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1.2-2万元/月一、岗位职责1.对接人力资源中心,深入理解人力资源管理各模块,包括招聘管理、组织人事、薪酬绩效、人才测评、人才盘点、人才发展、人才画像等业务逻辑,参与人力资源中心数字化规划和路线图设计;2.将人力资源业务需求转化为数字化解决方案,主导项目从立项、需求分析、方案设计/选型、上线迭代、效果复盘,全程作为负责人推进,确保项目按时保质落地并符合业务预期;3.将标准化岗位模型(含岗位职责、任职资格、能力要求等)转化为数字化招聘方案,实现在招聘系统中匹配岗位画像标签、筛选规则,提升招聘精准度与效率。4.负责IDP(个人发展计划)流程线上化,设计从目标设定、进度跟踪、成果反馈到复盘优化的全流程数字化链路,确保员工发展过程可追溯、可量化;5.负责人才盘点流程数字化设计与执行,搭建九宫格工具线上应用场景,完成人才盘点结果的数据录入、分析与可视化呈现,支撑人才决策;6.定期复盘人力资源数字化系统运行情况,收集业务需求,持续优化数据流程与产品功能,提升数字化运营效率;7.跟踪行业数字化趋势与最佳实践,引入适配业务的新技术、新工具,提升人力资源中心数字化水平。二、任职要求1.本科及以上学历,计算机、人力资源管理等相关专业优先;2.5年及以上人力资源方向产品经理相关工作经验,有独立操盘或作为核心负责人主导3个及以上大型人力资源数字化项目的完整经历;3.熟悉主流人力资源系统产品,深度了解行业供应商及相关产品特点;4.具备优秀的沟通协调能力,逻辑思维清晰,能有效联动IT团队及业务部门推进工作;5.有AI技术在人力资源领域推进/使用/落地经验者优先。
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