为你推荐广东深圳南山区白石路2288号靠近棕榈泉国际俱乐部附近区域的职位信息

1.主要销售高尔夫培训课程（成人/青少年）、高尔夫练球卡、下场卡等高尔夫相关产品2.公司有客户资源分配3.工作时间自由，无需考勤打卡，只考核业绩

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刘先生

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岗位职责:核心职责1. 负责高净值客户及高端品牌来访的接待工作，深入沟通需求并制定个性化服务方案2. 主导商务文书的撰写与流程管理，确保内容符合规范并体现品牌的高端形象3. 协调各部门资源与礼宾团队协作，优化服务流程以提升客户满意度4. 策划并执行节日庆典及主题性接待活动，深化品牌价值传递与客户情感联结5. 落实并督导礼宾团队的服务标准与礼仪规范，结合客户反馈持续维护品牌声誉任职要求:任职要求• 学历：本科及以上，商务、市场、奢侈品管理等相关专业优先考虑• 语言能力：熟练掌握英语，具备良好的听、说、读、写能力• 能力素质：3年以上相关领域工作经验，具备跨行业合作经验、团队管理能力及高效应变能力

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崔女士

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一、餐厅简介我们是一家位于深圳沙河高尔夫俱乐部核心位置的高端餐饮店，致力于为顾客提供从精致菜品到优雅环境、贴心服务的全方位顶级用餐享受，力求在行业内树立极高的口碑与标杆形象。二、岗位职责1.运营管理：全面统筹门店日常运营，制定并执行月度、年度经营计划，精准把控人效、成本及利润目标，定期分析经营数据，深度挖掘问题，提出切实可行的改进方案，推动门店高效运营。2.服务品质把控：确保服务品质达标，从环境布置的每一处细节，到员工仪态的规范，再到个性化服务的定制，为顾客营造无与伦比的用餐体验；妥善处理客户投诉与售后问题，不断提升复购率和品牌口碑。3.营销战略执行与创新：深度理解并有力落地经营目标与规划，积极协调供应链保障食材品质与供应稳定，策划并执行营销活动，助力新菜品成功推广；密切关注行业动态与市场趋势，为品牌创新发展提供建设性思路。4.团队建设：负责团队的组建、培训与激励，制定完善的人才培养计划，打造高效协作、积极向上的团队氛围，为门店持续发展提供坚实的人力支持；具备跨部门协调能力，有效解决员工矛盾，提升团队凝聚力与执行力。三、岗位要求1.工作经验：拥有3年以上高端餐饮运营管理经验，能提供成功提升营收、优化服务流程等实际案例，具备开业筹备、团队搭建及现代化餐饮管理体系落地经验者优先。2.运营能力：熟练制定并执行经营计划，精通数据分析，能根据库存周转率、人力成本等关键数据制定优化策略；熟悉食品安全、卫生标准及消防安保规范，确保门店合规运营。3.团队领导力：擅长团队激励与培训，具备出色的跨部门协调能力，能迅速、妥善处理员工矛盾和客户投诉；拥有现代化管理思维，能够建立并监督执行标准化服务流程。4.市场与品牌意识：对高端餐饮市场趋势有敏锐洞察力，能精准策划差异化竞争策略；具备强烈的品牌维护意识，有效处理公共关系及突发事件，全方位提升品牌形象。5.年龄与语言：年龄28岁以上，能适应高强度工作节奏；普通话流利，根据客群需求，掌握基础英语或其他外语能力者优先。6.学历与专业：大专及以上学历，酒店管理、餐饮服务、市场营销或相关专业优先；接受过系统化餐饮管理培训，如品牌运营、服务质量管理等培训者优先。7.加分项：持有餐饮行业相关认证，如食品安全管理师、侍酒师资格证等；具备国际化视野，深度熟悉米其林评级标准及高端餐饮文化。四、薪资福利1.薪资待遇：基础薪资+绩效薪资+利润分红，具体根据个人能力与经验面议，。2.福利保障：缴纳五险一金，合理排班，提供员工餐

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徐女士

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岗位职责：1、管理门店日常运营，确保服务质量和客户满意度；2、制定销售目标和策略，带领团队达成业绩目标；3、培训和指导销售团队，提升团队专业能力和销售技巧；4、与客户建立并维护良好的关系，提高客户忠诚度；5、管理门店财务，提高利润率。任职要求：1、半年以上房地产销售或管理经验；2、熟悉当地房地产市场，具备良好的市场分析能力；3、优秀的领导力和团队管理能力；薪酬福利：深圳薪资9000起，高达40%的分红奖比例。【优质福利等着你】1、基本福利----五险一金、提供住宿2、有薪休假----年假、产假、婚假等有薪休假；3、其他福利----丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游、过节礼品、生日庆贺等福利4、每个月一次晋升机会，全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励年轻人零成本创业。公开透明，为你提供更多更快发展空间。招聘旺季：抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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彭女士

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身高170以上，有体育馆相关工作经验者优先羽毛球爱好者且具备球会组织能力者可放宽球馆经验要求，有服务或行政类经历均可岗位职责：1、负责羽毛球场地日常运营及球会活动策划组织；2、承担常规行政事务处理工作；3、执行领导交办的其他临时性任务。任职要求：1、大专及以上学历，25届具备实习经历者亦可考虑2、有接待或行政相关背景，形象良好，性格积极，沟通表达能力强3、具备场地运营管理或运动类产品销售经验者优先录用4、具备较强的服务意识与责任意识，能按时高效完成各项工作安排薪资待遇：1、月收入5000-9000（含底薪与提成），享有春节、端午、中秋三大节日福利及过节补贴；2、提供系统化员工培训及丰富的团队建设活动；3、福利体系完善，拥有清晰的职业成长与晋升通道；4、单休制，每日工作八小时，班次分早班9:00-17:00和晚班14:20-22:30，晚班下班后可报销夜间打车费用

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石先生

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身高170以上，需具备体育馆相关工作经验羽毛球业余爱好者且有组织球会经验者可放宽球馆经验要求，其他服务或行政类经验亦可接受岗位职责：1、负责羽毛球场地的日常运营及球会活动的策划与组织；2、承担常规行政事务处理工作；3、执行上级交办的其他相关任务。任职要求：1、大专及以上学历，25届有实习经历者可酌情考虑；2、具备接待或行政类工作经验，形象良好，性格积极乐观，沟通表达能力强；3、有场地运营管理或运动类产品销售经验者优先录用；4、具备良好的服务意识与责任感，能高效完成各项指派工作。薪资待遇：1、月收入5000-9000元（含底薪与提成），享有三节福利及节日补贴；2、提供系统化员工培训及丰富的团队建设活动；3、福利体系完善，拥有清晰的职业发展与晋升通道；4、单休制，每日工作八小时，班次为早班9:00-17:00、晚班14:30-22:30，晚班下班可报销打车费用

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石先生

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岗位职责：1、在指定区域面向3~12岁儿童家庭，通过派发小礼品及宣传资料与家长互动，讲解公司品牌及课程内容；2、引导家长登记相关信息（包括孩子姓名、年龄及家长联系方式）；3、定期在商场、学校等人流集中场所设立宣传点开展推广工作；4、有效信息认定标准：儿童姓名、家长电话真实准确，年龄符合3~12岁范围，且在派发过程中完成课程介绍；5、配合并指导各中心拟定整体市场策划方案，涵盖广告投放、促销活动、宣传推广等策略执行；6、负责拓展并维护各类招生渠道，如社区、幼儿园、早教机构、儿童游乐场、儿童商品销售点、儿童摄影单位等。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、具备良好沟通能力与执行力，掌握基础市场营销知识；3、具备较强的组织协调能力和应变能力，能适应一定强度的工作节奏；4、欢迎应届毕业生应聘；5、熟悉教育行业者优先，有相关领域工作经验者更佳。上班时间：1、周二至周五 14:00-21:00，周六至周日 9:00-18:302、实行大小周轮休制度晋升空间：市场专员-市场主管-市场经理-市场总监

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陈女士

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岗位职责：1、负责搜集并归类整理行业内竞争企业的相关信息，包括经营状况、推广方式、发展路径及市场布局等内容；2、开展市场潜力的调研与评估，同时对广告投放与宣传成效进行跟踪分析；3、组织实施市场环境的考察工作，协助推进市场拓展方向的研究；4、统计并分析市场推广过程中的各项宣传数据，提供有效反馈支持；5、对接学校及相关单位，开展合作沟通与关系维护工作。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在23至30岁之间；2、具备1年以上销售或市场运营相关经验；3、具备良好的沟通表达能力与执行能力，掌握基本市场营销理论知识；4、具有较强的组织协调能力和应变能力，能够适应一定的工作强度；5、熟悉线上营销操作，能熟练使用ps等图像处理软件；6、了解教育领域基本情况，有相关行业工作经验者优先考虑。上班时间：1、每周一和周二休息；2、周三至周五，工作时间为14:00至21:00，期间含用餐时间1小时；3、周六及周日，上午09:00开始，晚上18:00结束，中午包含1小时午餐时间。

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陈女士

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岗位职责：1、与家长保持良好沟通，主动开展课程介绍、体验课安排及报名签约工作；2、负责电话回访并邀请试听，搭建并维护家校之间的有效沟通桥梁；3、达成每月既定的业绩目标；4、协同市场部门推进各类市场推广活动；5、配合授课教师跟进学员学习情况，共同协助解决学生在学习过程中遇到的问题。岗位要求：1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历限制，专业不限；2、具备1-2年销售或服务类岗位管理经验，热爱销售工作；3、具备良好的人际沟通能力，态度亲和、情绪稳定；4、有强烈的目标感，愿意挑战高收入并持之以恒；5、能适应弹性工作制，包含晚间及周末出勤；6、有电销背景或教育培训行业工作经验者优先录用。薪酬福利：1、月薪6k-15K2、每年多次团队旅游机会3、年终奖金上班时间：1、周一休息；（大小周）2、周二至周五，13:30-21:00；3、周六和周日，09:00-18:30。

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陈女士

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岗位职责：1、负责搜集并归类整理行业内竞争对手的经营状况、推广方式、发展路径及市场布局等相关资料；2、开展市场潜力评估与分析，对广告投放及宣传成效进行调研与反馈；3、组织实施市场环境调研，协助推进市场拓展方向的研究与规划；4、统计并分析市场推广活动的各项数据，提供有效数据支持；5、对接学校及相关合作单位，开展合作沟通与关系维护工作任职要求：1、大专及以上学历，年龄在23至30周岁之间；2、具备1年以上销售或市场推广相关工作经验；3、具备良好的沟通表达能力与执行能力，掌握基础市场营销知识；4、具有较强的组织协调能力和应变能力，能适应阶段性高强度工作；5、熟悉线上营销操作，能够熟练使用PS等图像处理软件；6、对教育领域有一定认知，有相关行业经验者优先考虑上班时间：1、每周一和周二休息；2、周三至周五，工作时间为14:00至21:00，期间含用餐时间1小时；3、周六和周日，工作时间为09:00至18:00，期间包含1小时午餐休息

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陈女士

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31•线下推广：在指定商圈、社区、学校等客流集中区域，开展公司产品或服务的实地宣传与推介。•客户沟通：积极主动与潜在客户互动，热情讲解产品优势，协助客户完成体验、注册或下单操作。•信息收集与反馈：整理现场推广数据，汇总客户意向及建议，并按规定提交每日工作汇报。任职要求•外在形象：气质良好，富有亲和力，着装整洁，举止得体。•沟通能力：性格开朗，普通话标准，具备较强的口头表达与人际互动能力。•抗压能力：责任心强，意志坚定，能承受工作压力，不回避客户拒绝，适应户外作业环境。•经验背景：有线下推广或销售类工作经验者优先录用。•核心要求：每周可稳定出勤4-5天（必须包含周三至周五）工作时间-周三至周五：下午3:30-6:30-周六至周日：全天（例如9:00-18:00，中间休息）薪资与福利•优势薪酬：-周三至周五：50元/小时（每日收入约150元）-周六至周日：250元/天•稳定可靠：工资准时发放，支持日结或周结，确保劳动报酬及时到账。•全面支持：公司提供系统岗前培训、统一推广物料及活动赠品支持

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陈女士

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岗位职责：1、在指定区域面向3~12岁儿童家庭派发小礼品及宣传资料，与家长面对面交流，讲解公司品牌及课程内容；2、引导家长登记相关信息（包括孩子的姓名、年龄及家长联系方式）；3、定期在商场、学校等人流集中区域开展定点推广活动；4、有效信息标准：确保儿童姓名、家长电话准确无误，儿童年龄在3~12岁之间，且在派发过程中完成课程介绍；5、配合并指导各中心制定市场整体策划方案，涵盖广告投放、促销活动、品牌宣传及推广策略；6、负责拓展和维护各类招生渠道（如社区、幼儿园、早教机构、儿童游乐场所、儿童商品卖场、儿童摄影门店等）。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备良好的沟通能力和执行力，掌握基础市场营销知识；3、具有较强的组织协调能力与应变能力，能适应一定的工作强度；4、欢迎应届毕业生应聘；5、熟悉教育行业者优先，有相关领域工作经验者更佳。上班时间：1、周二至周五14:00-21:00，周六至周日9:00-18:302、实行大小周休息制度晋升空间：市场专员-市场主管-市场经理-市场总监

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陈女士

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岗位职责：1、积极与家长沟通互动，推进课程介绍、试听安排及报名签约工作；2、负责学员电话回访与试听课邀请，搭建并维护家校之间的有效沟通桥梁；3、按时完成月度销售任务目标；4、协同市场团队开展各类推广活动；5、配合授课教师跟进学生学习情况，共同解决学员在学习过程中遇到的问题。岗位要求：1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历限制，专业不限；2、具备1-2年销售或服务行业相关工作经验，热爱销售岗位；3、具备良好的沟通能力，性格亲和、稳重；4、有强烈的目标感，愿意追求高收入并持之以恒；5、能适应弹性排班，包含晚间及周末工作；6、有电话营销经验或教育培训行业背景者优先录用。薪酬福利：1、月薪6k-15K2、每年多次团队旅游机会3、年终奖金上班时间：1、周一固定休息；（实行大小周制度）2、周二至周五，13:30-21:00；3、周六和周日，09:00-18:30。

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陈女士

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岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。薪资待遇1、薪酬待遇本科9000(底薪补贴行动量化6000，职务绩效3000)大专8000(底薪补贴行动量化5000，职务绩效3000)收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高*****元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高******元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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王女士

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【薪酬结构】有3个月的新手培养期，在这个期间没有业绩考核，只要认真完成自己的工作，积极行动就可以拿到不错的薪酬，统招本科9000（底薪补贴绩效6000＋3000职务绩效）3个月以后你会对岗位有一个清晰的定位和了解，也会清楚自己适不适合这个岗位，如果你喜欢认可这个岗位，三个月后你会有个升职加薪机会，可以重新定底薪，定到6000或者6800，非标优秀7500，业绩奖金多劳多得，奖金最低按照55%来核算，10万业绩有4万左右提成，只要有能力业绩奖金都会比较高晋升机制：每月一次晋升机会，最快3个月上店长架构，店长底薪9000起步，发展空间广阔，就看你自己对自己定位要求了[让我看看]

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李先生

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岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：本科学历最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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李先生

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招聘深圳新能源泥头车司机数名。新手勿扰，持B2以上驾照岗位职责。1，有责任心，能吃苦耐劳；2，新能源纯电动泥头车的驾驶，服从车队的管理安排和调度；3，对车辆性能了解，爱惜车辆。任职资格：1，年龄25-45，持有从业资格证；对、龙华，南山，福田，宝安，妈湾，大铲湾路线熟悉；2，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3，为人踏实、老实忠厚，责任心强.停车场，妈湾充电站电话肖生

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肖先生

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新手、应届生均可，有经验优先！！！导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队三、工作职责1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。四、薪酬福利1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限！（1）行业新人可选置业助理岗位：大专8000，本科9000（2）薪酬A2-A4级别可选A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！2、专属老员工带教与免费培训；3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！五、发展路径公司支持员工全方位横纵向发展！岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！六、更多介绍集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您赠给求职者一部走心微电影《逐梦》：https://v.qq.com/x/page/z0322gtg6x4.html温馨提示：现场或线上视频面试均可，乐有家期待您的加入

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黄先生

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【薪资待遇】一手职业顾问薪酬/福利1、A序列，工作时间朝九晚九点半，定岗标准：具备同行经验者最高定为A2级别，首次入行的应届生及行业新人最高可定至A4级别A1级：综合收入4000元，含行动量化绩效1000元，另享业绩提成（按比例55%~80%）A2级：综合收入4600元，含行动量化绩效1000元，另享业绩提成（按比例55%~80%）A3级：综合收入5300元，含行动量化绩效1000元，另享业绩提成（按比例55%~80%）A4级：综合收入6000元，含行动量化绩效1000元，另享业绩提成（按比例55%~80%）2、AA序列，班次分为早班9:00-18:30、中班10:00-19:30、晚班14:00-21:30定岗说明：无论是否具备相关经验，最高定岗为AA2级别AA1级：综合底薪3300元，其中包含行动量化绩效500元AA2级：综合底薪3800元，其中包含行动量化绩效1000元3、提供五险一金、带薪年假、住宿支持及节日福利等保障4、晋升机制高效：每月开放竞聘通道，晋升通道持续畅通【工作内容】1. 掌握周边社区布局与负责楼盘信息，便于陪同客户实地看房2. 学习掌握业务规范及合同签订流程3. 完成上级交办的其他工作任务【晋升路径】1. 置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁2. 每月一次晋升竞聘机会（不限工龄、资历、学历或经验，入职满一个月即可参与）7天可任店长，3个月晋升副总，只要你敢想，我们就敢任用！【加入我们，你需符合】1、统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满活力的90后团队，氛围积极向上）2、认同房地产经纪行业，认可公司企业文化理念3、能承受工作压力，具备责任感，敢于挑战目标，是有理想、有追求、有拼劲的青年人才当你看到这条信息时，意味着你与乐有家的故事即将开启我承诺，选择乐有家，不会让你失望！心动不如行动，速投简历吧【工作地点】全国各城市均有连锁门店，就近分配，节省通勤时间

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李女士

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岗位职责：1.为顾客提供专业面部护理、身体护理及美体塑形服务2.根据顾客肤质与需求定制个性化美容方案并跟踪效果3.规范使用美容仪器、产品，确保操作安全与卫生标准4.维护客户档案，定期回访提升复购率与满意度5.积极参与店内促销活动，协助完成业绩目标任职要求：1. 美容师相关工作经验不限，有连锁医美或高端 salon经验者优先3.形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通与服务意识4.学习能力强，能持续跟进美容新技术与产品知识5.具备基础销售能力，认同美业长期发展路径

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于女士

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