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岗位职责：1. 核心开发：承担核心业务系统的全栈架构设计、编码实现与持续迭代，确保系统在性能、安全性和稳定性方面达到高标准。2. 架构与业务转化：配合产品及业务团队，深度理解业务流程，主导技术方案制定与系统模块划分，高效完成从业务需求到技术落地的转化。3. 技术攻坚：攻克关键性技术难点和线上复杂问题，增强系统容错能力，保障高可用架构的稳定运行。4. 技术前瞻：关注行业技术发展动态，推动新技术的预研与实际应用，促进产品技术水平的持续升级与创新。任职要求：1. 统招全日制本科及以上学历，计算机或网络工程相关专业。熟练掌握 Vue.js 或 React 至少一种主流前端框架及其生态系统（如 Vue 3、Vuex/Pinia 等）。2. 精通 Java 语言及 Spring Boot/Cloud 等后端主流开发框架。3. 熟悉关系型数据库（如 MySQL、PostgreSQL）的设计原则与优化策略，具备扎实的 SQL 调优能力。4. 了解分布式与微服务架构模式，具有 RPC、API 网关、服务治理、消息中间件（如 RabbitMQ、Kafka）的实际项目经验。5. 掌握至少一种非关系型数据库（如 Redis、MongoDB、Elasticsearch）的使用方法与底层原理。6. 熟悉 Docker 容器技术，具备 Kubernetes（K8s）使用经验者优先考虑。7. 熟知 CI/CD 流程及相关工具（如 Jenkins、GitLab CI）的应用。8. 具备 Linux 系统基本操作技能，可独立完成服务部署、日志分析与性能监控等运维工作。

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杨女士

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【岗位职责】1. 学习掌握财务会计培训领域相关证书及职业发展路径，全面熟悉公司教育产品体系；2. 负责老学员的续费跟进及口碑推荐工作，提升业绩达成率；3. 接待有意向的客户，制定个性化学习方案，确保月度目标顺利实现；4. 承担班级日常运营管理任务，提高学员证书通过率与课堂出勤率；5. 维护学员关系，定期开展关怀动作，增强学员忠诚度与互动黏性；【岗位要求】1. 全日制大专及以上学历，教育学、心理学、财务、经济、金融等相关专业优先考虑；2. 性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的服务意识；3. 拥有出色的沟通表达能力，能快速适应工作节奏与环境变化；4. 有会计、财务、金融类证书备考经验者优先录用；5. 具备一年以上教务管理或就业指导工作经验，熟练操作各类办公软件。

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李女士

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岗位职责：1. 负责公司各项决策、信息及目标的高效传递，确保在所辖区域范围内顺利落地执行并实现预期成果。2. 编制省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销活动计划，经审批后组织实施，并分解至各区域及校区，提升当地来电来访量与品牌影响力。3. 结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传策略，合理选择广告投放形式并做好日常维护与效果跟踪。4. 持续关注行业趋势与市场动向，及时向总部反馈市场情报并提出可行性建议。5. 维护与当地政府职能部门的良好关系，确保各项工作推进顺畅。6. 严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，助力省区盈利目标达成。7. 统筹开展省区内各部门人员的招聘、培训工作，对团队成员进行业务指导与绩效考核。8. 注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展与合理分工，持续提升整体运营效率。任职要求：1. 年龄：28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；具备教育行业经验者优先考虑。2. 学历：市场营销或相关专业大专及以上学历。3. 专业要求：熟悉企业运营管理、品牌建设及营销策划等专业知识。4. 素质要求：具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业精神及全局观。薪资福利：1. 底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分享，综合年收入30-50W。2. 社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇。

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李女士

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每周固定休息周末1.5天，介意者请勿打扰上班时间：周一至周五：8:30-17:30周六：9:00-11:30周六下午及周日休息1.5天HRBP偏招聘岗位职责：1、承担总部人才招聘需求的执行工作，包括招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进；2、办理总部员工入转调离相关手续，并负责人事档案等基础人事管理工作；3、开展总部员工日常关怀活动，提升员工归属感与满意度；4、负责总部考勤数据核对，以及五险一金增减操作和费用申报；5、配合上级完成其他临时性项目任务并提供支持。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关证书者优先，有区域BP经验者优先；2、具备3年以上人力资源各模块实操经历，熟悉招聘与员工关系管理工作；3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通协调能力与服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰晋升路径，支持跨部门轮岗与发展机会：专业路径：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监管理路径：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期组织及参与各类培训学习活动。

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王女士

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岗位职责：1、制定销售策略并推动执行，统筹各校区达成业绩目标，对整体销售成果承担直接责任；2、依据整体规划，将公司销售任务合理分配至团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整；3、指导团队精准传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式；4、强化区域与校区的巡查督导及培训支持，确保总部各项管理规范、操作流程及相关要求有效落地；5、推进团队组织建设（含新人招募、人才培养与晋升发展），完善人才储备体系，构建高效能作战队伍；6、统筹区域市场运营（包括校区升级改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界联动等），增强品牌认知度与市场份额；7、负责区域内教学运营统筹（涵盖师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运行效率；8、主导区域就业服务工作（包括定向班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。岗位要求1、大专及以上学历，具备3-5年校区或门店运营管理经验；2、拥有管理30人以上销售团队满2年的实际经历；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心与使命感

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李女士

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩指标，全面负责整体销售任务的完成；2、按照销售目标，合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整；3、带领团队向客户有效传递产品价值，结合实施结果开展复盘分析，持续探索最优销售方法与路径；4、强化对区域及校区的巡检与回访，落实培训机制，确保总部各项管理规范、流程要求及重点工作在一线有效执行；5、统筹团队人才建设工作（含招聘引进、员工培养与晋升发展），构建人才储备体系，打造高效能作战队伍；6、主导区域市场运营（包括校区升级与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨行业合作等），增强品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营管理（涵盖教师招聘、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运营效率；8、负责区域就业运营工作（包括计划班学员就业推荐、就业辅导、就业分享会、招聘会组织、高端企业资源开拓等）。岗位要求：1、本科及以上学历，5-7年相关领域销售经验，3-5年团队管理经历，具备出色的一线实战背景；2、有管理50人以上销售团队满2年以上的实际经验；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求与市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；6、有教育行业背景或曾在创业型企业担任管理层者优先考虑。

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工作职责：1、深入把握学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导任务，达成集团就业部门设定的就业目标；2、及时对接最新企业招聘需求，精准匹配求职学员情况，向用人单位推荐合适学员参与面试；3、完善学员求职档案管理，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一场就业指导专题讲座，动员待就业学员积极参与，协助其进行职业路径规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业资源渠道。任职资格：1、年龄26-40岁，性别不限，大专及以上学历；2、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；3、拥有销售、讲师或人才推荐从业经历者优先考虑。

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李女士

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定并执行销售策略，统筹团队运作，确保整体销售任务达成，对销售业绩全面负责；2、按照既定销售目标，合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整；3、指导团队向客户有效传递产品核心价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式；4、强化对区域及校区的巡检与回访，落实培训机制，推动总部各项管理规范、流程制度及重点工作在基层落地执行；5、统筹区域市场运营，提升品牌认知度与市场份额；6、统筹区域教学运营，保障教学质量稳步提升；7、统筹区域就业运营，推进就业服务体系建设与执行。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5-7年相关领域销售经验，3-5年团队管理经历；2、有管理50人以上销售团队满2年的实践经验；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；6、有教育行业经理或更高层级管理经验者优先考虑。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：25-30万2、年终奖3、快速公平的晋升机制：区域负责人--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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李女士

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主要工作职责：1、深入掌握区域内学员就业动态，开展本区域学员的就业辅导工作；2、及时对接企业招聘需求，精准匹配求职学员，推荐合适人选参与面试；3、完善学员求职档案，定期跟进回访，全面评估学员综合能力；4、每月组织一次就业指导专题讲座，推动待就业学员积极参与；5、系统调研人力资源市场及企业用人趋势，积极拓展学生就业资源渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，户籍不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有销售从业经历者亦可考虑；5、具备人力资源或人才推荐相关经验者亦可接受；

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工作内容：1、审核校区保就业学员的资格情况，建立并完善学员档案；2、为学员提供面试辅导、试用期适应建议及长期职业规划支持；3、通过多类渠道开发企业资源，收集岗位信息，精准推荐匹配企业，助力学员实现高质量就业；4、掌握待就业学员具体情况，持续跟进其面试进展与结果，推动就业目标达成；5、落实学员就业后的后续服务工作，整理企业合作相关数据与报表资料；6、定期开展招聘活动或外出对接企业客户，组织学员参与企业面试，并及时反馈录用与合作动态；7、汇总有效的就业案例与信息，为市场推广提供可用素材支持；任职资格：1、本科及以上学历，年龄范围25至40周岁；2、具备较强的市场拓展能力，能与用人单位建立长期稳定的合作关系；3、熟悉人才甄选与面试方法，掌握企业人力资源管理相关专业知识；4、拥有良好的沟通表达与逻辑分析能力，可独立讲授就业指导课程；5、具有一定的抗压性与应对挫折的能力；6、了解教育培训行业的就业推荐机制及具体执行流程。

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王女士

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我们是共创模式公司负责运营，投流工作岗位要求：1.有无经验均可，接受兼职，不必来公司打卡2.工作轻松，无压力，性格活泼开朗乐观。宝妈/上班族/兼职（空余时间多就可以）,不是“员工"请看清楚再咨询！免费教你运营技术，可实地可线上，我们提供技术，提供场地

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王先生

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岗位职责：1、负责区域内渠道合作资源的开发与关系维护，持续优化协作机制；2、规划并落实区域销售方案，推进资金批发类业务的市场拓展工作；3、定期开展市场分析，收集竞争产品动态及客户反馈，研判行业趋势并提出优化建议；4、带领区域销售团队，协助成员达成既定业绩目标；5、整合内部支持资源，保障销售通路高效运转，促进整体业绩提升。岗位要求：1、大专及以上学历，具有3-5年渠道运营相关工作经验；2、了解本地典当、房抵、车贷、信贷等金融业务运作模式；3、掌握消费金融领域专业知识，有瑞福德、奇瑞车抵贷、羚羊、锦城消金、中银消费、海尔消费等产品或渠道管理背景者优先；4、具备敏锐的市场洞察力和销售能力，可独立开拓客户渠道；5、拥有良好的人际沟通与组织协调能力，责任心强，执行高效；6、能接受出差安排，具备优秀的客户服务能力与商务谈判水平。

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岗位职责:1. 负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。2. 协助制定并优化人力资源制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配。3. 组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。4. 跟踪人力资源投入情况，科学编制和控制人力预算。5. 处理日常人事事务，协调员工关系，营造稳定和谐的工作氛围。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作。2. 有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推进工作任务落地。3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常用人事管理工具。4. 具备较强的应变与问题处理能力，能够及时应对工作中出现的各类情况。配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，维护办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与过程监督。【岗位要求】:1. 熟练掌握常用办公软件操作。2. 工作积极主动、踏实稳重，形象良好。3. 需持有驾驶证，能适应偶尔外出递送文件。4. 了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操经验或人事助理经历者优先考虑。【上班时间】：周一至周六8:00-18:30（午休2小时）【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

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毛先生

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薪酬与福利：最高5,600元无责底薪+销售20%提成+GMV提成（试用期同比例！）入职即办五险一金+系统培训+老带新辅导+定期团建。主要职责：1.负责本地餐饮门店的地推拜访与商务洽谈。2.向商家清晰介绍抖音外卖平台的免费入驻政策及合作价值。3.与意向商家完成合作签约，达成月度目标。只需专注“开拓签约”，后续的商户上架、运营方案、活动策划等均由专业运营团队负责，协作无忧！我们期待您：1.性格开朗，自信乐观，具备良好的沟通和抗压能力。2.有强烈的赚钱欲望和自我驱动力，渴望挑战高薪。3.能接受户外奔波及面对面销售的工作形式。4.对本地餐饮市场有基本了解或兴趣者优先。零门槛入职：无学历、无经验要求！应届毕业生、小白均可！我们提供培训。

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吴女士

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薪酬与福利：最高5,600元无责底薪+销售20%提成+GMV提成（试用期同比例！）入职即办五险一金+系统培训+老带新辅导+定期团建。主要职责：1.负责本地餐饮门店的地推拜访与商务洽谈。2.向商家清晰介绍抖音外卖平台的免费入驻政策及合作价值。3.与意向商家完成合作签约，达成月度目标。只需专注“开拓签约”，后续的商户上架、运营方案、活动策划等均由专业运营团队负责，协作无忧！我们期待您：1.性格开朗，自信乐观，具备良好的沟通和抗压能力。2.有强烈的赚钱欲望和自我驱动力，渴望挑战高薪。3.能接受户外奔波及面对面销售的工作形式。4.对本地餐饮市场有基本了解或兴趣者优先。零门槛入职：无学历、无经验要求！应届毕业生、小白均可！我们提供培训。

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工作详情：1、不需要外出！办公司坐班，正常工作制白班，没有夜班，到点下班，不加班2、线上解答客户问题，做好登记。3、工作内容简单，接受小白与应届生，一带一的方式帮助你快速成长。法定节假日正常休，春节带薪休假15天以上。年龄要求：20-33普通话流利，已毕业。免费住宿，无押金，家具家电齐全，拎包入住，每日提供免费工作餐！4300底薪+15%--50%高提成综合每月七八千起感兴趣可以投份简历再详聊哦~

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李女士

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岗位职业：1负责客户谈判，判定客户资质并安排对应的产品。2.通过对市场的判断和分析，设计有效的营销方案并实施。3.公司的产品，并熟记。4.以公司当月业务目标为基准，制定自己相对应的业务目标，并积极达成。5.上级下达的各种基础事情，积极的完成。工作时间：9:00--18:00，中午12:00--14:00休息。周末大小周，法定节假日正常休息，不加班。薪酬福利：1.底薪6000＋高提成6%＋奖金，综合薪资2w2.节假日福利，生日福利等3.公司提供下午茶，每月有员工激励奖金，每月有团建任职要求：1.有经验优先2.需要有贷款行业经验，沟通能力强3.具有客户服务意识，社会资源丰富者优先不搞虚的有能力的都可以来谈！！！

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张女士

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岗位职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹开展本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、拓展并维护招聘会计岗位的企业资源，持续完善企业招聘信息数据库；3、建立求职学员个人档案，定期进行学员回访，全面掌握学员综合能力情况，开展就业指导调研及就业后跟踪调查；4、与相关用人单位建立稳定定向的用人合作机制，及时将最新岗位信息与学员精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；5．每月组织就业指导专题讲座及相关就业活动（如招聘会、就业沙龙、就业实训营等）；6、系统开展人力资源市场与企业用工需求分析，积极开拓多元化就业通道；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：本科学历，年龄在26-40岁之间。工作经历：具备人力资源经理及以上岗位经验、B端服务背景或从事过就业服务工作者优先。知识技能：1、有学员管理或就业辅导相关工作经验者优先考虑；2、具备一定的就业市场调研能力、社会交际能力以及出色的沟通技巧和亲和力；3、熟悉就业服务体系的搭建与落地执行；4、性格及素养：责任心强，富有进取心，工作主动积极，充满热情

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王女士

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岗位说明：1. 本岗位以招聘结果为导向，薪酬、绩效、培训等SSC模块由专业HR团队独立支持。2. 需具备良好的数据分析能力、问题解决能力及人力资源事务执行能力。3. 团队氛围融洽，上级领导亲和力强，支持员工成长发展。岗位职责：1. 负责6-10个校区的全面人事管理，涵盖招聘与人员留存（70%）、绩效指导（10%）、员工关系维护（10%）、企业文化建设及标准化流程推进（10%）；2. 承担业务BP职能，深入对接业务线，将人力资源策略有效融入业务目标，助力组织优化与人才梯队建设。岗位要求：1. 全日制本科及以上学历；2. 持有人力资源相关资格证书；3. 具备不少于3年的招聘模块工作经验，精通招聘全流程；4. 有教育培训行业背景者优先考虑。仁和会计教育集团(武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司)成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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岗位职责：1、及时传达公司各项决策、信息及目标，确保在所辖范围内有效落地并顺利实施。2、制定省区月度销售计划、费用预算、市场宣传与促销方案，经审批后分解至各区域及校区，并推动执行以确保目标达成。3、结合市场变化与竞争态势，动态调整市场推广策略，合理选择广告投放形式，维护宣传内容，评估推广成效，提升区域来电来访量及品牌影响力。4、密切关注行业与市场动向，定期向总部反馈市场信息与优化建议，按月提交竞品分析报告。5、严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，控制成本支出，保障省区盈利水平；落实安全管理措施，确保资金与资产安全。6、统筹省区各部门人员招聘与培训工作，指导下属开展业务并实施绩效考核，满足各校区及部门的人力需求。7、注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推进人员优化与梯队储备，科学分工，持续提升整体运营效率。任职资格：1、年龄：28-40岁，条件优异者可放宽至42岁；有教育行业背景者优先；2、学历：市场营销或相关专业大专及以上，具备五年以上同岗工作经验；3、专业能力：熟悉企业运营、品牌管理及营销体系，具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力以及高效的执行力；4、综合素质：责任心强，具备良好的协作意识、原则性、敬业态度和全局观。加分项具备以下领域经验者优先：培训/辅导机构·职业培训·学前教育

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薪资范围：月薪10-15K+五险一金+年终奖+年休假+工龄奖作息时间：周末休息一天，月休四天，节假日正常休息工作职责：1、深入了解所在区域学员的就业动态，统筹开展区域内学员就业辅导，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展与结业安排；将最新企业招聘需求与学员精准匹配，推荐合适人选参与企业面试；3、为求职学员建立个人档案，定期开展回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一次就业专题讲座，动员待就业学员参与，协助其进行职业路径规划，提升面试应对能力；5、持续调研人力资源市场动向与企业用人需求，积极拓展多元化就业合作渠道；任职资格：1、年龄26-42岁，性别不限，籍贯不限；2、大专及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有一定的销售从业经历亦可考虑；5、具备人力资源或人才推荐相关工作经验者亦可胜任；

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想多赚钱，看这里~待遇绝对有竞争力！！！（特别要求：需具备金融贷款行业销售经验）【薪资福利】1、薪酬结构：底薪+高比例提成+月度激励奖+销售冠军奖，另设额外业绩奖励（综合月薪普遍在1W~3W）；提成机制：35%起，阶梯式递增至60%全程提成！每达成3万业绩提升一档，档差为5%！2、员工关怀：节日礼盒（端午、春节、圣诞、中秋等）+生日惊喜+不定期茶歇时光；3、办公环境：5A级写字楼，配备微波炉、冰箱、饮水机、茶具等齐全设施，全程室内作业，无需风吹日晒，中央空调恒温舒适（冬暖夏凉）4、工作时间：9:00—12:00，14:00—18:00，午休两小时，单双轮休，法定节假日照常休息【岗位职责】1、公司提供精准优质客户资源，均为近期有资金需求的客户，无需自行开发2、根据客户资质情况，匹配合适的银行信贷方案，完成客户邀约及跟进服务3、维护存量客户关系，同时拓展新客户，持续构建稳定合作纽带4、具备基础客户管理意识与沟通协调能力【任职资格】1、年龄20-39岁，能力突出者可适度放宽条件2、学习能力强，沟通表达佳，有团队协作精神，热爱销售岗位3、性格坚韧，反应灵敏，具备良好的抗压能力与应变技巧优越平台诚邀实力人才加入~

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岗位职责：1、对接业务部推荐客户，初步评估客户资质，整理客户资料并录单；2、熟悉各大银行经办，能快速匹配各大银行产品，根据客户实际情况制定服务方案；3、整理各大银行资料，对接银行提单子；4、各大银行及客户关系维护管理。

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想多赚钱，看这里！待遇优厚，实力不输同行！（特别要求：需具备金融贷款行业销售经验）【薪资福利】1、薪酬结构：底薪+高比例提成+月度激励奖+销冠大奖，另享丰厚业绩奖金（平均月薪1W~3W）；提成机制：起步35%，35%-60%阶梯式通提！每达成3w业绩提升5个百分点！2、员工福利：节日礼品（春节、端午、中秋、圣诞等）+生日礼物+不定期下午茶供应；3、办公环境优越，5A级写字楼，配备微波炉、冰箱、饮水机、茶具等，全程室内作业，无需风吹日晒，中央空调恒温舒适（冬暖夏凉）；4、工作时间：9:00—12:00，14:00—18:00，午休2小时，单双休交替，法定节假日正常休息【岗位职责】1、公司提供精准优质客户资源，均为近期有资金需求客户，无需自行开发客户；2、根据客户资质情况，匹配合适的银行贷款方案，完成客户预约与对接服务；3、维护现有客户关系，持续挖掘新客户，建立稳定长期的合作纽带；4、具备基础客户管理能力及良好的沟通技巧【任职资格】1、年龄20-39岁，表现突出者可适度放宽条件；2、学习能力强，沟通表达出色，有团队协作精神，热爱销售事业；3、性格坚韧，思维灵活，具备较强的应变能力和抗压能力

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岗位职责:1、利用多元化渠道开发企业资源，为学员输送就业岗位信息，精准匹配适合的用人单位，助力学员实现优质就业；2、定期策划并举办招聘活动或实地对接企业客户，组织学员参与企业面试，同步跟进录用进展及合作反馈；3、提供简历优化与撰写指导服务；4、整合有效的就业数据与市场薪资动态，按时汇总并提交相关分析反馈。任职资格：1、本科及以上学历，年龄范围28-42岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备就业服务、猎头或RPO从业背景者优先考虑；2、具有3年以上人力资源全模块实操经历，熟悉招聘流程并具备扎实的执行能力；3、工作积极主动，责任心强，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、完善的晋升机制，支持跨部门横向与纵向职业发展路径：就业主管-就业经理-就业总监；3、定期及不定期组织专业培训与学习提升机会。

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王女士

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一、岗位职责(1) 核心开发：承担核心业务系统的全栈架构设计、编码实现与持续迭代，确保系统高性能、高安全与高稳定运行。(2) 架构与业务衔接：联动产品与业务团队，深入挖掘业务需求，主导技术方案制定与模块划分，高效完成从业务到技术的落地转化。(3) 技术难题攻关：突破关键性技术瓶颈，处理线上复杂问题，增强系统容错能力，保障高可用架构稳定运行。(4) 技术演进探索：关注行业技术动向，推动前沿技术预研与实践应用，助力产品持续技术升级与创新突破。二、任职要求（一）技术能力要求(1) 前端技术栈：· 精通 Vue.js 或 React 至少一种主流前端框架及其生态系统（如 Vue 3、Vuex/Pinia 等）。· 熟练运用 JavaScript (ES6+)、TypeScript、HTML5、CSS3 等核心技术。· 掌握前端工程化工具体系（如 Webpack、Vite、Babel、NPM/Yarn）的实际应用。· 具备复杂单页应用（SPA）开发经历，拥有组件化开发与前端性能调优的实战经验。(2) 后端技术栈：· 精通 Java 语言及主流框架（Spring Boot/Cloud）的开发与应用。· 熟练进行关系型数据库（如 MySQL、PostgreSQL）的设计、优化及 SQL 性能调优。· 掌握至少一种非关系型数据库（如 Redis、MongoDB、Elasticsearch）的使用原理与场景实践。· 理解分布式与微服务架构，具备 RPC、API 网关、服务治理、消息中间件（如 RabbitMQ、Kafka）的实际项目经验。(3) 运维与工程化：· 熟练使用 Docker 实现服务容器化部署，有 Kubernetes（K8s）使用经验者优先考虑。· 熟悉 CI/CD 流程及相关工具（如 Jenkins、GitLab CI）的集成与配置。· 具备 Linux 系统基本操作能力，可独立完成服务部署、日志分析与系统性能监控。三、经验要求· 5 年以上全职软件开发工作经验，其中至少 3 年从事全栈开发工作。· 必须具有 B 端（如 OA、SaaS 平台）或 G 端（政务审批、智慧城市、数据中台）项目开发背景。· 有主导或深度参与中大型项目从零到一架构设计与实施落地的经验者优先。四、学历要求· 统招本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业毕业。

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文女士

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