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可兼职/全职招送货司机，仓库送货物的司机，不需要上下货，。可日结600元，月结10000-11000要求:无前科案底无酒驾醉驾，一次性扣12分记录要能吃苦耐劳，能保证长期稳定干活每个月工作26天，月休4天

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许女士

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【福利待遇】2025年收入30-60万（仅指岗位薪资，不包括直营连锁收益）【岗位职责】负责药品营销团队的搭建与运营，涵盖人员招聘、客户拓展及动销增量等工作【任职要求】第一、具备3年以上医药OTC或第三终端运营管理经验第二、具备组建并管理营销团队的实际能力第三、能够全职专注投入岗位工作【岗位特点】一级经销商由九州通承担配送与回款，提供合伙制创业平台，无需个人垫资，收益无上限【平台优势】高薪酬竞争力+强势品牌背书+丰富产品线+充足库存保障+灵活政策支持+控销体系完善+高效管理模式【招聘岗位】苏州、南通、泰州、镇江、盐城【负责产品】月见草油软胶囊、复方黄藤洗液（独家）、振源片（统筹268）、葡萄糖酸钙片（统筹42.8），益肝灵片（统筹98）、杞菊地黄口服液（统筹83.9）、兰索拉唑肠溶片（统筹37.5）、七叶神安片（统筹43.5）、枸橼酸西地那非片、盐酸达伯西汀片、阿胶益寿口服液、解郁安神颗粒、通脉颗粒、小儿感冒颗粒、氯雷他定等50余个（每年以5-10个品的速度持续扩充）【主营渠道】单体药店、中小型连锁药房及第三终端

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刘先生

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岗位职责:1.与客户沟通，深入了解客户需求，设计符合客户期望的个性化全屋定制解决方案。2.负责设计方案的制定与实施，确保设计创意和客户满意度。3.跟踪项目进度，确保设计方案的顺利执行到完工交付。4.与项目团队紧密合作，确保设计方案的准确传达和实施。任职要求：1.具备出色的沟通与表达能力，能够有效理解并满足客户需求。2.熟练掌握设计软件，如CAD，酷家乐等等。3.具有良好的团队合作精神，能够在压力下保持高效工作。4.拥有较强的设计创意和审美能力，能够提出创新的设计方案。

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王先生

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岗位职责:1.与客户沟通，深入了解客户需求，设计符合客户期望的个性化全屋定制解决方案。2.负责设计方案的制定与实施，确保设计创意和客户满意度。3.跟踪项目进度，确保设计方案的顺利执行到完工交付。4.与项目团队紧密合作，确保设计方案的准确传达和实施。任职要求：1.具备出色的沟通与表达能力，能够有效理解并满足客户需求。2.熟练掌握设计软件，如CAD，酷家乐等等。3.具有良好的团队合作精神，能够在压力下保持高效工作。4.拥有较强的设计创意和审美能力，能够提出创新的设计方案。

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王先生

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岗位职责：1.负责生产现场的日常运营，保障生产流程顺畅及产品品质达标。2.组织并督导生产团队作业，提升整体生产效率与产品合格率。3.执行生产设备的例行检查与维护工作，确保设备稳定运转。4.推行生产区域5S管理规范，维持作业环境的有序与安全。5.实施生产环节的质量监控，快速响应并处理各类现场质量问题。6.协同采购、销售等相关职能部门，保障生产排程的准确性与执行时效。任职要求：1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领生产队伍。2.熟悉生产工艺流程与质量控制要点，可独立应对现场质量异常情况。3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够与跨部门人员顺畅交流。4.具备敏锐的问题分析与处理能力，能及时解决生产中突发状况。5.掌握机械加工相关专业知识，具备实际操作经验与技术基础。

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王女士

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岗位职责：1.负责生产现场的日常运营，保障生产流程顺畅及产品品质达标。2.组织并监督生产团队执行任务，提升作业效率与产品合格率。3.实施生产设备的例行检查与维护，确保设备稳定运转。4.推行生产区域5S管理规范，维持现场整洁有序和安全生产环境。5.管控生产各环节的质量状况，快速响应并解决现场质量问题。6.与采购、销售等相关部门协同配合，保障生产排程的准确性与执行时效。任职要求：1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领生产队伍完成目标。2.熟悉生产工艺流程及质量控制要点，可独立分析和处理现场异常情况。3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门及一线员工顺畅交流。4.具备快速判断与解决问题的能力，能及时应对生产过程中的突发状况。5.掌握机械加工相关专业知识，具备实际操作经验和技能基础。

泰州

王女士

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泰州市 海陵区 城中具有能吃苦耐劳爱岗敬业自精神，年龄在50至60岁左右.工作时间夜里11点40至早上8点30左右，工资每天150一160元，月结

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袁女士

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【岗位职责】1、 针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、 培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、 定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、 参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、 配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、 做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、 热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、 普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、 熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、 综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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京女士

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陈先生

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尚女士

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