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岗位职责：1.负责重点行业大客户开发与深度维护，制定并执行个性化客户拓展及服务方案2. 主导商务谈判、合同签订及项目落地全流程，确保合作质量与回款效率3.挖掘客户潜在需求，协同产品、技术团队提供整合解决方案，提升客户粘性与复购率4. 定期开展客户满意度调研与竞品动态分析，输出市场洞察报告，支撑销售策略优化5. 统筹跨部门资源，推动重点项目从线索到交付的闭环管理，达成年度销售目标任职要求：1.具备不限学历背景，市场营销、工商管理等相关专业优先2.有不限年限大客户销售或解决方案销售经验，熟悉B2B业务逻辑与决策链路3. 具备出色的沟通协调能力、商务谈判能力及复杂项目推动力4. 逻辑清晰、结果导向，能独立完成客户分析、方案设计与价值呈现5.具备行业资源者优先，适应高频出差与灵活工作节奏

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杨先生

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必备条件●技术基础：精通HTML5、CSS3、JavaScript(ES6+)，具备扎实的计算机基础和编程能力。●框架经验：熟练掌握React或Vue等主流前端框架及其生态（如Vuex/Pinia,Redux,ReactRouter,VueRouter），并理解其核心原理。●工程化能力：有丰富的现代前端工程化实践经验，熟练使用Webpack、Vite、Babel、NPM/Yarn等工具。●协作开发：练使用Git进行代码版本管理和团队协作。●沟通与团队合作：具备良好的沟通能力、团队协作精神和责任心，能清晰理解业务需求并与跨职能团队高效合作。●学习与好奇心：对新技术有强烈的学习热情，对人工智能、生物技术等前沿领域充满好奇。加分项●有ToB企业级应用、复杂SaaS平台开发经验者优先。●有第三方开放平台（飞书、企微、钉钉等）对接经验者优先。●有数据可视化项目经验，熟悉ECharts、D3.js、Three.js等库者优先。●了解TypeScript、Node.js、微前端架构者优先。●有IoT物联网平台前端开发经验，能处理实时数据流与监控界面者优先。●对生物信息学、计算生物学或AI4Science有基础了解者。

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和先生

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岗位职责：1.协助经理处理日常行政事务，包括会议组织、纪要整理、文件归档及行程安排2.负责内外部沟通协调，对接各部门及合作方，保障信息高效传达3.整理汇总业务数据与报表，协助完成阶段性工作分析与汇报材料准备4.管理办公用品及固定资产，跟进采购、领用与维护流程5.完成经理交办的其他临时性、专项性工作任务任职要求：1.具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，责任心强，细致耐心2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力3. 形象气质佳，具备较强的服务意识与应变能力4. 有相关岗位实习或工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑5.学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者

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杨先生

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必备条件●技术基础：精通HTML5、CSS3、JavaScript(ES6+)，具备扎实的计算机基础和编程能力。●框架经验：熟练掌握React或Vue等主流前端框架及其生态（如Vuex/Pinia,Redux,ReactRouter,VueRouter），并理解其核心原理。●工程化能力：有丰富的现代前端工程化实践经验，熟练使用Webpack、Vite、Babel、NPM/Yarn等工具。●协作开发：练使用Git进行代码版本管理和团队协作。●沟通与团队合作：具备良好的沟通能力、团队协作精神和责任心，能清晰理解业务需求并与跨职能团队高效合作。●学习与好奇心：对新技术有强烈的学习热情，对人工智能、生物技术等前沿领域充满好奇。加分项●有ToB企业级应用、复杂SaaS平台开发经验者优先。●有第三方开放平台（飞书、企微、钉钉等）对接经验者优先。●有数据可视化项目经验，熟悉ECharts、D3.js、Three.js等库者优先。●了解TypeScript、Node.js、微前端架构者优先。●有IoT物联网平台前端开发经验，能处理实时数据流与监控界面者优先。●对生物信息学、计算生物学或AI4Science有基础了解者。

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和先生

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招聘a本，b本司机岗位职责：1.负责B照准驾车型（如中型货车、大型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时送达2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，保障车况良好3.如实填写行车日志、运输单据及相关台账，配合完成运输数据统计与反馈4.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为5.协助装卸货及基础货运协调工作，提升整体运输效率任职要求：1.持有有效B类机动车驾驶证（B2优先），驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/区域配送工作节奏3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉常用物流运输流程4.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通协调能力5.学历不限，有货运从业经验者优先

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玄女士

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岗位职责：1.负责B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）的安全驾驶与货物运输任务2.按时完成装货、运输、卸货全流程，确保货物完好无损、准时送达3. 做好车辆日常检查、保养及简单故障处理，及时上报异常情况4.如实填写行车日志、运输单据及相关台账，配合完成运输数据统计与归档5. 严格遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通违法记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/区域配送工作节奏3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边主要运输路线者优先4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处置能力5. 学历不限，需提供真实有效的身份证明及驾驶证信息

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玄女士

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【岗位职责】✓受理及主动联系客户，及时发现并解决客户问题。✓与客户保持良好沟通，挖掘客户需求，跟进订单状态，提升客户满意度。✓接受公司业务和技能培训，持续提升专业能力。✓有客户服务经验优先，具备基本客服知识和沟通能力，沟通能力强，能解决问题✓熟练操作计算机办公软件使用Word、Excel等办公软件✓具备团队协作精神和服务意识，具备“客户为先”的服务意识

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李先生

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岗位职责：1、围绕产品商业化目标，深入沟通、洞察并归纳客户与业务需求，提炼并输出匹配的产品解决方案；2、主导公司WMS产品的整体蓝图设计、需求梳理、原型制作，保障开发逻辑严谨、文档表达精准，并跟踪研发进度、上线效果及用户反馈，持续推动产品迭代优化；3、组织开展面向公司内部及外部相关业务人员的产品培训工作；4、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2、具备8年以上WMS类产品的规划或需求设计经验，具有WMS软件项目交付经验者优先；3、掌握传统及现代仓储物流业务知识，有大型多元化集团或医药行业项目背景者优先；4、曾独立主导或完整参与WMS产品建设，具备系统化的设计成果案例；5、具备出色的沟通协调能力，能够高效推进跨团队协作，执行力强，责任心突出；6、因工作需要，能接受全国范围内的出差安排（工作地点无固定限制）。

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郭先生

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岗位职责1）负责核心业务系统的架构规划、技术方案制定及关键技术落地实施。2）基于微服务架构构建高可用、高并发、具备良好扩展能力的技术中台。3）主导微服务架构的演进与调优，涵盖服务划分、服务注册与发现、配置管理、API网关、容错机制、分布式事务等关键模块的技术选型与实现。4）承担Java技术体系下的难点攻关，解决研发过程中的核心技术难题，持续提升系统性能、稳定性和安全防护能力。5）负责数据库层面的架构设计与性能优化，包括表结构规划、索引策略、SQL调优等工作，确保数据存储的高效与可靠。任职要求1）统招本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上Java开发经历，具备2年以上微服务架构设计与实际落地经验。2）熟练掌握Java核心知识（集合类、多线程、IO、JVM调优、网络编程），深入理解Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis等微服务框架的底层原理与实践应用。3）熟悉主流微服务组件（如Nacos、Gateway、Sentinel、Hystrix、Seata等）的技术选型、部署配置及性能调优。4）精通关系型数据库（MySQL/Oracle）和NoSQL数据库（Redis/MongoDB等）的设计与优化，有分布式数据库使用经验者优先考虑。5）掌握分布式系统设计理念，对分布式事务、分布式锁、分布式缓存等典型问题有深刻认知并具备实际解决方案。6）具备较强的技术问题定位与攻坚能力，有高并发、高可用系统设计与调优实践经验者优先。7）熟悉DevOps常用工具链（Git、Jenkins、Docker、K8s等），具有容器化部署与运维实操经验者优先。8）能适应出差安排，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。

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郭先生

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岗位职责1、根据需求方案独立完成程序设计与代码实现，保障系统性能与开发质量；2、参与核心业务代码的评审工作，撰写相关技术文档与开发资料；3、负责关键技术难题的攻关，承担线上复杂问题的定位、排查与修复；任职要求1、统招本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备3年及以上Java开发经验；2、熟练掌握Java基础体系（JVM、集合、多线程并发、IO）；精通Spring Cloud、Spring Boot、SpringMvc、MyBatis等微服务框架的开发应用；了解常见设计模式与数据结构；3、掌握消息中间件、分布式架构、数据存储技术（如Mq、Redis、ES）等常用中间件的使用，对高可用性、高性能、可扩展性等架构特性有深入理解；4、熟悉Mysql等主流数据库的开发与设计，具备分库分表规划及SQL调优能力；5、熟悉Linux系统常用命令操作，能独立编写Shell脚本；6、能依据规范完成微服务环境的搭建与配置；7、具备出色的逻辑思维能力，善于问题分析与解决，愿意知识共享，具有良好的沟通协作能力和团队意识；8、适应出差安排，抗压能力强；

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郭先生

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【任职要求】1、配合申请人开展技术点的发掘与检索，完成专利申请文档的撰写工作；2、承担企业在研发前期、中期及后期所需的专利检索与分析任务，涵盖专利预警、专利布局设计、技术可行性研究、侵权风险分析、无效专利检索、知识产权尽调、专利导航等相关内容；3、开展专利价值评定，实施专利分级管理，并提出相应的运营策略建议；4、执行专利规避方案分析，推进专利技术的深度挖掘；5、为市场团队提供必要的专业技术支持；6、负责专利技术资料的标注处理及信息归集整理。【任职资格】1、理工类专业背景，具备本科及以上学历；2、熟练操作常用专利检索工具；3、持有专利代理师资格证书者优先录用；4、来自软件、通信、电子电路、半导体等相关技术领域者优先考虑；5、具有较强服务意识和客户导向思维者优先；6、对知识产权领域有浓厚兴趣，富有职业追求，工作态度严谨、细致，责任感强，具备良好的团队协作精神和沟通协调能力。【工作时间及福利待遇】1、工作时间：上午8:30—下午5:30，中午休息一个半小时，周末实行双休制；2、依法缴纳五险一金；3、提供下午茶点，节日礼品等福利齐全；

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张女士

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1.工作内容：在指定城市，向麻辣香锅/麻辣烫店老板推销我们公司生产的优质底料，达成购买意向后第一次下单则算作成交。（对你没看错，就是这么简单，无约束无成本，只需要做到销售能力中最必须的成交即可，客户群体十分清晰，无需自己获客）2.薪资待遇：提成每单650元，月度内满10单再奖励1000元奖金包3.能力要求：拥有熟练的地推销售技巧与顶级的销售能力，有韧性，有激情，有十分强烈的赚钱欲望，毕竟10单就已经7500了4.晋升空间：目前公司刚刚发现蓝海市场，管理岗位十分欠缺，我们期待迸发光芒的你的加入！从简直变为同行者最基本的晋升空间：如果想做全职，兼职展示能力后全职底薪起步为6000，提成不变（薪资构成就是这么直接且高）

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王先生

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岗位职责1. 承担企业内部中后台系统前端部分的开发、架构设计与日常维护工作2. 推动前端工程化与服务化进程，持续优化开发流程与用户使用体验，确保线上产品稳定高效职位要求1. 具备8年以上实际工作经验，熟练掌握前端核心技术，包括JavaScript、CSS、HTML5以及主流框架如React、Vue等技术体系2. 拥有扎实的前端工程化实践能力，能够主导基于Vite、Webpack及React等技术栈的大型复杂应用项目开发3. 关注代码质量与产品体验提升，具备较强的技术钻研精神和知识沉淀能力，愿意在团队内进行经验共享4. 熟悉常用数据结构，具备良好的问题分析与抽象能力，具备较强的协作沟通意识5、base北京

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狄女士

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base在各省内，城市不限，支持灵活办公1、具备项目型软件销售背景，拥有企业管理系统销售经历者优先；2、成功独立操盘过百万级软件项目案例；3、具备系统化的商务谈判策略与成单方法论底薪：10-20k，依据匹配度面议确定

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郭先生

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工作职责：1、承担公司云平台的架构设计与开发任务；2、为公司重点客户项目提供技术方案支持并推动实施落地；岗位要求：1、精通Java语言，具备扎实的编码能力；2、熟练掌握分库分表技术及Seata应用；3、能够根据工作需求接受短期出差安排

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郭先生

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【任职要求】1、配合申请人进行技术点的发掘与检索，完成专利申请文本的撰写；2、承担企业在研发前期、中期及后期各阶段的专利检索与分析工作，涵盖专利预警、布局规划、可行性研究、侵权分析、无效检索、尽职调查、专利导航等相关内容；3、开展专利价值评定、等级划分以及运营策略的相关分析；4、执行专利规避设计与核心技术点的深度挖掘；5、为市场团队提供必要的技术支撑与解答；6、负责专利技术资料的标注及信息归集整理。【任职资格】1、理工类专业背景，本科及以上学历；2、熟练操作常用专利检索工具；3、持有专利代理师资格证者优先；4、具备软件、通信、电子电路、半导体等相关领域知识者优先；5、具有较强服务意识者优先；6、对知识产权领域有热情，具备良好的职业进取心，工作严谨细致，责任心强，拥有优秀的团队协作精神和沟通协调能力。【工作时间及福利待遇】1、工作时间：早上八点半至下午五点半，中午休息一个半小时，周末双休；2、五险一金；3、下午茶点、节日礼品等福利齐全；

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张女士

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岗位职责：1、负责审核员工提交的各类费用报销原始凭证（如发票、收据），检查其合法性、真实性、完整性和准确性；2、根据审核无误的报销单据，及时、准确地编制记账凭证，确保会计科目使用正确；3、负责登记与费用相关的明细账，如其他应收款、其他应付款、应付账款、预付账款等；4、定期清理个人借款及单位往来款，发放对账及清账明细表，及时催收欠款；5、定期编制费用类周报、月报及季度汇总报表（如管理费用表、科研费用表等），及时反映费用支出情况；6、通过报表分析，协助领导了解资金使用情况，为费用控制提供数据支持；7、负责报销相关凭证、资料的整理、装订和归档保管工作；8、解答员工关于报销政策的咨询，并与公司内部各部门就报销事宜进行沟通协调。任职要求：（招募会计从业退休人员）1、大专及以上学历，财务会计、审计或相关专业；2、持有会计从业资格证书或初级会计职称及以上资格；3、严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；4、具有3年以上会计工作经验。

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郭先生

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工作周期：2个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-07-31岗位职责:1.制定并执行个性化教学方案，满足学生多样化的学习习惯与学科需求。2.采用互动性强且生动有趣的教学方式，激发学生的学习兴趣与内在动力。3.定期与家长交流学生学习进展，并依据反馈优化教学安排。4.协助开展各类教学活动，助力学生综合素质的提升。任职要求：1.热爱教育事业，具备良好的职业操守和持久的耐心。2.有强烈的责任意识和团队协作精神，善于与学生及家长建立有效沟通。3.掌握创新性教学理念，能独立设计并开展富有吸引力的课程内容。4.能够结合学生个体差异灵活调整教学方法与策略。

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杨先生

实名企业

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岗位职责1）负责线上平台房产信息更新与管理，塑造专业个人形象2）为客户提供高品质的看房服务体验3）根据客户实际需求匹配定制化金融理财方案4）保障客户资金流转过程中的安全性与合规性5）推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订、产权过户等相关流程岗位要求1) 全日制本科及以上学历，欢迎24届在校生申请实习岗位；2) 具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力及人际理解力；性格阳光积极，诚实守信，工作主动，重视团队协作；3) 乐于服务高净值客户群体，通过面对面交流不断提升自身综合素养；热心参与公益项目，富有同理心与感恩意识；4) 具备互联网运营意识，熟悉新媒体基本运作模式；5) 房地产、金融、法律等相关专业背景者优先；担任过学生干部者优先考虑工作时间上午9:30打卡上班，下班无需打卡，通常晚8点左右结束工作；中午12:00至13:30为午休时间，下午安排17:00至18:00间休息调整每周可自由选择一天休息，遇团队建设活动则享两天休假；周一至周五日常事务相对轻松，工作节奏较为灵活薪酬福利1、转正前享有无责任底薪6000元/月，实习生为4500元/月；转正后依据任务完成度、业绩表现、单量等多维度考核，保障薪资6000-10000元/月，实习生对应4500-10000元/月；入职满一年员工平均月薪达8000-10000元；佣金提成区间30%-90%，上不封顶！2、公司协助提供住宿资源，通勤距离控制在半小时内，合租条件下个人月付租金800-1500元3、涵盖五大资源平台支持，享受多项员工福利，全程职业发展培训体系，精英社成员可获海外游学机会！培训体系链家学院新人培训：（由1500+资深讲师授课）+ 一对一师徒带教模式（培训期间包食宿）内部培训：初级衔接课程 + 产品运营专项 + 技能提升班 + 法务权证知识讲授 + 金融业务培训 + 讲盘实战课堂外部培训：邀请行业专家授课 + PMBA管理课程 + EMBA研修项目（对接知名教育机构及高校高端管理培训班）晋升路径1. 从经纪人成长为店经理 - MVP俱乐部成员 - 商圈经理 - 营销总监 - 城市分公司总经理（本科员工平均6-12个月晋升一次）2. 由经纪人转向职能岗：职能专员 - 职能主管 - 部门经理 - 中心总监 - 副总裁，入职满六个月可申请跨区域调动或岗位转换

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姚先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限，可接收长期实习2．具备较强的学习能力3．性格积极向上，踏实肯干，务实进取，有目标有抱负4．拥有良好的心理素质，善于团队协作5．对营销管理方向有兴趣，希望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，提成比例30%-90%；2. 实习生可享受最长3个月论文答辩假期；3. 实习期间购买实习意外险，转正后统一缴纳五险一金，另含商业保险（补充医疗、意外伤害）；4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享有带薪年假和法定假期，员工享租房购房优惠，月度团建及短途出游；5. 开单即有机会赢取海外旅游奖励，年度精英社提供奖金奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴待遇；晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售岗位设15个等级A1-A15，等级提升同步提高薪资与提成比例，最高达30%--90%；2. 纵向发展（管理方向）：房产经纪人---门店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：1. 入职前：新人培训（系统了解房产业务基础知识）2. 入职一个月：开展法律知识、实战操作、谈判技巧等专项培训3. 入职三个月：组织专业能力进阶训练一个人要想成功，要么组建团队，要么融入优秀的团队！选择志同道合的伙伴，加入充满活力的集体！大平台，强团队，期待怀揣梦想的你共同前行！

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姚先生

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岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限，可接收长期实习2．具备较强的学习能力3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负4．拥有良好的心理素质，善于协作，具备团队意识5．对营销管理方向有兴趣，希望在管理方向长期发展工作职责：1. 负责线上渠道的房产信息发布与推广，建立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。丰富的回报：1. 试用期无责任底薪6000元/月，提成比例30%-90%；2. 实习生可享受最长3个月的论文答辩假期；3. 实习期间提供意外伤害保险，转正后统一缴纳五险一金，并享有商业保险（含补充医疗、意外伤害）；4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富福利物资，享有带薪年假和法定假期，内部员工享受租房、购房优惠，每月组织聚餐及周边团建活动；5. 成交即有机会赢取出国旅游大奖，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂奖励盛典并享国宴礼遇；晋升空间：1. 横向发展（业务序列）：销售岗位设15个等级A1-A15，等级提升同步提高薪资与提成比例，最高可达90%；2. 纵向发展（管理序列）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训体系：1. 入职前：新人训练营（系统了解房产业务基础知识）2. 入职一个月内：开展法律常识、实战操作、谈判技巧等专项培训3. 入职三个月内：组织专业能力进阶训练一个人想要成功，要么打造一支团队，要么加入一个优秀的团队！选择志同道合的伙伴，选择充满活力的集体！大平台，强团队，期待怀揣梦想的你加入

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马先生

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工作地点可根据个人意愿就近安排薪酬待遇：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-90%上不封顶！！实习生可享有最长3个月的毕业答辩假期；岗位要求：1、统招本科学历，专业不限；2、形象积极健康，性格乐观开朗，具备良好的沟通表达能力与团队协作精神；3、踏实肯干，目标明确，能够适应一定的工作压力；岗位职责：1、维护各类线上渠道的房源信息，确保内容真实、准确；2、接待客户并提供咨询服务，给予专业的房地产置业建议；3、深入理解客户需求，匹配推荐合适房源；4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程服务；5、开展房源开拓、日常维护与资源积累，与业主建立长期稳定的协作关系。没经验？不了解房产行业？担心人际交往？害怕压力大？这些都不是问题~因为我们提供完善的培训机制：1、理论培训：入职初期将系统学习房产经纪相关专业知识；2、衔接培训：助力新人从知识学习顺利过渡到实际操作，三个月内分阶段完成三次进阶训练；3、实战带教：实行师徒制，由资深导师带领参与真实业务场景；4、经验交流：定期组织优秀员工分享成功经验，助你快速成长。五险一金、互助金、每月团建活动、节日福利礼品、春节10天带薪长假等多项福利持续发放~~这里更有充满学习热情、团结互助、富有激情与梦想的伙伴同行，链家房产将是校园生活的自然延续~你会在这里经历辛苦却充实的工作，在挑战中不断突破自我！工作地点可根据个人意愿就近安排

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王先生

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什么是链家置业顾问：商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问、社区公益者目前在链家，90后员工占比约71.4%，81%的置业顾问拥有高等学历。成熟市场的置业顾问是高技术含量的职业，对综合能力要求较高，这一岗位极具锻炼价值，付出与回报高度匹配怎样的薪资保障：1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提成比例30%-90%上不封顶！！2、提供住宿房源3、实习期即投保实习生意外伤害险，叠加商业保险（含补充医疗、意外伤害险）。顺利转正意味着已具备基础业务能力并积累一定实战经验，进入自我提升与能力释放阶段，越努力越有机会，后续提成比例将随职级提升持续增长，无上限；最终收入水平取决于个人投入程度与专业能力。房地产服务行业本身具有挑战性，未来在经验、收入、能力等方面的成长空间不可限量专业和房产置业顾问工作不对口？据人才市场数据显示，应届生从事本专业相关工作的比例不足30%。链家具备高度包容性，我们更看重人才潜力。置业顾问工作涵盖税费计算、房产法务、市场金融等知识，服务客户来自各行各业，所学内容不仅有机会实践应用，还可能转化为个人优势无论专业是否对口，每位职场新人都是从零起步，关键在于所选平台是否具备核心竞争力，是否有清晰的晋升路径以及完善的培训体系工作压力大吗？高压力常伴随快速成长，每个行业都有其压力表现形式。纵观市场，发展迅猛、品牌影响力强、口碑优异的知名企业普遍工作强度较高，而其员工的职业发展反馈也更为理想。链家最年轻的城市总经理为90后，中层管理者中90后占比超30%选择在大城市求职，本身就代表了尝试的意愿，压力往往与机遇并存

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刘先生

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【岗位要求】（1）全日制本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网领域者优先；（2）形象良好，具备出色的沟通技巧，服务意识强，善于与人互动；（3）品行端正，具备良好的团队协作精神，心态积极，敢于面对挑战；（4）学习主动性高，具备较强的自我提升能力，能适应高强度工作节奏；【薪酬福利——业内极具吸引力的提成机制】入职北京链家A0级别经纪人：1、试用期享无责任底薪6000元/月，转正后依据单量达成情况，绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职满一年平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-90%，提佣上不封顶！！2. 全面保障：实习期员工享有意外伤害保险，签订劳动合同后首月即缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有年度体检、法定公休、租房购房优惠、激励旅游、赢亲情荣誉盛典（人民大会堂晚宴）、兴趣社团、节日关怀等多项福利；3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房信息资源，合租月均花费约1000-2000元；4. 链家互助基金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，针对重大疾病、意外事故、自然灾害等情况可申请专项救助金，给予切实援助。【系统化培训体系——贯穿职业发展全周期】1. 新人岗前培训A计划：上岗前开展为期六天五夜的带薪专业技能与拓展训练；2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，涵盖商圈楼盘讲解、合同签署、风险防控等实操内容；3. 租转售衔接培训：聚焦买卖业务流程、税费计算、贷款政策等专业知识；4. 买卖全流程进阶训：按业务发展阶段设置初、中、高级课程，覆盖业主维护、谈判斡旋、合同签约、高效沟通、协同合作等核心能力；5. 晋升管理者培训：为储备及新任管理干部提供MVP、SVP、商圈经理专项培养项目，助力顺利过渡管理角色。每年组织两次专业能力测评，持续提升顾问的专业素养与市场敏锐度。【多通道人才发展路径——公开公正】Lianjia.链家人才晋升机制根植于企业核心文化。我们倡导奋斗精神，鼓励为团队与长远目标攻坚高难度区域或开拓新市场，并取得实质突破。重视传承与引领，内部设有透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%外派分公司管理者源自北京链家内部输送。【工作地点】全北京市可根据个人意向灵活分配【应聘流程】投递简历——HR简历筛选——面试环节——发放录用通知——参加岗前培训——正式入职

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姚先生

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【招聘】链家销售顾问【要求】统招本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的购房咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织带看行程，为客户提供全流程购房支持与保障服务。4. 开发并维护房源资源，争取优质商机展示机会。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬与晋升体系。其次，链家对学历和专业能力要求较高，同时回报也更优厚。新人起始提成30%，后期可达70%！目前正重点培养新型复合人才，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅行，开单有团队奖励与业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度的包容与自由，让你感受到如家般的归属感与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！只要努力拼搏，收入前景无限广阔。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班性质。但整体节奏合理，工作相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业模式，本人并不主张盲目拨打电话。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收益可观，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人→店长→经理→总监→大部副总→城市总。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内担任总监亦有可能。同时支持异地调转回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能立足成长。如果看到这里，你已有加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的职业旅程。【P.S 成功入职后门店协助安排住宿（人均700-1500元双人间），欢迎推荐或自荐。】

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王先生

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【岗位职责】（1）商圈社区专家：调研并整理社区楼盘及周边商业配套设施信息，为客户提供相关咨询与解决方案；（2）资产管理顾问：采集、分析、匹配并维护推广房产资源，制定个性化资产管理建议；（3）房产法律咨询顾问：解答客户在房产交易中的法律疑问，提供专业法律支持；（4）社区公益者：关注并帮助社区内有困难的邻里，积极参与社区共建。【岗位要求】（1）统招本科及以上学历，专业不限，热爱房地产、金融或互联网行业者优先；（2）形象亲切，具备良好沟通能力，服务意识强；（3）为人诚信，富有团队协作精神，心态积极，敢于面对挑战；（4）学习意愿强烈，自主学习能力强，能适应高强度工作节奏；【薪酬福利——业内极具竞争力的提成机制】入职北京链家为A0的经纪人：1、试用期无责任底薪6000元/月，实习生4500元/月；转正后根据实际成交业绩，责任绩效保障月薪6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均收入达8000-10000元/月，提成比例30%-90%，上不封顶！！2. 周全保障：实习期员工享有实习意外险，签订劳动合同后首月即缴纳六险一金（含补充医疗、意外险），另有年度体检、法定公休、租房购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等多项福利；3. 住宿支持：为应届毕业生提供租房信息参考，合租月均花费约1000-2000元；4. 链家互助金：面向员工及其配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外事故或自然灾害时，可申请基金救助，获得经济援助。【完善的培训体系——贯穿职业发展全程】1. 新人岗前培训A计划：上岗前享受六天五夜带薪专业技能培训与拓展训练；2. 租赁专项培训：入职第1-3个月，系统学习商圈讲解、合同签署、风险防控等实务技能；3. 租转售衔接培训：聚焦买卖业务，涵盖交易流程、税费计算、贷款方案等专业知识；4. 买卖全阶段进阶培训：按业务发展阶段设置初/中/高级课程，内容涵盖业主维护、谈判斡旋、合同签约、高效沟通与协同合作；5. 晋升岗位培训：为储备干部及晋升人员提供MVP、SVP、商圈经理等专项培养计划，助力新任管理者快速胜任岗位。每年组织两次专业能力测评，持续提升置业顾问的专业素养与市场敏感度。【多元化的晋升发展通道——公开透明】Lianjia.链家管理人才选拔机制源于企业核心文化。公司倡导奋斗精神，鼓励员工为团队和长远目标攻坚高难度区域或开拓新市场，并取得突破性成果。重视传承与协作，内部设有公开透明的人才储备池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者源自北京链家输送。【工作地点】全北京范围可根据个人意愿分配【应聘流程】投递简历——HR筛选——面试——发放offer——岗前培训——正式入职

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