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我司专注于房屋租赁业务，运营高效、服务快捷，现拥有自营房源3000余套，已设立十余家分公司，团队规模达400余人，每月定期组织丰富多彩的团建活动。所有房源均为公司自有，带看灵活便捷，客户资源充足，提供一对一师徒带教模式，零基础也能快速适应，新人无忧上岗，月入过万轻松实现！一、工作内容：1.通过公司内部系统带领客户实地看房，客户量大，成单机会高2.不限经验，新员工任务清晰简单，配备专人指导，上手无压力二、任职要求：1.年龄在18至40周岁之间2.具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识3.踏实肯干，积极向上，有目标感和进取心，渴望通过努力获得高收入三、薪资福利：1.薪酬结构：底薪+提成+业绩奖金+绩效激励等，综合月收入万元左右为常态2.设立多项业绩奖励机制，单笔成交亦有额外激励，收入上不封顶四、晋升通道：公司规模大、人员多，晋升路径宽广，月度业绩达标即可晋升职级，且职级永久保留，晋升后另享专项激励政策五、工作时间：每日工作时段为10:00-18:30，无需固定坐班，时间自主灵活；准时下班，无加班安排

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陈女士

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小伙伴们，我们店是一个充满温暖与活力的大家庭，工作氛围轻松愉快，边快乐工作边实现高收入。只要你渴望赚钱，不喜欢沉闷压抑的职场环境，这里就是你的理想选择！团队里都是专业又亲切的伙伴，相信我，你一定会爱上这个集体！岗位职责：1. 入职即安排资深导师一对一指导，听从安排、执行到位，成长自然有保障2. 销售业绩取决于个人投入程度，付出越多收获越大，勤奋是成功的基石3. 坚信销售是普通人突破现状、实现跃迁的高效途径，信念坚定才能走得更远4. 根据客户实际需求精准推荐房源，维护好业主关系，熟悉产品信息，积极跟进沟通5. 与团队成员紧密协作，齐心协力完成目标，互帮互助，共同进步任职要求：1. 渴望增加收入，有强烈的赚钱动力，拒绝安逸生活，勇于挑战高薪，对销售工作抱有热情，不设上限，能吃苦耐劳2. 能适应快节奏工作，具备良好的自我驱动力3. 有责任心，心态积极阳光，善于与同事融洽相处4. 大专及以上学历，经验不限，有相关行业背景者学历可适度放宽一、工作内容：1. 通过公司内部App带客户看房，客源充足，成交机会多2. 零基础可加入，新人任务清晰简单，配备带教老师，快速掌握工作流程二、任职资格1. 年龄在18-40周岁之间2. 具备良好的语言表达能力，富有团队合作意识3. 脚踏实地，积极向上，心怀目标，渴望通过努力获得回报三、薪资福利1. 薪资结构：底薪+提成+业绩奖金+绩效奖励等月入过万是常态，收入潜力无限2. 设有多项业绩激励及单笔成交奖励，总收入上不封顶四、晋升机制公司规模大，团队人数多，晋升通道畅通，达到月度收入标准即可晋升，且晋升后不再降级，升职后还享有额外奖励政策五、工作时间：工作时段为10:00-18:30，无需固定坐班，时间灵活自主无加班要求，按时下班

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陈女士

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薪资类①BD经理 收入12-25K+五险一金②BD精英 12-25K绩效+提成+季度奖金+补贴④市场BD 12-25K有奖金+补贴+餐补+交补⑤商务专员12-25K高保底+提成+季度奖金+补贴培养工作地址：六合 浦口 鼓楼 建邺 秦淮 多区域灵活打卡。晋升类①销售12-25K 新人-资深-星级 最快1个月升级②推广12-25K P1-P8晋升迅速，每次晋级享补贴③TO-B销售 12-25K，最快2个月内晋升储备主管【关于我们】丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名机构投资；是国内领先的智能零售服务运营商；目前员工规模超3000人，业务遍及全国71城，服务企业客户超14万家，用户数量突破千万级。【业务模式】主打品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业端提供服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可便捷获取丰富食品饮品，合作场景还可享受销售分成。模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，拓客门槛低。【业务场景】设备铺设于：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等场所。【薪资福利】基础薪资+绩效奖励+交通话费补助+阶梯式提成+季度激励+高业绩奖金+资深/星级津贴，综合月收入12-25K；其中底薪加绩效起步5.1K，当前在职人员平均月薪达12K以上；团队中资深或星级销售人员月均收入稳定在15K-25K区间；每月固定交通与话费补贴400元，入职即缴五险一金，满一年享5天带薪休假，法定节假日福利齐全，定期组织团建活动。【工作内容】1、通过地推、拜访、客户关系维护及转介绍等方式，拓展智能零售柜的覆盖范围2、完成签约后负责设备激活跟进及后续客户关系维护【工作地点、时间】1、负责南京片区，外勤作业弹性打卡，按居住地就近安排2、上午9:00至下午18:30，标准工时制，每日工作8小时【岗位要求】1、大专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、目标明确者同样欢迎2、具备良好沟通能力，抗压性强，积极进取3、有企业端推广经历者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更优【晋升发展】1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应与成长2、晋升通道透明完善——从资深BD到星级BD，再到储备主管、团队主管、储备城市经理等职级逐级上升，每次晋升均有相应补贴或提成叠加，BD晋升为储备主管后，绩效补贴最高可达6000元/月

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纪先生

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岗位职责:1.负责进行食材的预处理、切割以及调味工作。2.按照菜品要求完成半成品的制作，确保口味和质量达标。3.对工作区域进行日常清洁，保证卫生标准。4.根据菜单需求，准备和处理各种菜品。5.协助团队完成菜品的最终烹饪工作。任职要求：1.具备良好的团队合作精神，能够有效沟通。2.能够在快节奏环境中保持工作效率。3.对烹饪有一定的热情和了解。4.能够遵守厨房规章制度，确保食品安全。5.有责任心，能够确保菜品质量。

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刘先生

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我们为热爱汽车行业的人才提供稳定发展平台，欢迎积极投递，可快速到岗者优先考虑，需能长期稳定全职工作。当前招聘覆盖全国城市薪资：无责底薪+提成+入职即缴五险一金，月收入10-15K福利：带薪年假+定期健康体检，团队氛围融洽，配备1对1专业导师带教，拥有丰富的晋升通道岗位职责：（1）善沟通：快速融入门店工作环境，与销售团队紧密协作；（2）主动聊：积极挖掘二手车置换需求或潜在客户线索；（3）动手做：完成店内车辆基础检查，拍摄照片并录入定价系统；（4）会协同：将有效客户信息传递给评估专员，配合销售团队推进订单达成；岗位要求：（1）认同新能源汽车发展方向，看好其逐步替代传统燃油车的趋势；（2）性格开朗，富有亲和力，乐于人际交往，生活积极，兴趣多元，易于与年轻同事建立良好关系；（3）执行力强，任务响应迅速，高效落实上级安排；（4）目标感强，渴望增收，追求进步，不甘平庸，具备持续学习与自我提升意识；（5）具备房产中介、教育培训、门店零售、旅游服务等以沟通交流为主的工作经验者优先录用；

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李先生

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山姆奥乐齐超市驻店，单量稳定。工作内容：全职/暑假工/兼职均可职位要求：直招不收取任何费用，月均8000-15000元，上不封顶，时间自由，收入稳定，经验不限。岗位职责：1、及时接收、准时配送订单；2、骑手安全第一，入职即缴保险；3、系统自动派单，7-8元/单，平均60-100单 。薪资福利：1、订单多，好配送，工作自由；2、提供员工宿舍（有空调，可洗澡）、安全第一入职即购买保险；3、综合薪资：轻松干月薪7000元以上正常干月薪9000元以上努力干月薪上万4、公司配备：头盔、工服、餐箱等；有车自带，没车公司可安排任职要求：1、18-50岁内，身体健康。2、愿意挑战高薪！！！3、会使用手机导航（不熟悉路线者，有老员工带，外卖软件自带导航）。工作时间：早八晚五工作地点：沃尔玛/山姆/奥乐齐超市有意向可投递简历~

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葛女士

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1、工作内容: 公司提供新能源面包车和平板车，送小型机械设备、日用百货、建材家具等普通货物，不需要装卸，负责市内以及周边点对点货运配送，路程短的几十公里，长的一百多公里，工作自由。2、工作薪资：起步价5-10公里50元-80元，小长途每趟150-400元，每天3-5趟活。月入13000左右，肯吃苦跑得好月收入15000以上，多劳多得，上不封顶。3、工作时间：9-10小时左右，。4、招聘要求：年龄26到58周岁，C照,驾驶技术娴熟，无重大交通事故及交通违章，本人具有较强的安全意识，为人踏实，执行力强，吃苦耐劳。司机要熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作

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吴女士

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岗位职责：1.负责公司日常工作，并优化运营流程，提升整体运营效率2.组织协调资源，按时高质量完成工作3.监控关键运营数据，定期进行分析与复盘，为管理层提供决策支持4.做好客情维护与营销服务，提升用户活跃度与客户满意度5.跟踪行业动态与竞品情况，及时调整运营策略以保持竞争优势任职要求：1.学历不限，具备相关运营工作经验者优先2.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能有效推动项目落地3.熟悉常用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力4.有责任心，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境5.具备创新思维和问题解决能力，主动性强，结果导向

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刘先生

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岗位职责：根据公司安排的任务要求，按时保质完成各项工作内容任职要求：接受长期或短期工作，无需经验，上手快，工作时间8小时，年龄18-55岁岗位福利：日结收入300-400元，周结2000-3000元，月收入9000-12000元，全南京就近分配岗位，保障薪资不低于8000元高薪岗位，通勤便利，公司提供住宿支持，无住处者可安排公寓式住宿（当天入住）适合想多劳多得、踏实挣钱的人员，工作内容简单，易掌握

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程先生

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岗位职责：1、负责人员招聘、数据报表制作、资料归档及员工档案管理等相关工作岗位要求：1、学历不限，专业不限，具备积极向上的工作态度2、做事耐心细致，作风严谨，有较强的责任意识和团队协作能力薪酬福利：1、底薪+奖金＋全勤奖2、节假日按国家规定休假 周日单休3、每年组织两次员工旅游，提供职业发展晋升通道4、提供住宿 三室两厅

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孙女士

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项目简介1、此职位为：全职设备运维岗位2、项目说明：实现手机碰一碰即可完成支付，无需打开APP，提供覆盖多行业的便捷支付解决方案3、服务对象：面向餐饮、零售、医药、加油等领域的商家客户4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝同步提供消费者端与商户端双重补贴薪资待遇：1. 月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险2. 提供住宿，配备空调，生活设施完善3. 定期组织员工聚餐，发放年终奖金，举办节日联欢及团队旅游等活动4. 团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽【晋升通道看这里】1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人我们提供的薪酬真实可期，属行业领先水平，诚邀优秀的你加入我们！【我们期待你具备】1、充满工作激情，渴望挑战高收入目标2、品行端正、诚信可靠，乐于与商家负责人沟通交流，重视客户关系维护3、无论你现在是否顶尖，或未来能否成为团队核心，都需具备良好的协作意识

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孙女士

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2、熟悉公司内部运营流程与工作标准3、学习团队协作模式并参与相关指导工作二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，对工作充满热情2、品行端正、踏实肯干，具备较强的执行能力，无消极情绪，有强烈收入提升意愿，对待任务认真负责3、富有责任感，逻辑清晰，工作态度严谨细致三、薪资待遇：1、底薪3000元+周奖金+业绩提成，综合收入5k+，晋升至管理岗位后综合收入可达8k+，上不封顶，多劳多得2、定期组织员工聚餐、发放年终奖、举办节日庆典、开展团建旅游等活动3、公司打造创业型发展平台，只要你有 ambition、勇于突破、渴望成长，就能快速实现职场融入与价值提升欢迎加入我们~期待您的到来！欢迎加入我们~

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孙女士

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入学习企业文化和战略发展方向2、熟悉企业日常运营流程及工作规范3、参与新入职员工的带教与培训工作二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，对工作充满热情2、品行端正、踏实肯干，具备较强的执行能力，保持正向态度3、富有责任心，逻辑清晰，工作作风认真细致三、薪资待遇：1、月薪4000元+提成＋奖金，月综合收入5000－7000元，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖、举办节日联欢、安排团队旅游等活动欢迎加入我们~期待您的到来~

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孙女士

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一、福利待遇：1. 底薪3000元＋周奖＋提成＋晋升机制，综合收入5000-10000元每周单休，提供住宿，配备三室两厅居住环境二、岗位职责：1. 掌握公司日常运营流程，培养为管理型储备人才2. 熟悉产品全链条相关业务管理体系3. 参与员工培训工作，配合上级制定营销管理方案4. 协助上级达成任务目标，参与公司战略执行，完成交办的其他事务三、岗位要求：1. 面向应届及往届毕业生开放应聘2. 具备吃苦精神，沟通能力良好，学习适应能力强，心态积极乐观，勇于自我突破

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孙女士

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业理念及未来发展方向2、熟悉企业内部运营流程与工作标准；3、掌握团队协作模式并积极参与工作指导；二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观、热爱职业发展2、品行端正、踏实肯干，执行高效，无负面情绪，具备强烈收入目标感，对待任务认真投入3、富有责任感，逻辑清晰，工作态度严谨、注重细节三、薪资待遇：1、基本薪资3000元+周奖+提成，整体收入5k+，晋升至管理岗位后综合可达8k+，收益无上限按劳分配2、定期组织员工聚餐、发放年终奖励、举办节日活动、安排团建旅游等福利项目；3、公司打造创业型发展平台，只要你有志向、愿突破、渴望成长，就能快速适应并实现价值提升欢迎加入我们~期待您的到来！欢迎加入我们~

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孙女士

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向2、熟悉企业日常运营流程及工作规范二、用人要求1、年龄18-26岁，性别不限，积极乐观，对工作充满热情2、品行端正、诚实守信，具备较强的执行能力，保持正向心态，不推诿不懈怠3、具有高度责任感，逻辑清晰，工作认真细致、注重细节三、薪资待遇：1、月薪4000+提成＋奖金，月综合收入5000－7000，上不封顶，缴纳五险；提供住宿支持2、定期组织员工聚餐、发放年终奖、举办节日庆祝活动、安排团队旅游等福利项目欢迎加入我们~期待您的到来！~~

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孙女士

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一、公司主营业务：1、了解公司核心业务与服务体系，深入理解企业文化和战略发展方向；2、熟悉公司内部运营流程及执行标准；3、掌握团队协作机制并参与相关指导工作；4、负责新员工带教及客户维护、跟进等相关事宜。二、用人要求：1、年龄18-26岁，性别不限，性格积极乐观，热爱岗位工作，具备良好的团队合作意识。2、品行端正、踏实肯干，执行力高，无负面情绪，有强烈收入目标感，对待任务认真投入。3、具备较强的责任心，逻辑清晰，工作态度严谨细致；拥有优秀的沟通表达能力与服务意识；三、薪资待遇：1. 底薪3000+周奖+提成，综合收入5k+，晋升至管理岗后综合8k+，上不封顶，多劳多得；2、定期组织员工聚餐、发放年终奖金、举办节日活动、安排团队旅游等福利项目；3、公司搭建创业型发展平台，只要你有志向、敢拼搏、愿成长，就能快速实现职业突破。欢迎加入我们~期待您的加入哦~欢迎加入我们~

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孙女士

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南京市浦口区招空调管工安装师傅，大工，中工，小工，年龄不超55岁能吃苦耐劳，工作积极一天9小时管住不管吃，生活费月付6000，年底结清有意者联系

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11月22日 15:06

先生

实名

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岗位职责：1、针对公司分配的业务线索进行跟进，进行客户的深度挖掘、跟踪和销售的推进，完成销售任务。2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。2、对销售工作有较高的热情。3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。5、大专以上学历，有电话销售工作2年经验者优先。

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郑女士

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岗位职责：1、具备3年以上区域销售、渠道或营销管理相关工作经验，有厨电行业背景者优先，同时接受服装、家居、家电、耐用品等行业的从业经历；2、了解国内家电行业相关政策及产品基础知识，精通渠道销售的搭建与运营管理，掌握苏宁、国美、五星等主流卖场资源者优先；3、参与过系统化建设项目或招投标流程，具备项目全过程管控及交付验收的实际操作经验；岗位要求：1、统招全日制本科及以上学历；2、有卖场销售、渠道拓展或经销商开发与维护相关工作经历；3、具备良好的沟通协调能力，拥有丰富的客户开拓与市场推广经验，擅长商务谈判并能有效解决各类业务问题；4、执行力突出，敢于面对工作挑战，能承受业绩目标带来的压力。

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林女士

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任职资格：1、行业背景：具备3年以上传统家电、家居建材领域工作经验，掌握营销管理、销售管理相关专业知识；2、企业经历：曾在大型企业从事销售或运营支持类岗位，具备跨部门协作与问题协调处理能力；3、项目经历：参与或主导过实际落地的大型项目，熟悉项目从启动、规划至执行全过程的关键节点；具备一定的上下游资源对接与整合能力，有政企沟通相关经验；4、专业能力：具有一定数学基础，理解各类业务指标及数据统计标准，可开展纵向、横向数据对比分析，具备数理逻辑归纳能力，能通过数据识别业务短板与潜在风险，提前制定应对策略。岗位职责：一、业绩管理根据集团财年目标及活动要求，对接分子公司推进管理事宜，包括活动方案传达、营业厅整体指标拆解、进度跟踪、重点产品销售数据分析，以及业务推进中的障碍协调与问题解决；二、业务赋能研读并掌握集团政策文件、活动细则等相关内容，在产品、渠道、政策、供应链及售后服务等环节统筹资源，协助下属营业厅提升业务执行能力；三、日常事务执行落实上级交办的各项常规工作，主要包括信息收集、资料整理与数据分析等任务。

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林女士

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一、核心岗位职责1、业绩统筹与目标达成制定公司年度/季度销售指标（如销售额、回款率、市场渗透率），分解至区域、渠道及团队，跟进执行进度，确保目标如期完成；基于销售数据分析（如各品类销量、渠道贡献占比），识别业绩差距并制定应对策略（如开展促销活动、深化客户合作）。2、销售体系搭建与管理构建多元化销售渠道（如线下门店、家居卖场、电商平台、工程合作<如房企批量采购>），优化渠道结构，提升整体运营效率；统筹销售团队管理（区域经理、门店店长、销售顾问），涵盖人才引进、培训培养、绩效评估与激励机制，打造高战斗力团队；建立完善销售管理制度（如定价机制、折扣审批、回款流程），规范业务操作，有效控制坏账风险。3、市场开拓与客户维护跟踪家电家具消费趋势（如智能产品、定制化需求）及竞品动态（价格策略、促销方式），制定具有竞争力的推广方案；维系重点客户关系（如大型家居卖场、房地产企业、政企采购单位），积极开发新客户资源，提高复购率与客户黏性；协调处理重大客户投诉与争议事项，保障客户体验与满意度。4、协同与风险管控协同供应链端口（如对接上游厂商库存、补货节奏），保障供货及时性，避免断货或库存积压；管控销售相关成本（如渠道投入、推广费用、人力支出），实现“业绩增长”与“成本优化”的平衡，助力公司盈利；合规运营：确保销售全流程符合行业标准（如售后服务、宣传内容合规），防范法律隐患（如合同纠纷、宣传失实）。二、任职核心要求1、学历与经验全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；6年以上家电/家具行业销售工作经验，其中至少3年担任销售管理职务（如销售总监、区域负责人），熟悉家电家具销售通路（尤其线下门店、家居卖场或工程项目渠道）。2、能力要求目标达成能力：具备清晰的销售目标实现案例（如曾带领团队完成千万级或亿级销售任务），擅长目标拆解与落地推进；渠道与团队管理能力：具备渠道体系建设与优化经验，有实际带队、辅导及激励团队的能力；市场洞察力：能够敏锐捕捉消费变化与竞争动向，及时调整销售策略；沟通谈判能力：善于与渠道伙伴（卖场、供应商）、大客户进行谈判，争取有利资源支持（如优质陈列位置、供货保障）。3、素质要求抗压性强，能适应高强度业绩挑战与市场不确定性；以结果为导向，聚焦业绩产出，具备强执行力；诚实守信，遵守职业操守，维护企业品牌形象；认同公司产品理念（如环保、智能、高性价比），并能有效传递至团队与客户。备注：该岗位为江苏省内管理岗招聘，需派驻至各地分子公司，具体安排以面试沟通结果为准。

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岗位职责：1、负责商厨、锅炉、工商业宣传推广服务的销售与渠道管理工作，制定周、月及财年销售计划与目标；2、结合渠道特点，挖掘适配的热销产品或组合方案，持续优化产品布局与结构；3、主动拓展新渠道资源，精准开发客户群体，深入挖掘市场潜力，提升品牌覆盖范围；4、协同推进业务项目落地，支持销售团队解决客户在产品使用中的各类问题。任职资格：1、具备2年以上渠道营销及管理经验，熟悉燃气行业者优先；2、具有较强的厨房电器市场分析能力，能够高效进行时间规划与任务管理；3、有苏宁、国美、京东等大型企业渠道运营经验或相关资源者优先考虑。

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岗位职责：1、负责商厨、锅炉、工商业宣传推广服务的销售与渠道管理工作，制定周、月及财年销售计划与目标；2、结合渠道特点，筛选适配的热销产品或组合方案，持续优化产品布局与结构；3、主动开发新渠道资源，精准定位潜在客户，深入挖掘市场增长机会，提升品牌覆盖范围；4、协同推进业务项目落地，支持销售团队解决客户在产品使用中的各类问题，做好沟通协调。任职资格：1、具备2年以上渠道营销及团队管理经验，熟悉燃气领域相关业务者优先；2、具备较强的厨房电器市场分析能力，能高效规划工作时间与任务优先级；3、有苏宁、国美、京东等大型企业渠道运营经历或具备相应资源者优先考虑。

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岗位职责：1、搭建新员工入职培训体系，组织实施入职培训及入职阶段的沟通交流；2、深入业务一线，协助构建企业内部课程框架，推动内训课程的研发与授课实施；3、统筹各类培训活动的开展，落实前期筹备工作（时间、场地、设备、人员、教材等），保障培训效果与质量；4、跟进公司线上培训平台运营，协调课件上传与内容对接；5、制定年度营销活动计划并推动执行，从方案创意到项目落地，全面支持市场推广，为销售团队提供有效策划支撑；6、主导品牌类活动的策划与落地，通过多渠道传播方式和创新表达，确保品牌信息高效传递至目标人群；7、策划并执行公司及门店层级的用户互动活动，提升用户参与度与认同感，持续增强用户粘性与复购意愿。

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林女士

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岗位职责：1、具备3年以上区域销售、渠道或营销管理相关工作经验，有厨电行业背景者优先，具备服装、家居、家电、耐用品等行业经验亦可；2、了解国内家电行业相关政策及产品基础知识，精通渠道的拓展、建设与日常运营管理，掌握苏宁、国美、五星等主流卖场资源者优先；3、参与过系统化建设项目或招投标项目，具备项目全流程管控及交付验收的实际操作经验；岗位要求：1、统招全日制本科及以上学历；2、有卖场销售、渠道推广或经销商开发与维护等相关工作经历；3、具备良好的沟通协调能力，拥有丰富的客户开发与市场拓展经验，擅长商务谈判并能有效解决各类业务问题；4、执行力突出，积极面对工作挑战，能够承受业绩目标带来的压力。

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