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一、工作内容：1.负责新人招聘，渠道招聘，代理招聘，兼职招聘，线上现在渠道拓展招聘，2、负责面试，新人入职培训，后期产品政策培训。日常的一些管理等等……3、做好各小组成员的日常沟通及维护，团队会议安排及组织。二、任职资格：1.学习能力强，积极阳光，喜欢跟人打交道。2.执行能力强。有自我管理，自我成长能力着3.敢于挑战高薪，有想法4.服从组织安排，有团队精神。5.态度端正，认真负责。6.年龄18-62三、我们的优势：1.我们提供的是平台，不是一份打工的工作，不管你有经验还是没有经验，只要你有想法就可以来到这个舞台上提升锻炼自己，这是一个培养人才的摇篮，经验代表的是过去，我们更在乎你的未来，希望你全力以赴，更上一层楼。2.晋升无需投票，摒弃传统行业的资历关、学历关、背景关、经验关。领导没有决定权，你的晋升由你的能力决定。避免关系户、背景户的出现。4.免费培训：新人有专业的老师培训，训练，手把手教学，专业技能、团队管理、营销策划、案例分享等。5、薪酬结构：基本收入4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+加年底高额奖金等…………6、上班时间自由：8:20-17:30（弹性工作），单休周日；公司每年组织四次国内旅游；入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班

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（一）工作内容：本岗位为综合性职能岗位：1、负责新员工的招聘筛选、面试安排及沟通接待等相关事宜。2、配合上级完成各项任务下达，协调日常业务工作的有序推进。3、组织并落实日常工作会议的筹备与执行。4、开展渠道拓展工作，包括代理招聘、合作方招募，建立并完善渠道网络。5、维护现有渠道关系，推动渠道间的持续协作与资源整合。（三）后期发展方向（向管理岗晋升）：1、统筹团队成员每日工作任务分配与进度跟进。2、组织开展新员工入职培训及相关指导工作。3、协调处理日常工作事务，确保团队高效运转。4、对团队成员进行日常监督，并实施绩效评估与激励措施。5、参与管理类专项培训与实际管理工作实践。岗位要求：1、具备较强的学习能力者优先；工作积极主动，态度踏实，执行力强，能适应阶段性压力与挑战。2、愿意提升表达能力，增强个人综合素养，积累管理实践经验。3、工作条理清晰，注重细节，认真负责，作风严谨。4、具有高度的责任意识。5、具备良好的沟通技巧，乐于交流且善于人际互动。（三）我们的优势：1、接受零基础人员，注重培养潜力人才，无经验亦可成长，提供系统化培训，配备专人带教。2、我们提供的不仅是岗位，更是一个自我发展的平台，无论背景如何，只要有目标、有意愿，就能在这里获得成长机会，这里是人才孵化的基地，过去不代表未来，我们更关注你的发展潜力，期待你全情投入，实现跃升。3、晋升机制透明，不设资历门槛、学历门槛、背景门槛与经验门槛，管理者无直接任命权，晋升由实际能力决定，杜绝人情关系影响，保障公平竞争环境。4、免费提供全方位培训：涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例等模块，资深导师全程指导。5、入职1至3个月，表现优异者可进入管理层晋升通道，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等。

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一、工作内容：1.负责新员工招聘、渠道拓展招聘、代理类招聘、兼职岗位招聘及线上线下招聘渠道的开发与维护。2.承担面试筛选、新员工入职培训以及后续产品知识和政策讲解，参与日常运营管理事务。3.协调各小组成员之间的沟通与关系维护，统筹团队会议的安排与组织实施。二、任职资格：1.具备较强的学习能力，性格积极乐观，乐于与人交流互动。2.执行力强，拥有良好的自我管理意识和持续成长意愿。3.渴望高收入，敢于接受挑战，富有创新思维。4.遵从团队安排，具备协作精神和集体荣誉感。5.工作态度认真，责任心强。6.年龄要求18-62岁三、我们的优势：1.我们提供的是发展平台，而非简单的就业机会，无论是否有经验，只要有目标、有想法，就能在这里实现自我突破与成长，这里是人才孵化的基地，过去代表历史，我们更关注你的未来发展潜力，期待你全情投入，不断进阶。2.晋升机制透明，不设资历门槛、学历限制、背景审查或经验壁垒，领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝“关系户”现象。4.提供免费系统化培训：新人配备专业导师，全程指导，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例等多维度内容。5、薪酬结构：基础薪资4000元+代理补贴+提成+绩效奖金+团队分红+年终高额奖励等……6、工作时间灵活：8:20-17:30（弹性上下班），单休（周日休息）；公司每年组织四次国内团建旅游；入职1至3个月表现优异者，可获得晋升机会，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等。职位福利：绩效奖金、保险保障、带薪年假、员工旅游、无加班文化

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(一)工作内容:(1)前期:1、负责新员工的招聘与面试安排；2、协助主管完成各项下达任务；3、统筹日常业务的分配与协调；4、组织并落实日常会议的相关工作。(2)后期（向管理方向发展）:1、统筹团队成员每日工作任务安排；2、开展新员工入职培训；3、协调日常工作的有序开展；4、监督团队成员工作表现并实施奖惩机制；5、参与管理类培训与实践提升。(二)工作时间:8:30 — 12:00 14:30 — 18:00（我们注重工作效率，而非单纯的工作时长）；任职资格:1、具备较强学习能力者优先；2、具有良好的沟通表达能力与服务意识；3、工作条理清晰，细致认真，责任心强，做事严谨；4、具备高度的责任感；5、拥有一定的语言表达能力。(三)我们的优势:1、坚持“能力=价值”的理念，收入由个人能力决定，经验仅代表过往，我们更关注你的发展潜力，只要你全力以赴，在联通的支持下，实现月入过万并非难事。2、打破传统行业中的“资历门槛”“学历门槛”“经验门槛”，公司提供系统培训，专人指导带教，即使无经验，只要愿意学，就能快速成长，能力提升是关键，我们不看重过去，更重视未来的学习力。3、晋升机制透明，无需投票，不看背景，领导无单方面决策权（晋升由实际能力决定），杜绝“关系户”“背景户”现象。4、定期组织统一培训，涵盖团队管理、营销策划、案例分享、能力进阶等核心内容，助力员工持续成长。

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(一)工作内容：(1)前期：1、负责新员工的招聘及面试相关工作；2、协助主管完成各项任务安排；3、日常业务工作的分配与协调；4、组织并落实日常会议的开展。(2)后期（向管理方向发展）：1、统筹团队成员每日工作任务安排；2、负责新员工入职培训工作；3、日常工作的衔接与协调；4、对团队成员进行监督与绩效评估；5、参与管理类培训与实际管理工作。(二)工作时间：8:30—12:0014:30—18:00（我们注重工作效率，强调用心投入而非单纯延长工时）；任职资格：1、具备较强学习能力者优先；2、具有良好的沟通表达能力与服务意识；3、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事严谨；4、拥有高度的责任感；5、具备基本的语言表达能力。(三)我们的优势：1、坚持“能力=价值”的理念，收入由个人能力决定，经验仅代表过往，我们更关注未来潜力，只要你全力以赴，在联通的支持下，实现月入过万并非难事。2、打破传统行业中的“资历门槛”“学历门槛”“经验门槛”，公司提供系统培训，有专人指导带教，即使无经验，只要愿意学，就能快速成长，学习力才是通往未来的钥匙。3、晋升机制透明，不设投票环节，无关背景与人脉，领导无直接任命权（晋升由实际能力决定），杜绝“关系户”“背景户”现象。4、定期组织统一培训，内容涵盖团队管理、营销策划、案例分享等，持续推动个人综合能力提升。

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一、工作内容：1、我们是一家通讯公司，主要以通讯产品营销为主，以摆点促销，线上线下营销，建设多个营销触点，开发多个销售渠道。可以，以个人形式发展也可以以团队形式发展，根据个人特长选择不同的营销方式开展工作。2、客户群体主要以，公司企业单位，个体客户，网络客户，学生客户等等全面开发，3、产品主要以校园卡、手机、宽带、专线等通讯业务办理，产品讲解，帮助客户解决通讯问题，4、通讯行业，竞争小，利润大，产品简单，门槛低，拥有可持续收入，属于刚需行业，人人都能消费，人人都离不开，产品可靠性强，行业发展趋势明显，可靠性强，能长期发展二、任职要求1.学历要求中专以上。2.没有任何犯罪记录。3.遵守公司规章制度，有纪律性、责任心团队合作精神服从管理。3.细心认真，踏实工作。4、接受小白，免费培训，有老师带三、晋升空间(自动晋升)我们给你提供的是一个公平公正，公开的平台，并不是一份死板的打工工作。1.晋升空间大有发展前景。2.我们秉持着公平、公正、公开的原则，只要您的工作表现出色，为公司创造价值，晋升的机会就会主动向您招手，一个月就可以晋升管理岗位。

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（一）工作内容：本岗位为综合性职能岗位：1、负责新员工的招聘、面试安排及沟通接待等相关事宜。2、配合经理落实各项任务，协调日常业务分配与执行。3、组织并统筹日常会议的相关准备工作与流程安排。4、开展渠道拓展工作，包括代理招聘、合作伙伴招募及渠道网点建设。5、维护现有渠道关系，推动渠道间的稳定协作与长期发展。（三）后期发展方向（向主管晋升）：1、统筹团队成员每日工作任务的规划与分配。2、组织开展新员工入职培训及相关指导工作。3、协调处理日常工作中的各类事务与流程衔接。4、监督团队成员工作表现，并实施相应的激励与管理措施。5、参与管理类培训及实际管理工作实践。岗位要求：1、具备较强的学习能力者优先；工作积极主动，态度端正，执行力强，能适应一定的挑战与压力。2、希望提升沟通表达能力，增强个人综合素养，积累管理实践经验。3、做事有条理，细致认真，责任心强，作风严谨。4、具有高度的责任意识和服务意识。5、善于人际沟通，乐于与他人互动交流，表达清晰流畅。（三）我们的优势：1、接受零基础人员，注重培养潜力，不惧无经验，唯恐你不学。公司提供系统化培训，配备专人指导带教。2、我们提供的不仅是一份工作，更是一个成长平台。无论是否有经验，只要敢想敢拼，就能在这里实现自我突破。这里是人才成长的摇篮，过去不代表未来，我们更关注你的发展潜力，期待你全情投入，不断进阶。3、晋升机制透明，不设资历门槛、学历门槛、背景门槛和经验门槛。领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝关系户、背景户现象。4、免费提供全方位培训：新人由专业导师授课，实行手把手教学，涵盖专业技能、团队管理、营销策略、实战案例分享等内容。5、入职1至3个月，表现优异者可获得管理层晋升机会，岗位包括分区经理、高级分区经理、主任、总监、高级总监、培训师、分部经理等。

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一、工作内容：1. 负责新员工招聘，涵盖渠道拓展、代理招聘、兼职招录及线上线下招聘资源的开发与维护。2. 承担面试组织、新人入职引导，后续产品知识与政策培训，以及日常基础管理工作。3. 维护团队成员间的沟通协作，统筹小组交流，安排并主持团队会议。二、任职资格：1. 具备较强的学习能力，性格积极乐观，乐于与人交流互动。2. 行动力强，拥有良好的自我管理与持续成长意识。3. 渴望高收入，富有进取心和独立思考能力。4. 遵从团队安排，具备协作意识和集体荣誉感。5. 工作态度认真，责任心强。6. 年龄18-62三、我们的优势：1. 提供的是发展平台而非简单岗位，无论是否有经验，只要有目标和想法，就能在这里获得成长机会。这里是人才孵化基地，过往经历不代表未来成就，我们更关注你的潜力与努力方向。2. 晋升机制透明，不设资历、学历、背景、经验门槛，领导无直接任命权，晋升由个人能力决定，杜绝人情关系干扰。4. 免费系统培训：配备专业导师全程指导，涵盖专业技能、团队运营、营销策略、实战案例等多维度内容。5、薪酬结构：基本收入 4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+年底高额奖金等…………6、上班时间自由：8:20-17:30 （弹性工作），单休周日；公司每年组织四次国内旅游；入职一到三个月，有机会晋升管理层，分区经理，高级分区经理，主任，总监，高级总监，培训师，分部经理，等等职位福利：绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班

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岗位职责：1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议4. 协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户满意度与续约率5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造高效协作的销售氛围任职要求：1. 具备销售经理/主管岗位相关经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”）2. 最低学历：不限（若用户未填写，默认为“不限”）3. 熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户洞察力与商务谈判能力4. 具备团队管理经验，责任心强，抗压能力好，结果导向意识突出5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需根据企业实际情况补充完善

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岗位职责：1. 负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商及合作伙伴资源，完成年度销售目标2. 制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持3. 协同总部开展渠道政策落地，监控渠道库存、动销及回款情况，提升渠道健康度4. 收集市场及竞品信息，反馈一线需求，协助优化产品定位与渠道方案5. 定期拜访重点客户，解决合作问题，提升客户满意度与忠诚度任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，有较强的目标导向和执行力2. 熟悉渠道销售运作模式，有快消、IT、制造业或相关行业渠道经验者优先3. 能适应高频出差，具备独立开拓及管理区域渠道的能力4. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳5. 有团队协作意识，责任心强，能承受一定工作压力

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岗位职责:1.负责产品的销售工作，推广公司产品。2.与客户建立良好的沟通，了解客户需求并提供解决方案。3.维护客户关系，确保客户满意度。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和说服能力。2.能够独立完成销售任务，达成销售目标。3.具有团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作。薪资：全职底薪3000元+提成60%

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比云南白药更具优势的产品，寻找超越云南白药水平的销售人才疼痛类产品销售渠道：中医馆、养生馆、推拿按摩店、足疗店、诊所等大健康领域岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售工作。2.与客户保持有效沟通，挖掘需求并提供专业解决方案。3.持续维护客户关系，提升客户满意度与合作黏性。任职要求：1.具备良好的语言表达能力和客户说服力。2.可独立开展销售活动，按时完成既定销售指标。3.富有团队协作意识，能与同事协同推进业务发展。薪资：全职底薪2500-3000元+提成35%－60%

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比云南白药更具优势的产品，寻找超越云南白药的销售精英疼痛类产品销售渠道：中医馆、养生馆、推拿按摩店、足疗店、诊所等大健康领域岗位职责：1. 开展产品销售工作，积极推动公司产品的市场推广。2. 与客户保持有效沟通，准确把握客户需求并提供针对性方案。3. 持续维护客户关系，提升客户体验与满意度。任职要求：1. 具备良好的沟通能力和较强的说服力。2. 能够自主完成销售任务，确保达成既定销售指标。3. 富有团队协作意识，能与团队成员协同推进工作进展。

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岗位职责：1、协助上级对接各级地方政府，挖掘潜在项目信息，掌握项目所在地市场动态，推进投资建设类项目沟通与洽谈；2、参与商务接洽工作，协同集团经营中心开展市场拓展，推动项目合作落地；3、协助总裁开展集团对外公共关系及外部联络事务的协调与处理；4、统筹集团与政府间的会议安排及接待事宜。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、金融、管理等相关专业优先；具备工程建筑行业工作经验者优先考虑；2、拥有工程项目开发、政府关系维护或商务接待相关背景，熟知商务礼仪规范；3、具备良好的沟通表达能力，适应力强，抗压性好，能快速融入陌生市场与新兴业务领域；4、接受派驻或出差至云南玉溪、湖南株洲、山西临汾等地工作安排。福利待遇：1、实行弹性工作制，外地员工可享受季度探亲假；2、集团配套政府及社会资源支持，并提供车辆、食宿、物资等后勤保障；3、享有健全的员工福利体系及系统化职业培训机会。

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岗位职责：1、协助上级对接各级地方政府，挖掘潜在项目信息，掌握项目所在地市场动态，推进投资建设类项目沟通与洽谈；2、参与商务接洽工作，协同集团经营中心开展市场拓展，推动项目合作落地；3、协助总裁开展集团对外公共关系及外部联络事务的协调与处理；4、统筹集团与政府间的会议接待及相关会务安排工作。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、金融、管理等相关专业优先；具备工程建筑行业从业背景者优先考虑；2、具有工程项目开发、政府关系协调、商务接待等相关工作经验，掌握基本商务礼仪规范；3、具备良好的沟通表达能力，适应力强，抗压能力佳，能快速融入新市场与新业务领域；4、接受派驻或出差至云南玉溪、湖南株洲、山西临汾等地工作安排。福利待遇：1、实行弹性工作制，外派员工可享受季度探亲假；2、集团配备政府及社会资源支持，提供车辆、食宿、物资等全方位保障；3、享有健全的员工福利体系及系统化职业发展培训机会。

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岗位职责1. 全面负责成本控制部的日常运作，统筹存货的规划、调配及监督工作。2. 对酒店物资的存储与收发承担关键职责，指导仓管人员按规范流程执行验货、收货、领料、退料等操作，严控物资入库验收环节，强化对各部门领用物资的数量监管，推动物资合理使用，减少非必要损耗。3. 根据各部门物资消耗数据，制定科学的库存标准，监督仓库人员及时提交采购需求，确保库存补充既能满足运营需要，又避免资金占用。4. 每日将相关业务单据准确录入财务系统。5. 指导各部门建立二级库房账目，监督其库房核算工作的规范开展。6. 每月组织一次存货盘点，汇总并上报盘点结果，及时发现并反馈积压、损毁、报废等情况，定期开展成本分析。7. 承担低值易耗品的核算任务，并设立相应的明细台账。8. 负责出入库单据的核销管理。9. 参与采购定价相关会议。10. 兼任应付会计全部职责，审核各类采购项目的付款申请。11. 对照标准成本指标，检查执行成效，强化餐饮板块的成本管控。12. 组织对下属员工进行业务培训，持续提升团队专业能力。13. 完成上级交办的其他工作任务。职位要求：具备强烈的职业进取心和高度的责任意识，拥有良好的组织与协调能力。持有会计上岗证及会计电算化合格证书，熟练操作计算机。熟知酒店财务管理体系。职位福利：绩效奖金、包住、包吃、多次晋升机会，双休、五险

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-01-01工作内容：通过电话联系客户，完成微信添加等后续沟通任职要求：表达清晰、善于沟通，具备责任心，有销售相关经验者优先考虑岗位待遇：日结薪资，120元/天无责任底薪+提成提供带薪培训、高额提成，可灵活安排工作时间表现突出者，毕业后或未来有机会转为正式岗位同行请勿打扰！！！

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