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工作职责：１、负责SAP PP模块端到端运维与系统配置，包括需求管理、主生产计划（MPS）/物料需求计划（MRP）、生产订单全周期管理及产能规划。２、维护PP关键主数据（如BOM、工艺路线等），优化数据管理流程，确保数据完整性与准确性。３、基于业务实际制定生产计划策略，协调解决计划排程与现场执行间的矛盾，提高计划达成率与产线运作效率。４、主导PP与QM模块的集成应用，及时识别并处理跨模块异常，保障业务流程连贯性。５、协同业务单位收集需求，推动业务需求在SAP系统中的实现，提供PP模块的专业支持与技术指导。６、响应PP模块日常运营问题，快速排查故障并解决，保障系统持续稳定运行。７、参与PP模块的系统优化、版本升级及新功能部署，配合完成需求梳理、测试验证和用户培训工作。８、编制PP模块相关技术文档，落实知识积累与内部共享机制。任职要求：１、本科及以上学历，计算机、信息管理或相关专业背景。２、具备8年以上SAP PP模块实施与运维经验，有离散或流程制造行业项目经历者优先考虑。３、熟练掌握SAP PP各子模块配置与操作，熟悉需求计划、MPS/MRP运算逻辑及生产订单全流程管理。４、能够规范维护PP主数据，具备主数据流程优化能力。５、深入理解生产排程机制，可设计合理计划方案，有效应对计划与执行偏差问题。６、拥有PP与QM、MM、CO等模块集成实践经验，能独立分析并解决接口异常。７、了解离散或流程制造业务模式，可将业务需求转化为系统配置方案，具备较强的需求分析与流程改善能力。８、能独立承担PP模块日常运维任务，具备较强的故障诊断与应急处理能力。９、具有PP与QM模块双重经验者优先。10、具备良好的沟通协作意识、责任心强，能在压力下高效推进工作任务。

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工作职责1、运营雇主品牌核心传播渠道，社交平台（微信公众号、视频号、抖音、知乎等）、 定期发布内容并互动及流量数据监控。2、配合校招、社招关键节点（如秋招启动、春季补招、专场招聘），策划短期传播 campaign，提升招聘信息触达率与精准度。3、撰写/设计多场景雇主品牌宣传内容，包括校招 / 社招推广文案、企业文化故事、员工访谈稿、职场体验分享、招聘海报、视频制作等。4、对接人力资源部各模块及其他业务部门，获取雇主品牌相关素材（如员工培训动态、福利升级信息、优秀员工案例），确保传播内容真实鲜活。5、监测网络平台（知乎、招聘平台评论区等）雇主品牌相关口碑，及时响应正面反馈、妥善处理负面评价，维护企业雇主形象。6、负责校招、社招的岗位发布、人才招聘、保温工作，支持公司海外人才引进的硬仗项目。

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工作职责:1. 负责公司研发系统日常运维保障工作。2. 解决用户在使用过程中遇到的系统报错及权限相关问题，快速响应各业务部门提交的工单需求（如账户解锁、权限调整、数据还原等）。3. 与研发、工艺、生产等相关部门协作，收集并分析内部用户对系统的改进建议和优化诉求。4. 维护3DE平台与周边系统（LIMS、OA、钉钉、BI）之间的接口运行，排查并解决数据同步异常情况。5. 承担公司内部3DE平台的运行监控、定期巡检、日志审查及故障定位任务，保障系统持续稳定运转。6. 组织开展用户培训，编写操作指导文档和常见问题知识资料，推动知识共享。7. 主导新项目或新功能模块在企业内部的试点实施与上线切换工作，确保过渡过程平稳有序。任职要求:1. 本科及以上学历，计算机、工业工程或信息管理类相关专业。2. 拥有1年以上达索3DEXPERIENCE平台实际应用、配置或管理经验，掌握平台基本架构与对象模型。3. 具备3年以上PLM系统实际操作、配置或管理经历。4. 熟悉SQL、MQL语言，能够完成基础的数据查询与问题诊断。5. 了解Java、JavaScript，具备阅读代码能力，并可进行简单的3DE前端界面调整。6. 具备良好的计划执行能力，工作认真负责，服务意识强，具备团队协作精神，性格沉稳、责任心强，富有进取心。7. 熟悉流程化工领域研发或生产运作流程，有新能源材料研发行业工作经验者优先。

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工作职责：1、根据业务或产品需求，协同前端交互设计，提供后端技术实现方案。2、承担后端应用系统的技术设计与编码开发任务。3、持续优化现有项目结构与代码质量，提升系统运行效率与稳定性。4、构建可复用的基础模块，提高团队开发速度与交付质量。5、主要参与方向：动力电池回收平台及企业内部管理系统的后端迭代开发。任职要求：1、本科及以上学历，具备较强的学习能力，能快速适应团队环境并掌握业务逻辑，具有产品意识和技术架构思维，有独立承接业务对接经验者更佳。2、8年以上后端研发经历，精通Java语言及其相关生态，理解微服务架构理念并具备实际落地经验，有高并发、高可用互联网系统开发背景，兼具基础前端技能者优先。3、熟练使用主流开发框架和中间件，如Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、Nacos、Redis、MQ（如RocketMQ/Kafka）、XXL-Job等。4、具备良好的数据库建模能力和SQL调优经验，深入理解索引机制与事务处理，熟悉分库分表、数据同步等数据管理策略的实际应用。5、掌握常见网络协议与接口开发技术，如HTTP/HTTPS、WebSocket，能够有效处理接口联调与性能问题。6、了解分布式系统核心机制，包括缓存设计（如应对Redis缓存穿透/击穿）、消息队列异步处理、慢查询排查与优化，有分布式事务实践经验者优先。7、熟悉Linux常用操作命令，掌握基于Docker与K8S的容器化部署流程。8、性格积极进取，责任心强，具备独立分析和解决复杂技术难题的能力，保持对新技术的学习热情，拥有良好的沟通表达与团队协作素养。

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工作职责：1、方法验证及开发：（1）对现有检测方法进行确认，并协助测试工程师完成验证；（2）参与新检测方法的开发与验证过程；（3）编制检测项目的标准操作流程；（4）负责标准溶液的标定工作；（5）承担客户检测方法的比对验证任务；2、人员培训：（1）组织化验员开展操作流程培训；（2）负责新进检测人员的岗前培训工作；3、报表数据与异常处理：（1）配合完成检测数据的审核与确认；（2）参与检测过程中异常数据的分析与处置；（3）制定实验室物资的采购计划；（4）协助完成检测仪器的调试及常见故障的初步处理；4、计量工作：协助开展实验室相关计量管理事务；5、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、专科及以上学历，具有1年以上化工检测相关工作经验。2、熟悉质量检验、测试作业流程及相关技术，具备扎实的质量检验、工业分析、化学应用等专业知识。3、能熟练操作计算机办公软件；熟练使用各类化验检测仪器设备。

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岗位职责:1、人事管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，保障各环节高效有序运转2、考勤管理：推动考勤制度落地执行，负责考勤数据的采集、汇总与分析，针对迟到、早退、旷工等异常情况进行核查与处理3、薪资福利管理：掌握基本计薪逻辑，配合完成薪酬计算与发放流程，确保薪酬结果准确且按时发放4、人力资源制度管理：结合业务实际评估现有制度的适用性，参与制度文件的优化与更新，推动制度合规落地，符合公司要求及相关法规规定5、数据分析：对人力资源相关业务数据进行整理与分析，形成可视化报表，为管理决策提供数据支持6、负责集团层面人力报表的汇总与合并，保证人力信息的精准性、合规性及上报时效任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上大型企业人力资源岗位实战经验2、精通人力资源关键模块运作流程，包括人事管理、考勤管理、薪酬管理等3、具备良好的数据洞察力，富有亲和力与服务意识，具有创新思维，沟通协调能力强，能够高效推进跨部门协作4、熟练操作Visio、Excel、Word、PPT等常用办公工具

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岗位职责:1、负责公司新员工入职培训及校招生培养项目的设计规划、全流程组织实施与成效评估2、协助推进领导力发展、业务能力提升等重点人才发展项目的执行落地与过程管理3、统筹内训师团队的日常运营，开展能力提升支持，并推动激励机制与荣誉体系的建设实施4、组织开展年度培训需求调研，协同各中心制定年度培训计划并监督执行与进度管控5、完成上级安排的其他与培训相关的工作任务任职资格:1、本科及以上学历，具备5年以上制造业培训领域工作经验2、具有较强的逻辑分析、项目推动、沟通协调及抗压能力3、熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉平面设计及视频剪辑工具操作

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岗位职责:1、负责展厅讲解脚本的撰写与持续优化，根据企业发展的最新进展及产品迭代情况定期更新内容，确保信息准确完整、表达生动通俗2、承担政府代表、合作单位、行业参访团等各类外部来宾及内部活动的展厅解说任务，针对不同受众精准传达企业核心理念，增强客户对企业品牌的理解与信赖3、及时记录并整理讲解过程中收集到的客户意见与问题，系统归类后反馈至对应职能部门，为产品改进、服务升级及讲解材料优化提供实际依据4、统筹客户接待全过程服务工作，涵盖迎宾签到、身份核验、引导入座、茶水安排、全程陪同参观及礼节性送别等环节，严格遵循商务接待规范5、配合完成上级安排的其他临时性讲解与接待相关事务任职要求:1、本科及以上学历，形象端正、气质良好；播音与主持艺术专业优先考虑，有展厅解说、客户接待或主持经验者可适度放宽学历要求2、具备普通话水平测试相关等级证书，语音标准清晰，表达流畅自然，具有良好的语言组织能力和现场应对能力3、熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等常用办公软件，能协助开展讲解资料归档、接待数据统计等基础行政事务

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岗位职责：1、搜集并分析中国及项目所在国以及相关国家的政策法规、法律条文及国际条约；2、提供日常法律支持：针对公司运营中的各类事务提供法律咨询意见，出具书面法律建议，并统筹处理各项法律事宜；3、对识别出的合规风险事件及时应对与处置，保障企业合法权益；4、开展内部法律培训：组织并实施公司范围内的专项法律知识宣讲与培训；5、对接并督导外部律师工作，审核或起草与此类协作相关的各类法律文件；6、完成企业安排的其他工作任务。任职要求：1、硕士及以上学历，法学相关专业背景，通过司法考试并取得法律职业资格者优先考虑；2、具备以英语作为工作语言的能力，同时掌握印尼语、法语、西班牙语等任一外语者优先；3、具有涉外法律事务处理经历，熟悉大型制造类企业法务运作，具备丰富诉讼与非诉争议解决经验者优先；4、具备扎实的文书撰写能力、良好的口头表达水平，以及较强的组织协调与沟通能力。

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岗位职责:1. 负责员工薪酬的计算、发放及异常问题处理，保障薪资数据的准确性与及时性2. 参与合资公司薪酬福利体系的建设与持续优化工作3. 维护员工薪酬档案信息，确保数据安全及系统录入无误，落实合规性审核4. 及时回应员工在薪酬、福利及税务方面的咨询与疑问5. 与人力资源、财务及项目管理团队协同协作，支持公司筹建阶段的人力成本预算编制与动态监控任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、会计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上薪酬管理工作经验，熟练掌握EXCEL工具，拥有较强的数据分析能力，可独立完成薪酬报表的设计与改进3. 工作踏实认真，具备良好的抗压能力与责任心

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岗位职责:1、根据公司业务发展、人才战略及人才培养需求，持续优化和升级学习发展体系，推动内部人才供应链的建设与完善2、搭建并迭代课程体系与讲师体系，保障培训资源的专业性与可持续性3、以“训战结合”为核心方法，主导赋能项目（如公司级培训项目、关键人才能力提升等）的设计与执行，涵盖需求分析、方案制定、组织实施及复盘改进全过程4、制定并持续优化培训相关制度、流程与标准，提升培训工作的规范化与运营效率5、开发与整合内外部学习资源，包括内部案例提炼、课件研发及外部供应商管理，支持学习体系的长期发展6、负责线上学习平台的建设、运营与维护，提升培训管理效能，并为人才发展决策提供数据支持任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，具备8年以上人力资源工作经验，其中5年以上聚焦于企业大学建设、学习发展或人才管理方向，并有3年以上团队管理经验2、具有大型集团总部培训体系构建与重点项目运营经验，深入理解并实践华为“训战结合”理念，至少独立主导过一个完整且成功的培训项目，熟悉BLM、ADDIE等业务与学习设计模型3、擅长围绕“训战”开展项目设计与落地实施，熟练运用案例研讨、情景模拟、行动学习等实战化教学手段4、具备出色的赋能项目开发与推动力，善于跨部门沟通协调与资源整合

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岗位职责：1、财务经济性评估：根据战略规划，配合投资测算主管为集团重大投资项目提供财务经济分析数据，支持项目决策并提出财务建议；结合日常运营，对小型项目、扩建改造项目及研发类项目开展财务评估，为常规经营决策提供数据支撑；2、项目执行跟踪：依据项目目标管理与评价机制，监督项目实施进展，定期评估目标达成情况，并及时汇报反馈相关信息；3、资产使用监管：依照资产管控指标体系，协助投资测算主管监控集团核心资产的运营效率，提供资产配置优化所需的分析依据，助力企业降本增效；4、数据资料归集：协助投资测算主管整合相关部门提供的信息，按产品类别及生产工艺，梳理标准化的单位投资与单位成本数据，并结合项目实际运行情况进行动态更新；5、工作流程改进：针对项目测算过程中发现的问题进行归类总结，形成规范化操作指引或作业手册，推动后续工作高效有序开展；6、财务协同支持：响应业务部门需求，提供与项目经济性评估相关的财务数据与信息，保障各项业务顺利推进；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，通过注册会计师专业阶段部分或全部科目者优先考虑；2、具备5年以上相关岗位工作经验，拥有四大会计师事务所审计项目主导经历者优先，熟练掌握日常办公软件（如EXCEL、WORD、PPT）操作技能，具备公文写作能力，英语能力良好者优先；3、熟悉国家财务法规及相关机构办事流程；了解投融资领域专业知识与工作流程；能独立对职责范围内问题进行调查、分析、判断并提出可行解决方案；4、具备良好的沟通表达能力，能够有效协调跨部门协作关系。

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岗位职责:1、负责日常招聘数据的追踪、整理与更新，维护招聘数据看板，确保关键指标（如渠道表现、招聘进展、人均效率等）准确及时2、监控数据波动情况，快速识别异常并定位原因，输出简洁清晰的日/周/月度运营报告，向管理层及招聘团队进行风险提示3、高效响应业务部门及招聘团队临时数据请求，完成专项数据提取、统计分析工作，为招聘策略制定提供有力支持4、熟练使用招聘系统，承担账号权限配置、操作规范监督等高频性系统运维任务，保障系统稳定运行5、统筹各招聘渠道供应商（含猎头机构）的日常对接与管理评估，负责渠道后台账户维护、费用充值续费等工作，配合新工具（如在线测评、视频面试系统）的测试与落地推进6、结合实际运营体验与数据分析结果，主动发现招聘流程中的瓶颈问题，提出切实可行的流程优化、自动化改进或体验升级建议，并参与试点落地7、依据最新政策要求，持续完善并更新可执行的标准化操作流程（SOP）文档（如内推奖励发放实施细则）任职资格:1、本科及以上学历，具备3-5年HR相关工作经验，其中至少2年招聘经验，有招聘运营或HR系统运维岗位经历者优先2、掌握主流ATS系统（如Moka、北森、大易等）后台操作与基础配置，熟练运用Office办公软件3、具备良好的跨部门沟通协作能力，能够清晰、耐心地解答操作疑问，协同IT、行政等相关方解决流程或系统问题

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岗位职责：1、全面预算：配合财务预算主管完成年度及半年度全面预算的编制工作；依据各公司实际运营情况设计报表模板，制定预算编制进度安排及相关要求，并下发至各部门，提交考核与奖惩建议方案；跟踪预算执行进展，开展执行情况对比分析；2、预算系统管理：参与预算系统的部署、测试、日常维护工作，并根据集团业务发展需要，在必要时推动系统二次开发，保障全面预算工作的有效运行；3、预实分析：参与资金、投资、制造成本等领域的预算与实际数据比对会议，识别差异成因，撰写分析报告并递送相关职能部门；4、中长期战略预测：结合集团中长期发展战略目标，协助预算主管对集团未来的经营成果、现金流及财务状况进行前瞻性预测，为管理层战略决策提供数据支持；5、财务支持：根据内部部门业务需求，及时提供与预算相关的财务数据与信息，助力业务顺利推进；6、制度建设：以会计准则为依据，结合当前全面预算实施过程中发现的问题，提出制度修订意见及流程优化建议。任职资格：1、本科及以上学历，财会类、财务管理等相关专业；2、具备约4年“八大”会计师事务所工作经历，通过注册会计师专业阶段者优先考虑；3、知识要求：熟悉国家财务法规及相关机构操作流程；掌握预算管理岗位所需的专业知识与作业流程；能够对职责范围内发生的问题进行调查、分析与判断，并提出可行解决方案；技能要求：熟练使用常用办公软件（如EXCEL、WORD、PPT等），具备公文写作能力；具有良好的语言表达与组织协调能力。

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岗位职责:一. 招聘日常数据监控与分析：1. 精准执行数据追踪：每日/每周对招聘数据看板进行维护与更新，确保核心指标的准确性和时效性。2. 问题诊断与报告：持续监控数据波动，快速识别异常情况，定位根本原因，并输出简洁清晰的日/周/月度运营报告，及时向管理层及招聘团队发出预警。3. 支持数据分析需求：积极响应业务端及招聘团队提出的临时性、个性化数据提取与统计请求，提供可靠的数据支撑。二. 招聘系统与工具的高效运维：1. 系统日常操作：熟练使用招聘管理系统，承担账号权限分配、操作规范监督等高频运维任务，保障系统稳定运行。2. 渠道与工具管理：统筹各招聘渠道供应商（含猎头机构）的日常对接、协调与绩效评估，负责其后台账户管理、费用充值及续费工作。协助推进新型招聘工具（如在线测评、视频面试系统）的测试落地与推广应用。三. 招聘制度与流程的优化：1. 制度与流程优化：结合一线实践反馈与数据分析结果，主动提出切实可行的流程精简、自动化改进或用户体验提升方案，并参与试点落地。2. SOP维护：依据最新政策要求，持续完善并更新具备可操作性的标准化作业流程文档（如内部推荐奖励发放操作手册）。任职要求:1、经验：具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注招聘相关工作，有招聘运营或HR系统运维实操背景者优先。2、工具熟练度：熟练掌握主流ATS系统的后台配置与日常操作（如Moka、北森、大易等），精通Office办公软件。3、沟通与协作：拥有良好的跨部门沟通能力，能够清晰、耐心地解答系统操作疑问，并协同IT、行政等相关方解决流程或系统层面的实际问题。

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岗位职责：1、依据公司发展战略，构建并优化企业风险管理体系，健全风险管理机制及相关流程制度；2、组织实施内部风控检查，开展常态化风险识别与隐患排查工作；3、承担法律事务管理职责，参与印尼项目法治化建设进程；审核该项目对外签署的各类法律文书，提供专业法律建议，并负责相关合同及法律文本的起草工作；4、对业务部门提交的项目材料进行合法性、合规性及有效性评估；完成各部门送审至风控条线的文件审核任务，并做好资料归档管理；5、秉持审慎原则，客观、完整揭示潜在业务风险，提出切实可行的风险防控方案；6、可参与项目投资过程中的尽职调查等相关支持工作；任职要求：1、本科及以上学历，法律、管理、审计等相关专业背景，具备5年以上相关领域工作经验；2、精通公司法、合同法、商法等民商事法律法规，熟悉股权投资运作模式及相关行业特点，具有金融、投资等行业法务或风控实务经验；3、有股权、基金投资从业经历，或持有律师资格证、基金从业资格证，具备审计实操经验者优先；4、掌握相关监管规定，熟悉合规与风控操作流程；5、英语可作为日常工作语言；6、具备海外项目工作经历者优先考虑

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岗位职责:1、依据公司发展战略，构建并优化企业风险管理体系及制度流程；2、开展内部风控检查，组织实施风险隐患排查工作；3、承担法律事务管理职责，参与印尼项目法治化建设；审核印尼项目对外法律文书，提供专业建议，起草相关合同及其他法律文本；4、对业务部门提交的项目材料进行合法性、合规性与有效性核查；审核各职能部门送交风控条线的各类文件，并完成归档管理；5、秉持审慎原则，客观、完整揭示项目风险环节，提出切实可行的风险防控方案；6、可参与投资项目的尽职调查等相关支持工作；任职要求:1、本科及以上学历，法律、管理、审计等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验；2、精通公司法、合同法、商法等民商事法律法规，熟悉股权投资运作及行业特点，具有金融、投资等行业法务或风控实务经验；3、有股权、基金投资从业背景，或持有律师资格证、基金从业资格证，具备审计经验者优先；4、掌握相关监管规定，熟悉合规与风控操作流程；5、英语可作为工作语言；6、拥有海外项目经历者优先。

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岗位职责:1、深度融入业务团队，参与业务战略研讨与人才布局规划，从组织发展与人才管理维度提供专业建议，助力业务目标实现2、承接集团人力资源整体部署，推动各项人力资源重点任务及政策制度在本业务单元的有效实施与落地3、统筹业务部门人才引进与配置管理，全过程跟进关键岗位招聘及内部人员调动，确保核心岗位人力及时到位4、制定本部门年度人力资源重点工作计划，主导开展组织诊断与优化、绩效管理、领导力发展、人才梯队建设及晋升评估等工作，保障流程公正合规5、维护员工劳动关系，落实职业健康安全管理要求，快速响应并处理劳动纠纷及员工突发情况6、策划并推行企业文化传播与员工关爱项目，促进公司文化理念深入人心，增强团队归属感与协作氛围任职要求:1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型制造企业担任HRBP相关职务，能独立主导或支撑业务单元人力资源工作3、精通人力资源各模块运作模式，了解HR三支柱体系，有三支柱体系搭建或转型项目经验者优先4、具备出色的沟通协调能力，抗压能力强，擅长与业务管理层建立互信合作关系，有效推进组织变革与管理决策

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佛山市三水区急招焊工，主焊不锈钢薄板，熟悉二氧化碳焊机，焊接电梯轿厢，门板，配件，从事焊接工作一年以上，能吃苦耐劳，掌握焊接工艺，焊接方法，熟练的进行焊接操作，工作时间10-12小时，月休3-4天，工资6800_8000元，非城勿扰，有焊工证优先

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按照加工图纸，按时完成产品生产任务，熟悉计算机基本操作，能读懂机械图纸，识别展开图，熟悉编程软件，能独立调用已有加工程序，进行参数调整

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工作内容：1、开中型面包箱配送周边几十公里商家;2、装车前货物清点，确保不少货漏货，需要自装自卸;3、佛山五区都有仓，可根据司机自身实际情况就近安排仓库；任职资格:1、年龄20-50岁，C1以上驾照，会用导航，2、无不良驾驶记录，无重大交通事故及交通违章，有较强的安全意识；3、为人老实忠厚，责任心强；4、工作时间7-8个小时，送完下班。新手司机加入有老员工带，需要跟车培训学习。薪资待遇底薪+公里数补贴+吃住补贴，多劳多得上不封顶。公司配车！只招司机不需要押金任何费用！欢迎联系！

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岗位职责：1、开展磷酸铁类产品的实验方案设计、执行及结果分析工作；2、配合推进产品中试验证及量产转化相关事务；3、编制工艺规程、作业指导书等技术文档；4、定期整理行业文献资料，撰写专利与学术论文，持续提升技术研发水平。任职要求：1、学历：硕士及以上；2、专业要求：化工、化学、材料等相关专业；3、工作经验：具备2年以上相关领域工作经验，特别优秀者学历可适当放宽；4、专业知识与技能：熟悉材料研发流程，具备较强的分析判断与创新思维能力，能够独立处理较复杂的技术问题；

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岗位职责:1. 负责前驱体开发的小试实施，并推进中试及量产阶段的衔接与落地。2. 编制前驱体开发可行性研究报告及相关技术文档。3. 完成实验数据整理、周报、月报、季度报告、年度总结，以及专利和论文撰写工作。4. 协助开展前驱体开发实验室的日常管理工作。任职要求:1、具备本科及以上学历，化学、化工、材料等相关专业背景，本科需具备5年及以上相关工作经验，硕士可放宽至3年。2、具备扎实的化学化工基础知识；熟悉前驱体开发的技术要点及工艺流程；了解前驱体相关设备应用。技能方面：具备良好的沟通表达能力及办公软件使用能力，较强的实验方案设计、实验结果归纳和文献查阅能力。3、积极进取，具备一定的组织协调与团队协作能力。

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岗位职责：1. 负责所辖项目中产品（各类前驱体）、工艺及设备相关技术资料的调研、收集、整理与归档；2. 搜集并分享行业文献、技术发展趋势及前沿科技信息；3. 参与新产品的实验方案设计工作；4. 具体执行各项实验计划并确保操作规范；5. 完成实验过程中的技术归纳与总结报告；6. 编写与实验相关的各类技术文档；7. 起草产品标准、技术参数等关键技术文件；8. 参与新产品或新工艺所需实验设备的选型与调试工作；9. 承担实验设备日常使用管理及维护任务；10. 组织对工程师及助理工程师的专业技能培训，提升团队技术水平；11. 对下属技术人员开展安全教育与培训，强化实验与作业安全意识；12. 按要求完成专利申报、论文撰写等相关科研任务；13. 为公司其他职能部门提供必要的技术支持；14. 推进跨部门项目的沟通协作与落地实施；15. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 基本学历：本科及以上2. 专业背景：化工、化学、材料类相关专业3. 工作经验：需具备至少3年相关领域工作经验；硕士学历者不少于2年；博士学历者可无工作年限要求，但须有实际项目研发经历；4. 熟悉材料开发流程及常用实验设备操作；具备较强的文献检索、阅读与理解能力；责任心强，富有创新精神；5. 具备良好的组织管理、沟通协调能力；具备一定的英语读写与口语交流能力。

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岗位职责:1、全面预算：协助财务预算主管完成年度及半年度全面预算的编制工作；依据各公司实际运营情况制定报表模板、预算编制进度计划及相关要求，并下发至各部门，同步提交考核与奖惩建议方案；跟踪预算执行过程，开展执行情况对比分析；2、预算系统管理：参与预算系统的上线实施、功能测试、日常维护工作，并根据集团业务发展需要，在必要时推动系统二次开发，保障全面预算管理工作顺利推进；3、预实分析：参与资金、投资、制造成本等预算与实际数据的比对会议，识别差异原因，撰写分析报告并报送相关职能部门；4、中长期战略预测：结合集团中长期发展战略目标，协助预算主管对集团未来的经营成果、现金流及财务状况进行测算和预测，为管理层战略决策提供数据支持；5、财务支持：根据内部部门需求，及时提供与预算相关的财务数据与信息，助力业务高效运行；6、制度建设：以会计准则为依据，结合当前全面预算执行中的实际情况与存在问题，提出制度修订建议及流程优化方案。任职要求:1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；2、具备约4年“八大”会计师事务所工作经验，通过注册会计师专业阶段者优先考虑；3、知识：掌握财务相关法律法规及主管部门办事流程；熟悉预算管理岗位所需的专业知识与操作流程；能够对本职工作中出现的问题进行调查、分析、判断，并提出有效解决方案；技能：熟练使用日常办公软件（如EXCEL、WORD、PPT等），具备公文写作能力；具有良好的语言表达能力和组织协调能力。

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岗位职责：1. 负责所辖项目在磷酸铁锂领域的产品、工艺及设备相关技术资料的调研、收集、整理与归档；2. 搜集并分享行业文献、技术发展趋势及前沿科技信息；3. 参与新产品的实验方案设计工作；4. 具体执行既定实验计划并推进实施；5. 完成实验过程中的技术归纳与总结报告；6. 编写与实验相关的各类技术文档；7. 主导产品标准、技术参数等文件的起草与完善；8. 参与新产品或新工艺所需实验设备的选型与调试工作；9. 负责实验设备的日常使用管理及维护保养；10. 对工程师及助理工程师进行专业指导与培训，提升团队技术水平；11. 组织下级技术人员开展安全教育，强化实验操作与工作场所的安全意识；12. 承担专利申报、论文撰写等相关科研任务；13. 为其他业务部门提供必要的技术支持与协助；14. 推进跨部门项目的沟通协作与对接落实；15. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 基本学历：硕士及以上学历2. 专业背景：化工、化学、材料类相关专业3. 工作经验：具备至少3年相关领域工作经验；博士可放宽经验要求，但需有实际项目研发经历；4. 熟悉材料开发流程及常用实验设备操作；具备较强的文献检索、阅读与理解能力；责任心强，富有创新精神；5. 具备良好的组织协调、沟通管理和团队协作能力；具备一定的英语读写及口语表达能力。职位福利：包吃、包住、绩效奖金、每年多次调薪、住房补贴、加班补助、五险一金、节日福利

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王女士

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岗位职责：1. 跟进三元、磷酸铁锂材料等研发项目的实施进度，推动项目高效落地；2. 统筹调配资源，及时解决项目推进中的各类问题；3. 组织开展项目阶段性评审会、定期例会，并跟踪会议决议的执行进展；4. 负责项目各阶段相关文档的整理与归档工作；5. 梳理研发相关的体系文件及管理制度，并持续优化完善；6. 配合工程项目开展，提供必要的项目支持服务；7. 协助开展政府类项目从启动到结题的全流程管理；8. 参与项目预算编制与执行过程中的管理工作；9. 对接客户研发团队，协调需求沟通及技术交流会议。任职资格：1. 本科及以上学历，化工、化学、材料等相关专业，具备3年以上相关领域工作经验；2. 具备项目管理专业知识，了解三元、磷酸铁锂材料的基础理论与应用；3. 熟练使用办公软件，具备良好的表达与沟通能力，擅长跨部门协作，学习与组织能力强；4. 性格开朗，工作细致，积极进取，能适应高强度工作压力；5. 持有PMP证书者优先考虑。

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王女士

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岗位职责：1、开展磷酸铁类产品的实验方案设计、执行及结果分析工作；2、配合推进产品中试放大及量产导入相关事务；3、编制工艺规程、作业指导书等技术文档；4、定期整理行业文献，撰写专利与论文，持续提升技术研发水平。任职要求：1、学历要求：硕士或以上学位；2、专业背景：化学、化工、材料类相关专业；3、工作经验：具备2年以上相关领域工作经验，高学历者条件可适当放宽；4、专业能力：熟悉材料研发流程，具备较强的分析判断与创新思维能力，能够独立应对和解决较复杂的技术问题。

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王女士

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招开9米6飞翼车司机2名，年龄30到50岁，熟悉广佛莞深恵路线，路况，能吃耐劳，工资按营业额百分之22提成，不是整月的按提成算工资，每个整月保低8500，包住，不包吃，违章需司机自己处理，这个月工资，下个月月底之前发，可借支，辞工也一样，也要等到下个月会提前结清、广州车牌，开车4个小时内必须休息20，开车时不能抽烟，不能拿电话打，佛山肇庆望东莞深圳，惠州往返，在车上时间会长些，以上条款介意的勿扰，

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张先生

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