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长泰县成辉物流有限公司诚聘：1、前台开单员，打字速度可以，细心，包吃2餐，薪资3800-4500元，交五险，月休4天。早班早上9点到晚上7点中午休息2小时，晚班中午12点到晚上8.30，有物流工作经验优先，联系电话：

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王女士

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岗位职责：1、承担家具产品结构的开发与设计工作，确保方案兼具创新性与实用价值；2、针对现有家具产品开展结构改进，优化使用性能与用户感受；3、参与新型材料及先进工艺的技术探索与实际应用，助力技术升级；4、配合生产、品质等相关部门，及时处理制造环节中的技术难题；5、密切关注市场动态与客户反馈，为产品更新迭代提供有效支持。任职要求：1、本科及以上学历，机械设计或相近专业背景；2、拥有3年以上家具结构设计领域从业经历；3、熟练掌握SolidWorks、AutoCAD等专业设计工具；4、具备良好的项目统筹能力及跨团队协作沟通技巧；5、工作细致认真，具备出色的分析判断与问题解决能力。

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李先生

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岗位职责:1.负责货架产品的报价工作，确保报价数据精准并按时交付。2.与客户对接，明确其具体需求，并制定匹配的报价方案。3.熟悉CAD、3D绘图软件操作。4.配合销售团队达成业绩目标，提供必要的价格支持服务。任职要求：1.具备优秀的沟通能力及协作意识，能与各部门高效配合。2.拥有较强的学习能力与应变能力，可迅速掌握货架报价相关专业知识。3.工作认真负责，遵守职业规范，能按时完成上级安排的各项工作任务。

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李先生

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岗位职责:1.负责监督和管理产品生产流程，确保产品质量符合标准。2.对生产过程中的品质问题进行及时诊断和处理。3.参与制定和优化品质控制流程和方法。任职要求：1.有五金或者家具厂品管经验优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.能够有效识别生产过程中的品质风险；4.具备基本的品质管理知识和技能。5.有ISO9001培训认证经验优先。6.能够熟练使用各种量具。

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李先生

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1、按照上级制定的生产计划组织生产，确保订单按时保质完成2、配合主管开展小组人员的协调与日常管理工作3、具备1年以上包装或车间管理经验，有同行业背景者优先考虑4、责任心强，具有较强的敬业精神，工作态度认真细致

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1、完成产品分拣、装箱、封箱、贴标2、检查包装完整性、标签准确性3、性别不限，年龄要求18-55岁4、工作认真、细心，听从安排

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岗位职责：1、承担机械手的调试任务；2、参与机械手相关项目的方案设计与落地执行，保障项目按期推进；3、处理机械手在实际生产中出现的技术故障；4、不断优化机械手运行效能，提高产线效率与产品品质。任职要求：1、掌握机械手基本原理及其适用场景；2、具备机械手编程与现场调试经验；3、能独立完成机械手系统的整合与性能调优；4、具备较强的协作意识与技术问题应对能力。

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岗位职责：1、负责生产所需配件及零星物料的采购工作，执行采购流程，包含询价、比价、议价与订单下达；2、维护并优化供应商合作关系，确保供应稳定且具备成本优势；3、跟踪库存动态，科学安排采购计划，防止物料过剩或缺货情况发生；4、协同处理采购过程中的技术与质量异常，确保来料满足规定要求。任职要求：1、了解采购作业流程，具备较强的谈判能力与成本管控意识；2、熟练操作办公软件及ERP系统，能进行基础数据整理与分析；3、具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，可有效应对突发问题；4、工作严谨踏实，责任感强，遵守职业操守，富有团队协作精神。

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岗位职责:1.负责钢木家具产品的结构规划，依据项目需求完成详细设计、3D建模及产品说明书的编制与拆解。2.承担产品CAD绘图工作，涵盖2D平面图纸与3D立体图的绘制。3.持续优化设计流程，保障设计成果符合质量标准。4.与团队成员及其他相关部门协作沟通，确保设计方案具备可实施性。5.熟练运用CAD等相关设计绘图工具。任职要求：1.具备较强的沟通能力及良好的团队协作意识。2.对产品结构设计与CAD制图有扎实的理解能力。3.能够独立应对并解决设计过程中出现的技术问题。4.熟悉设计软件操作，具备高效完成设计任务的能力。5.关注设计流行趋势，能结合市场需要开展创新性设计工作。

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正式工有五险 恒温车间工时稳定 工作轻松超高夜补242/天员工7点对7点，满勤奖200元每月。年龄18-50岁，要求:简单识字。业主要生产：面包，蛋糕，蛋黄酥，工作轻松。休息必须请假。免费3餐，休息也免费吃饭。住宿免费，水电均摊，4-6人间，空调，独立卫浴。住宿厂内/厂外，厂外住宿300米，走路5分钟工服和满3个月全报销！

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岗位职责:1、依据集团发展战略，统筹公司人力资源战略规划、组织架构设计及岗位编制管理，确保人岗匹配与资源高效配置，拟定并推进人力资源部门年度工作计划落地；2、搭建并优化人力资源管理体系与制度规范，持续完善企业运营流程，并推动执行、监督实施效果；3、全面主导招聘管理工作，制定年度招聘策略，保障企业各阶段人才需求的有效供给；4、建立绩效管理制度体系，组织推进绩效考核实施，监督各部门评估过程，持续优化绩效管理机制；5、制定薪酬、福利及相关激励政策，健全员工薪酬结构与保障机制，提升整体激励效能；6、构建契合企业发展需要的培训发展体系，策划并落实各类培训项目，助力管理层能力提升与组织效能增长；7、推动员工职业发展体系建设，制定人才梯队建设方案与后备人才培养机制；8、定期开展人力资源数据分析，评估现状并提出改进措施，促进管理优化与效率提升；9、协调内外部关系，保持与员工的良性互动，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议与员工反馈；10、主导企业文化建设工作，系统塑造、传播和维护企业文化内涵，增强企业认同感与团队凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务，具备大型制造型企业管理背景者优先；2、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策要求；3、数据敏感度高，逻辑清晰，具备流程梳理与优化再造的能力；4、格局开阔，思维敏捷，具有较强的洞察判断力、决策力以及计划组织与执行能力；5、积极正向，沟通表达能力强，具备优秀的团队领导力、战略思维与综合分析能力；6、具备良好的职业操守，富有责任感与协作精神，抗压性强，务实进取，追求持续改进。

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岗位职责：1.负责驾驶A照准驾车型（如重型半挂牵引车）安全、准时完成货物运输任务2.严格执行车辆日常检查、保养及行车安全规范，确保车况良好、证照齐全有效3.如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收4.遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、违规停车等行为5.协助装卸货及简单货物捆扎，保障运输过程货物完好无损任职要求：1.持有A2驾驶证，且驾龄满3年以上2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/倒班运输工作节奏3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉高速公路及国道运输路线者优先4.无重大交通责任事故记录，征信良好，服从调度安排，责任心强5. 学历不限，具备良好沟通意识与服务态度

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