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任女士

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1月3日 13:53

张先生

实名

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职位介绍一：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二：岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，掌握同业及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三：任职要求1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、责任意识及职业操守；4、积极乐观，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业素养与敬业精神；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次国外），具体根据岗位层级与公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别与公司发展情况而定）；4、每年组织定期健康体检（视公司发展情况而定）；5、享有节日福利及员工生日会；6、每半年进行一次薪资评定，薪酬可上调或维持不变；

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务运作情况，开展分析核查，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；5、组织实施市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌形象与行业影响力；8、负责分公司团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际推进情况确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总负责人、副总经理等核心岗位；5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，也可能维持不变。加分项具备以下行业背景者优先：家具/家居·装修装饰·家用电器

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职位描述一、薪资构成薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届展会）的招商策略、招商目标与实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定并落实改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业及市场动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展领域或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、责任意识和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派学习机会（费用由公司承担），依据岗位级别与公司发展情况确定；4、每年组织健康体检（视公司实际运营情况安排）；5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获上调。请您知悉：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长根据项目实际情况确定。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行评估分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、负责分公司招商工作的组织实施及日常培训，统筹招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动推进；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判和情报报告，辅助公司决策；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发舆情事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外派培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时组织）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评定，结果可能上调或维持不变。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖⾦+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体频次与时长依据项目进展确定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪内部培训，并提供每年不少于1次的外部付费培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司高速发展期，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪酬上调。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支持，确保年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、负责分公司招商工作及日常培训，推进招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、建立高效协同机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的顺畅协作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行的监督与管控；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、拥有6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排结合岗位层级与公司发展实际；3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别与公司情况确定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗位；5、节日慰问礼品/员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。

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1、熟练掌握Photoshop等图像设计工具，具备Flash或网页设计软件操作经验者优先；2、具备耐心，能长时间专注投入于图片编辑任务；头脑灵活，学习能力强，工作态度积极主动，具有良好的团队合作意识和沟通能力；3、拥有突出的创意能力，可独立高效完成高质量视觉设计，对色彩运用有敏锐感知，能将设计风格与栏目定位有机结合；4、店铺内的宣传海报、商品详情页及各类活动页面均需原创设计，可参考现有作品评估设计水准。5、负责店铺整体页面的视觉创意与设计执行；6、完成图像抠图、版面编排，优化商品详情描述，提升产品图片质感，并进行商品上传；7、配合营销节奏，及时跟进促销安排，定期制作促销素材与页面，协助店铺销售活动推进；根据需求调整产品展示页面，按时更新首页内容；8、主导网店整体视觉风格规划及商品陈列设计，结合产品特点打造兼具美观性与吸引力的图文展示模板，提升用户购买意愿；

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一、任职要求：1. 负责直播间日常运营管理，能独立完成直播活动的全流程策划，涵盖直播方案设计、内容创作、现场协调及数据复盘等工作；2. 结合公司目标与用户需求，制定并落地执行直播运营策略，持续推动策略迭代与效果提升；3. 与主播及团队成员高效协作，协同提升直播间曝光量、转化效率及用户留存；4. 跟踪直播行业发展趋势，研究同类优秀案例，优化内容呈现方式与整体运营打法。二、基本要求：1. 具备1年以上直播运营相关经验，熟悉主流直播平台运作规范：掌握平台推荐逻辑、运营机制及相关合规要求，确保操作合规；2. 具备较强的数据分析能力，洞察直播领域发展动向：密切关注行业变化，灵活调整运营方向与执行方案；3. 熟悉产品核心信息：深入了解所负责产品的功能特性、竞争优势及使用场景，助力直播过程中的精准推介与销售转化；4. 拥有成熟项目经验者优先考虑。三、我们提供：1. 早九晚六，周末双休；2. 试用期一个月，底薪5000元，转正后底薪5000元+运营提成；3. 五险，节日福利，餐补；4. 广阔的发展空间和晋升机会；5. 充满活力和挑战的工作环境。

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职位详情岗位职责:1. 负责店铺日常运营维护、商品上新及页面陈列管理（含PC端与移动端），独立制定运营预算，提升店铺吸引力与产品销售转化。2. 整理并提交营销数据、交易数据、商品信息、客户资料等关键运营指标的监控与分析报告。3. 跟进京东、天猫平台店铺的日常销售情况，完成数据统计、分析、总结，并持续优化运营策略。4. 执行店铺整体优化方案，落实促销活动计划，跟踪效果反馈，负责商品上下架及价格调整工作。5. 收集平台官方活动信息，策划活动方案并推动执行与复盘。6. 参与抖音平台内容推广，具备视频拍摄经验者优先考虑。任职要求:1. 熟悉天猫等电商平台运作流程，具备半年以上独立运营店铺的实际经验；2. 掌握平台运营规则与推广机制，能独立策划各类促销活动；3. 工作认真负责，诚实守信，具备良好的学习能力与团队分享意识；4. 拥有较强的沟通协调能力，能够有效统筹与衔接各环节工作；5. 形象气质良好。

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岗位职责:1. 负责直播内容的规划与执行，提升直播整体表现2. 跟踪直播数据，研究用户互动行为，持续优化运营方案3. 协同团队配合，保障直播项目的顺利推进任职要求：1. 有直播运营相关经历，了解直播领域发展趋势2. 具备良好的数据分析技能，能依据数据反馈调整策略3. 具备出色的协作意识，可与团队成员高效沟通

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工作内容：1、负责抖音店铺的日常运营管理，优化店铺各项细节，包括活动商品申报、商品上下架管理、页面装修需求对接、素材更新，日常数据整理、调价及库存维护；2、管理精选联盟计划，开展达人合作邀约；3、搭建店铺基础数据体系，分析并提炼有效信息，制定优化策略；4、具备短视频剪辑与脚本拍摄能力（熟悉短视频内容创作流程）；5、全面负责店铺运营，可独立操作抖音小店，完成抖店相关设置；6、具备用户增长思维与数据分析能力，关注网络热点，保持敏感度；7、熟练操作干川工具，掌握投放引流技巧；8、维护店铺口碑分，提升整体服务质量。任职资格：1、具备半年以上平台运营经验，有达人运营实操经历者优先；2、能独立完成单品从选品、内功优化、推广到转化防守的全流程操作，有标品类目运营经验者更佳；3、逻辑清晰，善于深度思考，具备发现问题并解决问题的能力；具备良好的规划能力与执行力；4、责任心强，沟通顺畅，具备团队协作精神，能够跨部门协同推进工作，整合内外部资源；5、拥有敏锐的市场洞察力，具备用户导向思维。

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1.独立完成中兴OTN网络故障处理，承担现场支持、操作执行及项目规划、技术方案沟通工作；2.依据标准配置规范或脚本开展OTN设备的开局调试、版本升级、割接实施，确保版本与补丁准确输出；3.负责设备开通、信息采集、方案编制及转维资料整理，结合客户需求合理规划施工节奏，保障工程按期交付；4.主导OTN网络产品场景的部署设计与实施，协调处理跨产品类问题的定位与解决；5.持续与客户保持有效沟通，主动跟进项目进展与计划执行，提升客户满意度；6.工作态度端正，积极主动，具备责任心与条理性，能适应高强度工作压力。岗位要求1.具备中兴OTN网络实际工作经验，参与过至少一个光网络项目的工程实施或维护交付；2.掌握光OTN网络原理及相关业务知识，持有中兴OTN中级技能认证者优先；3.历史工作中无重大操作违规行为记录；4.具备较强的抗压能力与责任意识，可接受短期或长期出差安排；5.具有良好的沟通协调能力、项目管理能力及服务意识。

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先生

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1. 独立开展中兴OTN网络故障处理，承担现场支撑、操作执行及项目规划、技术方案沟通工作；2. 依据配置标准或脚本完成OTN设备的开通调试、版本升级、割接实施，确保软件版本与补丁准确发布；3. 负责设备开局配置、信息收集、解决方案编制及转维文档交付，结合客户需求合理规划施工节奏，保障项目准时完成；4. 主导OTN网络场景下的部署设计与落地实施，协调处理跨产品类问题的定位与解决；5. 维持与客户的有效沟通，主动跟进项目进展与计划执行，提升客户满意度；6. 工作态度端正，积极主动，具备责任心与条理性，能够适应高强度工作环境。岗位要求1. 具备中兴OTN网络实际操作经验，参与过至少一个光网络项目的工程实施或运维交付；2. 掌握光OTN网络原理及相关业务知识，持有中兴OTN中级认证者优先录用；3. 历史工作中无重大操作失误或违规行为记录；4. 具备较强的抗压能力与责任意识，能接受短期或长期出差安排；5. 拥有良好的沟通协调能力、项目管理能力及客户服务意识。

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先生

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今年最大的谎言是：大环境不好，太难了…………但真正的遗憾是你信了然后你放弃了……直到后来你发现，房产利好政策已悄然落地：1. 商贷利率下限取消2. 首付比例降至15%3. 公积金贷款利率下调还在等什么？赶紧行动起来，搏一搏，也许下一个兰州的王健林就是你！薪酬福利：1. 基本工资：长期底薪4000元+高比例提成+绩效奖金（月薪过万不是梦）；2. 岗位带薪培训：系统化教学支持，资深导师一对一指导；3. 保险保障：配备商业保险；4. 可提供住宿/根据住址就近分配工作地点；5. 晋升机制：每月组织内部竞聘，晋升路径为：客户经理-店长-区域总监-中心总监；6. 团队活动：聚餐、郊游、唱歌、登山、采摘、农家乐、足球篮球友谊赛等。岗位职责：1. 提供二手房（住宅、商铺、写字楼）及新房代理买卖与租赁全流程服务；2. 深入了解客户需求，精准匹配房源，陪同看房，推动交易顺利完成；3. 利用多种渠道拓展并维护房源与客户资源，建立长期稳定的合作关系。任职要求：1. 年龄22-45岁，具备高中或中专及以上学历，热爱销售行业；2. 擅于交流，具备良好的语言表达能力，积极进取，敢于突破自我。

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沈女士

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1. 依据公司提供的客户资源或通过自主挖掘，运用电话、网络等方式联系潜在客户，介绍产品或服务信息。2. 解答客户咨询，了解客户需求，针对性推荐解决方案，完成销售目标。3. 记录客户沟通情况，建立并维护客户档案，跟进意向客户直至成交。4. 协调处理客户售后问题或需求反馈，提升客户满意度，促进二次销售或转介绍。

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王先生

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1. 依据公司提供的客户资源或通过自主挖掘，运用电话、网络等方式联系潜在客户，介绍产品或服务信息。2. 解答客户咨询，了解客户需求，针对性推荐解决方案，完成销售目标。3. 记录客户沟通情况，建立并维护客户档案，跟进意向客户直至成交。4. 协调处理客户售后问题或需求反馈，提升客户满意度，促进二次销售或转介绍。

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王先生

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职位详情办公室坐班制，固定工位，无需外出！不涉及地推！不涉及销售！！薪资待遇：无责任底薪+提成+绩效奖金，综合收入1.2W以上上班时间：9:00-18:30（中午12:00-13:30午休），节假日按规定休假，每周六固定休息，春节享十五天带薪假期，不提供食宿。福利待遇：节日津贴、生日津贴、晋升通道完善等，工作内容：在办公室内完成公司系统中客户资料的审核工作，判断申请人是否满足平台准入条件，审核通过后将信息录入系统，并通过电话通知客户审核结果，指导其线下提交所需材料。全程无需外出，无销售任务，岗位稳定轻松。新人入职由资深员工一对一指导，快速上手。要求：1.年龄20-30周岁2.性别不限3.无需经验，具备基础电脑操作能力，积极主动，愿意学习，性格开朗大方

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宋先生

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1、无责底薪4700元+高额度提成！2、设有全勤奖、绩效奖金3、欢迎新人加入，有销售经验者优先考虑4、主要工作为审核客户资料并匹配银行产品，无需外勤，办公环境舒适，行业稳定可持续发展。工作时间：每月休息四天，固定周六休假，绝不加班！绝不加班！绝不加班！提成机制：依据业绩回款计算提成除提成外，每日达成奖励、成单奖金、开单激励、额外嘉奖均以现金形式发放，奖励丰富多样！福利待遇：公司每月组织团建活动，不定期发放小额红包。其他说明：部门氛围融洽，团队成员年轻有活力，沟通轻松自在，办公场所整洁明亮！

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1、无责任底薪4700元+高比例提成！2、设有全勤奖、绩效奖金3、欢迎新人加入，有销售经验者优先考虑4、主要工作为审核客户资料，匹配对应银行产品，无需外出跑业务，工作稳定，行业前景良好工作时间：每月休息四天，固定周六休息，绝不加班！绝不加班！绝不加班！提成机制：按业绩回款计算提成。除提成外，每日达成奖励、成单奖金、开单激励、额外奖励均以现金形式发放，奖励丰富多样！福利待遇：每月组织团队建设活动，不定期发放小红包。其他说明：部门氛围融洽，团队成员年轻有活力，沟通轻松愉快，办公环境整洁舒适！

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职位详情办公室坐班，标准工时制！不外勤！不地推！不销售！！薪资待遇：无责任底薪＋提成＋奖金，综合收入1.2W以上上班时间：9:00-18:30（中午12:00-13:30休息）法定节假日正常休假，每周六固定休息，春节享十五天带薪年假，不包食宿福利：节日津贴，生日津贴，晋升机制完善工作内容：在办公室内负责审核公司系统中客户提交的资料信息，判断申请人是否满足平台准入条件，审核完成后将结果录入系统，并通过电话通知客户审核情况，指导其线下递交所需材料。全程无需外出，非销售岗位，工作稳定。新人入职由资深员工带教，上手简单，工作压力小。要求：1. 年龄20-30岁2. 性别不限3. 无需经验，具备基础电脑操作能力，积极主动，愿意学习性格开朗，沟通自然

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现!主营业务：1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济2：企业一站式综合服务:信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除;(2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注执行、可疑、损失等几类);(3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离);(4)企业债务清算合理免责/融资重组;(5)法律相关业务咨询。3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：多家知名律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（有专业培训课程）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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谢先生

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