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岗位职责：1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督2. 制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全5.定期分析经营数据，优化运营流程，向总部反馈市场动态与改进建议任职要求：1.具备门店管理经验，熟悉服装零售服务类行业运营逻辑2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力3. 责任心强，执行力强，能适应灵活工作时间与阶段性加班4. 学历不限，有相关行业店长经验者优先

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冯先生

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任职要求：无责底薪45001、会计相关专业，大专以上学历；2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；6、具有良好的沟通能力；7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

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杨女士

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1.高中或中专学历，不限工作经验。2.工作细致、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。3.有良好的沟通能力和服务意识，能够适应一定的工作压力。

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杨女士

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宝鸡市扶风县眉县大量招收起大姜生姜工人，农活，活简单，计件工资，多劳多得，两毛钱一斤，三天一结算，包住不包吃，伙食费八元每天

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周先生

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周先生

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周先生

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扶风金汇酒店诚聘: 招聘酒店前台接待若干名， 熟悉基本电脑操作，待人和善，为人热情，亲和力强，凭本事吃饭，有相关从业经验者优先。 薪资待遇面议！

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刘先生

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就近分配薪资待遇：底薪+阶梯提成+补贴缴纳社保综合薪资：5000-8000不封顶福利待遇：1、法定节假日享受带薪休假2、享有各类节日福利3、新员工入职提供带薪培训，专人指导4、每月休息四天，法定节假日正常休假5、设有员工食堂，用餐免费工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00工作内容：在指定区域（商超、社区等）开展宣传推广，收集客户意向信息，协助预约到院年龄要求：35-55周岁无需经验，工作内容简单易掌握，欢迎投递简历

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林先生

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1.市场拓展福利待遇：1.享受法定节假日带薪休假2.享有各类节日福利3.新员工入职提供带薪培训，全程室内办公4.每月休息四天，法定节假日正常放假5.配备员工食堂，用餐免费工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00薪资待遇：浮动底薪+提成+补贴+缴纳社保综合薪资5000以上工作内容：在指定区域（可就近分配，如商超、社区等）开展宣传推广，收集潜在客户信息，解答患者咨询，协助预约到院就诊。任职要求：不限经验，提供带薪培训及专人指导帮扶

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张先生

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岗位职责：1.负责公司日常人事事务管理，包括员工入职、转正、离职等相关手续的办理；2.协助开展人力资源规划工作，参与招聘全过程，进行简历筛选与面试安排，保障人才供给；3.管理员工档案信息，确保人事数据准确及时，按时完成各类人事报表更新；4.参与员工关系维护，解答员工疑问，协助处理劳动争议，提升整体员工满意度；5.推动人力资源制度的落地与改进，参与企业文化活动策划，促进团队融合与凝聚力。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；2.具备优秀的沟通能力与服务意识，能高效应对员工关系及日常人事工作；3.熟练操作办公软件，掌握基础数据分析技能，可独立编制人事相关报表；4.拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥；5.具备良好的团队协作态度，勇于承担工作任务，责任心强且具备保密意识。

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杨女士

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招聘财务管理岗位管培生，前期工作职责：1、熟练使用财务软件及常用办公软件；2、具备高度责任心，拥有良好的职业道德，作风踏实严谨，诚实守信；3、具备较强的成本管控意识与财务分析能力，优先考虑财务管理专业毕业生；4、负责资金安全管理：做好收付款登记与审核，提报城市资金数据，确保资金安全；实现日清月结，账实一致，往来准确无误；5、参与财务制度与流程建设：完善城市内控体系，规范收支流程，管理合同与收据，执行预算管理，完成对账及入账工作；优化报销流程，控制城市费用支出，管理印鉴与档案资料；6、依据外部账务标准，审核原始单据，编制记账凭证，完成做账及纳税申报；7、按照薪酬管理制度，准时核算员工工资，并完成个人所得税申报，确保薪资数据准确无误；8、对财务管理工作有热情和长期发展意愿；9、接受应届毕业生，培养方向为区域财务主管—大区财务经理。

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杨女士

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岗位职责：1、统筹总部与分公司的协同对接事务，参与人力资源全模块制度的规划与设计，及时收集并响应分公司实际需求，提供可行性优化建议；2、主导分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务发展用人需求；3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动正向团队氛围建设（包括试用期跟进、员工访谈、离职沟通等）；4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标，设计具备激励性的薪酬方案，并参与制定与落地执行；5、依据公司绩效管理体系及区域发展战略，配合分公司管理层开展绩效考核实施与评估支持工作；6、牵头组织公司各类文化活动的策划与执行，助力企业价值观传播与组织文化建设；7、全面掌握分公司人力现状，参与人员编制规划、人力预算编制与管控，以及定期人事盘点相关工作。

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杨女士

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