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职位描述：1、掌握完整的CMF开发流程，明确各阶段交付成果；2、能依据CMD独立完成SML的制作与更新；3、精通零部件表面材质及处理工艺，具备CMD相关风险识别与管控能力；4、熟悉外观检验规范，可独立开展光板件认可及AAR认可工作；5、具备出色的逻辑分析能力和沟通表达能力；任职资格：1、专业能力强、经验丰富的外观认可工程师，熟知各类零件表面处理工艺；2、具有光板件认可及外观认可实操经验，能主动应对并解决认可过程中的关键难题，具备主机厂工作经验者优先；3、至少主导过5个量产项目的外观认可工作；4、具备一定的设计美感和审美判断力；

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1、负责悬架系统的开发与设计工作：涵盖资源调研、竞品分析、整车匹配设计、系统方案可行性评估、数据布置、DMU校核及边界确认等相关任务；2、承担悬架系统零部件的设计与开发：包括副车架、摆臂、转向节、稳定杆、减振器、弹簧、衬套等部件的开发，完成2D/3D数据设计，编制SOR、DCS、DVP、DFMEA文件，推进ESO认可，管控零件开发进度与质量；3、负责悬架系统项目开发过程中的技术文档编制：如系统设计方案、Checklist、三级计划、EBOOM、防再发清单、准通用件清单、整车装配调试技术条件、公告资料、用户手册、维修手册等；4、提供试制装车阶段的技术支持，跟踪并处理试制、试验及售后反馈问题；负责项目全周期内悬架系统各类装车问题的闭环管理，支持整车调校，开展试制试验及售后问题的排查、分析与解决，保障项目顺利推进；5、持续推进悬架系统降本减重工作：在项目生命周期内不断挖掘零部件尺寸优化方案，开展方案评估与验证，提升整车产品竞争力；负责技术标准、系统数据库及技术文档模板的建立与维护；组织开展悬架系统相关标准的编制与评审；整理系统类数据库信息；例如对北汽现有车型悬架行程数据、橡胶件参数、接口数据库等进行统计归集；编制零部件精细化设计、最佳式样等技术文件

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1、负责悬架系统的开发与设计工作，涵盖资源调研、对标分析、整车匹配设计、系统方案可行性评估、数据布置、DMU校核及边界确认等相关任务；2、承担悬架系统零部件的设计与开发，包括副车架、摆臂、转向节、稳定杆、减振器、弹簧、衬套等部件的2D/3D设计，以及SOR、DCS、DVP、DFMEA文件编制、ESO认可、零件开发进度控制和质量管控等工作；3、负责悬架系统项目开发过程中各类技术文档的编制，如系统设计方案、Checklist、三级计划、EBOOM、防再发清单、准通用化清单、整车装配调试技术条件、公告资料、用户手册、维修手册等；4、提供试制阶段装车技术支持，跟踪并处理试制、试验及售后相关问题；全程参与项目生命周期内悬架系统各类装车问题的解决，支持整车调校，开展问题排查、分析与闭环管理，保障项目顺利推进；5、持续开展悬架系统降本减重工作，在项目全周期中挖掘零部件尺寸优化方案，并完成评估与验证，提升整车市场竞争力；负责技术标准、系统数据库及技术文档模板的建立与维护；参与悬架系统标准的制定与评审，整理系统相关数据资料，如现有车型悬架行程统计、橡胶件参数汇总、接口数据库归集；编制零部件精细化设计、最优式样等规范性文件

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岗位职责：1、依据线束开发的设计规范及项目需求，编制设计任务文件；2、承担线束3D数据设计、2D图纸开发、绘制与审核，参与试装验证及问题处理，负责样车线束改造与调试；3、参与量产阶段的技术优化与问题解决，执行工程设计变更工作；4、支持生产现场装配过程，提供技术指导，开展问题识别、管控、分析、评审及闭环管理；岗位要求：（具备高压线束开发经验者优先）专科及以上学历，3-5年相关工作经验；1、掌握整车线束开发流程，熟练使用三维及二维线束设计软件；2、至少完整参与过一个整车线束开发项目；3、具备整车低压电气原理设计和电源分配设计能力；4、了解线束DV试验要求及相关行业标准。

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1、负责车身域电子功能及系统层面的测试工作；2、依据产品需求设计并编写测试用例；4、结合整车控制器清单规划相应的测试策略；3、完成产品开发过程中的质量数据整理与报告输出；任职要求：1、了解整车车⾝域/动力域/新能源域/智驾域/智能座舱域等域控制器的功能逻辑；2、具有3至5年电子电气测试相关工作经验；3、具备测试用例的设计能力及相关实践经历；4、熟练操作Canoe工具，掌握Flearay及以太网通信技术；5、具备基本的英语读写水平；

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岗位职责：1、依据线束开发的技术规范及项目需求，编制设计任务文件；2、承担线束三维数据设计、二维图纸开发、制图与审核，参与试装验证及问题处理，负责样车线束改造与调试；3、主导量产阶段技术问题的优化与解决，执行工程设计变更；4、负责生产过程中现场装配支持、技术支持及问题的管控、分析、评审与闭环处理；岗位要求：（具备高压线束开发经验者优先）专科及以上学历，3-5年相关工作经验；1、掌握整车线束开发流程，熟练使用三维、二维线束设计软件；2、至少参与过一个完整的整车线束开发项目；3、能够独立完成整车低压电气原理设计、电源分配方案设计；4、了解线束DV试验项目及相关线束行业标准。

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岗位职责：1、依据线束设计规范及项目需求，编制相应设计任务文件；2、承担线束三维数据设计、二维图纸开发、制图与审核，参与试装验证及问题处理，负责样车线束改造与调试工作；3、主导量产阶段技术问题的优化与解决，执行工程设计变更流程；4、支持生产现场装配过程，提供技术支持，实施问题识别、分析、闭环管理及评审关闭；岗位要求：（具备高压线束开发经验者优先）专科及以上学历，3-5年相关工作经验；1、掌握整车线束开发全流程，熟练操作三维、二维线束设计软件；2、至少完整参与过一个整车线束开发项目；3、具备整车低压电气原理图设计及电源分配方案设计能力；4、了解线束DV试验项目及相关行业标准规范。

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1、负责车身域电子功能及系统层面的测试工作；2、依据产品需求设计并撰写测试用例；3、结合整车控制器配置清单制定相应的测试方案；4、完成产品开发过程中的质量数据整理与报告编制；任职要求：1、了解整车车身域/动力域/新能源域/智驾域/智能座舱域等相关域控制器的功能逻辑；2、具有3至5年电子电器系统测试工作经验；3、具备测试用例的设计能力及相关实践经历；4、熟练操作Canoe工具，掌握Flearay及以太网通信技术；5、具备基本的英语读写水平；

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岗位职责:1. 负责员工薪酬与绩效数据的统计与核算工作2. 组织并推进人员招聘、入职办理、岗前培训及离职手续，保障各环节有序衔接3. 办理员工社会保险与住房公积金相关事务，确保操作合规、按时缴纳4. 推进招聘实施，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估，支撑人才供给目标5. 持续维护人力资源信息平台，确保员工数据真实、完整、及时更新任职要求：1. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能妥善处理员工事务与关系协调2. 了解人力资源管理各项流程及相关政策法规，可提供专业支持与建议3. 熟悉常用人力资源管理系统及工具，如SAP、钉钉等平台的操作应用4. 具备较强的计划统筹与执行能力，能高效推动招聘及日常人事运营工作

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1、人力成本规划与管控2、团队搭建及人才发展体系构建3、组织效能评估与架构优化4、具备橡胶行业或汽车零部件领域从业背景者优先

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岗位职责：1.负责制定及管控产品生产流程中的生产工艺，不断检讨其合理性并优化；2.在新产品研发阶段针对制造工艺提出设计优化建议；3.处理新产品NPI阶段、量产阶段生产现场的工艺问题，并输出改善报告；4.生产、测试夹治具的设计、申请与跟进，以及测试作业指导的编写与测试覆盖率的优化；5.对新材料、新工艺、新设备的导入过程管控；6.主导完成研发转量产的签样承认，组织MD，ID，硬件开发等完成；7.监督和纠正生产现场不合理的、不符合工艺流程的作业行为；8.ECN/ECR的确认、发行与追踪；9.制定因品质不良造成的返工方案，并现场指导。职位要求：1.高分子相关专业，全日制大专学历；2.从事橡胶工艺开发岗位三至五年以上工作经验；3.熟悉橡胶产品生产加工工艺，对生产现场管理有丰富的经验积累；4.熟悉橡胶类物料不良处理；5.自我驱动型性格，工作态度端正，责任心强。

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岗位职责:1. 结合企业战略发展方向，统筹规划采购方案，保障物资供给与经营目标相匹配。2. 持续跟踪市场行情，分析价格趋势，实现高质量物料的经济性采购。3. 维护供应商关系网络，确保供货质量稳定及交货周期可靠。4. 全程监督采购执行过程，保证操作流程符合公司制度及相关行业规范。任职要求：1. 具备较强的市场研判能力与谈判水平，能有效优化采购支出。2. 具有良好的计划统筹与协调能力，可高效推进跨部门及供应商间的协作配合。3. 工作认真负责，职业操守良好，能独立承担采购相关工作并落实到位。4. 具备积极的团队意识与管理潜力，能够带动团队共同实现采购绩效目标。

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1、人力成本规划与管控2、团队搭建及人才发展培养3、组织效能评估与架构优化4、具备橡胶行业或汽车零部件领域工作经验者优先

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岗位职责：1.熟悉会计实务操作，能够独立完成财务报表编制及基础分析工作；掌握银行日常业务流程与纳税申报程序；了解国家税收法规及相关账务处理方式；2.熟悉银行对账及记账流程；熟练使用EXCEL进行数据处理；熟练操作常用财务软件；3.负责与工商、财政、税务、银行等外部机构的沟通协调工作；4.负责审核并编制总账凭证，开展公司成本核算、会计核算及相关财务分析；5.负责财务预算报表的编制及执行，按时完成月度、季度、年度财务报告编制工作；任职要求：1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备5年以上财务相关工作经验。2.具备系统的财务专业知识，拥有扎实的账务处理能力和财务管理实践经验。3.熟悉国家财税法律法规，具备良好的职业判断力和丰富的财会项目分析与处理经验。4.掌握企业会计准则以及相关财务、税务、审计方面的政策法规。

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1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试评估、人才筛选、组织入职培训及绩效考核等相关工作2、配合制定并监督落实公司行政管理制度，确保制度有效执行3、负责员工社会保险的申报与数据统计工作4、管理员工劳动关系，办理入职相关手续，核算考勤数据5、统计公司食堂财务数据，并对日常卫生状况、用餐秩序进行监督检查6、监督办公区域环境清洁与卫生管理工作7、完成部门负责人安排的其他临时性任务任职要求1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先2、具备1-3年中型企业在人力与行政岗位的实际工作经验3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力4、富有团队协作意识，语言表达和文字撰写能力良好，工作认真负责

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岗位职责：1.掌握会计日常操作流程；能够独立完成财务报表编制及基础分析；熟悉银行相关业务及纳税申报流程；了解国家税收法规并能正确处理相关账务；2.熟悉银行对账及记账流程；熟练使用EXCEL进行数据处理；熟练操作各类财务软件；3.负责与工商、财政、税务、银行等外部机构的沟通协调工作；4.负责审核并编制总账凭证，开展公司成本核算、会计核算及相关财务分析；5.负责财务预算报表的编制与执行，以及月度、季度、年度财务报告的出具；任职要求：1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备5年以上财务岗位工作经验。2.具备系统的财务专业知识，有扎实的账务处理能力和财务管理实践经验。3.熟悉国家财税法律法规，拥有良好的职业判断力和丰富的财务项目分析与处理经验。4.熟知会计准则及相关财务、税务、审计政策法规。

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岗位职责：1.负责组织编制及审核销售与运营计划，推动采购、物流、品质、仓储等环节高效协同，确保交付及时；统筹销售数据的收集、核对与分析，实现与供应端的快速联动；2.研判市场需求与供给趋势，牵头制定各产品线的计划方案并监督执行，保障销售过程的持续性与稳定性；3.依据可落地的S&OP计划，联动采购、市场、品质、物流等相关模块，确保产品按时齐套出货，同时优化库存结构，提升库存周转效率；4.推动搭建关键业务数据流程体系（如销售趋势图、库存状态、在途信息、预售情况等）。职位要求：1.教育背景：大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求2.工作经验：5年以上行业市场预测与计划管理相关经历，具备采购、物料计划、PMC、订单执行等供应链领域实战经验；3.工作背景：了解或掌握行业内先进的销售与运作规划模式者优先

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岗位职责：1.组织编制并评审销售与运营计划，推动采购、物流、品质、仓储等环节高效协同，确保交付及时；负责销售数据的收集、核对与分析，实现与供应端的顺畅对接；2.研判市场需求与供给趋势，牵头制定各产品线的计划策略，并监督执行情况，保障销售过程的连续性与节奏均衡；3.依据可落地的S&OP方案，统筹协调采购、市场、品质、物流等相关职能，确保产品齐套准时发运，同时优化库存水平，提升库存周转效率；4.推动搭建关键业务数据流程体系，包括销售趋势、库存状态、在途信息、预售情况等可视化管理机制。职位要求：1.教育背景：大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求2.工作经验：具备5年以上行业市场预测及计划管理相关经验，有采购、物料计划、PMC、订单执行等供应链领域实操经历；3.工作背景：了解或掌握行业内先进的销售与运作规划模式者优先考虑

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1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试选拔、录用安排、组织培训及绩效考核等相关工作2、配合制定并监督实施公司行政管理制度，确保制度有效落地；3、负责员工社保的申报与数据统计事务；4、管理员工劳动关系，办理入职流程，完成考勤数据核算；5、负责公司食堂财务数据统计，并监督日常卫生状况及用餐秩序；6、监督办公区域环境清洁与维护工作；7、完成上级领导交办的其他临时性任务。任职要求1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先；2、具备1-3年中型企业管理类岗位工作经验；3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力；4、富有团队协作意识，语言表达与文字撰写能力良好，工作认真负责

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1、任职资格：1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规；1.2具备出色的规划能力与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备责任感与敬业精神；1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力；1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理，兼具财会与法律相关知识背景者更佳；1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑；2、职务要点：2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的实施策略，为组织成长提供有力支持，在经营管理过程中定期开展组织盘点，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节，以机制优化为目标，为业务单元输出可行方案并推动落实与复盘；2.2在业务体系内推进公司级变革举措，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能；2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，构建文化传播路径，保障组织可持续良性发展；2.4主动与高层管理者、基层主管及一线员工保持多形式交流，确保信息高效传达与反馈；2.5负责将部门工作目标分解至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

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1、任职资格：1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规；1.2具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，擅长沟通协调，具备强烈的责任意识与敬业精神；1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力；1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理类，兼具财会与法律相关知识背景；1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑；2、职务要点：2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的具体实施策略，为组织成长提供有力的人才支撑；在运营过程中定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节以机制优化为目标，为业务单元提供切实可行的解决方案并推动落地与复盘；2.2在业务体系内推进公司级变革项目，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能；2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，搭建文化传播平台，保障组织可持续良性发展；2.4主动与高层管理者、一线主管及基层员工开展多形式交流，确保信息畅通、传达有效；2.5负责将部门整体工作计划细化至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

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