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【诚聘做饭阿姨】年龄50~65岁，身体健康无传染病，爱干净，无不良嗜好。在七中附近，主要是做本人在内三人两餐和简单家务，辅助带娃，可住家，工资面议。电话。

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陈女士

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岗位名称：业务经理；风电运维工程师；风电运维工程师实习期（等同于预备工程师）。岗位要求（以风电运维工程师为例）：1.年龄：要求应聘者年龄在18至35周岁。2.教育背景：中专以上学历。3.健康条件：要求身体健康，无恐高症、无色弱等不适宜风电运维工作的身体情况。薪资待遇（以风电运维工程师为例）：实习期工资为每月元；转正综合工资是8000-10000元；工资每半年考核一次，考核通过后涨薪；工作满2年以上综合工资可达12000元以上。薪资构成包括底薪、岗位津贴、技术补贴、伙食补贴和工龄工资。转正后签订正式劳动合同，享受节假日福利，缴纳六险一金。工作时间采用常白班轮休制，每工作23个月带薪休假1220天。甘肃酒泉地区职位。业务经理的薪资待待遇信息没有详细列出，可参照同等招聘要求下的业务经理薪资水平进行预估。

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韩先生

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负责约1000万人口规模市场的区域管理，依据经营规划推进各项管理与财务指标的实施落地。1、统筹200至500家糖尿病特色药房的药学服务体系建设，推动10至30万名糖尿病患者顾客管理体系的搭建与运营；2、指导企业设立药学服务中心，组建项目运营管理团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客管理数据分析模型；4、组织策划项目相关的交流会、推广活动、诊断与答疑会议等专项工作。任职要求：1、年龄在42周岁以下（出生为80后），具备总经理级别工作经验者条件可适当放宽；2、学历要求专科及以上，具备医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景者优先；3、具有5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模连锁运营工作；担任过营运总监、营运副总或总经理等同等管理岗位者优先；或拥有3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或具备5年以上连锁药店慢病管理经验，独立主导项目运行2年以上者优先；4、职业素养良好，积极向上，有理想抱负，具备持续成长意识与发展意愿

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刘女士

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岗位职责1. 直营业务支撑：门店经营团队的组织能力建设◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升门店团队稳定性及业绩达成能力；◦ 推进直营体系内人才梯队搭建（如店长储备计划、店员晋升机制），保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给；◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。2. 加盟业务支撑：人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支持加盟网络规模化发展；◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，增强加盟人员的专业能力与服务意识，统一价值观导向；◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效率。3. 组织建设统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断，聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题，制定并实施组织优化举措；◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源策略与业务战略紧密对齐，实现“组织发展助力业务成长”。三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；2. 经验：◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营模式及加盟管理体系）；◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并有快速掌握新行业知识的学习意愿；◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。3. 能力：◦ 具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，并将业务目标转化为可执行的人力资源策略；◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量共同推进问题解决；◦ 熟悉常用数字化工具（如HR信息系统、数据分析软件），能结合信息化平台提升人力管理效能；◦ 认可医药行业社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。四、我们提供• 明确的HRBP职业发展通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长）；• 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务增长的核心工作机会；• 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。

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刘女士

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岗位职责1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力；◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配；◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展；◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知；◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案；◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。三、任职要求1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先；2.经验：◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）；◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力；◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。3.能力：◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案；◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决；◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程；◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。四、我们提供•明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）；•深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会；•跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。

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刘女士

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负责约1000万人口规模的市场区域，依据经营规划推进各项管理与财务指标的实施落地。1、统筹200-500家糖尿病专科药房的药学服务体系建设，推动10-30万名糖尿病患者顾客管理系统的搭建与运营；2、指导企业设立药学服务中心，组建项目运营管理团队，完善药学服务组织架构；3、主导项目企业的商品结构优化，构建顾客健康管理模型；4、组织并开展项目相关的交流会、推广活动、诊断与答疑会议等。任职要求：1、年龄在42周岁以下（出生于1980年后），具备总经理岗位经验者条件可适当放宽；2、学历要求大专及以上，具有医药护相关背景者优先，营销管理类专业背景优先考虑；3、具备5年以上连锁药店运营管理经验，曾独立负责5000万元以上规模连锁运营工作；担任过营运总监、营运副总经理、总经理或同等管理职务者优先；或拥有3年以上连锁药店咨询管理经验，独立辅导过5家以上企业项目者优先；或具备5年以上连锁药店慢病管理经验，独立运作慢病项目满2年以上者优先；4、职业素养良好，积极向上，有目标感，富有理想，具备持续成长意识

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酒泉市招种植工/杂工本蔬菜大棚因生产需要，现面向社会长期招工，待遇从优，工作稳定，欢迎有意者报名！一、招聘岗位大棚种植工、采摘工、日常管护工二、工作内容负责大棚内蔬菜种植、浇水、施肥、除草、整枝、打杈等田间管理蔬菜成熟后按时采摘、分拣、装筐维护大棚环境，配合日常生产安排三、任职要求身体健康，能吃苦耐劳，有大棚种植经验者优先工作认真负责，服从管理，遵守规章制度年龄、60岁以下，性别不限，长期工。四、薪资待遇工资：面议提供：免费食宿工作环境干净整洁，常年有活，收入稳定五、联系电话

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先生

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酒泉市招种植工/杂工本蔬菜大棚因生产需要，现面向社会长期招工，待遇从优，工作稳定，欢迎有意者报名！一、招聘岗位大棚种植工、采摘工、日常管护工二、工作内容负责大棚内蔬菜种植、浇水、施肥、除草、整枝、打杈等田间管理蔬菜成熟后按时采摘、分拣、装筐维护大棚环境，配合日常生产安排三、任职要求身体健康，能吃苦耐劳，有大棚种植经验者优先工作认真负责，服从管理，遵守规章制度年龄、60岁以下，性别不限，长期工。四、薪资待遇工资：面议提供：免费食宿工作环境干净整洁，常年有活，收入稳定五、联系电话

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先生

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岗位职责1、负责医院指定区域保洁工作的统筹安排、人员排班与日常管理，确保环境卫生达标；2、监督保洁员仪容仪表、服务规范、清洁流程及安全操作，及时纠正不规范行为；3、负责清洁工具、物料、消杀用品的申领、发放、盘点与成本控制。4、处理科室、患者及家属的保洁相关投诉与建议，及时沟通整改；5、组织保洁员岗前培训、技能培训及安全培训，提升团队服务质量；6、配合医院感染控制要求，做好重点区域消杀、垃圾分类与院感相关工作；7、完成上级交办的其他保洁管理任务。任职要求1、年龄 25–40 岁，身体健康，无不良嗜好；2、具备较强的沟通协调、现场管理和应急处理能力，责任心强；3、吃苦耐劳，服从管理，有良好的服务意识与团队精神。薪资福利薪资：3000元-3500元（岗位工资 + 绩效等），实习期3000（1个月-3个月）；福利：节日福利、带薪培训、免费工装等；工作稳定，环境规范，晋升空间明确；上六休一，节假日倒休。

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内蒙古包头市达茂旗，招聘信息：职位：光伏支架安装（钳工）、工地小工，杂工，力工，学徒工（搬运工)薪资待遇：整组1050元/52张板，包含飞机头，檩条，光伏板，拉筋。（半成品有单独价格） 4-6人一小组每天可以安装2-6组不等。工资第一个月月结80%，第二个月以后100%结账。。干满半年️住宿每人每天5元，电费按房间电表显示按人头均摊。️伙食每人每天35元、，，。️，第二个月后，每月公司垫付。工期：长时间职责和要求：-负责光伏支架、光伏组件安装工作，确保质量和安全符合标准；-根据工程图纸和要求进行安装操作，保证完成的安装螺丝牢固可靠；-无工作经验要求（有经验者优先）；-具备一定的团队合作能力，能够与其他团队成员高效协作；-有良好的工作纪律和责任心；-配合定期安全培训工作时间：-具体排班根据项目需求而定。期待您的加入！工作地址:内蒙古包头市达茂旗

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3月12日 09:23

陈先生

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