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一、岗位职责：1、负责航空航天、及汽车领域的强度耐久分析要求。2、根据客户要求，能够独立建模、完成模态、刚强度、振动及疲劳等仿真分析，编写CAE分析报告，评估并提出潜在风险，给出改进优化方案。3、具备复合材料的前处理建模、及强度分析经验者优先考虑。二、职位要求：1、本科及以上学历，车辆工程、机械或力学等相关专业。2、对工程常用的理论力学、材料力学等学科具备相关的理论基础。3、具有Hypermesh或ANSA、Optistruct、Nastran、ABAQUS、N-code或Femfat等相关软件的项目使用经验。4、为人诚信，正直，刻苦耐劳，有高度的责任心和敬业精神及较强的自学能力和积极的心态；有团队合作精神，良好的沟通能力和言语表达能力。5、根据项目实际情况出差。

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岗位职责：传统TOB业务1.依据公司战略方向与经营规划，拟定并实施销售策略，拓展海外市场，达成既定销售指标。2.围绕销售目标，合理调配资源，落实目标分解、预算控制及激励方案执行。3.深入调研行业动态与市场趋势，系统收集、分析市场信息并及时反馈。4.统筹销售团队日常管理，推动人员培养与发展，开展业务指导与绩效评估，持续提升团队业绩。5.建立健全销售管理制度体系，监督执行流程，提高工作效率，防范业务风险。6.落实上级交办的其他临时性工作。任职资格：1.本科及以上学历，具备流利英语口语能力。2.具备8年以上销售或市场营销管理相关工作经验。3.熟悉市场营销、国际贸易知识，掌握商务英语及谈判技巧。4.具备出色的计划统筹、组织协调、沟通表达能力，以及良好的理解、分析、判断和应变能力。5.能根据市场变动、客户需求及竞争态势，灵活制定营销策略与销售方案，具备较强的客户关系维护能力。6.有同行业或小家电领域经验者优先考虑。

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任职要求:1、要求有三年以上智能手表或相关产品采购经验;(没有智能表行业经验请勿投递)2、责任心强，抗压能力强；福利待遇：1、购买五险，享有国家规定节假日，等等;2、公司自建大厦，轻松自由的办公环境；3、8小时工作制；上午8.30-12:00；下午13:00-17:30，大小周！4、公司有提供公寓住宿，公寓配套完整，停车免费，设篮球场、羽毛球场地，有专门物业管理，小区式公寓房，环境优美，附近有公园，图书馆，购物中心等等。5、生活保障：公司配备微波炉，冰箱，方便自带餐，一楼有餐厅，自选餐，每餐14个-16个菜品选择，每餐10元左右。6、园区属于公司物业，停车方便。公司自主品牌，自有工业园厂房，集生产、销售于一体，工作稳定，工作氛围好，开心工作，快乐生活！！工作地点：深圳市光明新区钟表基地星皇大厦星皇13楼。。联系方式：，左小姐

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公司诚聘：生产组长1名，要求：1、年龄18-40岁，男女不限；2、钟表行业熟手，穿带包装熟手；3、懂装配包装的日常事务管理；有责任心，对工作认真负责。地址:深圳市光明区马田街道钟表基地星皇科技园：联系人：左小姐；电话：；

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岗位职责：一.技术研发统筹1.主导电力终端产品全生命周期研发管理：包括营销、配网终端、计量自动化系统等产品的需求分析、方案设计、技术选型；2.制定产品技术路线与研发规划，明确里程碑节点，把控研发进度、成本与质量，确保产品符合GB/IEC电力行业标准及客户需求；3.牵头核心技术攻关，解决研发过程中电路设计、EMC/安规合规、拓扑优化、能效提升等关键问题，保障产品可靠性与稳定性。4..建立并优化研发管理体系，包括设计规范、测试流程、技术文档等，推动研发流程规范化、标准化。二、市场与技术创新1.跟踪电力行业技术动态、市场情况与竞品分析，主导技术预研与产品迭代升级；2.对接客户技术需求，提供定制化解决方案，参与技术交流与方案演示，提升客户满意度；3.推动技术创新与专利申报，积累企业核心技术资产，提升产品市场竞争力。任职资格要求：1.本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、电子信息等相关专业，硕士学历优先；2.5-8年电力行业研发及管理经验，其中至少2年团队管理经验，具备电表、配网终端、计量自动化产品研发全流程经验者优先；3.熟悉电力终端核心技术，包括硬件电路设计（功率电路、逻辑电路）、嵌入式软件开发、通信协议（DL/T645、IEC61850）、计量算法等，了解行业最新技术趋势；4.熟练使用研发相关工具：硬件设计：Altium/Cadence（PCB设计）、PSIM/Simulink（仿真）、MatchCAD（器件选型）；测试工具：示波器、功率分析仪、EMC测试设备；项目管理：Project、Jira等，持有PMP认证者优先。能力要求：1.具备扎实的技术功底，能独立解决复杂技术问题，有成功主导电力终端产品从样机到量产的项目案例；2.优秀的团队领导力与跨部门协作能力，能有效统筹资源、协调冲突，推动项目落地；3.较强的市场敏感度与创新意识，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达与方案撰写能力；4.抗压能力强，具备客户导向与成本控制意识。加分项：1.有头部电力设备企业研发管理经验者；2.拥有电力终端相关技术专利或核心项目成果者。

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岗位职责：一.技术研发统筹1.主导电力终端产品全生命周期研发管理：包括营销、配网终端、计量自动化系统等产品的需求分析、方案设计、技术选型；2.制定产品技术路线与研发规划，明确里程碑节点，把控研发进度、成本与质量，确保产品符合GB/IEC电力行业标准及客户需求；3.牵头核心技术攻关，解决研发过程中电路设计、EMC/安规合规、拓扑优化、能效提升等关键问题，保障产品可靠性与稳定性。4..建立并优化研发管理体系，包括设计规范、测试流程、技术文档等，推动研发流程规范化、标准化。二、市场与技术创新1.跟踪电力行业技术动态、市场情况与竞品分析，主导技术预研与产品迭代升级；2.对接客户技术需求，提供定制化解决方案，参与技术交流与方案演示，提升客户满意度；3.推动技术创新与专利申报，积累企业核心技术资产，提升产品市场竞争力。任职资格要求：1.本科及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、电子信息等相关专业，硕士学历优先；2.5-8年电力行业研发及管理经验，其中至少2年团队管理经验，具备电表、配网终端、计量自动化产品研发全流程经验者优先；3.熟悉电力终端核心技术，包括硬件电路设计（功率电路、逻辑电路）、嵌入式软件开发、通信协议（DL/T645、IEC61850）、计量算法等，了解行业最新技术趋势；4.熟练使用研发相关工具：硬件设计：Altium/Cadence（PCB设计）、PSIM/Simulink（仿真）、MatchCAD（器件选型）；测试工具：示波器、功率分析仪、EMC测试设备；项目管理：Project、Jira等，持有PMP认证者优先。能力要求：1.具备扎实的技术功底，能独立解决复杂技术问题，有成功主导电力终端产品从样机到量产的项目案例；2.优秀的团队领导力与跨部门协作能力，能有效统筹资源、协调冲突，推动项目落地；3.较强的市场敏感度与创新意识，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达与方案撰写能力；4.抗压能力强，具备客户导向与成本控制意识。加分项：1.有头部电力设备企业研发管理经验者；2.拥有电力终端相关技术专利或核心项目成果者。

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岗位职责：1. 依据公司战略规划与经营目标，拟定并实施销售策略，拓展海外业务市场，达成既定销售业绩。2. 围绕销售任务目标，合理调配资源，落实目标分解、预算控制及激励方案执行。3. 跟踪分析行业动态与市场发展趋势，系统开展市场信息采集、研判与反馈工作。4. 统筹销售团队日常运作，推动人才梯队建设，实施业务辅导与绩效考核，持续提升团队产出。5. 搭建并维护销售管理体系制度，监督执行流程，提高工作效率，防范业务风险。6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。任职资格：1. 本科及以上学历，具备流利的英语口语能力。2. 具备8年以上销售及市场营销管理相关工作经验。3. 熟悉市场营销、国际贸易知识，掌握商务英语应用及商务谈判技巧。4. 具备出色的计划统筹、组织协调、沟通表达能力，以及良好的理解、分析、判断与应变能力。5. 能够结合市场变动、客户诉求及竞争态势，灵活制定营销方向与销售策略，具备较强的客户关系维护与处理能力。6. 有同行业或小家电领域从业背景者优先考虑。

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工作要求：1、具备3年以上小家电OEM/ODM相关工作经验；2、具有吸尘器、清洁工具或扫地机器人等产品出口经验者优先考虑。任职要求：1、年龄在26至40岁之间，本科及以上学历；2、拥有商超渠道资源，具备独立开发客户的能力；3、英语可熟练用于日常工作沟通。

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大小周制，介意者请勿投递；岗位职责：1、协助建立并完善公司绩效管理体系，保障绩效制度的落地与高效运行；2、组织并推进绩效评估工作，涵盖数据采集、整理分析、结果反馈及优化建议；3、参与制定绩效考核指标，确保考核机制与企业战略发展方向相匹配；4、持续跟进员工绩效表现，为个人成长与职业规划提供支持与指导；5、定期统计绩效信息，输出分析报告，辅助管理层进行管理决策。任职要求：1、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件；2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，掌握绩效管理全流程及工具方法；3、拥有较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Office进行数据呈现；4、具备优秀的沟通与协调能力，能够推动跨团队绩效工作的开展；5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神；6、抗压能力佳，表达清晰，具备良好的跨部门协作经验。

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注：我司实行大小周工作制，介意者请慎投硬性要求：熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件岗位职责：1、承担深圳华芯信息技术有限公司的人力招聘任务，涵盖岗位需求梳理、招聘方案策划与落地执行；2、发布职位信息，开展简历初筛，安排并组织面试流程，开展候选人评估，保障人才引进质量；3、参与员工绩效管理体系的搭建与持续优化，确保考核过程公正、公开，激发员工工作动力；4、协调处理员工关系相关事务，如员工申诉、矛盾调解及劳动法律问题解答，营造和谐职场环境；5、配合推进员工激励机制的设计与实施，促进个人成长与企业战略目标协同发展；6、办理员工入职、转正、调动、离职等人事流程，保证操作合规、高效有序；7、参与员工关系制度与流程的制定及改进，提升员工整体满意度；8、定期汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据。任职要求：1、具有招聘、绩效管理、员工关系等模块的实际工作经验；2、掌握人力资源专业知识，了解绩效管理运作机制及相关劳动法规；3、具备出色的沟通表达与谈判能力，能妥善应对复杂人际情境；4、拥有较强的逻辑分析能力，善于通过数据识别问题并提出改善建议；5、具备良好的协调沟通素质，可高效处理多维度人际关系；6、具备积极的团队协作意识，能在高强度多任务环境下稳定输出。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人适配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成；2、评估团队及个体能力水平，拟定人员发展路径，识别核心人才与重点岗位，结合培训与绩效管理，推动员工成长以匹配企业发展节奏，实施人才梯队的搭建与维护；3、聚焦中高端人才引进，构建关键岗位人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人时可迅速对接合适人选；4、协同完善招聘机制，优化面试流程，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量；5、具备扎实的数据处理能力，能够完成数据统计、分析汇总及报告编制；6、承担日常绩效管理及员工关系相关事务。任职要求:1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先；2、具有约3年招聘相关工作经验；3、有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业从业背景或猎头经历者优先考虑；4、精通岗位需求解读、胜任力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规；5、性格积极开朗，进取心强，具备良好沟通说服力，执行力高、责任心强，目标清晰、结果导向，能适应一定工作压力。

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注：本岗位大小周制岗位职责:1. 策划并执行招聘方案，保障招聘过程的效率与质量。2. 结合组织发展需要，拟定人才引进规划，并持续优化招聘体系。3. 搭建并维护人才储备机制，实现人才快速补充与合理配置。4. 主导销售团队的搭建与人员配置工作。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧及协作意识。2. 熟悉人才市场动态，能精准挖掘并拓展人才渠道。3. 具备较强的统筹与规划能力，可同时推进多个招聘任务。4. 具备扎实的分析判断能力，能有效评估候选人的发展潜力。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人匹配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成并对最终结果负责；2、评估团队及个体能力水平，拟定人才发展路径，识别核心岗位与高潜人才，协同培训与绩效机制推动人员成长，支撑组织发展需要，开展人才梯队的搭建与日常管理；3、专注中高端人才引进，构建关键人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人需求出现时可迅速锁定合适人选；4、参与完善招聘体系，优化面试流程与标准，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量；5、具备扎实的数据处理能力，能够完成招聘相关数据的整理、分析与汇报工作。任职要求:1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先；2、具备约3年招聘领域工作经验；3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑；4、精通岗位需求解读、人才模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟悉国家及地方劳动法律法规；5、性格积极开朗，富有进取心，具备良好沟通说服力，执行力强，责任心高，目标清晰，注重结果交付。

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工作内容：1.通过邮件、EDM、电话与海外建立合作关系，开发新客户，维护团队现有客户。2.负责对区域客户的报价方案、谈判、落实订单等日常工作，管理自己区域的客户群体，并定期跟进与沟通，确保与客户保持良好的长期合作关系。3.管理自己的客户订单，并确保订单的顺利完成及回款。任职资格：1.本科以上学历，英语四级以上，能作为工作语言。2.需有1年以上外贸经验。3.懂销售技巧，具备很强的自主开发能力，有良好的沟通、勤奋敬业、主动性和责任心强。4.较强的协调能力和团队合作精神，有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、统筹招聘工作（包括需求规划与执行方案），分析录用人员的岗位匹配情况，持续复盘优化招聘策略，确保招聘成果达成并对最终结果负责；2、评估团队及个体的能力素质水平，制定人才发展路径，识别核心人才与关键岗位，明确未来需内部培养的岗位人选，协同培训体系与绩效管理，推动员工能力提升，满足企业发展对人才的需求，实施人才梯队的搭建与日常管理；3、精通中高端人才搜寻与引进，构建并维护关键人才储备池，保持长期联系与互动，保障公司在用人时能高效锁定合适外部候选人；4、协助完善招聘机制，优化面试流程与标准，持续提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量；5、具备扎实的数据分析、归纳总结及报告制作能力。任职要求:1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先；2、具备约3年招聘相关工作经验；3、有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑；4、擅长岗位需求解读、人才胜任力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规；5、性格积极自信、外向主动，具备良好的沟通说服力，交付意识强，执行力突出，目标清晰，注重结果。

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工作内容：1.通过邮件、EDM、电话与海外建立合作关系，开发新客户，维护团队现有客户。2.负责对区域客户的报价方案、谈判、落实订单等日常工作，管理自己区域的客户群体，并定期跟进与沟通，确保与客户保持良好的长期合作关系。3.管理自己的客户订单，并确保订单的顺利完成及回款。任职资格：1.本科以上学历，英语四级以上，能作为工作语言。2.需有1年以上外贸经验。3.懂销售技巧，具备很强的自主开发能力，有良好的沟通、勤奋敬业、主动性和责任心强。4.较强的协调能力和团队合作精神，有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力。

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工作要求：1、具备3年以上小家电OEM/ODM相关工作经验；2、具有吸尘器、清洁类工具或扫地机器人出口销售经验者优先考虑。任职要求：1、年龄在26至40周岁之间，本科及以上学历；2、拥有商超渠道资源，具备独立开发客户的能力；3、英语可熟练用于日常办公与业务沟通。

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任职要求:7年以上嵌入式Linux开发经历，熟练掌握C/C++语言，了解内核定制、设备树配置与驱动程序开发；具有ARM平台开发背景，掌握UART/SPI/I2C等常用通信协议，了解IOT系统集成；工作踏实勤奋，认可企业价值观，具备机器人或智能设备研发经验者优先，有团队管理能力者优先。岗位职责:负责机器人产品的嵌入式Linux系统开发、驱动移植及硬件通信接口调试；提升系统实时响应、运行稳定性与能效表现，配合算法团队实现软硬件一体化协同开发。

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职位详情【职位名称】：事业合伙人- 公司IPO核心成员【您的使命：不止是销售，是构建通往IPO的商业引擎】您将全面负责公司的商业成功，组建并领导一支能打硬仗、高绩效的团队，将我们的市场潜力转化为坚实的财务数据，为公司的IPO征程奠定基石，并共享上市带来的巨大回报。【关键职责】战略规划与执行：制定并执行公司整体的销售与市场战略，确保完成年度营收及利润目标，直接对公司的P&L负责。构建可规模化的销售体系（从线索到回款），优化销售流程，提升团队人效。团队建设与领导：从零到一或优化现有的销售团队，招募、培训、激励一支狼性且协作的团队。建立并完善科学的绩效管理体系，激发团队潜能，塑造冠军文化。市场开拓与客户关系：主导关键行业和战略客户的开拓与关系维护，亲自参与并拿下关乎公司战略的“灯塔客户”。深化品牌影响力，确保我们在目标市场中占据绝对份额。IPO战略支撑：与创始人及CFO紧密协作，构建符合上市公司标准的、可预测的财务预测模型。向董事会清晰展示我们的商业逻辑和增长路径。跨部门协同：与产品、技术、客户成功等部门高效协同，确保以客户为中心的产品迭代和卓越的客户体验。【我们寻找的您】必备经验：8年以上同行业（必备）销售/营销管理经验，至少3年以上全面管理公司级销售体系（VP或同等职位）的经验。拥有从0到1搭建或大规模重构销售体系，并带领团队实现业绩数倍增长的成功案例。拥有主导过新品上市、快速铺市等复杂销售模式的经验，。有IPO准备过程的实际经验，熟悉资本市场对销售健康度的要求；核心能力：战略思维与执行力： 既能制定宏大的战略，又能深入细节确保落地。卓越的领导力与影响力： 能够吸引、保留并激励ding jian人才。数据驱动决策能力： 精通销售数据分析，并能据此做出精准的业务判断和预测。出色的沟通与说服能力： 能够游刃有余地与客户、团队、董事会进行有效沟通。个人特质：强烈的创业精神，自我驱动，渴望在压力下成就非凡事业。正直诚信，具备高度的责任感与团队协作精神。对“共同创业，共享成功”有强烈的渴望和认同。这不仅仅是一份工作，而是一次共同创业的机会。我们为您提供：极具竞争力的薪酬 package： 确保您的当下价值得到充分尊重。核心股权/期权激励： 我们提供具有吸引力的期权包（或合伙人股），您将成为公司真正的事业合伙人，与公司深度绑定，共享IPO带来的巨大资本回报。事业舞台与决策权： 您将作为公司核心管理层，在商业化领域拥有充分的决策权和资源支持，您的每一个决策都将直接塑造公司的未来。无与伦比的职业履历： 完整操盘一家公司从高速成长到成功上市的全过程，这将是您职业生涯中最亮眼的一笔。全面的支持： 创始人及管理团队将全力配合您的工作，为您扫清障碍。如果您对我们描绘的蓝图感到兴奋，并坚信自己就是我们要找的“关键先生/女士”，请立即发送您的简历给我。我们期待与您，我们未来的合伙人，进行一场关于事业与未来的对话。

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任职资格：1.本科及以上学历，英语四级以上水平，具备将英语作为工作语言的能力。2.具备3年以上外贸领域工作经验。3.熟悉销售方法，拥有较强的自主开发客户能力，沟通顺畅，工作积极主动，责任心强且踏实肯干。4.具备良好的协调能力和团队协作意识，市场敏感度高，能够独立开展市场拓展工作。工作内容:1.通过邮件、EDM及电话等方式与海外客户建立业务联系，开发新客户资源，同时维护团队现有客户关系。2.负责区域内客户的报价制定、商务谈判及订单落实等日常事务，管理所辖区域客户群体，定期进行跟进与交流，维持长期稳定的客户合作关系。3.跟进个人负责的客户订单，确保订单顺利执行并按时回款。

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岗位职责:1. 开展外贸相关工作，积极开拓海外市场2. 保持与现有客户的良好沟通，保障业务稳定运行3. 研判市场变化趋势，制定切实可行的业务发展方案任职要求：1. 具备优秀的语言表达及商务洽谈能力2. 能够自主推进工作，具备高度的责任意识3. 具有良好的协作态度，能与团队协同完成目标4. 有同行业或小家电销售背景者优先录用5. 沟通表达能力强，英语可熟练用于日常工作交流

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工作内容：1.通过邮件、EDM、电话与海外建立合作关系，开发新客户，维护团队现有客户。2.负责对区域客户的报价方案、谈判、落实订单等日常工作，管理自己区域的客户群体，并定期跟进与沟通，确保与客户保持良好的长期合作关系。3.管理自己的客户订单，并确保订单的顺利完成及回款。任职资格：1.本科以上学历，英语四级以上，能作为工作语言。2.需有1年以上外贸经验。3.懂销售技巧，具备很强的自主开发能力，有良好的沟通、勤奋敬业、主动性和责任心强。4.较强的协调能力和团队合作精神，有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力。

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注：公司大小周制、学历需学信网验证；岗位职责:1、负责公司销售类与技术类岗位的人才招聘工作；2、聚焦中高端人才的搜寻与引进，搭建核心人才资源池，并持续维护外部候选人关系，确保公司在用人需求出现时可迅速锁定匹配人选；3、配合优化招聘体系，完善面试流程机制，提升招聘运作效率、人才识别精准度及人岗匹配质量。任职要求:1、本科及以上学历，理工科、人力资源或管理类相关专业优先；2、具备良好的候选人评估与甄选能力；3、具有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑；4、善于分析岗位需求，提炼人才胜任力模型，掌握测评工具的应用或开发，熟悉招聘渠道拓展，了解国家及地方劳动法律法规；5、性格积极外向，富有进取心，具备较强沟通说服力，交付意识、主动性与执行力突出，目标清晰，注重结果导向。

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大小周制，介意勿投；岗位职责：1、参与公司绩效管理体系的搭建与持续优化，保障绩效机制落地执行；2、统筹绩效评估全流程工作，包含数据整理、分析、结果反馈及后续改善建议；3、协助制定绩效考核指标，确保评价标准与企业战略发展方向相匹配；4、监控员工绩效表现，提供职业成长支持与改进建议；5、定期整理并输出绩效统计报告，为管理决策提供数据支撑。任职要求：1、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件；2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉各类绩效考核流程与工具；3、拥有较强的数据处理与分析能力，能高效运用Office进行数据建模与呈现；4、具备优秀的沟通与组织协调能力，能够跨部门推进项目落地；5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神；6、抗压能力佳，善于沟通，具备跨职能协作经验。

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