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工作职责:1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单，2.完成每日的运输统计报表，3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的出差，能听从公司领导的管理。职位薪资：实习第一个月的薪资:7000元转正后选择以下长短运输1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元2.长途：保底8500，出差补贴200/天出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000元3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元（公司缴纳五险一金，包吃包住）每月十号发工资，带薪年假15天长途或者短途可以根据自己情况选择！

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3月21日 14:11

喻女士

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收银岗位职责：1.负责酒店前台日常接待工作，包括客户入住登记、退房办理及咨询服务，确保服务流程高效顺畅2.解答客人关于酒店设施、周边交通及旅游信息的问询，提供热情周到的服务体验3.处理电话预订、网络订单确认及房间调配，协助完成客房销售任务4.熟练操作酒店管理系统，准确录入和更新宾客信息，保障数据安全与完整性5.协调与其他部门的沟通协作，及时处理客人投诉或特殊需求，提升客户满意度任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，形象端正，普通话标准，有亲和力2.熟练使用计算机办公软件及常用酒店管理操作系统3.工作认真负责，能适应轮班制和节假日在岗安排4.有酒店前台工作经验者优先考虑。

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李女士

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职责：1、协助上级完成项目资料、请款材料、工程文档及其他相关信息的归集与整理。2、负责办公室日常环境的维护与整理。3、完成领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、工作细致，态度认真，具备良好的耐心与责任心。2、持有C1驾驶证。3、具备工程类资料管理相关经验，应届毕业人员亦可接受。加分项具有环保、化工、石油/石化等行业从业背景者优先

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陈女士

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岗位内容：日常与环保相关机构及业主进行沟通协调，针对农污类环保项目实际进展提供专业解答，整理并提供所需环保资料，配合完成相关辅助工作。任职要求：学历：大专及以上专业：不限，工程、给排水、环境类相关专业优先考虑工作经验：1-3年，具备农污类环保项目经验，有设计背景者优先，了解环保行业法规，具备良好应变与沟通能力当前工作地点：韶关新丰

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陈女士

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招人：岗位，保洁员；要求：年龄18岁至上55岁，，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，工作时间上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，月休4天，国家节假日有补休，工资面议，有意者请联系龙小姐

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龙女士

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天御华府物业管理处招人：岗位，保洁员；要求：年龄18岁—55岁，，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，工作时间上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，月休4天，国家节假日补休，工资面议，有意者请联系

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龙女士

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招人：岗位，保洁员；要求：年龄18岁至上55岁，，身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，工作时间上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，月休4天，国家节假日有补休，工资面议，有意者请联系龙小姐

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龙女士

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岗位职责：1、负责公司各类广告、宣传物料的设计工作，包括但不限于海报、宣传册、展架等；2、参与广告创意讨论，提供视觉设计方案，提升品牌形象和市场影响力；3、根据项目需求，完成线上线下的视觉呈现，确保设计作品符合品牌调性；4、与团队协作，确保设计作品按时高质量完成，并跟进后期制作与安装。任职要求：1、具备扎实的美术基础和设计能力，熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件；2、有广告公司或相关行业美工设计经验，了解广告创意流程；3、具有良好的审美观和创新能力，能够独立完成设计任务；4、沟通能力强，能够准确理解客户需求，具备良好的团队合作精神。

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潘先生

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岗位要求：1.熟悉各种社交媒体平台的特点、算法和用户特点，能够准确定位目标用户，可从自媒体平台引流至社群；2.能够根据公司的市场定位和目标受众，制定和执行适合的新媒体运营计划，提升品牌影响力和知名度；3.具备深入了解用户需求和市场变化的能力，能够时刻调整营销策略和方法，提高广告转化率和用户活跃度；4.能够撰写、发布和管理新媒体平台的各类内容，包括但不限于文字、图片、视频等，创新切入点，吸引粉丝关注；5.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与内外部团队高效协作，实现业务目标；6.有一定的大数据分析能力，能够根据数据结果进行优化调整，为公司决策提供参考依据；7.可对用户需求在社群内进行承接，尝试进行私域裂变及运营；8.本科以上学历，市场营销、传媒相关专业优先；9.具有1-3年相关工作经验，有成功案例和实际业绩者优先。岗位职责：1.负责公司新媒体平台的日常维护和管理，包括但不限于小红书、微信公众号、微博、B站、快手等；2.根据公司营销策略，制定和执行新媒体运营计划，提升粉丝数量、参与度和业务转化；3.监测新媒体运营效果，分析数据，总结经验，为公司决策提供参考；4.撰写、发布和管理新媒体平台的各类内容，包括但不限于文字、图片、视频等，维护品牌形象和声誉；5.与内外部资源对接协作，提高品牌曝光率和关注度；6.参与公司营销策划活动，提供新媒体营销方案和支持；7.积极学习行业新动态和技术，持续优化新媒体运营策略和效果。

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潘先生

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【职位职责】1、快速理解岗位要求，根据月人力资源规划要求完成招聘指标，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选；2、负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性；3、维护供应商合作关系，深化招聘渠道的使用，拓展并完善各种渠道，深入挖掘人才资源链；4、建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。【任职要求】1、本科以上学历，2年及以上招聘经验，有互联网背景优先考虑，有中高端岗位招聘经验者优先考虑；2、具有较强的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力；3、执行力强、结果导向，敢于接受挑战，能够在一定的压力下开展项目性工作；4、思维敏捷，逻辑清楚，沟通协调能力优秀，注重团队协作；5、具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强。

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潘先生

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