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，26个字母熟悉。工资待遇：27.5元/小时(不住宿员工，26.5元+1元/小时外住补贴)(20+3.5+3) [蛋糕]月综合工资5500-6500元。 工作时间:12小时倒班，8:30~20:30，计工时11小时，做五休二，半个月转班 ，一个月大概上班20天。福利待遇：为员工缴纳杭州五险一金，（，第4个月开始交公积金（）[拥抱]。工作内容：医疗产品包装及检查，工作环境干净整洁、恒温车间。食宿：免费工作餐，免费住宿6人/间，独立卫生间、空调、热水器（水电费自理）上下班有班车。工资发放:每个月月底准时发工资，（发上个月16号～本月15号的工资）。

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李先生

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大专及以上学历，食品、化工、生物等相关专业优先，能适应倒班安排（含夜班）。负责依据百事标准开展生产流程中的质量管控工作，包括生产线日常巡查及制程中各环节的检验任务。福利待遇：基本工资+绩效奖金+加班费，享有年终奖、节日福利、旺季专项激励等多项补贴。提供免费工作餐、年度健康体检，入职即办理杭州地区社保、医保及住房公积金。不提供住宿。工作日 下午1点至4点前可安排面试。

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林女士

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大专及以上学历，食品、化工、生物等相关专业，能适应倒班工作（有夜班）。工作内容为按百事标准对生产环节进行质量管理与控制，生产线日常巡检和制程过程检验等。福利介绍：基本工资+绩效奖金+加班费，年终奖、年节福利金、旺季特别激励等。免费工作餐，年度体检，入职就缴纳杭州社保医保及住房公积金。无住宿。工作日下午1点到4点前可面试。

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林女士

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工作内容:1. 客户通常在线上看房，约定时间后前往就近小区带看并协助签约即可（异地房源可与门店同事协作完成）。2. 无需地面推广，公司提供端口支持及房客源资源，明确需求后直接联系客户安排看房。3. 工作时间早九晚六，中午休息1.5至2小时，不强制要求坐班。4. 新人入职由资深员工一对一指导，成单率高，工作内容简单易上手。5. 所有房源均为公司直营管理，对接贝壳链家等平台，客户资源丰富，成交机会多。6. 薪资按时发放，绝不拖欠。享受超长带薪年假，长达11天以上。7. 每月组织团队建设活动、生日会，设有首单奖励、业绩冠军奖、数据表现奖、带看最多奖等多项激励，奖金拿到手软！薪资

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陈女士

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太平洋保险企业员工福利部客户经理招聘岗位职责：为企事业单位员工提供专业保险咨询与个性化服务；依据客户需求，推荐适配保险及退税政策型产品，定制专属方案；负责参保客户的后续服务与关系维护。任职要求：大专及以上学历（21-45岁）；公司提供金融保险与大健康养老领域专业培训；具备良好沟通能力与服务意识。工作地点：每周一上午杭州公司（庆春路196号太平洋保险大楼）参加早会薪酬福利：底薪+业绩提成+世界500强平台，完善的职业发展路径；带薪培训，快速成长，无忧转型。

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周女士

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全杭州可就近分配！工作自由度高！！付出与回报绝对成正比！减少内耗，团队氛围积极向上！！！工作地点覆盖杭州全域，择优就近安排～诚邀您的加入！一、岗位要求：1. 性格外向乐观，热爱销售工作，具备团队协作意识，敢于追求高收入、实现自我突破2. 有无经验均可（公司提供带薪岗前培训），具备相关行业背景者可直接进入更高职级岗位职责：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；2. 深入了解客户需求，推动房产买卖或租赁成交，并完成后续业务跟进及过户手续办理等服务；3. 开发并维护房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：试用期1-3个月，表现优异可提前转正，综合底薪4000-5000，转正后提成比例45%-65%（平均月收入在10000元至15000元之间）2、福利：1. 个人保障：五险、带薪年休假等2. 孝亲关怀：孝顺金发放、节日礼品赠送3. 健康支持：年度免费健康体检、格林互助计划（含家属权益）4. 团队建设：集体婚礼、单身交友活动、文体赛事、户外拓展训练5. 内部福利：提供学历提升通道，老员工享受租房、购房及服务费专属折扣三、岗位优势：1. 无需承担端口费用，不需举牌发单，拥有大量真实房源，共享庞大商圈客源流量2. 配备VR看房系统，平台化、智能化作业模式，科技赋能告别传统中介方式3. 培训体系完善：覆盖入职至晋升全过程，定制化课程内容；包含线上学习、科技工具培训、产品知识授课4. 多样化文娱活动，每季度举办大型表彰大会，销售精英享年度大奖及季度国内或海外旅游奖励5. 法定节假日发放丰富物资福利，员工依法享受国家规定假期（实行轮休制）四、晋升通道：1. 专业发展路径（A0-A10）：专注经纪人专业化成长路线2. 管理发展路径：房地产经纪人 → M店长 → S商圈经理 → D营销总监；（所有管理岗位均通过内部竞聘选拔）

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陈女士

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招聘临时保洁20个人，负责超市开业前后保洁，做一个星期左右要求年龄57岁以下男女都行，要求:穿白色上衣，黑色裤子，黑色鞋子，不用带工具，人去就行。上班时间：8点半至下午5点，160一天需要10月15日起分二班，上午7点至下午3点160一天下午2点至晚上10点160一天地址：1、滨江浦沿路与滨文路口物美超市2、下沙云水路地铁站附近，云水物美超市

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王先生

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我们是上市公司全力打造的下一代旅行平台——“金时房客”，拥有几百万会员·参与市场策略制定，推动平台影响力持续提升---我们希望你·具备良好的沟通能力和商业敏感度·有市场拓展、商务合作或互联网相关经验者优先·自驱力强，对成长有强烈渴望·熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力---加入我们的理由·上市公司背景，资源丰富，平台稳定·核心产品“金时房客”市场口碑佳，合作接受度高·清晰的职业发展路径，支持横向转岗与纵向晋升·全职,兼职:底薪+绩效+项目奖金，综合薪资6500-20000+---期待与你相遇，一起创造更好的旅行方式！”

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刘先生

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岗位职责：1.负责开拓酒店资源，与中高端连锁及单体酒店建立长期合作关系，完成签约目标2.深入了解酒店运营痛点，定制化输出金时房客平台解决方案，提升酒店入住率与收益3.协同产品、运营团队优化合作流程，推动酒店上线效率与系统使用深度4.定期复盘合作酒店数据表现，提供运营建议并挖掘二次合作机会5. 维护重点客户关系，处理合作过程中的商务协调与异常问题任职要求：1. 具备BD或渠道拓展相关工作经验，有酒店、OTA、SaaS或本地生活行业经验者优先2.具备优秀的商务谈判能力与客户洞察力，能独立推进项目落地3. 目标导向强，具备良好的数据分析意识与结果复盘习惯4.本科及以上学历，沟通表达清晰，抗压能力强5.熟悉酒店行业运作逻辑，对数字化赋能酒店经营有热情

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刘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-31我们是上市公司重点打造的全新一代旅行服务平台——“金时房客”，已积累数百万会员用户· 协助制定市场策略，助力平台品牌影响力稳步提升我们期待你· 拥有出色的沟通能力与商业洞察力· 具备市场开拓、商务对接或互联网行业经验者优先考虑· 自我驱动能力强，追求持续成长与突破· 熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能选择我们的优势· 背靠上市公司，资源雄厚，平台发展稳健· 主打产品“金时房客”市场认可度高，合作推进顺畅· 明确的职业晋升通道，支持跨岗位发展与层级跃迁· 全职、兼职均享底薪+绩效+项目奖励，综合收入6000-10000+期待与你携手，共同探索更优质的旅行体验方式！

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刘先生

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负责公司行政内勤以及公司新媒体运营岗位职责：1.负责金时房客酒店预订平台新媒体矩阵（微信公众号、抖音、小红书等）的日常运营与内容策划2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，提升用户互动率与品牌曝光度3. 分析平台数据（阅读量、转化率、粉丝增长等），优化运营策略并定期输出复盘报告4.结合酒店行业热点与用户需求，策划线上营销活动，助力平台获客与酒店合作拓展5.协同市场、产品团队，推动品牌调性统一与用户体验升级任职要求：1. 新媒体运营相关经验不限，具备内容创作与平台运营实操能力者优先2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有成功案例或数据增长经验更佳3. 具备良好的文字表达力、审美能力及基础视频剪辑能力（如剪映、CapCut）4. 对酒店住宿行业有热情，具备用户思维与商业敏感度5. 学历不限，学习能力强，责任心强，具备跨部门协作意识

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刘先生

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我们是一家专注于人工智能与智能制造领域的创业企业，现诚邀各类技术精英及投资伙伴加入，共同组建公司的核心团队。岗位职责：1、全面负责项目的规划与执行，协调内外部资源，确保项目进度可控、风险可管，并与公司各部门高效协同；2、主导项目落地实施，深入客户现场，理解其业务模式与管理流程，精准捕捉用户需求，推动企业信息化建设的有效落地；3、基于客户的实际管理诉求，提出产品优化建议，并完成需求分析、逻辑推演及应用方案设计；4、推进项目团队的组织建设，提升团队整体执行力，助力成员能力持续成长；5、主导项目全周期文档输出，包括需求调研报告、系统实施计划、项目总结材料等；6、提供高价值客户服务，维护长期稳定的客户关系，挖掘潜在合作机会；7、牵头开发团队管理与产品技术架构设计，推动产品持续迭代升级及公司平台体系建设。岗位要求：1、认同公司愿景的技术合伙人型人才2、本科及以上学历，具备一定的财务基础知识；3、具备出色的沟通协调与学习能力，拥有团队领导力和协作意识，工作主动，能承受高强度工作压力；4、擅长文档撰写与方案展示，具备经营思维及项目成本效益管控能力；5、有SRM、MES类项目管理经验者优先考虑；6、能够接受高频次出差安排。薪资区间：面议职位福利：年终分红、股票期权、五险一金

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宋女士

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职责描述：1.初步理解客户需求，协调并组织技术团队开展需求沟通与方案编制；2.按要求达成销售目标，为客户提供积极、热情、周全且满意的服务体验；3.掌握公司产品特性，主动跟进客户进展，独立完成产品展示及商务洽谈，推动项目成交；4.收集和整理客户信息，建立并维护客户资料档案；5.根据营销规划，落实公司下达的销售任务指标；6.具备清晰的销售导向，抗压能力突出，拥有良好的职业操守和持续学习能力。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上IT领域从业经历，有大型项目操作背景者优先；2.拥有SRM、MES、WMS、PLM、ERP类软件销售实操经验，在对应行业具备客户资源积累者优先；3.销售目标明确，抗压性强，具备优良的职业素养与快速学习能力

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宋女士

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岗位职责：1、承担公司内部项目的开发与实施工作；2、协同设计师及产品工程师高效沟通，确保产品质量与开发周期；3、持续提升产品的稳定性、运行效率及用户使用体验。任职要求：1、统招本科及以上学历，计算机或相关专业；2、具备2年以上软件开发工作经验；3、具备扎实的Java编程基础，熟练掌握JVM原理、多线程、并发编程及网络通信技术；4、深入理解Java语言，熟练运用Spring、SpringBoot、SpringMVC、MyBatis等主流框架；5、了解常用Java开源框架，如SpringBoot、SpringCloud等；6、熟悉MySQL、Oracle等关系型数据库的使用；7、掌握Docker、Redis、MQ等相关技术；8、具备分布式系统设计与开发经验，熟悉缓存、消息队列、负载均衡等机制者优先；9、了解APP开发或Restful接口设计规范；10、热爱技术，具备钻研精神，乐于学习和研究开源项目；11、具备良好的沟通能力、团队合作意识及独立分析解决问题的能力，诚实守信，勤于思考；12、熟练掌握常见的数据结构与算法。

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宋女士

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职位描述1.根据客户需求进行分析评估，规划并设计符合技术指标的非标自动化产线或功能单元；2.承担项目机械方案的制定，完成3D与2D图纸的设计输出，编制配套技术文档，并跟踪设备交付阶段的技术问题处理；3.统筹项目执行进度，开展风险预判与管控，具备构建标准化机械模块的能力；4.带领团队解决研发过程中的关键技术难题，确保项目按目标顺利推进；5.对初级机械设计人员提供技术指导，协助其能力提升与成长。任职要求:1.大专及以上学历，机械类或自动化相关专业，具备6年以上非标自动化设备开发经验；2.熟练使用Solidworks、CAD等主流2D/3D设计工具；3.熟悉气动系统、液压系统工作原理，能独立选型气动元件、液压元件等标准件；4.精通各类传动结构、伺服控制、检测机构及非标自动化装置的设计原理与应用场景；5.有主导大型非标自动装配线或复杂自动化设备设计开发经历者优先考虑。

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宋女士

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岗位职责：1、统筹项目执行与资源调配，与公司各职能团队高效协同，合理配置项目所需资源，确保项目按计划推进，并有效识别和管控潜在风险；2、主导SRM、MES系统项目的落地实施，深入客户现场调研业务模式，理解企业运营逻辑与管理流程，精准捕捉用户核心需求，指导客户实现信息化管理升级；3、基于客户实际业务管理诉求，能够提出切实可行的产品优化建议，并完成需求分析及应用方案设计；4、推动项目团队组织建设，提升团队协作效率与整体执行力，助力成员专业能力持续成长；5、主导客户需求调研、系统实施规划、项目验收总结等各阶段文档的撰写与归档工作；6、提供高质量客户服务，维护长期稳定的客户关系，积极发掘客户后续合作机会；7、系统化沉淀项目实施经验，形成标准化知识资产，并在内部实现有效共享与传承。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、计算机、信息管理与信息系统等相关专业；2、年龄：25－40岁；3、曾独立主导并成功交付至少1个大型集团企业级管理类项目者优先，掌握项目管理方法论，并能熟练应用于实际交付过程；4、精通一种及以上数据库的使用与维护，熟悉操作系统原理，具备一定的财务基础知识；5、具备出色的沟通表达、组织协调及自主学习能力；具有较强的团队管理意识与协作精神，工作责任心强，能承受较高工作压力；6、擅长各类项目文档编写，具备良好的方案展示能力，拥有成本效益意识及项目盈利管理能力；7、有SRM、MES系统项目实施或管理经验者优先考虑；8、能接受高频次出差安排。薪资区间：面议

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宋女士

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职位信息一、工作职责：1、依据客户需求，完成SCADA系统整体方案的规划与设计，涵盖系统网络结构、硬件选型、软件配置及现场改造等技术内容；2、承担组态软件的开发与现场实施任务；3、提供产品在售前与售后阶段的技术支持服务；二、任职要求：1、本科及以上学历，自动化、电气工程、计算机等相关专业背景；2、具备3年以上SCADA系统设计与开发实施经验，有集中监控类项目经历者优先考虑；3、熟练掌握VBScript、C语言脚本，了解工业以太网、OPC、Modbus通信协议及相关接口技术；4、熟悉WinCC、IFIX、力控、杰控等至少一种主流组态软件；5、掌握西门子、三菱等主流PLC的编程与调试，以及常用触摸屏的程序配置与调试；6、能适应频繁出差的工作安排。

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宋女士

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岗位职责：1.开发与维护房源：寻找新房源，核实信息，并进行实勘。2.接待与匹配客户：接待咨询，了解需求，为客户精准匹配合适房源。3.带看与促成签约：陪同客户看房，协调双方价格，协助签订合同。4.跟进交易流程：协助办理贷款、过户等后续手续，维护客户关系。任职要求：1.高中或中专以上学历，有销售经验或服务意识者优先。2.沟通表达能力强，有亲和力，具备抗压能力和目标感。3.能使用手机和电脑办公，有交通工具（如电瓶车）者更佳。薪酬福利：·“底薪+高额提成”，多劳多得，收入上不封顶。·提供社保、专业带薪培训及清晰的晋升通道。---一句话总结：寻找客户和房源，促成房产交易，收入靠业绩。

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桂先生

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岗位职责：1.开发与维护房源：寻找新房源，核实信息，并进行实勘。2.接待与匹配客户：接待咨询，了解需求，为客户精准匹配合适房源。3.带看与促成签约：陪同客户看房，协调双方价格，协助签订合同。4.跟进交易流程：协助办理贷款、过户等后续手续，维护客户关系。任职要求：1.高中或中专以上学历，有销售经验或服务意识者优先。2.沟通表达能力强，有亲和力，具备抗压能力和目标感。3.能使用手机和电脑办公，有交通工具（如电瓶车）者更佳。薪酬福利：·“底薪+高额提成”，多劳多得，收入上不封顶。·提供社保、专业带薪培训及清晰的晋升通道。---一句话总结：寻找客户和房源，促成房产交易，收入靠业绩。

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桂先生

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[上班地点] ：全杭州门店+就近安排[工作亮点]：1)提成45-65%收入没有天花板!2)客户来源丰富:贝壳找房大平台自有端口+上门客户+老客户转介绍+系统资源3)业绩来源多样化:租房+二手房+新房+商业地产+长租公寓+海外房产+家装+家居4)辅助工具科技化三大高流量App助你开单(链家、贝壳找房、自如)+工作App Link5)【不开单也有业绩!】比如录房源、收钥匙、证件、图片到贝壳平台、或者和别的同事一起带客户看房成交了都会获得业绩=赚钱、赚钱、赚钱!当然成交也很重要!重点:平均年龄26岁的年轻团队!最公平的平台-收入高低看业绩，能否晋升看能力，没有空降兵，能者上平者让!【我们能给你提供的】1)试用期提成45-65%2)+互助金+节假日福利+带薪年假+购房优惠+免费体检+专业培训+师傅带教+国内游/境外游等3)晋升空间:横向晋升(业务层面):销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高(45-65%)纵向晋升(管理层面):房产经纪人--店经理--商圈经理--区域总监--大部总-分公司总经理

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朱女士

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【总部直招】全杭州1000+家门店就近分配优质团队-面试+入职【工作亮点】1) 薪资提成：底薪3000-5000；高提成区间45%-70%，收入无上限[月收入：入职半年以上8-12K，入职一年以上10-50K，做越久越有优势，上不封顶]（门店同事入职满一年年收入普遍在20-60万之间，具体视个人能力与付出程度而定）2) 未开单也有业绩来源① 客源方向：带客户看房并成交即可获得业绩② 房源方向：日常协助客户或业主录入房源信息、收取钥匙、证件及图片上传至平台，房屋成交后可参与业绩分成③ 协作方向：其他同事有客户需求时，你协助系统匹配房源或共同带看成交，均可获取相应业绩④ 家装延伸：客户有装修或购置家居需求，推荐至贝壳家装服务，由专人跟进签约，成交后同样享有业绩回报【我们提供的】1) 客户渠道：70%来自线上平台流量 + 30%[自然到店客户+老客户推荐+系统内资源支持]2) 业绩构成：租赁+二手房+新房+家装业务多维创收3) 入职导师制+互助金支持+节日福利+带薪年假+租购房优惠+专业成长培训+国内外旅游奖励+定期团建活动等4) 平台化作业模式，区别于传统房产经纪：无需街头派单拓客！拒绝高强度电话推销！【工作内容】① 初期学习熟悉房源情况，逐步积累客户与房源资源② 线上运营：通过平台维护客户咨询，了解客户需求，精准推荐匹配房源③ 线下服务：陪同客户实地看房并进行讲解说明，参与商务沟通，推动房产买卖或租赁交易完成④ 持续维护已有房源，主动拓展新增房源（自有维护房源成交亦可享受业绩拆分=增加收入）【岗位要求】1) 不限年龄、学历、背景，具备销售经验或累计两年以上职场经历者优先考虑！2) 对职业充满热忱，积极主动，富有责任感，做事踏实认真，心态阳光正向！3) 目标明确：渴望挑战高收入，重视自我成长，具备一定抗压能力4) 认同长期发展路径，行业注重积累与坚持，从业时间越长越具竞争力

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石女士

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工作职责:汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品行业技术变革的趋势，推动工厂智能化与制造升级的创新发展。【广阔的工作区域】华南：广东（清远）、福建（石狮）华东：浙江（杭州）华中：湖北（武汉）、河南（漯河）西南：四川（资阳）、云南（玉溪）华北：北京西北：青海（格尔木）【定制化的培养】1.双轨制发展路径：支持管理与专业技术双向成长；助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年）2.系统化培养机制：①由企业高层直接指导，加速个人成长；②分阶段个性化课程设计，融合理论学习与实操训练，夯实专业基础；③多元轮岗实践机会，充分释放价值创造潜能；④健全的人才储备体系，助力跨越职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间，未来成长看得见。【有竞争力的薪酬】1.月薪：5500元-6000元/月并提供食宿；2.激励金：包含年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶；3.福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康检查|带薪休假|关怀金|节日慰问品|团队活动|天津落户支持等。【面试流程】简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ OFFER发放任职资格:我们期待具备以下条件的你：1.2026届本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；2.拥有以下特质：乐于钻研、执行高效、善于沟通协作；3.能适应倒班安排。

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孟女士

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工作职责:投身技术前沿，把握食品行业技术创新方向，推动工厂智能化与数字化生产升级。任职资格:2025届应届毕业生，本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；具备较强学习能力，善于钻研，踏实肯干，态度积极，拥有良好的执行能力和沟通协作素养。

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孟女士

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岗位职责:1、生产任务执行：承接生产目标，制定月度生产方案，统筹制造部团队安全、保质保量完成生产交付。2、生产效率优化：推动数字化、智能化、自动化项目落地实施，持续提升产线运行效率。3、安全监督落实：强化日常巡查与过程督导，识别潜在风险，消除安全隐患，确保零安全事故。4、质量体系维护：持续推进质量管理改进，杜绝不合格品产生与流出，配合完成质量体系内外部审核。5、成本控制管理：通过流程优化、灵活用工、多技能培养、科学排班等精细化手段降低运营成本，提升人均产出；合理规划物料采购需求，在保障成品、物料及备件安全库存基础上，积极推行“零库存”管理实践。6、人才梯队建设：搭建制造团队架构，落实制造部负责人储备、核心技术骨干、机电管培生及新员工的带教、培养与留存工作。7、组织效能改进：针对工厂各部门及制造部内部管理流程、制度提出优化建议，持续学习先进管理方法，协助厂长提升整体组织运作效率。8、外部协作沟通：与供水、供电等相关外部单位保持良好对接，营造稳定顺畅的外部生产支持环境。9、文化传承践行：以身作则传播公司文化与核心价值观，定期开展部门内沟通交流，引导员工积极高效履职，通过树立典型榜样激发团队动力。任职要求:1、本科及以上学历，食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等相关专业。2、掌握食品行业相关法规标准，熟悉ISO质量管理体系及食品饮料卫生规范要求；3、熟练使用PPT、Excel、Word、CAD等办公软件及专业工具，具备良好的培训与表达能力；4、具备6年以上饮料行业生产或车间管理经验，其中至少3年担任生产/车间/设备主任或以上职务；5、接受过系统性先进生产管理模式培训，有成功主导技术改造项目经历者优先。

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2月27日 10:49

纪女士

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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工作职责:1、完成生产任务：承接生产任务指标，制定月度生产计划，组织制造部团队安全、保质保量、按时交付生产任务。2、生产效能提升：通过提拟、实施数字化、智能化、自动化项目，不断提高生产效能。3、安全管理：加强督导、巡查，识别安全风险，排除安全隐患，杜绝安全事故发生。4、质量管理：持续优化、推进质量管理工作，不制造、不流出不合格品，做好质量体系年度内、外审工作。5、成本管控：通过优化生产作业流程、推进灵活用工、一岗多能、科学排班方式等精细化管理，降低生产运营成本，提高人均效能；科学合理规划生产物料采购需求，在保障合理成品、物料、备品备件安全库存前提下，持续推行、践行“零库存”管理理念。6、团队成长：组建制造团队，做好制造部负责人后备、关键技术人才、机电管培生、新员工等的培养、带教与保留。7、组织管理效能提升：就工厂各部门、制造部管理流程、制度提出合理化改进建议，持续学习科学管理手段，协助厂长提升工厂组织效能。8、公共关系维系：与供水、供电等外联部门保持良好的沟通，建立和谐的外部生产环境。9、身体力行践行和传承公司文化与核心价值观；与部门同事保持定期沟通，引导员工积极、高效投入工作，并及时通过树立标杆等方式打造榜样。任职资格:1、食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等专业本科以上学历。2、熟悉食品行业法律法规、ISO质量管理体系、食品饮料卫生规范；3、熟练掌握PPT、Excel、Word、CAD等办公软件和专业工具；具备一定培训演讲能力。4、饮料行业生产或车间管理经验6年以上，担任过生产/车间/设备主任及以上岗位至少3年。5、熟悉制造工艺、生产设备技术接受过系统化先进生产管理理念培训者、有成功主导技术革新项目经验者优先考虑。

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孟女士

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