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【岗位职责】1.客户需求分析:深入挖掘客户业务痛点，梳理技术及业务需求，提供针对性解决方案，熟悉ERP/MES/IOT/工厂数字化的优先;2.方案设计与输出:撰写技术方案书、产品白皮书、投标文件(技术标部分)及演示材料，确保内容专业、清晰;3.技术交流与支持:配合销售团队完成客户技术交流、产品演示、POC(概念验证)及招投标答疑;4.跨部门协作:与产品、研发、交付团队紧密配合，确保方案可行性并推动项目落地;【任职要求】1.本科及以上学历，计算机科学、通信工程、电子信息、自动化等相关专业优先;2.1年以上售前技术支持、解决方案设计或技术销售经验有ERP/MES/IOT/企业数字化经验者优先(ToB领域)3.精通技术方案撰写，具备优秀的PPT制作及演讲能力;4.逻辑清晰，擅长将复杂技术转化为客户价值:5.抗压能力强，适应高频客户沟通及短期出差加分项有以下行业经验:人工智能·计算机软件·物联网

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岗位要求:1、有企业管理软件(ERP/MES/OA)项目实施经验，熟悉软件逻辑和企业数字化;2、掌握项目实施的方法论，熟悉项目启动到实施、验收的完整过程;3、对制造业工厂管理咨询、数字化、智能化感兴趣希望在该方面长远发展:4、性格外向理解能力强，具备客户服务意识，具有较好的软件理解和应用能力;5、具备较强的自学能力，能够快速掌握软件逻辑;能够适应短途外出驻场实施工作，有驾照会开车更佳。岗位职责:1、负责工厂数字化ERP-MES软件的实施与部署，确保系统顺利上线;2、与客户沟通需求，推进工厂业务流程优化;为客户提供软件使用培训，提升客户满意度;3、编写及输出项目实施过程中的各种文档，包括但不限于需求文档、开发文档、培训手册、交付文档、实施日志等;4、有项目管理经验者优先，能够独立处理项目相关事宜，协调各方资源，保证项目按时交付。

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2月5日 14:25

杨女士

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岗位职责：1. 负责员工关系维护，涵盖人事档案整理归档、考勤核查、员工申诉处理，以及入职、离职、岗位调整、转正和合同续签等流程的执行；2. 协助开展新员工试岗及试用期间的沟通工作，跟踪其入职后的适应状况，并完成相应记录与反馈；3. 组织实施员工关怀活动（如门店员工关爱计划、新员工入职电话回访）并推动落实；4. 对员工入离转调相关数据进行统计与分析，形成报告并提出优化招聘工作的可行性建议供管理层决策参考；5. 负责员工工牌的申领、分发、登记与管理，建立台账并开展数据分析，提供管理改进意见；6. 高效完成上级交办的其他人力资源相关事务。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备1年以上人力资源专员工作经验，能够独立承担招聘任务，熟悉招聘全流程，掌握基础劳动法律法规，了解行政事务运作，具备基本的数据分析能力；3. 具备较强的学习适应能力、抗压能力和执行力；4. 拥有良好的职业道德素养，具备团队协作意识，热爱人事岗位工作，富有创新思维；5. 具备一定的人才判断力，能够冷静、客观地进行问题分析与决策判断；6. 具备优秀的组织协调能力及语言表达能力。本岗位关键结果：人事档案收集归档的完整性与及时性；人事信息报表提交的时效性与准确度；员工关怀数据的真实性和有效性。

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贵阳观山湖区我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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韩女士

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安全工程师（公路/桥梁/隧道）岗位职责1. 负责路桥隧项目安全体系搭建、安全方案编制与安全技术交底2. 开展现场安全巡查、隐患排查整改，监督高空、临时用电、隧道施工等高危作业3. 组织安全培训、应急演练，整理安全资料，迎接各类安全检查4. 处理安全事故上报、调查及整改闭环工作任职要求1. 持有注册安全工程师证/安全员C证，有路桥隧工程安全管理经验2. 熟悉公路、桥梁、隧道施工安全规范及现场管理流程3. 能独立编制安全资料、方案，责任心强，能驻场4. 具备良好的沟通协调与应急处置能力

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施工员（道路/桥梁/隧道）1. 负责现场施工组织、进度管控与技术交底，协调班组作业2. 复核图纸、测量放线，把控施工质量与安全文明施工3. 处理现场技术问题，填报施工资料，配合验收与计量4. 熟练使用全站仪、水准仪等仪器，能看懂路桥隧施工图5. 有公路、市政、桥梁或隧道现场施工经验，能适应驻场

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造价工程师（公路/桥梁/隧道）岗位职责1. 负责公路、桥梁、隧道工程项目造价测算、施工图预算、清单编制及限价复核2. 办理工程进度款审核、签证变更核算、竣工结算与对账审计3. 参与成本管控、招投标文件编制、合同价款洽谈4. 熟悉定额规范及造价软件，完成造价相关资料整理归档任职要求1. 持有造价工程师证书，有路桥隧工程造价相关工作经验2. 能看懂施工图纸，熟练使用广联达等造价软件3. 熟悉工程定额、计价规范及招投标、结算流程4. 工作严谨细心，能适应项目驻场，责任心强

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杨女士

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岗位职责：1. 结合运营部门实际需求，洞察市场动态，制定招聘战略并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地，带领团队高效完成招聘任务指标。3. 与业务单元深度协作，保障候选人匹配质量与到岗时效，满足业务发展用人需求。任职要求：1. 本科及以上学历，具有一年以上的招聘实操经验，擅长简历筛选与人才挖掘。2. 熟悉多元化招聘渠道运作模式，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。3. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源相关数据复盘招聘流程，持续提升选才精准度与效率。

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岗位内容：1. 协助高层开展公司战略规划与经营计划的制定及落地执行；2. 负责公司各类文件资料的审阅、核对、分类、整理、翻译及归档管理；3. 对接内外部相关人员，进行联络沟通，协助维护企业对外形象；4. 策划并统筹安排会议、研讨、培训等各项组织活动；5. 配合上级处理影响公司利益的重大事项与突发情况。任职要求：1. 本科及以上学历，专业涵盖人力资源、市场营销、管理学、法学等相关领域；2. 具备2年以上大型企业高管秘书或执行助理相关工作经历；3. 拥有出色的综合分析、决策判断、战略思维能力及强烈的保密意识；4. 具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力；5. 具备流利的听说读写语言能力。

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岗位职责（1）依据部门推进计划，制定本岗位的阶段性工作安排（2）配合上级完成部门下达的各项任务指标（3）配合上级开展新品及必备商品的分发执行（4）配合上级完成新品引进数量的数据汇总与分析（5）配合上级完成商品ABC分类相关数据整理与分析（6）配合上级落实新店商品配置及品类结构优化工作（7）配合上级推进门店自动配货流程实施（8）配合上级实施门店陈列方案及商品品项调整（9）配合上级完成门店品类布局图的设计与规划（10）配合上级进行棚格图模板的制作与更新维护（11）配合上级完成新品、促销品及门店库存数据的整理与分析（12）提出商品淘汰与更换的合理化建议（13）配合上级定期对同类型竞争门店开展商品结构调研，并及时提交反馈信息（14）完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格教育背景：大专及以上学历工作经验：有零售业态（超市/便利店）从业经历者优先其他要求1、性格稳重，积极主动，具备较强的学习能力和稳定性；2、熟悉门店商品运作及基本陈列知识

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岗位职责：1、目标管理：落实公司品类采购策略，统筹团队达成销售任务；定期组织销售数据复盘会议，实时跟踪销售业绩、后台收益及前台毛利率完成情况，并制定次月改进计划；2、供应商管理：主导供应商合同磋商，负责供应商的引入审核与退出评估；3、商品管理：拟定品类发展规划，审批新品上架与旧品下架；按周期策划促销活动，分析促销成效并总结优化，组织实施商品台账管理、定价审核及过程监督；4、人员管理：督导采购专员日常作业，检查工作执行情况，保障采购流程高效运行；5、产品研发及成本核算能力：结合市场需求开展经营品类的产品开发与成本测算；6、基于商品进销存数据分析，评估库存状况并制定相应的库存管控方案；7、按时保质完成上级领导安排的其他工作事项。

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1. 负责项目全流程账务处理：审核成本、费用报销，把控工程成本，编制项目财务报表。2. 资金与合同管理：跟进工程款收支结算，核对合同条款，确保资金流向合规。3. 税务与审计配合：完成税务申报、发票管理，配合内部/外部审计工作。4. 预算与数据分析：协助编制工程预算，分析项目成本盈亏，提供财务决策支持。5. 任职要求：工程类/财务相关专业优先，有工程行业会计经验优先，熟练使用财务软件，细心负责，能适应驻场优先。

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岗位职责1. 结合企业经营战略目标、阶段性核心任务、现有人员配置及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与招聘策略；2. 负责优化并完善招聘相关制度与流程体系，建立健全人才盘点机制与人才储备库，保障各业务部门用人需求的有效满足；3. 依据各部门编制现状与实际需求，制定招聘实施方案并组织实施招聘工作，协同招聘专员严格把控选人、用人关键环节，确保组织人员结构科学合理；4. 负责各类招聘渠道的维护与效能评估，统筹年度校园招聘项目的策划与执行；5. 负责信息上传下达，保持与各部门之间的政策沟通顺畅，推动各项人力资源制度、流程及项目在职能部门高效落地；6. 负责指导并监督各招聘专员的日常工作开展与能力提升，保障招聘团队整体运作效率；7. 按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备3年以上人事行政相关工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；其他要求1. 具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与职业追求，文字表达能力良好；2. 具有较强的适应性与学习能力，熟练掌握数据分析方法，能够在高强度工作环境下稳定输出。

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招区县运营商和省级运营经理 在当地组建上门无水洗车洗车工 打造现代数据引流队伍 吸收新进洗车工并且配合技术培训

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岗位职责：1、负责门面尺寸的实地测量；2、完成方案设计图及门头视觉效果图的绘制；3、绘制施工图纸、商品陈列图及货架布局图；4、参与工程交接工作，确保设计落地实施；5、下达设备、VI广告、照明灯具、货架等采购订单；6、定期对施工现场进行巡检，及时处理设计相关问题；7、响应并解决加盟商反馈的设计需求与疑问；8、配合其他部门协同处理工程实施中的问题；9、高效完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格：1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术等相关专业；2、具备1年以上相关工作经验，有实际项目设计经历者优先；3、不限性别/年龄23-38岁，具备良好的沟通协调能力；4、具有较强的视觉审美与搭配能力，熟练使用AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、3D、草图大师等设计软件；5、学习能力突出，热爱设计行业，富有创新意识，具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；6、本岗位核心要求为新开门店图纸设计的效率与质量把控；

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贵阳观山湖区我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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岗位职责：1、负责贵州省贵阳市及周边地级市商业区域的便利店门店选址与拓展相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、完成选址报告提交，绘制位置示意图，拍摄并整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约等后续流程；任职要求：1、学历/专业：不限，欢迎零经验者加入；2、性别/年龄：不限性别，年龄在20-38岁之间；3、工作经验：有零售行业经验者优先，具备门店拓展或选址经验者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技能；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力与商业敏感度；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；晋升路径：专员→主管→经理工作时间：8:45-18:00招聘10人凯辉目前处于高速发展中，期待优秀且具潜力的你加入！

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岗位职责（1）依据部门推进计划，制定个人岗位工作安排（2）配合上级完成部门下达的各项任务指标（3）配合上级开展新品及必备品的分发执行（4）配合上级完成新品引进数量的数据汇总与分析（5）配合上级完成商品ABC分类相关数据整理与分析（6）配合上级落实新店商品配置及结构优化工作（7）配合上级实施门店自动配货相关支持工作（8）配合上级开展门店陈列调整及商品品项优化（9）配合上级进行门店类别布局图的设计与规划（10）配合上级完成棚格图模板的制作与更新维护（11）配合上级完成新品、促销品及门店库存数据的整理与分析（12）提出商品淘汰与更换的合理化建议（13）配合上级定期对同类型竞争门店进行商品品项调研，并及时提交反馈信息（14）完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格教育背景：大专及以上学历工作经验：有零售业态（超市/便利店）从业经历者优先其他要求1、性格稳重，工作积极，具备较强学习能力，稳定性好；2、熟悉门店商品构成及基本陈列知识

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岗位职责1. 全面负责路桥隧项目施工管理，统筹进度、质量、安全、成本及现场文明施工。2. 对接建设、监理、设计等单位，协调各方资源，保障项目顺利推进。3. 编制施工方案，组织现场施工，处理技术、安全、质量等问题。4. 负责项目签证、结算、资料整理及竣工验收移交。任职要求1. 土木工程、道桥、交通等相关专业，大专及以上学历。2. 持有一级建造师（公路/市政）及安全B证，有完整项目管理经验。3. 8年以上路桥隧项目经理经验，熟悉施工规范及行业流程。4. 能驻场，具备较强统筹协调、抗压及执行力。

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公路道路桥梁隧道工程师岗位职责1. 负责公路、桥梁、隧道项目现场技术管理与施工管控2. 编制施工方案、图纸会审、技术交底及变更处理3. 把控工程质量、安全、进度，协调现场各方工作4. 完成工程资料整理及竣工验收相关工作任职要求1. 道路桥梁、土木工程等相关专业，大专及以上学历2. 熟悉路桥隧施工规范与流程，有相关现场工作经验3. 能看懂图纸，熟练使用CAD等办公及专业软件4. 责任心强，能适应施工现场工作，沟通协调能力良好

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工作职责1. 根据零售行业运营特点，规划并实施适用于门店与总部的薪酬激励机制，保障薪酬体系在外部竞争力与内部均衡性之间的有效平衡。2. 全面负责绩效管理流程，涵盖目标制定、执行监控及结果运用，实现绩效成果与经营目标的紧密衔接。3. 定期开展薪酬与绩效数据挖掘，形成涵盖人力成本管控、绩效提升策略在内的决策支持报告。4. 协同各业务单元，宣导薪酬绩效制度并提供实操支持，协助解决基层团队在落地过程中的具体问题。5. 关注行业薪酬动态与绩效方法演进，持续迭代现有管理体系以匹配业务增长节奏。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业背景优先考虑。2. 拥有2年以上薪酬绩效领域工作经验，具备零售或连锁业态经验者更佳。3. 精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、绩效奖励方案）及主流考核工具（OKR/KPI）。4. 具备扎实的数据分析能力，能独立完成薪酬模拟测算与绩效数据解读。5. 具备优秀的跨部门协作能力，能够准确捕捉业务诉求并转化为可执行的解决方案。

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职位描述1、负责公司经销商品及自有品牌产品的市场销售拓展，根据公司下达的销售任务制定相应的销售计划与策略，确保销售目标的顺利达成；2、持续开发新销售渠道，推动产品销售实现增量目标；3、定期开展客户拜访，做好客户关系的日常维护与提升；4、组织实施各类产品推广活动及促销方案，提升产品市场认知度与销量；5、积极开拓新客户资源，自主挖掘并发展潜在客户群体；6、收集本地市场的产品销售动态及竞争对手的营销策略信息，配合上级完成相关市场调研工作。任职要求：1、具备快消品行业销售工作经验，对销售岗位有热情；2、具备良好的客户开拓能力与沟通协调技巧；3、具有敏锐的市场感知能力，能准确分析客户需求；4、抗压能力强，工作踏实勤奋，心态积极乐观，富有进取精神；5、具备良好的团队协作意识；单位福利：提供五险，周一到周六8:45-18:00（12:00-13:00午休），周日单休，法定节假日正常休假，提供中餐和晚餐。

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岗位职责:1. 负责税务申报工作及相关资料的整理与归档管理；2. 协助开展税务筹划方案实施与合规性审核；3. 解答税务咨询并配合处理各类涉税事项；4. 保证税务数据的真实、准确与完整；5. 与相关政府机构保持顺畅对接，协同推进税务事务落实。任职要求：1. 熟知国家税收政策及现行税务法律法规；2. 具备较强的沟通协调能力，能高效处理内外部协作事宜；3. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力突出；4. 可独立承担税务相关业务，具备良好的分析与应变能力；5. 具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

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岗位内容：1. 制定公司采购计划并组织实施采购流程，确保所购物资质量满足公司标准；2. 负责供应商的对接与管理，维护稳定高效的供应合作关系；3. 开拓新的供应资源，持续改进和优化采购作业流程；4. 结合公司实际需要，争取优质优价的采购条件，并准时完成各项采购工作。任职要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上采购领域相关工作经验；2. 掌握采购作业流程及供应链运作模式，熟悉行业市场动态；3. 拥有良好的沟通协调能力，能够高效推动跨部门协作；4. 具备出色的商务谈判技巧和敏锐的商业洞察力；5. 熟练操作计算机，能熟练运用Microsoft Office等办公软件。

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职位介绍：1、结合本地消费者需求及消费行为数据，指导便利店调整线上商品品类布局（如鲜食、日配品、应急商品等），提高SKU覆盖范围与商品动销水平。2、推进便利店接入即时配送网络，优化拣货流程、库存实时同步及履约执行效率。3、设计并落地针对便利店的平台促销活动（如节庆大促、时段折扣、爆款组合推荐等），提升订单数量与单均消费金额。4、利用平台内容工具（直播、短视频、社群运营）开展营销推广，强化“便捷+即时送达”的用户认知，增强用户复购。5、汇总分析用户意见，联动产品与运营团队持续优化下单流程、服务规范及售后支持体验。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销、供应链管理、商务管理等相关专业优先考虑。2、3年以上零售、快消品、便利店或本地生活服务（O2O）领域工作经验，具备便利店业务拓展或门店运营背景者优先。3、了解便利店日常运营机制、品类构成及即时零售业务运作逻辑。4、掌握本地生活服务平台（如美团、京东到家、抖音本地生活、饿了么等）的运营规则与常用工具应用。

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公司简介贵州凯辉商业集团是中国便利店百强企业，旗下“凯辉便利”为贵州本土领先的连锁便利店品牌，采用“便利店+”模式深入服务社区与商圈，业务覆盖全省多个城市，具备健全的门店运营体系、供应链管理机制及人才成长通道，致力于为消费者提供便捷、高效、有温度的即时零售体验。岗位职责1. 系统掌握门店全环节运作：包括收银操作、商品陈列、库存管控、订货验收、盘点流程、鲜食作业及设备保养等基础事务2. 负责客户服务工作，保持店铺整洁与形象规范，提升顾客满意度和回头率3. 配合店长推进销售任务达成，落实促销活动、控制商品损耗、参与排班安排、完成账务核对等日常管理事项4. 参与门店经营数据分析，主动提出改进建议，推动运营效率与业绩增长5. 按照培养计划完成各阶段考核目标，加速成长为门店管理者或区域运营核心成员任职要求1. 2025届或2026届本科及以上学历毕业生，专业不限；往届生若条件优异者可酌情考虑2. 年龄在21至26周岁之间，身体健康，品行良好，无不良从业记录3. 认可零售行业发展前景，愿意从一线岗位起步，能适应轮岗及夜班安排（后期可调整为长白班）4. 具备较强的责任意识、执行能力与沟通协作水平，拥有良好的服务态度和抗压素质5. 可接受区域内岗位调配，有意向在连锁零售领域长期发展6. 担任过学生干部、社团负责人或具备零售/服务类实习经历者优先纳入重点培养名单培养路径1. 管理发展路径：管培生 → 店长 → 区域主管 → 区域经理 → 区域总监2. 专业发展路径：管培生 → 职能专员 → 职能专家3. 快速晋升机制：门店实训满3个月即可参加店长资格认证，通过后独立管理门店（基本为长白班）薪资福利综合收入（4000-6000元）=时薪+学历补贴（0-500元）+生活补贴（300元）+下店补贴（1000元）1. 实行时薪制度，标准时段14元/小时，倡导多劳多得。每周提前排班，每日可自主选择9-16小时工作时长；00:00-06:00时段工作按16元/小时计酬2. 国内一本院校及贵州6所省属重点高校毕业生可享500元学历补贴、1000元下店补贴、300元生活补贴3. 其他本科毕业生可享1000元下店补贴、300元生活补贴4. 公司统一缴纳社保；实行上六休一制，法定节假日上班享受加班补助5. 全省范围内均有门店布局，将根据实际情况就近分配工作地点6. 在基础待遇之外，每月还可获得超额销售奖励及SOP执行达标奖励

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公司简介贵州凯辉商业集团是中国便利店百强企业，旗下“凯辉便利”是贵州本土头部连锁便利店品牌，采用“便利店+”模式深耕社区与商圈服务，业务覆盖全省多个城市，拥有完善的门店运营体系、供应链管理机制和人才发展通道，致力于为消费者提供便捷、高效、温暖的即时零售体验。岗位职责1. 根据上级制定的年度开店计划，高质量达成个人拓展目标，并积极配合推进整体开店进度。2. 统筹负责本区域商圈资源摸排，梳理核心商业信息，形成系统化的潜在点位清单，支撑选址决策。3. 对拟选点位开展实地调研与综合评估，重点考察可行性、人流量、租金水平及周边配套情况，定期提交完整准确的选址分析报告。4. 主导意向点位的商务接洽与全流程跟进，合理掌控谈判进程，切实保障公司权益，推动租赁协议顺利签署。5. 联络区域内同行业经营者，清晰传达公司加盟政策，发掘合作意愿，促进现有门店转化加盟落地。6. 在所负责门店装修阶段及后续运营期间，承担与房东的各项沟通协调任务，妥善处理商铺相关争议与问题。7. 协助上级参与新员工指导工作，分享选址策略与谈判技巧，帮助新人快速适应岗位要求。8. 主动参加公司及部门组织的专业培训、团队建设等各类活动，持续提升专业素养与协作能力。9. 按时保质完成领导交办的其他工作任务，积极协同团队推进各项拓展事项。任职资格1. 大专及以上学历，不限专业，年龄25-40周岁。2. 具备2年以上相关工作经验，熟悉所在区域市场环境，有选址开发、市场拓展或销售类岗位经历者优先。3. 具备独立开拓客户和挖掘优质点位的能力，服务意识强，擅长建立并维系多方合作关系。4. 目标导向明确，敢于面对工作压力，自我激励能力强，能稳定达成既定拓展任务。5. 拥有良好的语言表达、商务洽谈与逻辑思维能力，工作细致认真，执行力高。福利待遇1. 薪资：底薪 + 提成 + 绩效2. 福利：五险、节日福利、带薪培训、晋升通道3. 发展：专员→主管→区域经理

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岗位职责：1、拟定并督导落实供应商管理、商品管理、价格管理及促销管理相关策略；2、依据公司整体战略与经营方针，制定并推动执行部门年度运营计划，确保业绩目标与毛利指标顺利完成；3、跟踪并管控年度、季度、月度计划的执行过程，定期复盘调整，对最终目标达成承担直接责任；4、搭建并完善部门管理制度与工作流程，并根据实际运行情况持续优化升级；5、构建商品团队的绩效考核体系与激励机制，提升组织效能；6、审定并跟进下属人员的工作计划，监督执行进展与成果输出；7、深入分析销售表现数据，推进品类结构调整，提升商品组合合理性与市场竞争力；8、主导商品采购合同及相关补充协议的制定与确认；9、审批各类费用支出，科学规划和使用预算资金。任职要求：教育背景：大专及以上学历；经验要求：具备8年以上工作经验，其中至少2年在本行业担任商品经理职务，有快消品、零售、商超或便利店领域从业经历者优先；其他要求：1、精通连锁零售业务运作机制，掌握商品计划与调配流程，熟悉商品采买、品类规划、物流运作及预算控制等专业知识；2、熟练操作常用办公软件；掌握数据分析方法与统计体系，具备出色的销售数据分析能力与宏观调控意识，能基于数据输出为营销决策提供有效支撑；3、拥有较强的供应商资源拓展能力及品牌合作资源；具备良好的市场研判能力和敏锐的洞察力，服务意识强；4、具备优秀的领导力、组织协调能力；注重自我成长并善于培养他人，具备扎实的商务沟通与谈判技巧，责任心强，适应高强度工作节奏，积极应对变化；5、熟悉快消品行业采购运作模式，具备实际操作经验，对品项管理有深刻理解，了解国家相关法规政策，有成功主导过同行业新品规模化上市运营案例者优先；6、思维敏捷，善于捕捉产品间的关联逻辑，能够高效整合内外部资源；具备精准的产品定位与延展能力，具有营销策划思维，作风严谨，工作主动性强

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