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进行前期客户关系分析，了解需求。协助洽谈订单，对接业主确认设计方案并落实。协同项目经理开展现场协调工作。配合材料供应商完成选材相关事宜。执行公司领导交办的其他工作任务。熟练操作酷家乐设计软件。

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李先生

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岗位职责：1.负责招聘流程的协调与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，提升组织运营效率3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案的完整性与准确性4.支持绩效考核与培训工作的组织实施，促进人才发展与激励5.协同处理日常考勤、社保公积金等基础人事事务任职要求：1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和团队协作精神

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阿先生

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一、工作时间：下午16:00-20:00二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带三、招聘要求：1、18-28岁2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排3、会基本的招聘软件，打字速度较快4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

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阿先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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一、工作时间：下午16:00-20:00二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带三、招聘要求：1、18-28岁2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排3、会基本的招聘软件，打字速度较快4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先“了““一天4小时上班”在家里也可以做自由

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阿先生

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我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，需要形象气质佳，有销售经验者优先；具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；上班时间下午4点到8点，月休四天（自选），有责保底5千（招2个人），满15天2000/人，综合薪资8000+，工资10号结，没经验有人带

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阿先生

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岗位职责：1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求2. 独立完成职位分析、人才地图绘制、目标人选筛选及深度沟通全流程3. 统筹推进面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与组织人才战略，提供专业招聘建议5. 持续优化候选人数据库，提升人才库活跃度与复用率任职要求：1. 具备猎头或招聘相关工作经验，经验要求：不限（接受优秀应届生带教培养）2. 最低学历：专科（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先）3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及高度责任心，抗压能力强4. 熟悉至少一个主流行业（如互联网、金融、制造业、医药等），有细分领域资源者优先5. 具备基础办公软件操作能力，乐于学习猎头工具与数字化寻访方法

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冯先生

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给贷款在平台未通过审核的客户拨打电话添加我们企业微信就行电话客服专员打电话就行工作时间早9.30晚5.30办公室工作轻松环境好底薪3000全勤300饭补300底薪加提成月休四天周奖励月奖励每个月加最多的500第二名400第三名300平均工资6千+企业内部直招非中介人事部直招工资结构底薪+全勤+饭补+提成+天奖+周奖+月奖20岁以上优先录用语言能力好不害羞或者有经验优先录用！6个组这工作环境只是其中一个组

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郑先生

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一、岗位职责：1、负责公司产品在海外媒体广告投放，主要媒体包括Facebook，Google，Tiktok，snapchat，信息流等，针对产品和媒体制定广告投放策略；2、对广告数据进行监控，对渠道及广告创意表现进行数据分析与总结，不断优化推广效果，为新的投放方案提供数据支持，对产品留存数据和ROI负责；3、与广告设计师协作沟通广告创意方向，帮助广告设计师更好地了解产品和市场反馈；4、定期检测广告投放效果，分析整理数据，为新的营销方案提供数据支持；5、与产品研发团队协作设计优质的广告创意和推广文案。任职资格：1、统招大专学历，市场营销，广告学，应用数学等相关专业优先；2、有相关广告投放经验，深度理解社交媒体和在线广告行业，熟悉Facebook或GoogleAdWords等RTB广告系统；3、具备账户（AdWords或Facebook）操作优化能力，有相关经验者优先；4、具备优秀的解决问题和抗压能力，具有较强的数据分析能力；5、执行能力强，有较强的创新意识和学习能力，责任心，细心、勤快、易沟通。6.具有设计素材，视频剪辑，海外广告投放经验的优先,会点C4D之类的3D或者会spine加分仅限有相关经验的。工作时间：朝10晚7周末双休

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熊女士

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一、岗位职责：1、负责公司产品在海外媒体广告投放，主要媒体包括Facebook，Google，Tiktok，snapchat，信息流等，针对产品和媒体制定广告投放策略；2、对广告数据进行监控，对渠道及广告创意表现进行数据分析与总结，不断优化推广效果，为新的投放方案提供数据支持，对产品留存数据和ROI负责；3、与广告设计师协作沟通广告创意方向，帮助广告设计师更好地了解产品和市场反馈；4、定期检测广告投放效果，分析整理数据，为新的营销方案提供数据支持；5、与产品研发团队协作设计优质的广告创意和推广文案。任职资格：1、统招大专学历，市场营销，广告学，应用数学等相关专业优先；2、有相关广告投放经验，深度理解社交媒体和在线广告行业，熟悉 Facebook 或 Google AdWords 等RTB 广告系统；3、具备账户（AdWords或Facebook）操作优化能力，有相关经验者优先；4、具备优秀的解决问题和抗压能力，具有较强的数据分析能力；5、执行能力强，有较强的创新意识和学习能力，责任心，细心、勤快、易沟通。6.具有设计素材，视频剪辑，海外广告投放经验的优先,会点C4D之类的3D或者会spine加分仅限有相关经验的。工作时间：朝10晚7周末双休

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熊女士

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1、热爱广告、影视、专题片及宣传片制作，对影视剧本、广告文案及相关文字创作有浓厚兴趣，并具备至少2-3年企业宣传片、广告片、微电影制作的扎实经验。2、乐于探索不同行业的运作模式，熟悉各领域传播特点，能快速提出创意方案，并带领团队高效推进影片全流程执行。3、善于思考，具备良好审美，擅长与人沟通协作。4、熟练使用PR、ED、FCPX等主流剪辑软件之一，掌握基础包装技能者更佳；5、具备出色的策略思维、提案表达及创意指导能力。6、工作不强制坐班，任务驱动型协作，常规每周一至周五到公司参加例会，根据安排开展工作并按时交付即可。有成熟案例且可接受出差者优先录用。投递时请附上个人作品。短视频岗位、兼职合作请勿打扰，谢绝无效沟通

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梁先生

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜等全流程服务工作2.客人走后保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常任职要求：1.年龄18-30岁，身体健康，无传染性疾病2.具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排4.有餐饮行业经验者优先，无经验者可带薪培训5.学历不限，具备基本读写算能力

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李先生

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岗位职责：1、负责智能网联汽车专业建设、教学资源开发、实训基地规划等校企协同项目的推进与实施；2、对接学校相关职能部门，开展需求调研、项目协调与执行，确保项目顺利落地运行；3、拓展并构建区域内的渠道代理体系，提供持续支持与管理，预判潜在渠道风险并提出优化建议；4、达成公司制定的销售目标及关键绩效指标；5、完成上级主管安排的其他相关工作任务。任职专业能力：1、了解B端大客户运营机制与营销逻辑，具备扎实的行业销售实战背景；2、3年以上TOB\TOG领域销售经验；具备中高职院校渠道资源、校企合作项目运作经验，或涉足智能网联汽车行业及协会项目管理经历者优先；3、拥有丰富招投标实操经验，公共关系处理能力强，善于客户维护与高效沟通，具备信息敏锐度和独立制定销售策略的能力；4、对销售工作有高度热情，具备出色的市场拓展意识，重视团队协作，适应频繁出差拜访的工作节奏。以下为能力加分项：5、了解智能网联与自动驾驶职业教育领域的新兴渠道拓展方式，具备相关产业生态资源者优先；6、具备独立主导项目交付或带领团队实现年度销售目标的成功实践案例；7、拥有汽车类中高职院校合作资源或产教融合项目成功落地经验者优先。

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潘先生

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1、产品研发：主导教研体系下课程、产品及教材的开发工作，推进方案执行、产品上线及验收闭环管理。2、课程设计：依据教研院规划，为大师课/专题课/高端课配置师资，开发配套课件、讲义等教学资源。3、师资建设：①招聘与培训：参与讲师选拔，组织实施校园招聘培训、社会招聘培训、内部推荐人员培训、回炉培训、转岗培训及跨部门学科专项培训。②教师发展：指导骨干教师开展同课异构实践，深入中高考命题研究；遴选并培养具备承担区级教研能力的潜力教师。③政策分析：解读本地中考改革动态、教材调整等相关教育政策。4、教研成果：每学期完成4套阶段性测评试卷（含命题双向细目表）。5、其他任务：按教研院下达的工作目标，高效完成各项指令性工作任务。任职要求：1、具备1-3年教育领域教研岗位工作经验2、有大型教育机构从业经历3、本科及以上学历4、热爱教育事业，具有职业发展目标5、办公地点：遵义、贵阳、重庆均可

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颜女士

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1、产品研发：主导教研体系下课程、产品及教材的开发工作，推进方案执行落地，完成产品上线发布及相关闭环验收流程。2、课程研发：依据教研院规划，为大师课/专题课/高端课配置适配师资，设计并开发配套课件、讲义等教学资源。3、教师招培：①招聘培训：参与讲师选拔，组织校招人员培训、社招人员培训、内部推荐人员培训、回炉培训、转岗培训及跨部门学科专项培训。②教师培养：指导骨干教师开展同课异构实践，深入中高考命题研究；实施名师培育计划，发掘并培养具备承担区级教研能力的潜力教师。③政策研读：分析解读本地中考改革动态、教材更新等相关教育政策。4、教研成果：每学期完成4套阶段性测评试卷（含命题双向细目表）的编制任务。5、其他职责：按教研院下达的各项任务指标，高效推进并确保按时保质完成。任职要求：1、具备1-3年教育领域教研岗位工作经验2、有大型教育培训机构从业经历3、本科及以上学历4、热爱教育事业，具有明确的职业发展意愿5、办公地点：遵义、贵阳、重庆均可

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颜女士

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岗位职责: 1. 负责AI相关产品的推广与销售，通过多种渠道（如电话销售、网络营销、社交媒体、行业会销、客户推荐等）主动寻找并识别潜在客户，积累和管理潜在客户资源，挖掘客户需求并提供解决方案 2. 客户关系维护，拜访、面谈及签订书面合同文件 3. 配合团队完成销售目标，参与市场活动及产品培训 任职要求：1、大专及以上学历(优秀者可放宽）；市场营销、工商管理或相关行业专业背景优先。2、工作经验：具备1-3年及以上销售或客户服务相关工作经验，有[互联网、软件、企业服务等]背景者优先3、具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与不同类型的客户进行有效沟通。上班时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息上班地址：重庆江北区观音桥龙湖新壹街D馆五号楼，交通便捷轻轨3/6号线红旗河沟，直行200米

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公司环境及氛围：1.员工都是90后的小哥哥小姐姐，工作氛围轻松愉快，大家每天能够有很好的交流与沟通。任职要求：1、年龄22-30岁；学历大专及以上；经验不限2、性格乐观开朗。有着成熟的思想，头脑灵活且听从领导安排，有强烈赚钱欲望；3、积极进取，学习意志强，懂得与人沟通，有一定的抗压能力。4.工作严瑾，吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神；5.接受应届毕业生，公司提供专业培训，经理一对一进行培训。工作内容1、公司提供资源，加微信2、维护客户关系，提升客户满意度3、完成公司的工作任务目标薪资待遇试用期底薪4300+提成，新人薪资8000以上，入职三个月综合薪资12000～35000上不封顶！！工作内容轻松，经理亲自带，学历不限，只要够努力 听从经理在工作上的安排，能够带你尽快出单。职位福利：全勤奖、定期团建、弹性工作、试用期全额奖金、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会，节假日带薪休假，每天有下午茶供应，三个月一次晋升，一年可晋升到家经理层次。每年国内外旅游两次，年假标准两周。

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陈先生

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公司环境及氛围：1.员工都是90后的小哥哥小姐姐，工作氛围轻松愉快，大家每天能够有很好的交流与沟通。任职要求：1、年龄22-30岁；学历大专及以上；经验不限2、性格乐观开朗。有着成熟的思想，头脑灵活且听从领导安排，有强烈赚钱欲望；3、积极进取，学习意志强，懂得与人沟通，有一定的抗压能力。4.工作严瑾，吃苦耐劳，有责任心，有团队合作精神；5.接受应届毕业生，公司提供专业培训，经理一对一进行培训。工作内容1、公司提供资源，加微信2、维护客户关系，提升客户满意度3、完成公司的工作任务目标薪资待遇试用期底薪4300+提成，新人薪资8000以上，入职三个月综合薪资12000～35000上不封顶！！工作内容轻松，经理亲自带，学历不限，只要够努力 听从经理在工作上的安排，能够带你尽快出单。职位福利：全勤奖、定期团建、弹性工作、试用期全额奖金、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会，节假日带薪休假，每天有下午茶供应，三个月一次晋升，一年可晋升到家经理层次。每年国内外旅游两次，年假标准两周。

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薪资待遇：1. 底薪无责任4000元+到面和稳岗提成+员工业绩提成，综合收入平均6-10K/月2. 团队年轻化，以90后为主，工作氛围轻松融洽，定期组织团建活动+节日福利礼包+生日礼金等岗位职责：1. 发布招聘信息：利用线上渠道如招聘平台、社交媒介等发布岗位需求2. 简历初筛：对投递简历进行筛选，并安排合适的候选人面试3. 面试协调：对接面试时间，参与面试过程并对候选人做出初步评估4. 员工沟通：解答员工相关咨询，处理反馈意见及投诉问题5. 入离职手续办理：负责员工入职与离职流程操作，开展入离职面谈6. 劳动合同管理：办理合同签订、续签及解除等相关事务7. 考勤统计与薪酬核算：完成考勤记录，核算工资、奖金等薪酬数据8. 员工社保办理及入职培训工作的执行任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑2. 具备2年以上招聘或销售类岗位工作经验3. 文字表达能力较强，语言沟通清晰，具备良好的理解与表达水平4. 具有较强的组织协调能力和应变沟通技巧，能适应一定强度的工作节奏5. 工作责任心强，具备良好沟通意识与团队协作精神，可按时保质完成工作任务6. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

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袁先生

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本职位为公司直接招聘，非中介模式，欢迎放心投递，面试与实际待遇完全一致！非贷款类岗位，不涉及催收工作，专注深耕美业领域已达10年！初次沟通，不空谈愿景，仅分享真实情况：公司员工平均月薪超2万元，新人首月保底收入8000元以上，销售冠军单月收入可达50万元。收入高低终究取决于个人，机会遍在，关键在于把握，行业选择远胜于盲目努力！当前行业正处于快速发展红利阶段，选择比勤奋更重要！一、薪资待遇（最核心的回报）底薪8000元+高比例提成（显著高于同行标准）无上限！综合月收入2万至3万元二、岗位职责：1. 利用公司提供的资源，对接优质美业客户（如美容院、医美机构等），清晰传达公司主打产品及服务内容2. 挖掘客户需求，提供定制化方案，推动成交并达成业绩目标3. 持续维护现有客户关系，推进二次合作，提高客户满意度与回购频率4. 定期追踪客户动态，完整记录沟通信息，独立构建并运营个人客户档案三、任职要求：1. 不设学历门槛，不限经验背景！但需具备强烈的增收意愿和快速学习能力2. 表达能力强！普通话标准，善于人际互动3. 具备团队配合意识，同时能独立开展业务推进4. 有美容、护肤、健康行业从业经历者可优先考虑

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*具有竞争力的薪酬待遇：高提成+产品提成（可持续、累积）+高额伯乐奖金（可持续）+师带徒奖金（可持续）+团队提成，综合收入30W-50W/年；*美业产品属刚需品类，所有提成当日结算；*完善的福利保障体系：带薪年假+节日福利+团队旅游；*广阔的职业发展通道：晋升机制完善，达标周期短至两个月即可晋升，最快半年可成长为分公司总经理；▎核心工作职责1.销售目标管理：-制定并落实销售方案，确保团队高效完成公司下达的业绩指标。-定期复盘销售数据，优化策略以持续提升整体业绩表现。2.团队管理：-负责销售团队的搭建、培训及日常运营，全面提升团队专业能力。-分解个人销售任务，跟踪执行过程并给予指导性反馈。3.客户关系维护：-指导团队开展客户维系工作，保障客户满意度与长期合作。-协调处理重要客户问题，确保客户需求获得快速响应与解决。4.市场分析：-主动收集行业动态，研判竞争格局，制定有效应对措施。-根据市场趋势灵活调整销售策略，巩固市场领先地位。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备2年以上电销工作经验，其中至少1年团队管理经验，有带领50人以上团队者优先。3.熟悉销售全流程及客户运营模式，具备市场洞察与策略规划能力。4.具备优秀的团队领导与激励能力，能有效推动团队达成既定目标。5.拥有出色的沟通协调与谈判能力，可实现客户与内部资源的高效联动。6.具备较强的团队统筹能力与商务谈判水平

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我们是易来客集团，2018年成立，总部位于广州；在重庆、上海、湖南均设有分公司，集团专注于为实体门店提供流量咨询服务。行业优势：1、易来客拓客系统可为每一家合作的美容院定制专属小程序；配备专业执案老师上门培训指导，协助开展拓客活动；通过老带新、新带新模式，单店可在2-7天内吸引50-300名以上新客户；新老客户比例可达1:1及以上；目前已有单店拓客突破千人！2、我们采用创新方式帮助美容院老板实现引流获客，具备独特的市场竞争力。工作内容：1、通过电话与美容院负责人沟通，介绍合作方案，协助门店获取新客户，即拓客合作洽谈；2、仅需对接美业经营者，商谈合作事宜，具体拓客执行由公司团队完成；3、合作零费用，采用分润模式，实现共赢；销售成单周期短，流程简便。工作时间：9:30-12:30；14:00-18:30；周日及法定节假日休息销售方式：1、公司提供精准客户资源，每日电话量不超过50个，后期以微信沟通为主；2、入职初期安排两天系统培训，学习能力强的员工一周内即可成功签单。薪资待遇：无责底薪4000元+提成+五险；提成标准：根据美容院营业面积、经营时长及拓客成果综合计算，提成上不封顶；单店提成普遍在1000至5000元之间或更高；平均每周签约1-2家门店，月签约5-6家，收入稳定且轻松。

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