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二，工作内容：1-不断学习并熟练掌握链家网和贝壳网的操作技术，享受双网流量，获取展位，从而获得大量精准购房客户和售房业主的委托。2-通过对在售房源的维护和管理，帮助业主出售的房源获得链家网和贝壳网双网置顶展位，获得海量客户流量商机，全城房客无缝共享，空看聚焦，线上悬赏，线下推广，快速成功出售，并为业主专业量身定制售房或换房改善计划（连环单服务），提供全流程无忧服务和保障。3-通过内网海量库存真房源（含二手房/新房/租赁房源）为客户精准匹配，引领客户完成线上和线下双维度看房选房，通过科技智能的贝壳和链家网双网APP和先进的VR技术，可以线上先带客户VR看房讲房，实现客户足不出户首看线上化，然后复看（实地看房）时提供线下高品质带看陪看服务，帮助客户高效选房，省时省心省力。4-为购房客户提供专业房产咨询，制定购房计划，贷款方案，税费精算，协助客户业主专业签署存量房交易合同，办理资金安全交易，完成产权转移登记和物业交割，公平公正保护双方权益，全维度规避风险，帮助客户高效安全实现置业梦想。5-可操作的业务领域，包揽跟住相关的全业务链条，包括但不限于二手房，新房，房屋托管服务（自如），装修（被窝家装），海外房产，旅居等。可以帮你利用好一切资源，服务好客户，同时创造优异的成绩！ 三，岗位待遇：1、优越的薪酬待遇：试用期无责任高底薪6000元/月 ；转正后高提成30%-75%，同时享受保障底薪；高业绩高提升高收入，付出与回报成正比，上不封顶！2，完美的休息和保障机制：每周休息1天（每月可选择2次周末休息，陪孩子陪家人），工作生活两相宜；带薪年假+带薪培训+全套保险（社保+商保）；链家特色互助金，本人（父母，岳父母，配偶，子女）生病可获得最高达200万元的保障资助，给你和家人的健康最大最好的保护！3、快速公平的晋升通道：晋升空间公平广阔，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生，不按时间先后，不论资排辈；晋升时间预测：见习置业顾问（3个月-6个月）--店面经理--（6个月-1年）--商圈经理（2-3年）--大区总监（4-5年），空间无限，只要你有梦想，敢于挑战，给平凡人不平凡的舞台！4、完善的培训和带教体系链家拥有完整成熟的线上和线下双重培训体系（并且享受带薪培训）和师徒合作机制：线上学习：经纪人手机端即可拥有上千堂专业线上录制课程，每个经纪人每年至少可获得2000个学时的营养，可以让你利用好碎片时间全力成长，打造日益完美的自己线下培训：链家专有培训基地、专业培训讲师、链家学院、花桥学堂、领导力学院等针对不同层级、不同角色、不同阶段给予360度培训，只为塑造最棒的你！例如：新人训—职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等。师徒制度：链家师完善徒制，保证每个新人来到链家都有师傅带，总结出多年带教经验，给与师傅足够的荣誉和物质激励，给与徒弟无限的帮助和合作机会，让新人快速成长，发挥力量！不怕你不会，就怕你不学，链家致力于全情投入，培养职场小白！5、多维荣誉激励：每年都为员工专门设置至高荣誉殿堂“精英社“，优秀的你有机会享受带薪出国游的惬意时光；同时也非常重视对链家家人的关爱，每年都举办阶段性激励赛事“迎亲情“，只要你优秀，就有机会带家人共享人民大会堂国宴荣誉晚宴，带亲人共享高光时刻，让你优秀的成绩可以跟家人一起分享；同时区域和门店每月都制定大小激励和团建出游聚餐拓展等活动，荣誉无限，温暖无限，激情无限！四，链家让你心之所向，身之以往的6大成功法宝：1， 历史久和规模大：链家成立至今已有19年，进军29个直营城市，门店数量超过8000家，经纪人约13万名；拓展了103城的贝壳平台（贝壳已于2019年8月14日在美国纽交所成功上市）；北京链家目前有1500余家直营店，25000余名经纪人。2， 科技强和智能多首先，链家的房屋信息数据库“楼盘字典”，收录了包括房源房间门牌号、标准户型图、属性信息、配套设施信息、历史业务数据等多维度信息，每套房源有433个描述维度，是国内颗粒度最细、覆盖面最广的房屋信息数据库。同时，链家通过数据策略验真测算、Link推送维护任务、经纪人维护举证、商圈经理审核举证和品控SSC抽检监控来进行房源的循环验真，打造了7×24小时的全生命周期真房源验真系统。真正解决客户痛点，正在成为链家的核心竞争力。 其次，基于大数据和服务产品化、科技化，陆续开发出 “地图找房”、“房屋迁徙动态”、“交易流程可视化”、“定价报告”以及“易知客”“客户画像“等一系列创新产品。让客户找房更智能便捷，让经纪人作业更科学高效！3， 作业工具线上化智能化Link：一款专门为经纪人打造的作业系统，覆盖了二手房、新房、租赁等在内的业务，并涵盖与之相关的客户管理、房源管理、房客匹配撮合、交易签约流程管理等，大大增强了经纪人与客户之间的互动与互通，实现了房源、业主、客户和经纪的高效关联。帮助经纪人提升效率和改善客户服务体验。通过Link系统提供的房源系统工具、客源系统工具、签约工具，经纪人可以在系统内完成录房、录客、带看、签约等一系列业务流程的操作，真实数据，便于经纪人自查自省，也便于管理者发现问题，及时给与辅导帮助。4，良性的经纪人合作生态：链家首创的“ACN经纪人合作网络”（Agent Cooperate Network），主要分边角色有“房源录入人”、“房源维护人”、“委托备件人”、“房源钥匙人”、“房源实勘人”、“客源转介绍”和“客源成交人”等，有效解决了“房”“客”和“人”（经纪人)之间的联动难题。高效解决传统经纪人“捂盘私家房源”、“跳单”的情况，经纪人的收入也更加有保障。目前，北京链家每一单交易背后有约6-7个角色的参与，人效数倍于行业平均水平。5，流量大商机多：首先，链家网和贝壳网双网流量，结合海量真房源，带给经纪人无限精准客户，成交效率远高于同行业；其次，链家全北京市房源联卖，专业操作连环单，环环相扣，源源不断，资源正循环；再次，全北京均可实现客户合作联盟，客户合作，资源利用到极致，助你成交，机会无限，业绩最大化！6，链家和核心竞争力：北京链家21项安心服务承诺，包含：二手房12项承诺：交易不成 佣金全退；签前查封 先行垫付；房屋筛查 先行垫付；房屋漏水 保固补偿；税费精算差额补偿；限时批贷 超期赔偿；限时放款 超期赔偿；物业欠费 先行垫；过户枉跑 补偿二元；物业欠费，先行垫付；真实房源 假一赔百；不吃差价 吃一赔十租赁5大承诺：7日退房 换租退佣；租约期满 免费续租；租事故房 佣金劝退；租问题房 损失垫付；真房源假一赔百新房4大承诺：7天无忧退房；品质服务 不满即赔；带看爽约 赔偿二百；诚意荐房 买贵包赔 真承诺真做到，截至2020年10月，全国链家为了兑现承诺，已经赔付131689笔，金额达22，14亿人民币；北京链家赔付21237笔，达9.2亿人民币。能保障业主客户交易流程全维度安全的服务，才是行业竞争力！ 职位招聘20-40人

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赵女士

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岗位介绍：1．高端养老规划师是全新的职业，依托养老大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。2．高端养老规划师职业创建于2018年底，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销团队。任职要求：1﹣年龄：24-50岁2﹣学历：本科，学信网可查；优秀者可放宽至大专学历。3﹣工作经验不限原年收入税前不低于15万，或有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。4﹣责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、具有高度的工作热情。薪酬待遇：1﹣薪资范围：20000-80000／月2﹣底薪：20000、40000、80000、160000／月3﹣薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖4﹣完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。5﹣公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。6﹣入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。晋升机制：提倡鼓励晋升，半年晋升管理岗，享受管理津贴工作时间：朝八晚四，周末双休，不出差，法定假日正常休息。岗位职责：1-公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。2﹣贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。3﹣负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。4﹣组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。高端养老社区简介：1﹣全国35个城市布局42家，实现全国候鸟旅居养老。2﹣社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。3﹣社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。4﹣五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

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祝女士

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岗位介绍：1．高端养老规划师是全新的职业，依托养老大健康生态体系，定位服务于中高净值人群提供全生命周期的健康和财富解决方案。2．高端养老规划师职业创建于2018年底，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销团队。任职要求：1﹣年龄：24-50岁2﹣学历：本科，学信网可查；优秀者可放宽至大专学历。3﹣工作经验不限原年收入税前不低于15万，或有养老、健康、教培、旅游、营销经验者优先。4﹣责任心强、团队合作精神、优秀的沟通协调能力、吃苦耐劳、具有高度的工作热情。薪酬待遇：1﹣薪资范围：20000-80000／月2﹣底薪：20000、40000、80000、160000／月3﹣薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续＋服务奖＋管理奖4﹣完善的公司福利保障，员工享有意外保险、住院保险、疾病保险、身故保险、养老保险、企业年金等方面有充足的保障。5﹣公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励等。6﹣入职开始公司安排系统的培训机制，为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。晋升机制：提倡鼓励晋升，半年晋升管理岗，享受管理津贴工作时间：朝八晚四，周末双休，不出差，法定假日正常休息。岗位职责：1-公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。2﹣贯彻执行总公司高客战略，根据总公司战略并结合回访情况，开展落实工作。3﹣负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。4﹣组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。高端养老社区简介：1﹣全国35个城市布局42家，实现全国候鸟旅居养老。2﹣社区四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。3﹣社区文化产品：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。4﹣五位一体服务：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。

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祝女士

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1负责客户沟通，开发，成交【职位问答】 ·该职位主要负责的房产类型是？ 二手房、新房、豪宅 ·您期望候选人具有以下哪些工作经验？ 客户开发/市场拓展经验、房地产行业经验、销售经验 ·请问该职位的所属类型？ 房屋买卖和租赁 ·该职位提供以下哪些薪资福利条件？ 保障月薪、带薪培训、带薪年假、租房优惠、购房优惠

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刘女士

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岗位职责：1.负责招标信息搜集、筛选与分析，及时识别匹配公司资质及业务方向的投标机会2.独立完成投标文件编制，包括技术方案撰写、商务标书整合、报价策略拟定及盖章装订等全流程工作3.协同技术、法务、财务等部门完成资质审核、授权办理、及投标现场述标支持4.跟踪投标进展，汇总中标/未中标原因，持续优化投标响应质量与成功率5.维护投标资料库，归档项目全过程文档，确保合规性与可追溯性任职要求：1.学历不限，工程类、管理类、市场营销等相关专业优先2. 具备投标专员相关工作经验者优先，熟悉政府采购、建设工程或行业招投标流程3.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字表达、逻辑梳理与细节把控能力4.责任心强，抗压能力好，能适应阶段性高强度工作节奏5. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识

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李先生

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亲爱的同学们大家好，我是链家总部HR链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前链家业务遍及30+城，拥有11万+经纪人岗位要求：1．本科及以上学历，专业不限2．学习能力强，并具备管理素养，3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展工作职责：1.负责线上Online渠道的房产信息维护推广，打造个人的专业品牌；2.Offline线下为客户提供优质的看房体验；3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属移等工作。丰富的回报：1.试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均工资8000-12000元/月2.提供住房，需要员工每月自行承担房租1000左右，应届生可享受最长3个月的论文答辩假；3.，缴纳五险一金商业保险（补充医疗险、意外伤害险）4.团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及周边团队游；5.开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴；晋升空间：1.横向晋升（业务层面）：销售岗位分为10个等级，随着级别的增高，工资提成点也会增高，30%--75%；2.纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年晋升为商圈经理）培训：（每个人入职后都有师傅）1.入职前：新人训（为期6天的专业知识培训和素质拓展训练，让你对房产业务知识有一个基本的认识）2.入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、谈判技巧等）3.入职三个月：专业知识提升训练

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黄先生

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【岗位要求】1．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质；2．性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负；3．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识；4．对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展。【工作职责】1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务，增强客户体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。【丰富的回报】1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月；2. 提供住宿支持，员工每月需承担约1000元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假；3. 实习期间即投保实习意外险，，并享有商业保险（含补充医疗、意外伤害）；4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富礼品，享受带薪年假与法定休假，内部员工享租房购房优惠，月度聚餐及近郊团建活动；5. 成交奖励出国旅游，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴。【晋升空间】1. 横向发展（业务方向）：销售职级共设10级，等级提升同步提高提成比例，范围达30%—75%；2. 纵向晋升（管理方向）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理）。【培训体系】（每位新人都配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程与拓展训练，全面了解房产基础知识）；2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战操作、谈判技巧等内容）；3. 入职三个月后：专业能力进阶培训。【职位福利】五险一金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利

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王先生

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【岗位职责】1、采集社区楼盘及周边商圈生活配套设施信息，结合客户需求，协助客户完成房屋买卖、租赁、资产配置等相关业务；2、借助O2O（Online to Offline）模式，利用链家网、贝壳网、Lik等线上平台与工具，实现房源与客户的开发及日常维护，提供全流程房产交易支持服务；3、参与商务洽谈，跟进业务进展，做好客户信息记录与关系维护，与客户建立稳定持久的合作关系；4、深入洞察客户真实需求，为其量身定制资产管理策略，并提供基础性房产法律咨询建议。【薪酬模式】1、经纪人实行【底薪+绩效/提成】的收入结构2、支持经纪人长期发展，推动职业化成长路径3、提成比例随业绩增长阶梯式上调，保障职业收益持续提升薪资福利（底薪+绩效/提成）入职0-12个月期间绩效保障薪资为4500-10000元/月（未毕业）、6000-10000元/月（已毕业）a、转正前：试用期（已毕业人员）无责底薪6000元/月（试用期内可申请转正）b、转正前：实习期（未毕业人员）无责底薪4500元/月（实习期内可申请转正）c、转正后：转正后享受高额提成，绩效奖励上不封顶（提点区间30%-90%）【职位福利】五险一金、弹性工作制、补充医疗保险、定期团队建设活动、具备带团队机会、多重晋升通道、团队氛围年轻活跃、支持视频面试【社保福利】北京社保：包含五险一金【招聘流程】简历投递 —— 面试沟通 —— 发放offer —— 统一培训（包食宿） —— 签约入职（全程不收取任何费用）

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王先生

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岗位职责：1. 负责线上平台的房源信息发布与推广，树立个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的带看服务体验；3. 推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订、产权过户等相关流程。岗位要求：1. 本科及以上学历，不限专业背景；2. 具备较强的学习能力及管理潜质；3. 性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，有目标有抱负；4. 心理素质良好，善于协作，富有团队意识；5. 对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展。薪资待遇：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月；2. 提供住宿资源，需自行支付房租500-800元不等；3. 实习期间投保实习意外险，入职后缴纳五险一金及商业保险。

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王先生

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岗位职责：1. 负责线上平台的房产信息发布与推广，树立个人专业形象；2. 为客户提供高效、优质的看房服务体验；3. 协助买卖双方完成交易流程，推动合同签订及产权过户等事宜。岗位要求：1. 本科及以上学历，不限专业背景；2. 具备较强的学习能力，同时拥有管理发展潜力；3. 性格积极乐观，作风踏实，勤奋上进，目标明确；4. 心理素质良好，善于协作，具备团队意识；5. 对营销管理方向有兴趣，期望在管理路径上长期发展。薪资待遇：1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均薪资8000-12000元/月；2. 提供住宿资源，需自行承担房租500-800元不等；3. 实习期间缴纳实习意外险，及商业保险。

北京·密云区

王先生

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线上面试，线下培训，培训后入职！岗位职责1、采集社区楼盘及周边商圈的生活配套设施信息，结合客户需求，协助客户完成房屋买卖、租赁及资产管理工作；2、采用O2O（Online to Offline）模式，借助链家网、贝壳网、Lik等线上平台与工具，开展房源与客源的开发及维护，为客户提供全流程的房产交易服务；3、参与商务洽谈，负责业务推进、客户信息录入以及客户关系的持续维护，与客户建立稳定持久的合作关系；4、深入分析客户实际需求，为其提供个性化的资产配置建议及基础性的房产法律咨询服务。薪酬模式1、经纪人实行【底薪+绩效/提成】的薪资结构2、支持经纪人长期发展，推动其向专业领域深耕3、提成比例随业绩增长逐步上调，保障经纪人获得可观的职业收益薪资福利（底薪+绩效/提成）入职0-12个月期间，绩效保障薪资为4500-10000元/月（未毕业）、6000-10000元/月（已毕业）a、转正前：试用期（已毕业人员）无责任底薪6000元/月（试用期内可申请转正）b、转正前：实习期（未毕业人员）无责任底薪4500元/月（实习期内可申请转正）c、转正后：享受高额提成与绩效奖励：综合年收入达10.7万元，提成上不封顶（提点范围30%-70%）社保福利深圳地区：六险一金北京地区：五险一金具体政策请咨询对应招聘HR。

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王先生

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大家好，我是链家总部HR王晓菲链家是中国领先的房地产服务企业，业务涵盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，创新模式被收录进哈佛商业案例及清华MBA案例库。目前链家业务覆盖30+城市，拥有11万+专业经纪人岗位要求：1．学历经验不限2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质3．性格积极乐观，作风踏实认真，目标明确，富有进取心4．心理素质良好，善于协作，具备团队意识5．对营销管理方向有兴趣，期望未来向管理岗位发展工作职责：1. 负责线上渠道的房源信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的实地看房服务；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签订、产权过户等相关流程丰富的回报：1. 试用期保障薪资3500元/月2. 提供住宿资源，员工每月需承担房租500-800元，应届生可享受最长2个月论文答辩假3. 实习期间缴纳实习意外险，，并享有商业保险（补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享受带薪年假和法定假期，内部员工享租房购房优惠，月度团建聚餐及周边短途出游5. 成交即有机会赢取出国旅游奖励，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴晋升空间：1. 横向发展（业务方向）：销售职级共15级，等级提升伴随提成比例上升，可达30%–75%2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人→门店经理→商圈经理→区域总监→分公司总经理（最快2年内晋升至商圈经理）培训体系（入职即配备导师）：1. 入职前：新人训练营（6天专业知识培训与素质拓展，快速掌握行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶培训

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王先生

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大家好，我是链家总部HR王晓菲链家是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。目前链家业务遍及30+城，拥有11万+经纪人岗位要求1．不限学历，不限专业2．学习能力强，并具备管理素养3．阳光踏实，务实进取，有理想有追求4．具备良好的心理素质，善于团队协作5．对营销管理方向感兴趣，期望向管理岗位发展工作职责：1. 负责线上渠道的房源信息发布与维护，提升个人专业形象；2. 线下为客户提供高品质的看房服务与咨询体验；3. 推动买卖双方达成交易，协助完成合同签署及产权过户等相关流程丰富的回报：1. 试用期保障薪资3500元/月2. 提供住房，需员工每月自行承担房租500-800元不等，应届生可享受最长2个月的论文答辩假3. 实习期即投保实习意外险，入职后缴纳五险一金，另有商业保险（含补充医疗、意外伤害）4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富物资福利，享有带薪年假与公休假，内部员工享租房、购房专属优惠，月度团建聚餐及周边出游活动5. 开单奖励赢取出国游机会，年度精英社享奖金奖品及免费境外游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴晋升空间：1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共15个职级，等级随业绩提升而上升，提成比例由30%至75%递增2. 纵向晋升（管理路径）：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—分公司总经理（最快2年可晋升为商圈经理）培训机制：（每位新人均配备导师指导）1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业知识培训与素质拓展，帮助快速了解行业基础）2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律常识、实战业务操作、谈判技巧等内容）3. 入职三个月后：专业能力进阶训练

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王先生

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岗位职责：1.负责客户接待与咨询，了解客户需求并推荐合适的房产项目，提供专业的置业建议2.熟悉楼盘信息及销售政策，准确传达项目优势，促进成交达成3.维护客户关系，跟进潜在客户，提升转化率，完成个人销售目标4.协助办理签约、贷款等相关手续，提供全流程购房服务支持5.积极参与团队协作与培训，持续提升专业能力与服务水平任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识2.有销售工作经验者优先，热爱房地产行业，工作积极主动3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作时间4.持有相关职业资格证书或熟悉当地房产市场者优先考虑5.诚实守信，具有良好的团队合作精神和客户服务态度

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陈先生

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岗位职责：1.负责客户接待与咨询，了解客户需求并推荐合适的房产项目，提供专业的置业建议2.熟悉楼盘信息及销售政策，准确传达项目优势，促进成交达成3.维护客户关系，跟进潜在客户，提升转化率，完成个人销售目标4.协助办理签约、贷款等相关手续，提供全流程购房服务支持5.积极参与团队协作与培训，持续提升专业能力与服务水平任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识2.有销售工作经验者优先，热爱房地产行业，工作积极主动3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作时间4.持有相关职业资格证书或熟悉当地房产市场者优先考虑5.诚实守信，具有良好的团队合作精神和客户服务态度

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陈先生

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【岗位职责】1、采集社区楼盘及周边商圈生活配套设施信息，结合客户需求，协助客户完成房屋买卖、租赁、资产配置等相关业务；2、借助O2O（Online to Offline）服务模式，利用链家网、贝壳网、Lik等线上平台与工具，开展房源与客源的开拓及维护工作，为客户提供全流程房产交易支持；3、参与商务洽谈，负责业务推进、客户信息记录以及关系维护，与客户建立稳定持久的合作关系；4、深入挖掘客户个性化需求，为其提供定制化的资产配置建议及基础性房产法律咨询服务。【薪酬模式】1、经纪人实行【底薪+绩效/提成】的薪资结构2、鼓励长期发展，推动经纪人向专业方向深耕成长3、提成比例随业绩增长逐级上调，保障职业回报持续提升薪资福利（底薪+绩效/提成）入职0-12个月的伙伴绩效保障薪资4500-10000元/月(未毕业)、6000-10000元/月(已毕业)a、转正前：试用期(已毕业同学)无责底薪6000元/月(试用期可转正)b、转正前：实习期(未毕业同学)无责底薪4500元/月(实习期可转正)c、转正后：转正后高提佣，高绩效奖励:提佣上不封顶(提点30%-90%)【职位福利】五险一金、弹性工作、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、年轻化团队、可视频面试【社保福利】北京社保:五险一金早9晚7，月休5天婚假10天，事假22天，年假10天，寒暑假（有小孩）3-10天，陪产假5天【招聘流程】简历 ——面试 —— offer —— 培训（包吃住） —— 签约入职(不收取任何费用)

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王先生

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工作职责:1.负责商品包装、衍生印刷品、展示物料、宣传海报及其他推广素材、活动广告的创意构思与视觉设计；2.负责线上渠道使用的商品图片、详情页描述、宣传海报等内容的设计与制作；3.根据季节性促销活动需求，配合完成相关宣传物料的设计输出；4.完成其他与设计相关的日常工作。任职资格:1.熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Illustrator等平面设计工具，艺术类、美术类、平面设计等相关专业背景者优先考虑；2.具备良好的审美能力，能准确把控整体设计风格与视觉表达，理解设计在品牌传播中的作用；3.学习能力突出，具备探索精神，关注市场动态与设计潮流，适应快速变化的工作环境；4.主动性强，富有责任感，对设计质量有持续追求和高标准要求；

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岗位职责:任职要求：年龄28-42岁。技能能力：具备员工培训经验者优先；拥有活动策划能力者优先；熟练使用Office办公软件；具有较强的沟通协调与组织执行能力，工作细致、条理清晰。

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岗位职责:任职要求：年龄28-42岁。技能能力：具备员工培训经历者优先；具有活动策划经验者优先；熟练使用Office办公软件；具备较强的沟通协调与组织执行能力，工作细致、条理清晰。

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负责项目交付样阶段的座舱功能验收测试工作，常规开展客户验收问题与Beta测试问题的分析定位，定期与客户同步项目进度，确保问题及时跟进并闭环处理；日常识别关键风险项，并按流程及时上报升级。业务技能要求：1、通信、计算机软件等相关专业，本科及以上学历；2、具备2年以上实际软件测试工作经验；3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，学习能力强，动手能力突出，善于解决实际问题；4、有汽车电子、车载终端或相关领域工作经验者优先考虑。专业知识要求：1、掌握常见的测试方法与理论基础，如等价类划分、白盒测试、黑盒测试等基本技能；2、具备较强的逆向思维与分析能力，针对版本迭代及现场重点问题，能进行类比推导、优化改进并有效解决。

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工作职责:1. 负责商品包装、衍生印刷品、展示物料、宣传海报及其他推广素材、活动广告的创意构思与视觉设计；2. 负责商品图片处理、详情页描述设计及线上渠道使用的宣传海报制作；3. 根据季节性促销活动需求，配合完成相关宣传物料的设计与输出；4. 完成其他与设计相关的工作任务。任职资格:1. 精通Photoshop、Dreamweaver、Illustrator等平面设计工具，艺术类、美术类、平面设计等相关专业背景者优先考虑；2. 具备良好的审美能力，能准确把控整体设计风格与视觉表达，理解设计在品牌传播中的作用；3. 学习能力突出，具备探索精神，关注市场动态与流行趋势，适应快速变化的工作环境；4. 具有较强的自我驱动力和责任感，对设计品质有持续追求和高标准要求。

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