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陈女士

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我们主要是给酒店送床单被套，在厂里装货，都是洗干净打包好了的，只管装车就是每天最低跑2趟，有能力能吃苦的可以跑第三趟，一趟单边30-40公里左右，平均工作时间8-10小时(根据自身动作快慢)一包货重40-60斤，一车30包左右，一趟出去送8-10家酒店，一天平均16-20家，需要自己装卸货薪资待遇：送完一趟毛收入320左右，一天送两趟640，每月出勤28天，除开成本开销，连人带车收入8000-12000多劳多得工作地址：渝北服装城，江北港城工业园，南岸茶园，沙坪坝双碑，蔡家三溪口，江津珞璜(可就近安排)特别备注：工作很辛苦，努力干才能吃饱饭，需要自己装卸货，收入高低完全取决于自己的能力，厂里能提供的只有稳定货源，天天有货送。

重庆·南岸区·长生桥

向先生

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。1. **战略规划：**- 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。- 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。2. **招聘与人才发展：**- 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。- 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。3. **绩效与薪酬管理：**- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。- 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。4. **员工关系与企业文化：**- 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。- 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。5. **培训体系搭建：**- 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。- 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。6. **HR数字化推进：**- 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。### **任职要求：**- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。- **经验要求：**- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。- **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**- 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。- **能力要求：**- 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。- 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。- 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。**加分项：**- 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。### **我们提供：**- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

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李先生

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。1.**战略规划：**-结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。-针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。2.**招聘与人才发展：**-主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。-建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。-完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。4.**员工关系与企业文化：**-统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。5.**培训体系搭建：**-牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。-开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。**-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。-**能力要求：**-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。-具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。-承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。**加分项：**-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。-深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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李先生

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任职资格：1、不限性别，需具备本科及以上学历，酒店管理或工商管理相关专业，年龄要求38至45岁；2、拥有10年以上连锁快餐行业门店管理经验，曾担任区域级及以上管理职务；3、精通团队建设、客户维护、商品运营、财务核算及门店各项流程与标准的制定与执行；4、具备出色的团队领导力与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力强；5、熟练操作各类办公软件，具备撰写运营报告及相关文档的能力；6、工作积极主动，乐于学习新知识，敢于迎接挑战，具有良好的创新意识和开拓精神。主要工作职责：1、全面主持餐饮部日常经营与管理工作，协同公司落实各项战略部署；2、制定餐饮部年度及月度经营计划，统筹任务分解与执行，监督目标达成，并对各阶段经营成果进行总结分析；3、建立健全餐饮部运营管理规范与标准体系，组织培训并推动落地实施；4、掌握市场趋势与原材料价格动态，优化CVP边际成本结构，合理控制运营支出，提升盈利水平；5、负责部门人才梯队建设，开展员工思想引导与业务指导，持续提升团队综合能力；6、全面管控食品安全、人员安全、设备安全及顾客安全等各类经营风险；7、对接公司各职能部门，做好跨部门协作，保障部门高效运转；8、主持召开部门日常会议，参与公司层面推广活动及相关会议，跟进执行情况并反馈结果；9、完成上级领导交办的其他工作任务。

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李先生

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