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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-12-11岗位职责:1.负责抖音平台内容的宣传与推广2.不设经验与学历门槛3.入职即有专人带教，5分钟快速上手4.合法合规操作，全程不收取任何费用

合肥

徐先生

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一：岗位职责1·接待当事人并提供法律咨询服务，与当事人沟通案件相关情况。（客户均为主动咨询，无需自行开发客户资源）2·掌握客户具体需求，分析客户基础问题，通过沟通协商建立委托关系，并协助完成委托流程手续。3·与后续服务团队及办案律师进行对接，同步客户信息，移交客户相关材料。不要求具备法律专业背景，零基础可快速上手，新人入职后由主管开展法律知识培训，入组后由组长指导，助力短期内实现能力提升。二：福利待遇无责任底薪4000元+提成+日激励奖金+月度奖励。缴纳社保，提供话费补贴，享受带薪年假。（综合月薪范围7000～20000元，上不封顶）严格执行法定节假日休假制度，依法享有带薪假期。节日福利齐全，每月组织聚餐或团队建设活动。

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周先生

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一：岗位职责1·接待当事人法律咨询，与当事人沟通案件相关情况。（客户均为主动咨询，无需自行开发客户）2.掌握客户具体需求，分析客户基础问题，通过沟通协商建立委托关系，协助完成委托流程。3.与后续服务团队及办案律师对接客户信息，并转交客户相关材料。无需法律专业背景，零基础可快速上手，新员工入职后由主管提供法律知识培训，入组后由组长指导，助力短期内实现能力提升。二：福利待遇无责任底薪4000元+10%提成+每日奖励+月度奖励。缴纳社保，提供话费补贴，享受带薪年假（平均月薪7000～20000元，上不封顶）严格执行法定节假日休假制度，依法享有带薪假期节日福利齐全，每月组织聚餐或团队建设活动

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周先生

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一：岗位职责1.接待主动咨询的当事人，解答其法律相关问题，沟通了解案件基本情况。2.深入掌握客户需求，分析基础法律问题，通过有效沟通促成委托合作，并协助完成委托流程。3.与后续服务团队及办案律师做好对接，及时移交客户信息及相关资料。无需法律专业背景，零基础可快速上手；入职后由主管提供系统化法律知识培训，组内组长全程带教，助力新人短期内实现能力提升。二：福利待遇无责任底薪4000元+10%提成+日度激励奖金+月度绩效奖励。公司统一缴纳社保，提供通话补贴、带薪年假（综合月薪普遍在7000～20000元，上不封顶）。严格按照国家规定安排法定节假日休息，享有法定带薪假期。定期发放节日福利，每月组织聚餐或团队建设活动。

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周先生

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一：岗位职责1.接待当事人并提供法律咨询服务，沟通了解案件基本情况。（客户均为主动咨询，无需自行开发客户资源）2.深入掌握客户实际需求，分析基础法律问题，通过有效沟通促成委托合作，并协助完成委托流程。3.与后续服务团队及办案律师做好对接，及时移交客户信息及相关材料。不要求具备法律专业背景，零基础可快速上手，新员工入职后由主管开展法律知识培训，进入小组后配备组长指导，助力短期内实现能力提升。二：福利待遇无责任底薪4000元+提成+日激励奖金+月度奖励。缴纳社保，享有话费补贴、带薪年假（综合月薪普遍在7000～20000元，上不封顶）。严格按照国家规定执行法定节假日休假制度，享受带薪假期。提供节日福利，每月组织聚餐或团队建设活动。

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周先生

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一：岗位职责1·接待当事人法律咨询，与客户沟通案件相关情况。（客户均为主动咨询，无需自行开发资源）2.掌握客户实际需求，梳理基本法律问题，通过有效沟通促成委托合作，协助完成委托流程办理。3.与后续服务团队及办案律师对接客户信息，及时移交客户相关材料。无需法律专业背景，新人易上手，入职后由主管提供法律知识培训，入组后配备组长指导，助力短期内快速提升能力。二：福利待遇无责任底薪4000元+提成+日激励+月激励。缴纳社保，提供房补、话补，享受带薪年假（平均月薪7000～20000，上不封顶）严格执行法定节假日休假制度，依法享有带薪假期节日福利齐全，每月组织聚餐或团队建设活动

合肥

周先生

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一：岗位职责1·接待当事人法律咨询，与当事人沟通案件具体情况。（客户均为主动咨询，无需自行开发客户）2.掌握客户实际需求，梳理客户基本问题，通过沟通协商建立委托关系，并协助完成委托流程。3.对接后续服务团队及办案律师，同步客户信息，移交相关案件资料。不要求法律专业背景，新人易上手，入职后由主管提供法律知识培训，进组后配备组长指导，助力短期内快速提升。二：福利待遇无责任底薪4000元+提成+日激励+月激励。缴纳社保，提供话费补贴，享受带薪年假（月均收入7000～20000元，上不封顶）严格执行法定节假日休假制度，依法享有带薪假期节日福利齐全，每月组织聚餐或团队建设活动

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周先生

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一：岗位职责1·接待当事人法律咨询，与当事人沟通案件相关信息。（客户均为主动咨询，无需自行开发客户）2.掌握客户具体需求，分析客户基础问题，通过沟通协商建立委托关系，并协助完成委托流程。3.与后续服务团队及办案律师对接客户情况，及时移交客户相关资料。无需法律专业背景，新人易上手，入职后由主管提供法律知识培训，进组后由组长指导，助力短期内快速提升能力。二：福利待遇无责任底薪4000元+提成+日奖励+月奖励。缴纳社保，享有话费补贴，带薪年假（平均月薪7000～20000元，上不封顶）严格按照国家规定安排节假日休息，依法享受带薪休假节日福利齐全，每月组织聚餐或团队建设活动

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周先生

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一：岗位职责1.接待主动咨询的当事人，解答其法律相关问题，沟通了解案件基本情况。2.深入掌握客户实际需求，分析基础法律问题，通过有效沟通促成委托合作，并协助完成委托流程。3.与后续服务团队及办案律师做好对接，及时移交客户信息及相关材料。无需法律专业背景，新人易上手，入职后由主管提供系统化法律知识培训，组内组长全程带教，助力快速提升业务能力。二：福利待遇无责任底薪4000元+提成+日激励+月奖金，综合收入平均7000～20000元，上不封顶。缴纳社保，提供房补、话补，享受带薪年假。严格按照国家规定安排法定节假日休息，保障员工休假权益。节日福利齐全，每月组织聚餐或团队建设活动。

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周先生

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工作内容：主要负责实地拜访商户，为商户提供免费服务支持，全程有专人指导；工作氛围轻松灵活，无需处理售后问题福利待遇：综合收入5000元以上含提成，缴纳五险一金工作时间：早上九点至下午六点，每月休息六天岗位要求：具备相关经验或能力突出者优先考虑

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周女士

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1、工作内容：BD需线下拜访商户，提供免费服务支持，全程由主管带教指导；工作灵活自主，无售后环节，无业绩考核压力。2、福利待遇：底薪5000+提成，缴纳五险一金，收入轻松过万。3、外勤打卡，注重结果导向，能力强者可更高效完成任务，工作氛围轻松自由。4、工作时间早九晚六，每月休息6天。5、公司项目运行稳定，注重团队培养，当前项目收尾后将衔接新项目持续开展BD工作，发展路径清晰，适合长期投入，欢迎咨询了解。

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周女士

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有建筑工程经验优先，形象佳，沟通能力强，吃苦耐劳，有责任心，具有团队精神，服从管理，有挣钱欲望，无责底薪4000元，并按工程造价有提成，优秀员工奖，年终奖，合肥及周边县市

合肥·望江路

葛女士

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安徽亿乐餐饮有限责任公司，服务全省的中小学，及企事业单位的全品类食材投标配送。现招聘市场人员3名，、专业不限，吃苦耐劳，有驾驶证。待遇6000。，提供公寓住宿。

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盛先生

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安徽亿乐餐饮管理有限责任公司，服务全省的中小学，及企事业单位的全品类食材投标配送。现招聘财务人员3名，，专业对口，有耐心，有驾驶证。待遇6000，，提供公寓住宿。

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盛先生

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每天工作6小时，早上10点上班月休4天调休+法休岗位职责:1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。任职要求:1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。

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张先生

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岗位职责：1、负责公司自媒体的内容策划与日常运营，提升账号活跃度和粉丝粘性;2、结合公司业务方向，撰写并发布图文、视频等内容，塑造品牌影响力;3、跟踪热点话题，挖掘用户兴趣点，持续优化内容形式与传播效果。任职要求：1、熟悉主流自媒体平台（如抖音、小红书、微信公众号等）的运营规则和内容风格;2、具备良好的文案撰写能力和创意策划能力，能独立完成内容选题与制作;3、对新媒体传播趋势敏感，具备较强的数据分析和用户洞察力;4、有团队协作意识，能配合多部门完成内容推广与品牌建设工作。

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姜先生

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岗位职责：1.负责机器学习及图形图像等相关场景的研发工作；2.负责数据采集、清洗、汇总、集成等数据相关的流程工作；3.负责对公司平台的数据进行整理、挖掘及分析工作；4.基于现有产品实现，提出可扩展，高性能，高可用性设计方案；职位要求：1.熟悉python、java、shell语言编程(熟悉c/c++属于加分项)；2.熟悉Hadoop、Spark大数据处理工具和技术（加分项）3.熟悉计算机视觉、图片识别、图像分类、目标检测、图像分割、图片解析等相关技术；4.对常用机器学习算法，对CNN、RNN等深度学习算法有了解；

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张先生

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【招聘公司】江苏先声药业有限公司【招聘岗位】高级学术代表【工作城市】合肥【负责产品】自免及综合产品【岗位要求】1. 全日制本科及以上学历2. 为人正直，工作认真，主动性强，执行高效，具备良好的团队协作能力与抗压能力3. 聚焦公司核心产品线，有自免领域相关推广经验者优先考虑【邮箱】****************【微信同电话】***********【待遇】底薪+补助+五险一金+完善的福利体系，核心产品奖金优厚

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蒋女士

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【招聘公司】江苏先声药业有限公司【招聘岗位】高级学术代表【工作城市】合肥【负责产品】自免及综合产品【岗位要求】1.具备全日制本科学历2.为人诚信，工作认真负责，积极进取，具备较强的执行能力与团队协作意识，能适应一定压力3.所推广为公司核心产品线，有自免领域相关经验者优先考虑【邮箱】****************【微信同电话】***********【待遇】底薪+补助+五险一金+完善的福利体系，核心产品奖励政策优厚

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蒋女士

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【上班时间】9:30-18:30 午休2小时 支持外勤打卡；月休6天；享受所有法定节假日【薪资、福利待遇】薪资：综合收入7K~12K，薪酬结构为底薪5000+销售提成福利：缴纳五险一金，每季度组织团建活动+生日奖金+节日礼品+不定期发放各类额外福利【岗位职责】负责线下与商家沟通并完成设备安装对接，工作内容简单，无业绩考核压力，属于地推类推广岗位，请明确岗位性质后再投递！【岗位要求】欢迎有经验、有能力的求职者，同时也接收无经验者及应届毕业生，需具备较强的学习能力和基础沟通技巧（入职后安排专人带教培训）【岗位亮点】 BD专员﹣团队负责人﹣区域经理﹣城市经理公司正处于快速扩张阶段，持续扩大推广团队规模，我们拥有轻松协作、互帮互助的工作氛围，提供广阔的发展空间与自由度

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周女士

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工作内容：涵盖幼小初高文化课各科辅导，课费一般在100-400/小时之间不等，官网，十年家教老平台，可以长期关注兼职。岗位要求：本科，研究生，博士，专职老师，在职老师人员要求：全国省会城市及直辖市上门一对一以及全国网课一对一

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刘女士

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岗位职责1、依据公司招聘规划，搭建科学的招聘体系与实施方案，高效匹配业务部门用人需求；2、负责招聘渠道的开拓、维护、成本管控及效果评估；3、执行招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、人才搜寻、候选人评估及面试组织等；4、统筹管理面试流程，及时、全面跟进候选人面试进展及录用反馈；5、搭建并持续更新公司人才储备库，做好人才资源积累与维护；6、对招聘工作的整体运行提出优化建议和改进措施。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先；2、具备汽车行业从业背景或全国性招聘经验者优先；3、熟悉多种招聘渠道的实际操作，具有较强的主动性和执行力；4、熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件；5、具备良好的沟通协调能力与表达能力，责任心强，工作细致认真。福利待遇当月薪资当月底发放，双休加法定节假日，入职即购五险，享有带薪年假（按实际社会工龄核算）、婚假、产假、陪产假、哺乳假等齐全的法定假期。

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钱先生

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岗位职责1、依据公司招聘规划，搭建科学的招聘体系与实施方案，高效匹配业务部门用人需求；2、负责招聘渠道的开拓、维护、成本管控及效果评估；3、执行招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、人才搜寻、候选人评估及面试组织等；4、统筹面试进程，及时、准确、完整跟进候选人面试进展及录用反馈；5、搭建并持续更新公司人才储备库，做好人才资源积累与维护；6、结合招聘实践，对招聘流程与策略提出优化建议。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业；2、具备汽车行业从业经历或全国性招聘实操经验者优先；3、熟悉多种招聘渠道运作并能有效落地，具备较强的主动性和执行力；4、熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件；5、具备良好的沟通协调能力与表达能力，责任心强，细致严谨。福利待遇当月薪资当月底发放，双休加法定节假日，入职即购五险，享有带薪年假（按实际社会工龄核算）、婚假、产假、陪产假、哺乳假等齐全的法定休假权益。

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钱先生

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岗位职责1、依据公司招聘规划，搭建科学的招聘体系与实施方案，快速响应并满足各部门用人需求；2、负责招聘渠道的开拓、维护、费用管控及效果评估；3、执行招聘全流程工作：包括职位发布、简历筛选、人才搜寻、候选人评估、面试协调等环节；4、统筹管理面试进程，高效跟进候选人面试进展及录用反馈，确保流程顺畅；5、搭建并持续更新公司人才储备库，做好人才资源的积累与维护；6、针对招聘工作的整体运行情况，提出优化建议和改进措施。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业优先；2、具备汽车行业从业经历或全国性招聘实操经验者优先；3、熟悉多种招聘渠道的实际运作，具有较强的主动性和执行力；4、熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件；5、具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，工作认真细致，责任心强。福利待遇当月薪资当月底发放，双休加法定节假日，入职即购五险，享受带薪年假（按实际社会工龄核定）、婚假、产假、陪产假、哺乳假等齐全的法定假期。

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钱先生

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可base地：合肥、福州/南昌、长沙工作职责1.协助识别组织运行中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度2.根据区域人力编制规划，提前储备达标候选人资源，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力与高绩效人才3.推动团队上下级在目标设定上达成一致，组织管理者开展绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队挑战更高目标4.参与业务相关活动，贴近业务实际进行观察与人员评估，主导或配合推进用人决策及复盘优化5.推进继任者计划实施；联动培养机构设计并落地发展路径；统筹开展高潜与高绩效员工的识别与保留，维护团队稳定性6.在各类人员管理场景中有效运行多维度评价机制，确保过程公正透明，激发组织活力7.深入理解公司核心价值观，主动获取客户及内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进任职要求1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先2.3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销行业HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先3.具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真严谨

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蒋女士

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