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全上海门店就近分配！！！独立办公位4S店办公环境薪资丰厚福利优厚无需奔波劳碌，公司提供成熟销售平台与客户资源！！岗位职责（我们需要这样的你）：1.对个人业绩目标负责，落实4S店延保产品的推广宣传；2.掌握门店车辆销售动态及售后进场数据，维护良好店面协作关系，配合开展各类活动策划与执行；3.完成服务合同签署，并通过POS机等方式收取相关费用；4.整理客户资料与延保单据，确保信息的准确性和完整性；5.完成上级交办的其他工作任务。任职要求（我们需要你这么做）：1.具备1年以上销售工作经验，对汽车行业有热情；2.拥有良好的沟通能力，能准确把握客户需求，建立稳定客户关系；3.具备团队合作意识，学习能力强，性格积极向上，勇于接受新挑战，具备强烈的目标感与集体荣誉感；4.热衷于销售岗位，理解销售本质，愿意长期发展并承担工作责任。薪酬：无责底薪+提成+奖励福利：法定福利、五险一金、月度奖金、带薪年假、培训机会、生日惊喜、法定节假日福利、旅游、聚餐、K歌、滑雪等团建活动……发展空间：内训线、业务支持线、管理线管理线：销售经理→销售总监→分总→区域总内训线：内部培训师→培训主管→培训经理业务支持线：业务支持部各岗位高于汽车同行业的薪资水平我们非电话销售，无需陌生拜访，属于已具市场占有率的延保后市场汽车服务领域。无需自行开拓客户渠道。期待积极阳光、热爱汽车的你加入！欢迎有猎头背景、汽车销售经验、汽车保险经历或金融销售经验的人才加入，提供广阔平台，助力实现你的收入目标！我们重视做事的态度与做人的品质！公司官网：http://www.lizhenauto.com/

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王女士

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诚聘驾校招生业务及无人机培训招生业务合作伙伴，工作地点，全上海。工作内容：通过互联网平台（如抖音，小红薯，快手等等平台挖掘驾校学员和无人机学员线索，跟踪进度，促成学员报名。

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娄先生

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招收上海本地业务员数名，不限学历和经验，不需要打卡，只要嘴巴会说，人缘好任职要求：1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（默认）2. 最低学历：不限（默认）3.具备良好的沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需企业补充完善

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仇女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向，统筹全国流通渠道的布局规划，重点推进核心销售渠道的开拓与建设；2、策划并执行渠道拓展方案及销售策略，达成既定销售指标，扩大市场占有率并增强品牌声量；3、主导分销商与经销商体系管理，推动渠道市场规范化运作与长期稳定发展；4、负责流通渠道内的产品运营，结合渠道特性提出产品优化建议及新品上市策略；5、开展渠道日常运营管理，把控各项成本支出，确保盈利水平达到预期目标；6、跟踪市场环境变化及竞品动向，快速响应并优化渠道策略以维持竞争领先优势；7、联动公司内部各职能板块，保障流通渠道高效协同与落地执行；8、持续监测销售表现与行业趋势，输出分析报告与可行性建议，为管理层决策提供数据支撑。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上相关领域工作经验，年龄不超过40岁；2、拥有扎实的行业资源积累，精通渠道体系建设与管理，具备独立运作全国市场的能力，主导过5000万级以上规模业务；3、具有成功开发与运营KA（Costco、山姆等）、CVS（全家、罗森等）、O2O（叮咚、盒马等）等主流流通渠道的实际经验；4、具备面向全渠道零售客户的沟通表达与商务谈判能力，擅长跨部门协作与资源整合；5、有从零搭建团队并带领团队实战攻坚的经验，具备突出的市场开拓意识与破局能力；6、执行力出色，能适应高强度工作节奏，在压力环境下保持高效产出。

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王女士

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岗位职责：1.负责公司基层员工（如营业员、店长等职位）的招聘执行工作；2.独立完成简历筛选，开展电话沟通，协调面试安排并提供整体面试评估意见；3.统筹招聘渠道资源，对接并管理外部招聘供应商；4.针对人力资源管理中出现的员工反馈、劳资争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理；5.完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1.大专及以上学历，有零售行业背景者优先，具备半年以上招聘或人力资源相关工作经验；2.掌握劳动法律法规知识，可独立应对和处理相关咨询与事务；3.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；4.具备较强的自我驱动力，拥有良好的协作精神，工作严谨细致，对任务交付具有高度责任感。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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王女士

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岗位职责：1、负责公司在抖音/快手等直播平台的出镜直播工作，能适应高强度及长时间直播节奏，单场直播时长不少于4小时；2、在直播过程中清晰讲解产品信息，调动直播间气氛，积极与观众互动，提升用户参与感，促进销售转化并增强粉丝粘性；3、参与选品流程，完成产品学习并提炼产品卖点话术，协同运营团队进行直播内容的策划、执行及后续复盘分析。岗位要求：1、具备1年以上直播工作经验（有零食类目从业背景者优先考虑）；2、普通话流利，表达清晰自然，具备良好的镜头表现力，节奏把控能力强，善于引导互动，富有亲和力；3、能够独立完成直播全流程，有效推动观众向购买行为转化；4、接受加班安排，适应直播行业的特殊工作时间。

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高女士

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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岗位职责:1. 账务处理：按时完成日常账务与结算工作，确保会计核算准确无误，规范填制及审核会计凭证，登记明细账和总账；2. 报表编制：准确归集收入、成本及费用数据，按月计提相关费用，合理计算并反映经营成果，主导编制单位月度、年度财务报表及合并报表；3. 审核管理：负责物流与仓储数据的核对分析，集团押金汇总统计，加工类出入库单据审核，以及应收账款余额的核查确认；4. 财务监督：依据公司规定的成本与费用标准，审查原始单据的合规性、真实性及合理性，检查费用审批流程是否符合制度要求；5. 档案管理：有序整理会计凭证、账簿、报表等财务资料，完成归集、装订及存档工作，确保会计档案完整可查；6. 团队协管：根据公司发展阶段参与核算体系搭建，推动财务系统上线，并协助开展团队人员管理工作；7. 其他任务：落实上级安排的其他相关工作事项。任职要求：1. 熟悉财务基础知识与实操技能，能独立处理各类财务事务；2. 具备良好的沟通协调能力，善于团队协作，能够高效配合部门内外人员；3. 工作态度严谨，责任心强，坚持原则，注重细节；4. 熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据处理与工作效率意识。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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岗位职责：1. 负责公司基层岗位人员（如营业员、店长等）的招聘实施与推进；2. 独立完成简历筛选、电话沟通邀约、面试组织安排及面试结果综合评估；3. 统筹招聘渠道资源，开展供应商对接及相关管理工作；4. 针对人力资源管理中出现的员工申诉、人事争议及突发情况，及时制定解决方案并妥善处理；5. 完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1. 大专及以上学历，有零售行业背景者优先，具备半年以上招聘或人力相关工作经验；2. 熟悉劳动法律法规，可独立解答和处理相关咨询与事务；3. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；4. 具备较强的自我驱动力，拥有良好的团队协作精神，工作细致认真，对工作成果交付具有高度责任感。

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岗位职责：1、负责公司基层员工（营业员、店长等岗位）的招聘工作；2、独立完成简历筛选，开展电话邀约，统筹面试安排并出具综合面试评估意见；3、对接招聘渠道及第三方供应商，并做好日常合作关系维护；4、针对人力资源管理过程中出现的员工申诉、人事争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理；5、完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1、大专及以上学历，有零售行业经验者优先，具备半年以上招聘或人力相关工作经验；2、掌握劳动法律法规知识，可独立处理相关咨询与实务操作；3、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；4、具备较强的自我驱动力，富有团队协作精神，工作认真细致，对任务交付具有高度责任感。

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岗位职责：1、协助完成日常财务数据登记与账务管理工作；2、跟进各项财务流程，确保操作符合公司规范及行业要求；3、负责财务报表的整理与账目分析，及时提供精准的财务信息；4、监督并统筹日常资金流动，保障资金运作安全；5、完成上级交办的其他财务相关工作。任职要求：1、具备较强的协调能力和语言表达能力；2、能自主开展工作，独立应对和解决实际问题；3、工作细致认真，责任心强，注重工作准确与高效；4、具有良好的协作意识，能够快速适应团队氛围；5、适应高强度工作节奏，具备良好的时间规划能力。

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