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"1、计算机或相关专业，3年以上工作经验，有生产相关应用系统运维能力优先；2、熟悉关系型数据库MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQLServer等主流数据库，有较好的sql基础。3、熟悉Weblogic/Tomcat等应用服务器的配置和使用。4、熟悉Linux系统、容器相关运维能力5、高度的责任感，较强的故障分析及排除能力，善于在工作中学习，能够承受工作压力，6、性格开朗，有团队精神，有强烈的责任心，良好的沟通与表达能力。纳米工厂MOM运维工程师离职补员需求"

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杨女士

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1. 品质业务管理：① 能够准确识读产品图纸，并完成全尺寸测量报告的制作；② 熟练操作各类产品尺寸检测设备，并具备指导他人使用的能力；③ 熟悉产品相关性能测试与试验流程，具备实际操作经验；④ 掌握产品关键特性管控要求，了解与客户配套件的装配匹配关系；⑤ 发生品质异常时，能及时进行判定并采取有效处理措施；⑥ 负责日常品质相关人员的培训与技能提升；⑦ 具备良好的跨部门协作与沟通能力；⑧ 针对品质不良问题，具备独立分析调查能力，能编写不良分析及改善对策报告，熟练运用8D、5W1H、FTA等质量工具；⑨ 协助品质经理推动日常工作的优化改进，提升团队整体业务水平；⑩ 熟悉IATF 16949质量管理体系，可配合完成外部审核工作；⑪ 参与新产品开发评审阶段的质量确认工作。2. 客户对接工作：① 新品进入量产阶段时，负责APQP、PPAP的策划及资料整合输出；② 处理客户日常提出的各类调查需求；③ 出现客户投诉时，具备快速响应能力，并完成原因分析、改善对策及报告撰写；④ 配合客户审核工作的开展并提供相应支持。3. 供应商管理：① 对供应商发生的品质问题，监督其改善对策的执行进度与实效性；② 参与并执行对供应商的审核及管理工作；③ 具备与供应商良好沟通协调的能力，确保品质要求有效传达与落实。

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韩女士

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1.品质业务管理：①能够准确识读产品图纸并完成全尺寸测量报告的制作；②熟练操作各类产品尺寸检测设备，并具备指导他人使用的能力；③熟悉产品相关性能测试与试验流程，具备实际操作经验；④掌握产品关键特性的管控要求，理解与客户配套件的装配关系；⑤发生品质异常时，具备快速判定及处理问题的能力；⑥负责日常工作中对相关人员进行培训与技能指导；⑦具备良好的跨部门协作与沟通协调能力；⑧针对品质不良事件，能独立开展原因分析，熟练运用8D、5W1H、FTA等工具完成调查报告及改善对策；⑨协助品质经理推进日常业务优化，提升团队整体作业水平；⑩熟悉IATF16949质量管理体系，可配合完成外部审核工作；⑪在新产品开发评审阶段参与产品设计确认与可行性评估。2.客户对接工作：①新品进入量产阶段时，负责APQP、PPAP的策划及资料整合输出；②及时响应客户提出的日常调查需求并完成相关事项处理；③出现客户投诉时，具备快速反应能力，并完成不良原因分析及改善报告；④配合客户审核工作的开展，提供所需资料并落实整改跟进。3.供应商质量管理：①对供应商发生的品质问题，跟踪其改善对策的执行过程与实际效果；②参与并监督供应商的审核活动，确保其符合品质要求；③具备与供应商有效沟通与协调的能力，推动问题闭环解决。

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岗位职责：1.IATF16949的运行推进；①公司内部IATF16949体系的运行推进。②对应外部审核的推进及审核证书的取得。2.项目开发的评审推进；①新品开发初期参与产品的评审，在开发前端提前识别产品的工艺/制造风险并进行有效的防呆对策改善，使达成产品量产稳定的条件生产。②参与FMEA的评审。③参与产品试做过程中问题点对策改善的效果跟进。3.公司内的品质管理；①建立有效的标准文件/体制并进行有效的运行。②人员的技能提升，进行有效的指导培训。③人员的管理、考评④跨部门的沟通力提升⑤品质不良发生时的分析调查能力、不良调查及对策改善报告资料作成。（熟练运用8D、5W1H、FTA分析报告能力）⑥品质异常时的异常处置、异常品的批次追溯管理。⑦上级、下级的工作业务沟通能力。⑧部门内的负责、监督管理能力。⑨品质月报的制订、年度品质改善计划的制订报告、年度人员培训计划的制订。4.客户的对应；①客户日常的沟通能力。②客诉不良时快速对应能力。③客户的定期审核对应。5.供应商管理①品质不良发生时的改善对策的效果监督执行状况的监控。②供应商的审核监督管理。③供应商沟通协调能力。岗位技能要求：①大专以上学历，管理相关专业。②有IATF16949体系、ISO9000、ISO14001、TS16949及安规：相关知识培训培训教育经历。③有汽车零部件品质管理至少5年以上的管理经验。④熟练运用QC七大手法、8D、5W1H、FTA品质异常的分析。⑤有良好的沟通能力。⑥熟练运用办公软件。

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岗位职责：1.IATF16949的运行推进；①公司内部IATF16949体系的运行推进。②对应外部审核的推进及审核证书的取得。2.项目开发的评审推进；①新品开发初期参与产品的评审，在开发前端提前识别产品的工艺/制造风险并进行有效的防呆对策改善，使达成产品量产稳定的条件生产。②参与FMEA的评审。③参与产品试做过程中问题点对策改善的效果跟进。3.公司内的品质管理；①建立有效的标准文件/体制并进行有效的运行。②人员的技能提升，进行有效的指导培训。③人员的管理、考评④跨部门的沟通力提升⑤品质不良发生时的分析调查能力、不良调查及对策改善报告资料作成。（熟练运用8D、5W1H、FTA分析报告能力）⑥品质异常时的异常处置、异常品的批次追溯管理。⑦上级、下级的工作业务沟通能力。⑧部门内的负责、监督管理能力。⑨品质月报的制订、年度品质改善计划的制订报告、年度人员培训计划的制订。4.客户的对应；①客户日常的沟通能力。②客诉不良时快速对应能力。③客户的定期审核对应。5.供应商管理①品质不良发生时的改善对策的效果监督执行状况的监控。②供应商的审核监督管理。③供应商沟通协调能力。岗位技能要求：①大专以上学历，管理相关专业。②有IATF16949体系、ISO9000、ISO14001、TS16949及安规：相关知识培训培训教育经历。③有汽车零部件品质管理至少5年以上的管理经验。④熟练运用QC七大手法、8D、5W1H、FTA品质异常的分析。⑤有良好的沟通能力。⑥熟练运用办公软件。

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主要职责：1、设备维护与保养：负责生产设备（如机床、自动化生产线、机器人、传送带系统等）的日常巡检及周期性保养工作的实施。2、故障诊断与维修：及时响应设备异常，精准判断机械、电气等系统的故障原因，并完成修复作业，同步记录故障分析与处理过程。3、安装与调试：参与新设备的装配、布线、运行调试，以及在用设备的技术改进和升级任务。4、图纸与文档：能够识读机械装配图、电气原理图、接线图，承担设备技术资料、维修台账等相关文件的整理与更新工作。5、安全与合规：严格执行企业及国家规定的安全作业规范，确保操作符合安全生产标准及5S现场管理要求。学历与专业：任职要求：1、中专、中技、高职或以上学历，所学专业为机电一体化、电气工程及其自动化、机械制造及其自动化、数控技术等相关方向。2、工作经验：具有 4年 以上制造业企业中机电设备维保实际经验（如汽车、电子、食品、包装、塑料等行业领域）。3、技能优异的应届毕业生亦可酌情录用。

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韩女士

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岗位职责：1. 负责与客户开展技术对接，根据既定标准输出设计方案；2. 承担产品3D、2D图纸设计工作，并编制配套的技术文档、规范等资料；3. 主导产品设计问题的改进，推动质量提升与成本优化，全面负责ECR/ECN流程执行；4. 协调产品开发各阶段的工作衔接与技术方案沟通；5. 开展产品相关新技术、新材料、结构形式及性能表现的调研与探索。任职要求：1. 全日制大专及以上学历，机械设计类相关工程专业背景；2. 具备多年汽车高低压连接领域工作经验，掌握busbar产品工艺及技术规范，有主导或参与公司级重大项目的经历者优先；3. 熟悉汽车连接器产品从开发到落地的全流程；4. 具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力，责任心强，富有团队协作意识；5. 了解五金类产品制造工艺，包括冲压、表面处理、焊接（如脉冲焊、分子扩散焊、激光焊）及预埋注塑件的技术要求。

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岗位概述：本岗位为公司核心管理职位，全面统筹销售与售后服务两大业务模块的系统化运作。您将通过科学的营销规划、高效的流程管理及有效的跨部门联动，持续提升客户满意度与企业运营效能，是推动4S店稳健发展的关键驱动力。主要职责：1. 销售与售后服务系统运营：· 负责DMS（经销商管理系统）等核心业务平台的日常维护与数据管理。· 跟踪销售与售后核心指标（如：线索转化率、整车销量、进场台次、客单价等），定期输出运营分析报告，支撑管理决策。· 依托系统工具，优化从线索获取、跟进、成交至售后回访的全流程生命周期管理。2. 营销策划与市场推广：· 根据区域市场特征及东风厂家政策，制定并落实月度、季度及年度营销活动计划（涵盖新车发布、节庆促销、老客户维系等）。· 策划并拓展线上线下获客渠道（如：卡车之家、本地社群、行业大客户等），增强品牌影响力与潜在客户储备。· 组织宣传物料设计与广告投放执行，并对营销活动成效进行复盘评估。3. 业务流程制定与优化：· 梳理并建立销售、售后服务、客户关系管理等关键环节的操作流程与标准规范。· 推动销售顾问与服务顾问标准化作业的落地执行，提升服务一致性与客户体验。· 定期评估流程运行效率，识别瓶颈问题并提出优化建议，促进业务规范化、流程化。4. 跨部门协调与管理：· 担任销售部、售后服务部、市场部、财务部及仓储管理之间的协同桥梁，保障信息高效流转与协作顺畅。· 主持日常运营会议，跟进各部门任务进度，协调解决跨部门协作中的各类问题。· 配合总经理开展日常运营管理，助力公司整体经营目标的实现。任职要求：· 学历与经验：· 大专及以上学历，汽车服务、市场营销、工商管理等相关专业优先。· 具备3年以上汽车4S店运营、销售或售后管理经验，有商用车（特别是轻卡）背景者优先。· 专业知识与技能：· 熟悉4S店销售与售后服务全流程运作机制。· 具备较强的营销策划能力，可独立完成方案撰写与执行落地。· 掌握数据分析方法，熟练使用Excel等办公工具，了解DMS系统操作。· 具备良好的流程梳理与优化能力。· 综合素质：· 沟通协调能力强，具备团队合作意识，能有效推进跨部门协作。· 逻辑清晰，问题解决能力突出，抗压能力佳。· 工作责任心强，具有全局观和主动担当精神。· 市场敏感度高，富有创新思维。

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岗位职责和要求:1、可独立完成文案撰写、视频拍摄及后期剪辑工作。2、负责公司抖音账号的规划与日常运营管理。3、具备汽车销售或市场专员工作经验，或拥有新媒体运营相关经验者优先考虑；4、能积极配合并执行公司分配的各项工作任务

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职位要求：1、对学习汽车产品知识有积极意愿2、性格积极向上，思维敏捷，具备良好的沟通能力，不限经验，欢迎应届毕业生投递；3、具备2年以上汽车销售或运营工作经验，有团队管理经历并能提供实际业绩证明者优先考虑；4、入职初期由资深员工进行一对一指导带教工作时间：8:30-12:00, 13:30-17:30，每月休息4天

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职位要求：1、对汽车产品知识有学习意愿，积极主动提升专业能力2、性格积极向上，思维敏捷，具备良好的沟通表达能力，不限经验，欢迎应届毕业生投递3、具备2年以上汽车销售或运营工作经验，曾带领团队并取得实际业绩者优先考虑4、有抖音直播相关经历或从事过新媒体运营工作者优先录用工作时间：8:30-12:00,13:30-17:30，每月休息4天

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工作内容：组织实施日常财务核算及年度会计决算；编制各类会计报表与财务报告；牵头开展公司财务分析相关工作；审核公司各项财务收支及货币资金结算事项；组织公司固定资产、库存原材料等资产盘点；牵头制定公司财务成本费用管理相关制度；协助推进财务部门内外部沟通与协调事务；跟踪研究各项税务政策，实施税务筹划工作。性别不限，年龄45岁以下。职位要求：5年以上工作经验，持有会计中级或以上职称，具备4S店行业相关从业经历。

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****具备大型工业洁净厂房管理经验，参与厂房类项目不少于3个，总面积不低于50万方****岗位职责1. 负责项目工程管理工作的组织实施，统筹调配相关资源；协调成本、设计、开发等业务条线，配合项目总经理实现项目各项经营指标；2. 负责项目工程计划制定与运营执行，对工程质量、进度、安全文明施工、成本管控及竣工验收等环节实施全过程管理，保障各项目在进度、质量、安全、成本等方面达成既定目标；3. 组织开展图纸会审及施工图技术交底会议，审核施工组织设计文件，审查承包单位各阶段进度安排，核查监理单位的监理规划及实施细则；4. 组织对承包单位各项工作进行监督与指导，审核工程款项支付，主持工程例会及各类专项会议，编制并提交项目实施情况汇报材料；5. 负责处理项目建设过程中出现的技术与管理问题；参与工程及材料设备的招标工作，提供专业技术需求文件，参与技术评标环节；7. 负责对接建设局等相关政府部门的日常事务；协助项目总经理推进重要对外公共关系工作。任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，土木工程、房地产、工程管理、机电等相关专业；2. 工作经历：三年以上建筑工程领域工作经验，具有大型厂房项目经验者优先考虑；3. 具备扎实的工程管理能力，能够有效解决施工过程中的技术与质量难题，并开展相关分析研究；4. 具备良好的语言表达能力、组织协调能力、沟通技巧及团队领导力。目前办公地点：孝感后期项目及办公地点：襄阳

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杨先生

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【岗位职责】1、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹并汇总招聘需求；2、负责招聘流程的组织实施，包括人选筛选、面试安排及后续协调事宜；3、支持新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏；4、收集并整理员工在实际工作中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训；5、对各岗位绩效评估数据进行分析与归集，及时反馈考核情况；6、配合上级领导完成阶段性或临时交办的其他工作任务；7、协助企业识别运营中的问题，并推动有效解决方案落地。【任职要求】1、全日制一类本科及以上学历；2、专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑；3、具备开朗的性格，善于人际沟通与协调，积极正向，执行能力强；4、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达与学习提升能力。

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杨先生

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岗位职责：1、全面负责从简历筛选至候选人入职的全流程招聘实施，确保业务部门用人需求得到高效满足；2、统筹招聘渠道管理与效能优化，包括网络招聘、内部推荐及灵活用工渠道的运营，支持招聘目标达成；3、推进招聘项目的落地执行，提升招聘运作效率与候选人体验，涵盖面试官协调、入职流程管理等工作；4、参与招聘制度的完善与日常管理，持续优化相关流程、政策、工具及方法体系；5、协助开展招聘成本控制，分析渠道投入产出比，落实招聘费用的审核与日常管理。任职要求：1、本科及以上学历，具备2年人力资源招聘交付或运营相关经验，熟练掌握主流招聘平台操作，有成功招聘案例者优先，具备大规模蓝领招聘背景者优先；2、对招聘工作充满热情，愿意在该领域持续发展并深入积累；3、具备扎实的数据处理与分析能力，能通过数据洞察发现问题并推动改进；4、拥有良好的沟通协调能力，逻辑清晰，执行力强；5、责任心强，积极学习，具备优秀的团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。

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二气米庄夜店路，机场路附近储能小镇襄阳鸿泰美食城招聘厨师3名要求技术过硬，厨房打杂摘菜洗碗大厅打扫卫生10名勤快手脚麻利，服从管理，超市收营员3名年龄45以下，会管理超市，会电脑，工资面议，包吃包住，待遇优！！联系电话

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二气米庄夜店路，机场路附近储能小镇超市招聘收营员3名年龄45以下，会管理超市，会电脑，工资面议，包吃包住，待遇优！！联系电话

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