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工作职责：1、负责前台日常事务，主动热情接待来访客户，及时处理电话接听与转接；2、掌握项目及产品相关信息，准确完成电话咨询解答；3、落实客户预约登记、信息录入、到院签到及消费结算等相关工作；4、配合完成库存管理，做好物资出入库记录；5、按照服务规范与礼仪标准接待客户，持续维护高水平的服务体验；6、完成领导安排的其他相关工作。【职位要求】：1、大专及以上学历，应届毕业生亦可，具备航空、酒店、美容服务行业经验者优先考虑；2、身高165及以上，五官端正，形象气质佳，具有较强亲和力和服务意识；3、具备良好的沟通表达能力，善于团队协作；4、熟练使用Office等常用办公软件。

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岗位要求：合适待遇可面议，每周大小休。1、负责新媒体平台视频内容（医美外科、皮肤科、微整等领域）的剪辑与后期制作，保障内容品质与创意呈现，具备拍摄能力者优先；2、掌握影视表达语言，能依据创意方案、脚本或文案独立完成视频编辑与创作；3、协助对接制作流程中的各项协作环节，确保项目顺利推进；4、完成上级安排的其他相关事务性工作。任职要求：1、具备良好审美与网络敏感度，拥有扎实的剪辑及后期技术基础，有医美行业相关岗位经验者更佳；2、熟练运用剪辑工具，能根据产品特点进行个性化剪辑与视觉包装，高效输出成片；3、擅长镜头设计与节奏把控，能够高质量、高效率完成视频产出。

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工作职责：1、负责接待到院的患者与访客，提供礼貌周到的引导服务；2、协助患者完成挂号、缴费、就诊等流程，保障就医秩序井然有序任职要求：1、形象良好，身高163CM以上；2、大专及以上学历，护理学、医学类等相关专业背景者优先考虑；3、具备较强的协调与沟通能力，责任心强，性格乐观积极，富有亲和力；4、普通话标准流畅，有医院前台或客户服务相关工作经验者优先

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工作职责：1. 负责手术室日常医疗与护理事务的协调与执行；2. 严格执行手术室无菌操作规范及消毒流程，确保诊疗安全，防范医疗风险与意外事件；3. 协同医生开展患者治疗，术中密切配合医师，实时关注手术进程及相关需求；4. 监测患者病情变化，能够及时识别异常并妥善应对突发状况。任职要求：1. 护理或相关专业大专及以上学历，具备护士执业资格并可完成注册；2. 具备良好的沟通能力，性格开朗，富有亲和力，对待患者细心周到；3. 有一年以上手术室护士实际工作经验；4. 有在医疗美容机构工作经历者优先考虑。

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工作职责：1、负责前台日常事务，主动热情接待来访客户，及时处理来电接听与转接；2、掌握项目及产品信息，准确完成电话咨询解答；3、落实客户预约登记、资料录入、到店签到及消费结算等相关工作；4、配合开展库存管理，做好物品出入库记录；5、按照服务规范与礼仪标准接待客户，持续维护高水平的服务体验；6、完成领导交办的其他工作事项。【职位要求】：1、大专及以上学历，应届毕业生亦可，具备航空、酒店、美容服务行业经验者优先考虑；2、身高165及以上，五官端正，形象佳，具有较强亲和力，服务意识突出；3、具备良好的沟通表达能力，注重团队协作；4、熟练使用Office等常用办公软件。

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岗位职责：1. 负责集团旗下医美机构微整科等相关科室医生的新媒体IP内容策划及账号运营管理；2. 搜集小红书、抖音、视频号等平台的热门资讯，结合热点策划兼具创意与传播力的内容脚本；3. 根据脚本整理支撑性素材，明确内容论点，并完成分镜头设计、拍摄方式规划及前期拍摄筹备工作；4. 统筹现场拍摄执行，指导团队开展拍摄任务，确保进度推进与成片质量达标；5. 参与后期制作流程，监督剪辑效果，保障视频输出品质，协同完成短视频剪辑优化；6. 监测已发布内容的数据表现，持续迭代内容策略，拆解爆款案例，把握内容趋势动向。任职资格：1． 拥有1年以上新媒体内容运营经历，具备短视频脚本撰写能力，熟悉平台传播规律，具备网感，有医美行业相关岗位经验者优先；2. 具备敏锐的内容传播感知力，思维活跃富有创意，擅长捕捉社会热点并转化为优质传播内容；3. 深度使用小红书、抖音、微信视频号等平台，勤于思考，具备创新意识，逻辑清晰，表达与提案能力强；4. 工作态度严谨，责任心高，反应迅速，具备良好的沟通协作能力，认同企业文化和核心价值观。

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岗位职责：抖音KOS运营管理1. 负责集团旗下医美机构医生新媒体IP账号的整体运营工作（涵盖微整、皮肤、整形外科等方向）；2. 熟知主流新媒体平台（如抖音、小红书、视频号等）的运行规则与行业热点，对内容传播效果承担直接责任；3. 主导创意策划与脚本撰写，依据内容观点整理支撑性素材，规划分镜设计、拍摄方式，并完成前期内容筹备与内容确认；4. 组织并督导现场拍摄执行，指导团队开展拍摄任务，确保拍摄进度与成片品质；5. 统筹后期制作流程，把控成片质量，协调短视频剪辑与输出；6. 分析已发布视频的数据表现，持续优化内容策略与投放方案，拆解爆款内容逻辑，追踪内容趋势变化；7. 带领运营团队，对整体运营成果负责。任职资格：1． 具备1年以上医美领域新媒体内容运营经理岗位经验，拥有成功操盘案例者优先考虑；2． 深度使用过小红书、抖音、微信视频号等平台，善于思考，具备创新思维，逻辑清晰且表达能力强；工作地点在浦东院内

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岗位职责：1.负责集团旗下医美机构医生在新媒体平台的IP账号整体运营（涵盖微整、皮肤、整形外科等专业方向）；2.深入了解主流新媒体平台（如小红书、抖音、视频号等）的推荐机制与行业动态，对内容传播效果及账号增长负责；3.主导创意策划与脚本撰写，依据内容观点收集相关医学或案例素材，设计分镜脚本、拍摄方案并完成前期内容规划；4.全程统筹拍摄执行，指导团队开展现场拍摄工作，把控项目进度与成片质量；5.负责后期制作管理，确保输出视频品质达标，并协调短视频剪辑与优化工作；6.监测已发布内容的数据表现，持续迭代内容策略，优化投放方式，拆解爆款内容逻辑，把握内容趋势方向；7.带领并管理运营团队，对团队整体运营成效承担责任。任职资格：1．具有1年以上医美领域新媒体内容运营经理工作经验，具备成功打造医生IP的实际案例（必备条件）；2．深度使用小红书、抖音、微信视频号等平台，思维活跃，善于创新，具备较强的逻辑分析与方案呈现能力；3．具备良好的团队协作、组织协调及管理能力。

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岗位职责：1、为顾客制定并实施专业的激光及注射类治疗方案，提供高质量的诊疗服务；2、熟练操作各类激光美容仪器设备，确保治疗安全与效果；3、负责术后顾客的跟踪回访与维护工作，提升客户满意度，树立机构专业形象；4、配合医务管理部门完成病历资料及其他医疗文书的规范书写与归档管理；5、关注行业前沿技术动态，结合皮肤科现有设备与技术条件，在保障服务质量的同时，推动项目优化与效益提升；6、定期参与科室内部学习交流与病例研讨，持续改进临床技术水平与服务质量；7、协同运营部门开展培训工作，提升咨询人员的专业知识储备，必要时参与术前沟通，共同完成患者术前评估与诊断。任职要求：1、本科及以上学历，皮肤科或激光光电整形相关专业背景；2、具备执业医师资格或更高职称；3、具有激光光电类医美项目相关从业经验；4、具备良好的职业素养、责任心及医患沟通能力。（主治医师及以上职称者优先，能力突出者可考虑聘任皮肤科主任或院长职务）

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岗位职责：1.战略与规划：1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期战略规划。2）持续开展组织健康度评估，优化架构设计，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。2.人才体系建设：1）人才招募：带领团队构建高效能的引才机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才获取。2）人才培养：建立健全员工成长发展体系（涵盖领导力培养、专业能力提升、文化融入等内容），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培育，夯实人才梯队基础。3.绩效与激励：设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。4.企业文化与员工关系：1）作为企业文化的倡导者与践行者，牵头推进核心价值观的落地与传播，强化员工认同感与团队凝聚力。2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。5.人力资源运营与合规：1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘执行等）的日常运作，确保高效协同。2）确保各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。6.团队领导：带领并发展人力资源队伍，提升团队专业素养与业务支持能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。任职要求：1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先；2、具备300人以上规模团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进高端人才的实际能力；3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工规定，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP认证者优先；4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营视角审视人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织变革与成长；5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压性强。

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岗位职责:1. 战略与规划：1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。2. 人才体系建设：1）人才招募： 带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心职能的关键岗位人才获取。2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、企业文化融入等方面），重点推进储备干部及高潜人才的系统化培养，构建可持续的人才梯队。3. 绩效与激励： 设计并实施科学、公正的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分释放员工积极性与创造力。4. 企业文化与员工关系：1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化落地执行，强化员工认同感与团队凝聚力。2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。5. 人力资源运营与合规：1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效运转。2）确保各项人力资源政策与操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工合规风险。6. 团队领导：带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与业务支撑能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。任职要求：1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先；2、具有200人以上规模团队3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任HRD或同等管理岗位；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进与管理能力；3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等认证者优先；4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从组织运营视角出发思考人力资源问题，推动组织效能提升、核心能力构建与业绩达成；5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突处理能力、执行力、判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。（无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！感谢理解！）

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岗位职责：1、编制营销板块年度、季度、月度工作规划与目标，并落实执行、过程监控、效果评估及信息反馈；2、持续跟踪竞品营销动向，开展分析研判，制定应对措施，及时向上级汇报并优化调整策略方向；3、依据品牌发展战略，策划品牌发展路径，搭建品牌管理机制，保障品牌建设与维护工作的有序推进；4、主导营销策略与推广方案的拟定，经审批后组织实施，监督完成医院营销所需宣传物料的策划、设计、制作及投放，确保新老客户门诊量及业绩目标达成；5、指导媒介信息的采集与分析，汇总竞品广告及活动动态，审定有效媒介投放计划，实施舆情监测并维系媒体合作关系；6、指导科室产品定位、医生形象包装及宣传推广，打造具备市场竞争力的产品体系，推动科室可持续发展；7、协同运营、美顾、客服、临床科室等相关部门，确保营销活动、经营政策及医研产品信息高效传达与落地；8、定期组织召开营销工作会议，跟进各营销单元执行进度，分析各部门经营数据，发现问题并及时制定解决方案，上报主管领导；9、密切关注行业发展趋势，收集、评估并解析业内营销案例，适时导入创新营销理念与方法。任职要求：1、全日制本科及以上学历，新闻、传播、中文、管理等相关专业优先考虑；2、10年以上医美领域从业经历，具备5年以上大型直客型连锁机构营销管理经验；3、市场洞察力强，能够快速识别现象背后的本质问题；4、具备优秀的资源整合与组织协调能力，擅长人际沟通与关系维护；5、具有突出的创新思维与战略思维能力，对营销运作有系统性理解与独立见解，拥有单店或连锁业态下成功的营销实践案例。（必备条件）

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岗位职责：1、为顾客制定专业的激光与注射治疗方案，并实施规范化的操作服务；2、熟练掌握各类激光治疗仪器的操作与使用流程；3、负责术后顾客的跟踪回访及维护工作，提升客户满意度，树立机构专业形象；4、配合医务管理部门完成病历资料及其他医疗文书的规范化书写与归档管理；5、关注行业前沿技术发展，结合现有设备与技术水平，优化诊疗流程，在保障服务质量的同时助力机构效益提升；6、定期参与科室内部学习交流与病例研讨，持续提升临床诊疗质量；7、协同运营部门开展培训工作，提升咨询人员皮肤科专业知识，必要时参与术前沟通，共同完成患者的诊断与评估。任职要求：1、本科及以上学历，激光光电整形方向或皮肤科相关专业毕业；2、具备执业医师资格或相应职称；3、具有一定的激光光电类医美项目实操经验；4、具备良好的职业素养、责任心强，善于与患者沟通交流。

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岗位职责：1.按照服务规范标准，主动、真诚地接待来访顾客；2.回应顾客咨询，提供专业的手术及治疗建议，达成既定工作目标；3.负责客户信息录入，指导并跟进助理完成复诊客户的分类管理与回访任务，维系良好的客户关系，挖掘复诊潜力；4.落实集团及机构制定的营销策略，参与现场咨询服务，配合推进各类活动执行；5.收集客户反馈的意见与建议，并及时向上级汇报；6.协同客服部门对客户进行安抚与说明，联动客服、诊疗等团队做好客户关系维护，有效疏导客户情绪，降低投诉率。任职资格：1.全日制大专及以上学历，具备医疗相关专业背景（如护理、临床医学、医疗美容技术等）；2.身高165cm以上，形象端正，气质良好；3.具备优秀的沟通技巧，亲和力强，能适应高强度工作压力；4.三年以上大型直营医院咨询岗位工作经验，业绩突出者优先考虑。（仅限直客医院经验者应聘，渠道类医院经历者请勿投递！）

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擅长鼻部整形者优先（硬性条件）岗位职责：1、针对顾客个体差异，全面开展检查、诊断、治疗及服务工作；2、依据既定手术方案规范实施手术操作，保障手术效果与质量；3、按照医疗机构要求，完整规范书写病历及相关医疗文书；4、结合顾客需求与自身专业判断，提供个性化建议与手术方案，进行专业咨询并解答顾客疑问；5、严格执行医疗规章制度与技术操作流程，确保医疗安全，持续提升医疗服务质量；6、为咨询人员提供专业技术支持，具备良好的沟通协调与团队合作能力。任职要求：1、临床医学等相关专业本科及以上学历，持有主治或主诊医师资格；2、具有5年以上整形美容外科临床经验，能独立完成各类整形外科手术；3、精通各类整形手术技术，有大型直营连锁医美机构从业经历；4、熟知国家医疗卫生法律法规、行业标准及医疗机构各项管理制度与操作规范；5、具备优良的职业道德、严谨的工作作风及良好的团队协作意识。

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岗位职责：1、制定营销模块年度、季度、月度工作规划与目标，统筹执行过程中的监督、评估及反馈机制；2、持续跟踪竞品市场动向，开展分析并提出应对措施，及时向上级汇报并优化现有策略；3、依据品牌长期发展战略，制定品牌发展路径，搭建品牌管理机制，保障品牌建设与维护有序推进；4、负责策划营销方案与推广计划，经审批后推动落地实施，督导完成医院营销所需宣传物料的创意、设计、制作与投放，确保新老客户就诊量及业绩目标达成；5、指导媒介信息采集与分析，汇总竞品广告与活动动态，审定有效媒介投放计划，开展舆情监测并维系媒体合作关系；6、指导科室产品定位、医生形象塑造及宣传策略，打造具备市场竞争优势的产品体系，助力科室可持续增长；7、协同运营、美容顾问、客服及临床科室等多部门联动，确保营销活动、经营政策及医美产品信息高效传达；8、定期组织召开营销工作会议，跟进各营销团队执行进度，分析各部门经营数据，发现问题即时制定解决方案并上报管理层；9、密切关注行业发展趋势，收集、评估并研究业内优秀营销案例，适时导入创新营销理念与方法。任职要求：1、全日制本科及以上学历，新闻、传播、中文、管理等相关专业优先考虑；2、具备10年以上医美行业从业经历，其中至少5年大型直营连锁机构营销管理经验；3、市场洞察力强，能够快速识别现象背后的本质问题；4、具备出色的资源整合与组织协调能力，擅长跨部门沟通与关系维护；5、拥有突出的创新意识与战略思维，对营销体系有深刻理解，具备单店或连锁业态下成功的营销实战案例。（必备条件）

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岗位职责:1. 战略与规划：1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期发展战略。2）持续开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率，保障组织活力与市场竞争力。2. 人才体系建设：1）人才招募： 带领团队构建高效的人才获取机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才引进突破。2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、文化融入等方面），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。3. 绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。4. 企业文化与员工关系：1）作为企业文化的践行者与推动者，主导核心文化建设工作，强化员工认同感与团队凝聚力。2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。5. 人力资源运营与合规：1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运行，确保高效协同。2）保证各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。6. 团队领导：带领并发展人力资源队伍，提升团队专业水平与业务支持能力，发挥战略伙伴作用。任职要求：1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先；2、具备300人以上团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进和管理高端人才的能力；3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先；4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营与组织发展的角度统筹人力资源工作，推动组织效能、核心能力与业绩成果的持续提升；5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。

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岗位职责：1. 负责集团旗下医美机构医生在新媒体平台的个人品牌账号整体运营（涵盖微整、皮肤、整形外科等专业领域）；2. 熟知主流新媒体渠道（如小红书、抖音、视频号等）运行规则及行业热点动态，并对内容传播效果承担责任；3. 主导创意策划与脚本撰写，依据内容观点整理相关素材支撑，规划分镜设计、拍摄方式并完成前期内容确认与拍摄筹备；4. 全程统筹拍摄执行，指导团队现场作业，确保拍摄进度与成片品质可控；5. 负责后期制作管理，保障输出视频质量，协同完成短视频剪辑与优化；6. 监测已发布内容的数据表现，持续迭代内容策略，优化投放方案，拆解热门内容逻辑，洞察平台内容趋势；7. 带领运营团队，全面承担团队工作成果的责任。任职资格：1． 拥有1年以上医美行业新媒体内容运营管理经验，具备成功打造医生IP的实际案例（必备条件）；2． 深度使用过小红书、抖音、微信视频号等平台，思维活跃，富有创新意识，具备较强的逻辑分析与方案呈现能力；3． 具备良好的团队协作统筹能力及团队管理经验。

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岗位职责：1. 按照服务礼仪规范，热情、真诚地接待每一位顾客；2. 解答客户咨询，提供专业的手术及治疗建议，达成既定业绩目标；3. 负责客户信息的登记与管理，指导并监督助理完成复诊客户的分类及回访工作，维护良好的客户关系，挖掘复诊潜力；4. 落实集团及机构制定的营销活动方案，参与现场咨询支持，协助推动活动顺利执行；5. 收集客户反馈的意见与建议，并及时向上级汇报；6. 协同客服部门对客户进行沟通安抚，配合客服、诊疗等相关团队做好客户关系维护，有效疏导客户情绪，降低投诉率。任职资格：1. 全日制大专及以上学历，具备医疗相关专业背景（如护理、临床医学、医疗美容技术等）；2. 身高165cm以上，形象端正，气质良好；3. 具备出色的沟通表达能力，富有亲和力，能承受较强工作压力；4. 具有三年以上大型直客型医院咨询岗位工作经验，销售业绩突出者优先考虑。（仅限直客医院经验者应聘，渠道类医院经历者请勿投递！）

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擅长鼻部整形优先（硬性条件）岗位职责：1、依据顾客个体差异，规范开展检查、诊断、治疗及全程医疗服务；2、依照既定手术计划，独立实施外科操作，保障手术效果与安全性；3、按医疗机构标准，完整书写病历及相关医疗文书资料；4、结合顾客需求与自身专业判断，提供个性化咨询建议与手术设计方案，解答顾客疑问；5、严格遵守医疗规章制度与技术操作流程，维护医疗安全，提升服务质量；6、为咨询人员提供专业技术支持，具备较强的协作意识与团队配合能力。任职要求：1、临床医学等相关专业本科及以上学历，持有主治或主诊医师资格；2、具有5年以上整形美容外科一线临床经验，能独立完成多种整形外科手术；3、精通各类整形外科操作技术，有大型直营客户型医美机构从业经历；4、熟知国家医疗卫生法律法规、行业标准及相关技术操作规范；5、具备优良的职业道德、严谨的工作作风及良好的团队合作精神。

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岗位职责：1、统筹医生IP运营团队，负责编导、拍摄、剪辑、平面设计，并与投放人员实现数据化协同；2、把控账号日常内容审核，协调拍摄剪辑团队及现场医生、耗材供应商的配合执行；3、独立管理运营团队，具备良好的网感、学习能力和高效执行力，擅长脚本策划与内容运营；4、熟悉抖音、小红书、视频号等平台运营规则，能独立完成IP账号从0到1的搭建，涵盖选题策划、内容发布、私域引流、用户数据分析及投放效果复盘。任职要求：1、必须具备编导培训能力，并对最终成片质量承担直接责任；2、大专及以上学历，编导、汉语言文学、新闻传播、广告学等相关专业优先；3、拥有消费医疗领域全链路变现成功案例，实现月新客转化80万以上且投产比达2以上，需提供可验证的数据依据；4、具备出色的文案创作能力，有打造爆款内容的实际经验，善于团队协作，沟通组织能力强，目标导向清晰。

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任职要求：1、职称：需具备主治或主诊及以上资质，副高级别者优先考虑；2、学历：须为全日制本科及以上学历，专业为临床医学且执业方向为皮肤或外科，硕士、博士学历者更优；3、技能：掌握医美领域前沿理论知识，精通中高端注射类项目操作流程，具备高质量的临床治疗实施能力；4、专业影响力：需达到导师级水准，拥有出色的美学判断力与注射设计思维，技术风格鲜明且成熟；（此为硬性门槛，不满足者请勿投递）5、工作经验：在医美行业持续从业满十年以上，其中至少三年担任注射技术院长职务；6、外在与素养：形象端正、气质出众，恪守职业道德，具备良好的沟通技巧与团队协作能力；7、年龄：***至50周岁之间；8、品牌意识：愿意积极参与个人医生品牌账号的建设与运营推广，已有成功IP运营经验者优先录用。

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任职要求：1、职称：具备主治医师或主诊资质以上，有副主任医师资格者优先；2、学历：全日制本科及以上学历，临床医学专业背景，执业范围为皮肤科或外科，硕士、博士研究生优先考虑；3、技能：掌握扎实的医美专业理论基础，精通中高端注射类项目的操作流程，具备高质量的临床治疗实施能力；4、专业影响力：需达到导师级技术水平，拥有出色的美学判断力与注射设计理念，技术风格鲜明且成熟；（硬性标准，不达标者请勿投递）5、工作经验：从事医美行业满十年以上，其中至少三年担任注射技术院长职务；6、形象气质：外形端正、气质出众，职业素养高，具备良好的沟通技巧与团队协作能力；7、年龄：***至50周岁之间；8、品牌意识：愿意积极参与个人医生IP的建设与运营推广，已有成功IP运营经验者优先录用。

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岗位职责：1. 沟通与协作：对接各类合作平台，明确合作模式、执行细则及返利标准，保障线上线下流程合规有序；2. 成本核算：依据项目返利比例，核算佣金及相关支出，落实成本管控措施；3. 实时监督：在线跟踪预约动态、销售品类及定价情况，配合收银环节，确保账目准确无误；4. 推广支持与数据归集：汇总当月销售数据，申报各平台活动及直播执行情况，及时回应销售成效；5. 信息同步：与团队共享项目成果，建立沟通群组以便确认合作内容及派单安排；6. 对账管理：次月核查到院数据，核实对账单并协助跟进回款进度；7. 目标管控：设定渠道平台的业绩指标与新客目标，开展数据分析与问题复盘，参与集团层面汇报会议；8. 医生项目推动：主推医生主导的引流方案，梳理升单路径及医生专业资质。任职要求：1. 具备3年以上医美行业相同岗位工作经验，熟知医美市场环境，拥有大型机构三方运营成功实践（必备条件）；2. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识；3. 具备数据处理分析能力，可独立完成相关数据整理工作；4. 拥有主流三方渠道资源，熟悉线上线下推广路径，能够对结果负责。

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岗位职责：1.负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全地完成揽收与派送任务2. 规范使用手持终端设备，实时上传收派信息，保障物流数据真实完整3. 主动联系客户，做好预约取件、签收确认及异常件反馈处理4.保持车容整洁，遵守交通法规与公司操作规范5. 协助处理客户咨询与简单投诉，提升服务满意度和品牌口碑任职要求：1.18-45周岁，身体健康，能适应户外作业与灵活排班2.持有有效身份证件，会骑电动车/摩托车者优先3.吃苦耐劳，责任心强，具备基础沟通能力与服务意识4. 无违法犯罪记录，信用状况良好5. 高中及以上学历，接受应届生及无经验人员，公司提供岗前培训与带教支持

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曾先生

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无责底薪8000！和绩效无关岗位职责：一、公司有提供精准的客户资源，都是有需求的客户主动在线上申请办理的，主要是在线上跟进客户，了解客户的需求审核客户的资料，匹配适合客户的资金方案，不需要疯狂打电话二、任职要求1、年龄18-35岁2、学历不限接受小白，意愿金融行业发展3、逻辑思维良好，沟通无障碍;抗压能力高。三、薪酬福利:1、无责底薪8000元+提成15%-45%+奖金1w-3W;新人开单奖300元，回款现金奖200-1200元，五险一金2、不定期下午茶、KTV、看电影、打球、体育馆各种户外等活动3、公司培训:新员工入职后有带薪培训，客户资源完全由公司提供

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王女士

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岗位JD：1.财务管理负责公司年度预算编制，跟踪预算执行情况及滚动预测，适时预警；对业务运营状况、重点项目及资源投入产出进行分析评估，提供财务方案，助力业务部门决策。2.风险管理从财务角度对业务需求进行专业判断与规划，把控业务风险。3.业务支持深度理解业务实质，与业务部门高效互动、建立良好合作关系，及时为业务面临的问题或需求提供财务建议并推动解决方案落地。4.流程优化持续优化财务相关流程、制度及系统，挖掘并把控风险点，提出优化建议。5.其他事项**：完成领导交办的其他工作任务。岗位要求1.财务相关专业本科及以上学历，3年以上财务工作经验，持有CPA、ACCA等专业资质者优先；有四大或知名企业工作经验者优先；工业工程、工业企业、房地产有关工作经验优先。2.具备全面的财务专业知识，精通财务建模及数据分析工具(Excel、PowerBI、SQL等)，办公软件进行图表制作和分析，能够搭建财务分析模型。3.学习能力、逻辑分析能力强，沟通能力和团队协作精神良好，能快速适应业务和环境变化。4.乐观自信，主动解决问题，责任心强，能承受工作压力。优秀者薪资可面谈

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邹女士

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1. 财务管理负责组织公司年度预算的编制工作，监控预算执行进度，开展滚动预测并及时发出预警；围绕业务运营表现、重点项目的推进及资源投入的效益情况，进行分析与评估，输出财务建议方案，支持业务决策。2. 风险管理结合财务视角对业务需求进行专业研判与规划，识别潜在风险，强化财务管控机制。3. 业务支持深入理解业务运作逻辑，与业务团队保持高效沟通，建立互信协作关系，针对业务实际问题或需求提供可行的财务解决方案，并推动落地实施。4. 流程优化持续梳理与完善财务相关的流程、制度及系统应用，识别关键风险环节，提出切实可行的优化改进措施。5. 其他事项按时完成上级安排的其他相关工作内容。岗位要求1. 财务类相关专业本科及以上学历，具备3年以上财务领域工作经验，持有CPA、ACCA等专业资格者优先；具有四大会计师事务所或大型知名企业从业经历者优先；具备工业工程、工业企业、房地产等行业经验者优先。2. 熟悉财务全模块专业知识，擅长财务建模及数据分析工具（如Excel、Power BI、SQL等），熟练运用办公软件进行数据可视化分析，具备独立搭建财务分析模型的能力。3. 具备较强的学习能力与逻辑思维能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识，能快速融入不同业务场景与工作环境。4. 性格积极乐观，富有自信心，主动应对挑战，责任感强，能够适应高强度工作节奏。优秀者薪资可面议

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