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岗位职责：1、负责建筑项目相关的财务核算工作，涵盖收入、成本及各项费用的记账与管理；2、按时编制项目财务报告，开展财务数据分析，为项目运营决策提供有力支持；3、跟踪项目资金运作情况，保障资金使用合法合规并提升使用效率；4、参与项目预算制定，持续监控预算执行进度，并提出优化调整建议；5、配合完成各类内外部审计工作，确保财务信息真实、完整、准确。任职要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景；2、具备1年以上建筑行业会计或相关工作经验，掌握建筑类财务操作流程；3、熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件；4、具备较强的数字分析能力，工作细致认真，责任心强，严守保密原则；5、拥有良好沟通协调能力，能在多部门协作中有效推进工作，及时应对和解决问题。

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闫女士

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请大家看清楚，该岗位工作地在安庆迎江区!！！！！！！！1、任职要求：B2驾照，50岁以下，无学历要求，有货运资格从业证，半年以上工作经验，能适应夜班，责任心强。2、工作内容:负责开车到仓库把货物送到目的地，点对点就近安排。工作自由，多劳多得。3、薪资福利:薪资+餐补+房补+节假日福利，综合薪资7000-85004、工作时间：8-8，两班倒驾驶9.6米飞翼车，芜湖市内倒短，不需要装卸不抢单，公司提供货车，不租不买纯司机

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杜女士

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工作内容：1、高效接听客户来电，快速理解需求，提供准确、清晰的解答与指引。2、主动倾听，分析问题核心，依据公司流程解决咨询、投诉、售后等各类问题。3、保持礼貌、亲切、平稳的语调，有效安抚客户情绪，化解潜在矛盾。4、在系统中准确记录通话内容与关键信息，必要时协调内部资源并跟进至问题闭环。5、在实践中总结常见问题，协助优化标准应答话术与知识库，提升团队效率。岗位职责：1.当客户进电咨询时，通过电话沟通的方式，解决用户在产品使用上遇到的问题；2.收集整理用户的反馈信息，做好信息统计和反馈。任职要求：1.大专及以上学历优先；2.具备处理问题、跟进进展、沟通及解决相关客服工作经验疑难问题的能力；3.口齿清晰，无重口音，倾听技巧、表达能力、逻辑思维能力强；4.具备一定的服务意识和抗压能力，运用良好的沟通技巧，保证用户对平台的满意度，提高用户体验。任职要求：1.大专及以上学历优先；2.具备处理问题、跟进进展、沟通及解决相关客服工作经验疑难问题的能力；3.口齿清晰，无重口音，倾听技巧、表达能力、逻辑思维能力强；4.具备一定的服务意识和抗压能力，运用良好的沟通技巧，保证用户对平台的满意度，提高用户体验。

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江女士

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岗位应知（专业知识要求）：1.掌握公司车间相关管理制度与发展目标，理解精益生产的基本理念与实践方式；2.熟知本岗位核心业务内容及相关作业流程，掌握车间各项技术标准与管理指标；3.具备基础的安全生产管理知识，能够识别常见安全风险；4.了解汽车基本构造、运行原理以及生产设备的组成与工作机理；5.熟悉常用的质量控制手段和团队管理基础知识；6.掌握有效沟通技巧及基本授课方法，具备一定的培训指导能力。岗位应会（工作技能要求）：1.能熟练运用计算机完成质量数据、人员信息等工作的整理、统计与分析；2.对班组实施全流程管理，确保生产任务按时、保质、均衡达成；3.能及时获取生产动态信息，准确分析问题成因，并组织推进整改落实；4.针对现场存在的各类浪费情况，提出合理化改进建议并推动优化；5.具备较强的跨部门协调与组织能力，保障工作高效衔接与执行。

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刘先生

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岗位职责：1、参与生产线日常运行，协助推进生产流程的持续优化；2、负责生产相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效依据；3、配合处理现场技术问题，助力产品品质提升；4、参与团队管理类培训项目，为后续承担生产管理职责打下基础；5、落实安全生产规范及5S管理要求，维护现场整洁与作业秩序。任职要求：1、具备机械工程、工业工程或相近专业学历背景；2、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识；3、学习能力强，具备较强的分析与问题应对能力；4、能适应高效工作节奏，工作积极主动、富有责任感；5、对汽车制造行业有较高热情，有志于在生产管理方向长期成长；6、可接受夜班安排，每半个月轮班一次。

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林先生

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岗位应知（专业知识要求）：1.掌握公司车间相关管理制度与发展目标，理解精益生产模式的实施要点；2.熟知本岗位核心业务内容及关联工作流程，掌握车间各项技术参数与管理考核指标；3.具备基础的安全生产管理理论知识；4.理解汽车基本结构、运行原理以及设备组成与工作机理；5.熟悉常用质量控制手段和团队管理基础知识；6.掌握有效沟通技巧及培训授课的基本方法与实践能力。岗位应会（工作技能要求）：1.能熟练运用计算机完成质量数据、人员管理信息的统计、整理与分析工作；2.对班组开展全流程管理，确保生产任务按时、保质、均衡达成；3.能够实时获取生产动态，准确识别问题成因，并组织制定并落实改进措施；4.针对现场存在的各类浪费情况，提出合理化改善方案并推动实施；5.具备较强的跨部门协作与工作协调组织能力。

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岗位职责:1.负责生产相关文职事务，包含账务处理、数据统计及仓库管理工作。2.配合培训部门完成各项支持工作，保障培训流程有序开展。3.与团队协同协作，提升整体工作效能与作业品质。任职要求:1.具备良好沟通协调能力，能高效执行上级交办的工作任务。2.富有团队意识，可快速融入集体并主动参与协作。3.具备优化工作流程的意识，持续推动工作方法改进。4.上班时间8：00-20：00，能接受夜班安排。

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林先生

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1、负责掌握公司设备及设施的分布状况，熟悉设备运行状态，建立设备台账与编号体系，并办理设备停用、封存、报废等相关手续；2、负责新购设备的验收工作，针对发现的问题与供应商沟通协调，确保设备符合质量标准，并完成设备交接流程；3、负责设备相关技术资料的收集与归档管理，保障技术文档的完整性与可追溯性；4、负责组织设备事故调查，查明事故原因，界定责任归属，并提出相应的处理建议；5、负责新项目中设备开发阶段的安全管理、进度控制与过程跟踪；实施设备开发过程中的成本与质量监督；开展设备供应商信息的整理、维护与优化；建立并维护设备投资预算数据库；6、负责设备备品备件的系统化梳理工作，以及完成上级交办的其他工作任务。任职要求：一、学历：机械制造、电气自动化或计算机相关专业大专及以上学历；二、工作经验：具备设备管理相关经验者优先；三、技能要求：1、熟练操作Office等常用办公软件；2、忠诚敬业，工作积极主动，责任心强，能适应较高强度的工作压力；3、工作认真细致，具备良好的自主学习能力与提升意愿；4、性格外向，具备较强的沟通协调与人际交往能力。

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配工艺等影响DTS及车身门盖合格率的设计因素；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的分析与整改，实现cubing零件匹配，达成CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率改善及实车匹配工作，满足各项目阶段交付要求；6）主导零部件尺寸验证与状态冻结；7）牵头制定并固化总装DTS标准，明确车身、门盖及表调线相关监控要求；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验成果，并推动在后续车型中的应用。

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核及日常监管工作；2、参与供应商质量表现的考核与持续改善活动；3、建立并持续完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的调查与闭环处理，确保产品品质满足公司要求；5、策划并实施供应商质量培训项目，提高其质量管理能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理工作经历；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准要求；4、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；5、熟练操作办公软件，具有数据统计与分析技能；6、问题解决能力强，能适应较高工作压力。

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刘先生

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工作内容：1、负责职能部门岗位的人才引进，高效完成各部门的人员补充需求；2、管理并优化各类招聘渠道，搭建适配公司业务发展的招聘渠道网络；3、统筹人才筛选、面试安排及录用跟进工作，持续完善企业人才储备库；4、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备1年以上技术类岗位招聘实际操作经验；2、熟练运用人才评估工具与甄选方法，熟悉招聘全流程，有研发、设备、工艺类岗位招聘背景者优先；3、了解人力资源六大模块，具备基础的专业胜任能力；4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，执行力高，能承受工作压力，富有进取心，具备较强的逻辑分析能力；5、具有汽车主机厂猎头岗位从业经历者优先

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刘先生

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，监控运行状态，实施预警、汇总及结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI呈现）；协助完成公司月度、半年度及年度总结材料与对外汇报文件的编制（要求逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对指标达成情况进行统计分析与归集；统筹会议安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落实。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标分析与数据处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。

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冯先生

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1、指导并监督员工严格执行工艺规程与操作规范，避免出现错装、漏装及粗装等问题；2、迅速应对生产过程中的突发异常，科学调配人员，重大事项及时上报处理；3、针对临时性零散任务，灵活调整人力安排，确保工作高效推进；4、定期组织召开质量分析会议，总结经验教训，持续提升产品下线合格率；5、按时保质完成大领班及工段长交办的各项生产任务。

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1.负责职工服务中心的后勤运营管理工作，落实食品安全监管，确保膳食品质与餐饮卫生达标；2.对服务商的工作进展及制度落实情况进行监督，持续提升职工服务中心的服务水平；3.主动收集用餐人员反馈意见，提升服务满意度，推动职工服务中心工作优化改进；4.高效完成领导交办的接待与服务任务，按要求细致筹备、周密布置相关安排。任职要求：1.本科及以上学历，熟练运用各类办公软件；2.具备良好的语言表达与沟通协调能力，能妥善处理各类事务；3.有食堂运营管理相关经验者优先考虑。

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刘先生

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岗位职责：1.制定并落实制造业人才引进方案，保障企业人力资源供给2.拓展并管理制造业对口招聘渠道，搭建人才储备体系3.推进招聘全流程实施，涵盖简历甄别、面试组织及录用对接4.统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提高招聘效能任职要求：1.具备5年以上制造业招聘领域工作经验，了解汽车行业人才特性2.拥有较强的招聘渠道开拓水平与人才甄选判断力3.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识4.熟悉办公自动化工具及招聘管理系统操作

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刘先生

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岗位职责：1、负责班组在生产、安全、效率方面的日常管理，及时应对并解决生产过程中的突发异常，科学调配人员配置，重要事项需及时上报处理；2、针对临时性、零散工作任务，能够灵活调整人力，确保资源合理分配与高效执行；3、定期开展质量分析会议，复盘操作流程，总结改进措施，持续提升产品下线合格水平；4、按时优质完成大领班及工段长交办的各项生产任务。任职要求：1、具备1-3年相关领域管理经历，有主机厂工作背景者优先考虑；2、熟练操作办公电脑，思维敏捷，身体状况良好，能适应车间生产调度安排。

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核与过程监督；2、参与供应商质量表现的评定及持续改善工作；3、建立并完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的处理，保障产品品质满足公司要求；5、策划并实施供应商质量培训，增强其质量管理能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理相关工作经验；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准要求；4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力；6、具有较强的分析解决问题能力及抗压性。

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刘先生

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工作内容:1、负责账务管理事务，制定账务工作规划，优化并持续完善作业流程及相关管理制度；2、组织仓库盘点工作，编制盘点报告，实施日盘、月度及年度盘点，进行差异分析，并针对异常提出有效的管控建议；3、负责库存控制与合理性分析，协同部门主管推进库存科学管理；4、处理SAP系统中COGI等账务异常问题，完成核查与纠正操作；5、制定对账计划并按标准执行对账任务；协调外部客户的相关沟通事宜；6、负责物料收发存全过程管理，确保账实相符、单证一致、系统数据准确，并对各类单据进行编码归档；7、持续推进账务工作的优化，提出可行的改进建议和操作技巧，提升工作效率，降低运营成本；8、完成岗位职责范围内的其他工作及上级交办的各项任务；9、负责与公司内部相关业务单位的对接与协作。工作经验及岗位要求:1、熟悉SAP系统操作，掌握WORD、PPT、EXCEL等常用办公软件；2、具备3年以上物流领域物资管理经验，有汽车主机厂物流管理背景者优先考虑；3、具备较强的计划统筹能力与执行力，拥有良好的沟通与协调能力；4、责任心强，富有创新意识，能够适应一定的工作压力。其他要求:需具备1-3年及以上相关岗位工作经验原标题：《物流账务主管（汽车主机厂）》

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刘先生

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核心职责▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才规划▸全面负责各层级岗位招聘（从普工/技工到工程师/管理岗），保障千人规模用工需求▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建制造业专业化人才供给体系硬性要求10年及以上人力资源从业经验，其中5年聚焦招聘模块3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业背景者优先）具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘运作模式熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配流程等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的排查与整改，开展cubing匹配验证，确保达到CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车在线匹配，满足各项目阶段交付要求；6）组织实施零件尺寸验证与状态冻结，确保零部件符合量产标准；7）牵头制定并固化总装DTS规范，明确车身、门盖及表调线相关监控标准；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验教训，推动在后续车型中的继承与应用；

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岗位职责：1、负责公司各职位的招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调等，保障招聘工作的高效推进与质量达标；2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立并拓展优质应届生人才来源；3、运营和优化各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力；4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期输出分析报告，为招聘策略调整提供有力支撑；每季度进行数据复盘，提出可落地的优化建议。任职资格：1、本科及以上学历优先，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学等相关专业优先考虑；2、具备招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动用工相关政策法规；3、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各层级人员顺畅交流；4、熟练使用各类招聘工具及线上渠道，如招聘系统、社交平台等；5、拥有较强的数据处理与分析能力，能够独立完成招聘数据的统计与解读。

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岗位职责：1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标；2、策划并执行校园招聘项目，对接高等院校资源，建立并拓展优质应届生人才输送渠道；3、持续优化招聘渠道体系，统筹管理线上招聘平台及社交媒介资源，提升招聘信息的传播广度与触达效果；4、收集并整理招聘过程中的各类数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出可行性优化建议以支持招聘策略调整。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景优先；2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘全流程及相关劳动政策法规；3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能与不同层级人员顺畅交流协作；4、熟练使用各类招聘工具及信息发布渠道，包括主流招聘平台和社交网络；5、拥有较强的数据敏感度和分析处理能力，可独立完成招聘数据的统计与解读。

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负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规；2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利的核算工作；3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作；4.完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上相关工作经验者优先；2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策；3.熟练使用各类办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，责任心强，积极主动

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岗位职责：1、组织学习并宣传落实党的路线方针政策，以及上级党组织的各项决策部署；2、制定并执行年度党员学习教育方案，统筹开展理论学习、党课培训、主题党日等系列活动；3、规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及“三重一大”事项决策机制等相关工作；4、负责党员的培养发展、日常教育、管理监督与服务保障（含党费收缴、使用及管理），做好党内统计和信息上报；5、承担党建类文件的拟稿、核对、发布及归档管理工作；6、协助策划并实施企业文化活动（如周年庆典、表彰大会等），推动良好文化氛围建设；7、协助挖掘和推广先进典型（如工匠精神代表、优秀团队或个人），强化示范带动效应；8、通过内部刊物、宣传展板、内网平台、企业微信等多种渠道开展文化传播工作；9、完成领导交办的其他工作任务。

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，包括运行监控、异常预警、数据汇总与结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）；协助完成公司月度、半年度及年度总结材料的撰写及相关对外汇报文件的编制（需逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析并形成汇总报告；负责会议的统筹安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。任职要求：熟练掌握EXCEL（须灵活运用各类函数公式）及PPT等办公软件；具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标跟踪、数据分析与处理工作；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。

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工作职责:负责电气及机械设备的维修与维护工作任职资格:1）大专及以上学历；2）电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业；3）具备3年以上电气自动化设备相关工作经验，有汽车主机厂或大型制造企业背景者优先；4）熟练掌握PLC编程，精通伺服系统控制，了解控制系统常用模块，能熟练运用控制系统设计相关软件者优先；5）可独立编写电气自动化设备系统的使用说明、操作规范，并承担推广与培训任务；6）具备良好的沟通协调能力与自我管理能力，工作积极主动，态度端正，责任心强

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