【你会得到】：1. 薪资（按岗位确定）：5000-12000无责底薪+2000/3000绩效+提成（10%-20%）2. 福利：六险一金，激励奖金，定期团建，日常茶歇，节日福利3. 培训：入职即享系统化培训，资深销售一对一指导，全程资源扶持4. 工作时间：早九晚六，周末双休，享受法定节假日

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一、工作职责：1. 订单处理协助：配合正式员工与销售团队对接，完成客户订单信息的初步审核与系统录入，协助搭建并更新客户服务档案。2. 日常服务支持：在带教指导下服务所分配客户，协助开展常规性客户服务工作（如基本信息查询、标准化流程说明等）及基础性变更事项的办理。3. 沟通协调辅助：担任客户与公司间的协助联络角色，帮助传递客户诉求，保障信息在内部传递过程中的准确性与时效性。4. 问题跟进支持：协助正式员工追踪客户服务过程中出现的问题，联动内部相关部门推动解决，并在指导下完成处理记录及闭环反馈。5. 客户关系协助：参与客户关系维护工作，协助开展客户需求调研的数据收集与整理；支持客户续约相关事务，包括合同进度跟踪、续约资料准备等。二、岗位要求：1. 学历与经验：统招大专及以上学历在读学生（大三、大四优先），专业不限，对To B客户服务领域有较强兴趣者优先考虑。2. 服务意识：具备良好的服务态度，工作细致耐心，积极主动，愿意从事基础性工作，责任心强、踏实勤勉。3. 基础能力：拥有较强的学习理解能力，能快速熟悉公司业务流程及相关系统操作；熟练掌握Office办公工具（Excel、Word、PPT）。4. 沟通与协作：具备良好的语言表达能力，能够与同事及客户进行清晰、得体的沟通；认同团队合作理念。5. 问题解决：具备初步的问题分析与应对能力，面对复杂情况能及时向主管或正式员工汇报，不越权处理。三、实习收获：• 实战经验：全面参与To B客户服务各环节，积累真实的企业级服务实操经验。• 技能提升：掌握客户关系管理、跨部门协调及问题响应处理的核心技能。• 职业发展：实习期间表现突出者，毕业时有机会转为正式客服专员岗位。

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岗位职责：1、配合正式出纳开展薪资发放及员工报销相关支持工作，包括信息复核、单据整理与传递等；2、参与原始财务票据的归集与整理，按规范进行分类、粘贴，并每日协助移交会计入账；3、在指导下学习登记现金日记账和银行存款日记账的收款内容，掌握账实一致、账单相符的基本要求；4、参与每周资金系统的数据更新，协助汇总并管理银行与现金相关信息，完成初步核对任务；5、学习依据财务制度整理付款凭证，配合完成付款系统中制单信息的录入、校验及流程辅助操作；6、协助出纳及上级完成其他日常财务事务性工作，积极学习并熟悉出纳业务流程。任职要求：1、教育程度：本科在读（统招），2026届毕业生；2、主修专业：财会、审计、金融等相关方向，具备基础财务知识者优先考虑；3、专业资质：无硬性要求，持有会计从业资格证书或正在准备会计师职称考试者优先；4、能力素质：工作细致认真，责任心强，条理性好，能够准确执行安排的工作任务；5、其他条件：可确保连续实习不少于三个月，熟练操作办公软件，具备良好的沟通与团队协作能力。

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一、主要职责：1、推动政府合作目标的实现，合理分解团队任务，并指导与监督执行过程以确保目标完成；2、编制政府合作项目的解决方案，主导招投标全过程，协调并推进项目交付实施，监督项目验收环节；3、持续维护各级残联系统的政务关系，策划并执行政企协作活动，巩固长期合作关系。二、任职要求：1、本科及以上学历，年龄28-35岁，具备5年以上政府关系管理及商务公关经验；熟悉政府项目运作全流程，有实际参与政府项目开发与落地经历；2、拥有3年以上政府项目方案撰写经验，熟练掌握招投标各阶段操作，具备独立编制标书和现场讲标能力；3、性格外向，热情大方，积极主动，具备较强的沟通协调能力和应变思维；4、认同如常残疾人事业的发展理念与使命，关注公益事业，富有同理心与奉献精神。三、福利方面：1.职位福利：五险一金作保障、带薪年假放轻松、轮岗竞聘机会多；2.文娱福利：定期团建多姿彩、节日生日小礼物，还有各种慰问金；志同道合小伙伴，相约一起下午茶。意外惊喜时常有，轻松愉悦创事业。如常笃志力行，创新发展，现处于快速发展期，寻找“眼中有光、心中有爱”的你，共创如常助残事业。

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一、工作职责：1、配合销售团队，审核客户订单信息，建立并管理客户服务档案；2、对接所辖客户，提供日常周期性常规服务及变更类服务支持；3、担任客户与公司之间的连接纽带，在客户侧体现公司专业形象，在公司内部传递客户需求，保障客户满意；4、推动公司内部协同，协调资源解决客户服务过程中的各类需求与问题，落实处理进展并闭环跟踪结果；5、持续维护客户关系，调研客户潜在需求，推进续约工作，达成客户续约率指标目标。二、岗位要求：1、统招大专及以上学历，具备2年以上To B客户服务或客户成功相关工作经验；2、认可客户服务价值，具有为客户创造长期价值的使命感；具备系统化思考能力，工作积极主动，细致严谨，拥有良好的沟通协作能力及独立分析与解决问题的能力；3、擅长客户关系搭建，能够快速与客户高层及关键决策人建立稳固、可持续的合作关系。

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一、核心职责与工作任务1、合同管理与审核：1）在集团法务的统筹安排下，参与审核、修订集团及下属公司日常经营涉及的各类合同、协议及相关法律文书（包括采购、销售、租赁、服务、保密协议等）。2）配合推进合同模板库的建设与更新，负责合同文件的分类归档、登记及台账维护工作。3）协助监控合同执行进程，处理履行过程中出现的基础性法律事务。2、法律研究与支持：1）在上级指导下，针对具体法律议题起草初步的研究报告、备忘录或法律意见草稿。2）协助整理和更新企业内部法律法规资料库，为业务团队提供基础性的法律咨询协助。3、合规与风险管理：1）协助搜集并汇总与公司经营活动相关的监管合规要求。2）参与合规审查及合规培训的前期准备与组织协调工作。3）协助回应基础合规咨询事项，并做好信息记录与上报。4、纠纷处理与案件协助：1）协助整理诉讼、仲裁案件所需的证据材料及法律文书，并完成归档。2）在指导下跟进简易纠纷事项的处理进度，并进行书面记录。3）协助法务人员开展基础沟通及文件传递工作。5、公司治理与日常法务：1）协助办理知识产权（如商标、专利等）的常规维护手续。2）协助完成部门内的文书处理、会议纪要撰写、资料归集等日常行政辅助事务。二、任职资格1、教育背景与经验：1）法学专业本科及以上学历。2）已通过国家统一法律职业资格考试。3）具备两年以上企业法务岗位或律师事务所律师助理（限案件处理方向，非市场或销售类助理）工作经验。2、知识与技能：1）具备扎实的法律理论基础，熟悉民法典、公司法、合同法、劳动法等相关法律法规。2）具有较强的法律检索能力、文书撰写能力和逻辑分析能力。3）熟练操作Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。4）掌握基本财务知识，能够理解集团财务运作需求并协同财务工作的优先考虑。3、能力素质：1）学习与适应能力： 具备强烈的学习主动性，能快速掌握业务模式，融入企业工作节奏。2）责任心与严谨性： 工作细致踏实，具备高度的责任感和保密意识。3）沟通与协作： 拥有良好的语言表达能力和团队合作精神。4）抗压能力： 能在多任务压力下有序开展工作，积极主动，可接受短期高频出差。5）性格稳重务实，富有同理心，愿意投身于残疾人就业支持事业

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职责描述：1、开拓企业客户资源，推广如常提供的残疾人就业安置、人力资源外包、弹性福利等综合性人力资源服务方案；2、制定并执行各阶段销售策略，整合公司内外部资源推动项目成交；3、对接意向客户，完成预约拜访、需求分析与商务洽谈，提供个性化解决方案，并主导项目落地实施；4、按照整体规划拆解任务目标，确保各阶段销售指标的达成。任职要求：1、统招大专及以上学历，专业不限；2、具备3年以上toB销售工作经验；3、有从事人力资源服务领域销售经历者优先考虑；4、薪酬待遇根据个人能力协商确定，能力突出者可适当放宽薪资标准。职位福利：五险一金 六日双休 朝九晚六

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一、工作职责：1、与销售团队协作，审核客户订单信息，建立并管理客户服务档案；2、对接所辖客户，提供日常周期性常规服务及变更类服务支持；3、担当客户与公司之间的沟通纽带，在客户侧代表公司形象，在公司内部传递客户需求，保障客户体验与满意度；4、推动公司响应客户服务过程中的各类需求与问题，协调内部资源高效处理，并持续跟进直至闭环解决；5、维护良好的客户关系，调研客户实际需求，推进续约工作，达成客户续约率指标目标。二、岗位要求：1、统招大专及以上学历，具备2年以上To B客户服务或客户成功相关工作经验；2、认同客户至上的服务理念，具备为客户创造价值的责任感；思维系统化，工作积极主动，细致严谨，拥有优秀的沟通协作能力及独立分析与解决问题的能力；3、具备较强的客户关系搭建能力，能够快速与客户高层及关键决策人建立长期稳定的互信合作关系。

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【岗位职责】1、负责销售团队的搭建与管理，主导客户线索挖掘及市场开发工作；2、维护现有客户资源并持续拓展，推进新客户开发，做好客户关系维护；3、制定团队销售策略，规划并执行完整的销售方案，监督各销售环节执行情况，完善销售管理制度与激励机制；4、开展销售团队日常管理与培训，提升成员销售技巧与专业素养；5、配合销售团队完成客户跟进及实地陪访工作；6、承担营销相关的其他工作任务。【任职要求】1、具备3年以上B端销售团队管理经验；2、拥有扎实的团队管理能力，出色的沟通、协调与组织能力，具备较强的市场分析、营销策划及推广能力；3、知识面广泛，富有公益情怀，认同残疾人帮扶事业；4、学习能力强，有自我驱动力，能快速掌握与公司业务相关的各类知识；5、有面向企业人力资源或财务部门开展业务销售经验者优先考虑。【福利待遇】1.福利：六险一金，绩效奖金，多样团建活动，茶歇供应，节日礼品、年度健康体检等；2.培训：提供入职系统化培训，资深销售人员带教（传帮带），公司资源支持、地方及集团关于按比例就业的相关信息、政策和项目，收集整理后进行本地化研究，开展就业政策宣讲培训，助力全员掌握最新政策动态

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一、工作职责：1. 订单处理协助：配合正式员工与销售团队对接，参与客户订单信息的初步审核与系统录入，协助搭建及更新客户服务档案。2. 基础服务支持：在带教指导下服务所分配客户，协助开展日常性客户服务工作（如基本信息查询、标准化流程说明等）并处理简易变更事项。3. 信息传递辅助：担任客户与公司间的协同纽带，协助传达客户需求，保障内部信息传递的准确性与时效性。4. 问题跟进协助：配合正式员工追踪客户服务过程中出现的问题，联动内部资源推动解决，并在指导下完成处理记录及闭环反馈。5. 客户关系协理：协助开展客户关系维护，参与客户调研中的基础数据采集与整理；支持续约相关事务，包括合同进度跟进、续约资料准备等工作。二、岗位要求：1. 学历与背景：统招大专及以上学历在读生（大三、大四学生优先），专业不限，对To B客户服务领域有较强兴趣者优先考虑。2. 服务态度：具备良好的服务意识，工作细致耐心，积极主动，愿意投身基础岗位，踏实认真。3. 基本素养：拥有较强的学习与理解能力，能较快熟悉公司业务流程及系统操作；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT）。4. 沟通协作：具备清晰的表达与沟通能力，能够与同事及客户进行礼貌、有效的交流；认同团队合作理念。5. 问题应对：具备初步的独立分析和问题处理能力，面对复杂情况可及时向主管或正式员工汇报，不越权决策。三、实习收获：• 实践积累：全面参与To B客户服务各环节，获取真实的企业服务实战经验。• 能力成长：掌握客户关系管理、跨部门协调及问题应对的核心技能。• 发展机会：实习期间表现突出者，毕业后有机会转为正式客服专员。

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一、核心职责与工作任务1、合同管理与审核：1）在集团法务的指导下，参与审核、修订集团及下属公司日常使用的各类合同、协议及相关法律文本（包括采购、销售、租赁、服务、保密协议等）。2）配合建立并完善合同模板体系，负责合同的分类归档、登记及台账维护工作。3）协助监控合同执行进度，处理履行过程中出现的基础性法律事项。2、法律研究与支持：1）在上级指导下，针对特定法律议题起草初步的研究报告、备忘录或法律意见草稿。2）协助整理和更新企业内部法律法规资料库，为业务团队提供基础性法律咨询协助。3、合规与风险管理：1）协助搜集、汇总与公司经营相关的合规政策与监管要求。2）参与合规审查及合规培训的前期准备与实施支持工作。3）协助回应常规合规咨询，并做好信息记录与上报。4、纠纷处理与案件协助：1）协助整理诉讼、仲裁案件所需的证据材料及法律文书，并完成归档。2）在指导下跟进简易纠纷的处理进展，做好过程记录。3）协助法务人员开展基础沟通及文件传递工作。5、公司治理与日常法务：1）协助办理知识产权（如商标、专利等）的日常维护事宜。2）协助完成部门内的文书处理、会议纪要撰写、资料归集等行政辅助事务。二、任职资格1、教育背景与经验：1）法学专业本科及以上学历。2）已通过国家统一法律职业资格考试。3）具有两年以上企业法务或律师事务所律师助理（限案件处理类岗位，非销售或市场类岗位）工作经验。2、知识与技能：1）具备扎实的法学理论功底，熟悉民法典、公司法、合同法、劳动法等相关法律法规。2）拥有良好的法律检索能力、文书撰写能力和逻辑分析能力。3）熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）。4）具备基本财务知识，能够理解集团财务运作需求并协同财务工作的优先考虑。3、能力素质：1）学习与适应能力： 具备较强的学习主动性，能快速掌握业务模式，融入企业工作节奏。2）责任心与严谨性： 工作细致认真，具有高度的责任感和保密意识。3）沟通与协作： 具备良好的表达能力和团队合作精神。4）抗压能力： 能够在一定工作压力下高效完成多项任务，积极主动，可接受短期频繁出差。5）性格稳重踏实，富有爱心，愿意投身于残疾人就业支持事业

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1、市场调研支持：依据项目需求，配合上级开展目标区域实地考察，掌握残疾人培训与就业市场的动态趋势及潜在需求，挖掘可协作资源，探索合作机会；主动识别并对接有合作潜力的培训机构、企业单位、政府机构及社会组织。2、业务拜访与谈判协助：协助上级完成拜访前资料准备，制定沟通策略；在拜访过程中配合领导进行高效交流，展现公司专业形象与合作意愿；参与合作洽谈，围绕具体条款协商，推动达成双方受益的合作共识。3、商务流程推进与合作关系维护4、方案编制工作：结合谈判成果，协助上级整理并完善合作方案，持续跟进执行进展，保障合作项目顺利落地实施。5、信息归集管理：负责会议纪要、数据资料等相关信息的收集与汇总，确保内容准确、完整。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限，具备2年以上商务BD或市场合作相关工作经验，熟悉残疾人就业与培训领域的优先。2、具备良好的商务沟通能力与资源整合能力。3、具备出色的协调沟通能力，自律性强，态度积极，关注弱势群体发展。4、能接受高频次出差安排，认同如常助残事业的使命与核心价值观。

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一、工作职责：1、配合销售团队，审核客户订单信息，建立并管理客户服务档案；2、对接所辖客户，提供日常周期性常规服务及变更类支持；3、担当客户与公司之间的纽带，在客户侧体现公司专业形象，在公司内部传递客户需求，保障客户体验与满意度；4、推动公司响应客户服务过程中的各类需求与问题，协调内部资源高效处理，并持续跟进直至闭环；5、维护良好的客户关系，挖掘客户需求，推进续约工作，达成客户续约率指标。二、岗位要求：1、统招大专及以上学历，具备2年以上To B客户服务或客户成功相关经验；2、认可客户服务价值，具备为客户创造长期价值的使命感；思维系统化，工作积极主动，作风严谨负责，拥有优秀的沟通协作能力及独立分析与解决问题的能力；3、具备较强的客户关系搭建能力，能迅速与客户高层及关键决策人建立稳固、可持续的合作关系。

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