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岗位职责：1. 开拓新客户资源，发掘潜在客户群体，整理并建立客户信息资料，配合公司业务拓展工作；2. 维护客户关系，确保日常沟通顺畅、高效；3. 跟踪物流行业市场变化，及时提出可行性业务优化建议。任职要求：1. 年龄25-40岁，大专及以上学历，熟练操作办公软件；2. 有1年以上物流领域销售工作经验，具备物流外勤岗位经历或拥有一定客户基础者优先考虑；3. 工作积极主动，具备良好的表达能力、执行能力和抗压能力；4. 认同物流行业发展前景，并有长期在本行业发展的意愿。薪资面议

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刘女士

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一、工作职责1. 生产调度：依据航班安排，合理编制生产方案，统筹协调物料供应与人力资源配置；2. 质量控制：严格执行标准化作业流程，实施全流程质量监督与管理；3. 安全生产：落实现场人员及环境安全管理，监督执行各项安全操作规范；4. 人员管理：科学调配生产团队，组织开展技能训练，打造高效协作的工作氛围；5. 成本控制：梳理生产成本结构，优化资源使用效率，减少物料浪费与运营支出；6. 沟通协调：做好信息传递与对接，协同公司完成相关跨部门协作任务。二、任职要求1. 年龄25-40岁，统招大专及以上学历；2. 具备2年以上物流运营管理工作经验；3. 具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作主动负责，学习能力强，保密观念强；4. 认同物流行业发展前景，有意愿长期在物流领域发展。薪资面议

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华女士

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一、工作内容：1. 按照招聘计划开展招聘相关事务：包括信息发布、招聘实施、人员筛选、面试组织、岗位安排及入职后续跟进等工作；2. 高效整合各类招聘渠道，保障公司人才供给需求；3. 推进校企合作关系的拓展与维护工作。二、招聘要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备招聘、培训或校企合作经验者优先考虑；2. 年龄20-35岁；3. 熟练操作计算机及Office办公软件；4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作主动负责，学习能力强，保密意识佳；5. 工作严谨细致，热爱本职工作，踏实肯干，具有优良的职业素养；6. 思维灵活，接受新事物能力强，能独立分析问题，善于归纳总结，拥有较强的表达与交流能力。三、工作时间：8:30-12:00、13:30-18:00，周末双休；四、具体薪资根据综合情况面议。

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马女士

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岗位职责：1、完善岗位管理制度，组织员工培训，办理员工入离职手续，管理考勤及协调员工关系等人事工作2、协助上级拟定并审核单位对外签署的各类合同文件，参与项目评审会议，确保项目合规性3、审阅公司各项合同文本，识别并评估潜在法律风险4、主导处理公司涉及的投诉、诉讼、仲裁等法律纠纷事务5、针对公司重要经营决策，提供专业的法律分析与建议6、完成上级领导交办的其他工作任务任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源或法学类相关专业背景2、具备人力资源法务相关工作经验者优先考虑3、熟练掌握劳动法相关法规4、具备良好的沟通影响力、逻辑思维能力、组织协调能力及计划执行能力5、熟悉相关业务知识与操作流程，具有基础文案撰写能力及出色的书面与口头表达能力职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、周末双休、朝九晚五

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华女士

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一、岗位职责：1. 开拓新客户资源，发掘潜在客户群体，完善客户信息管理，配合公司推进业务发展；2. 维护客户关系，确保日常沟通顺畅、高效；3. 跟踪物流市场变化，及时提供可行性业务优化建议。二、任职要求：1. 年龄25-40岁，大专及以上学历，熟练操作办公软件；2. 具备1年以上物流领域销售工作经验，有物流外勤或客户开发经历者优先，拥有一定客户基础者更佳；3. 工作积极主动，具备优秀的沟通技巧、执行力及抗压能力；4. 认同物流行业发展前景，并有长期深耕意愿者优先。三、薪资：面议

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华女士

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1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业；2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验，拥有较强的综合管理能力，熟悉人事及行政事务运作；3、精通人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法规及相关政策规定；4、具备良好的组织协调能力，能够高效沟通并推动跨部门协作；5、熟练使用各类办公软件，包括函数运用及表格处理等技能；6、有标书编制经验者优先考虑。工作时间：08:30-12:00 / 13:30-18:00工资待遇：薪资面议

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马女士

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一、工作内容：1、配合开展新员工入职培训、团队文化塑造、活动策划执行及员工关怀相关工作；2、办理员工入职、转正、离职、调动前的沟通谈话、手续处理及相关后续跟进，协调劳动关系事务；3、管理员工考勤数据，统筹调休、请假、加班的审核与统计工作；4、负责员工关系维护、培训组织及人事档案管理，参与公司内部行政事务与日常运营支持；5、处理团队日常行政事务（包括报销审核、物资申请、固定资产登记、办公用品及劳保用品采购、员工福利发放等）；6、关注员工思想状况，及时回应并解决员工提出的问题，做好反馈与疏导；7、推动企业文化建设，策划并组织实施对外宣传及品牌推广活动；8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、招聘要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先；2、具备2年以上人力资源岗位工作经验，熟悉人力与行政综合管理工作；3、精通人力资源六大模块操作流程，掌握国家劳动法规及相关政策规定；4、具备良好的组织协调能力，能够高效沟通并联动各部门协作推进工作；5、熟练使用办公软件（如函数运算、表格制作）等计算机操作技能；三、薪资待遇：1、薪资：面议2、福利：五险一金、节日福利、年终奖金、带薪年休假、周末双休3、上班地点：深圳宝安机场T3商务区写字楼

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刘女士

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1、岗位职责：负责公司各项合同的管理工作，确保合同内容符合法律法规要求，保障公司合法权益；提供日常法律咨询支持，识别并评估潜在法律风险；参与处理公司经济类纠纷，统筹调解、诉讼等相关法律事务。2、任职要求：法学专业本科及以上学历，持有法律职业资格证书者优先，具备法律事务实操经验者优先；具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及团队协作意识，熟练掌握常用办公软件操作。3、薪资：面议4、行政班，每周工作五天，休息两天，法定节假日按国家规定执行。

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刘女士

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1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法律、企业管理等相关专业优先；2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验，拥有较强的行政与人力综合管理能力；3、熟悉人力资源管理六大模块，了解国家相关劳动政策及法律法规；4、具备良好的组织协调能力，擅长跨部门沟通与工作协同；5、熟练使用计算机办公软件，包括函数运用及表格处理；薪资面议

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刘女士

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注意：此岗位（分店仓管文员）主要在餐厅办公室办公，中午需参与收银约1小时，能接受早上5:30上班者方可进入后续沟通环节。工作内容：1、负责分店原材料的到货验收，核对数量与质量，并与采购部门对接确认相关单据2、负责分店各类数据的采集与整理，做好仓库台账管理，并按时制作相应报表3、办理分店员工入离职相关手续，统计每月考勤并提交至分公司人事部门4、核对分店与甲方客户之间的业务数据，确保信息准确无误5、协助分店经理处理日常行政文书事务薪资待遇：1、公司免费提供食宿2、正式录用后即按规定缴纳深圳社保3、月薪资范围为4800-5000元（含绩效奖金300-500元不等），试用期为1-3个月职位要求：1、熟练操作电脑及常用办公软件，具备表格制作与报表处理能力2、有仓库文员相关工作经验者优先考虑3、工作时间安排如下：企业餐厅：上午6:30-13:00，下午16:00-19:30学校餐厅：早班5:00-14:00或5:30-14:30，每日工作9小时，月休4天4、工作地点：福田区企业项目点、福田区学校项目点5、备注：入职人员须提供有效健康证及无犯罪记录证明，资料不全将影响入职进度

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李女士

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一、岗位职责：1. 善于激发顾客好奇心，引导顾客进行产品体验；2. 能够挖掘顾客需求，并提供相应的解决方案；3. 快速学习的产品知识，并随时为用户提供针对性的支持和服务；4. 以顾客为中心，在工作中始终提供出色的顾客体验。二、任职要求：1. 喜欢与顾客交流并乐于分享；2. 喜爱并且渴望了解的产品和技术；3. 具备良好的沟通技巧，快速的学习能力和优秀的团队合作力；4. 根据业务需要，灵活适应工作时间安排。三、工作内容：引领已到店顾客体验产品，为咨询的顾客解答推荐合适的产品促使成交，没有业绩要求，没有销售压力，成交有提成，四、薪酬结构：标准工资（4000-7000）+绩效（绩效分4档(A\B+\B\C范围1500-2000+）+津贴(机场津贴1000）+补贴（电话+交通700，配工服）五险一金：五险一金按照标准工资作为基数缴纳，公积金比例5%体检：当年度6月30日前的有年度体检，及有0.5天体检假加班费：2026年01月开始，延长加班+法定节假日转加班费；法定假期3倍工资，周末2倍工资（如当月有请事假，用周末加班时长抵扣当月事假时长，），工资日1.5倍工资年假：累计入司满1年可享5天年假，按照社会工龄折算，按法定

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朱女士

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1、驻点机场，在深圳机场做引导服务，免费推广南航联名信用卡。2、年龄18-35周岁，158cm以上，性格开朗，表达能力强，有销售经验者优先录取。3、底薪2800+全勤200+绩效500+作业提成+激励奖，综合薪资6000-30000元，做六休一，五险，提供住宿。

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李女士

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1. 提供地面乘机指导服务2. 负责航空保险产品的销售工作，向旅客介绍保险产品并完成销售任务；3. 维护良好的客户关系，解答旅客关于乘机和保险的咨询问题；

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周女士

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职位要求：•大专及以上学历，机电类相关专业优先。•具备2年以上机电、物流控制、自动化设备维保或技术支持工作经验。•持有国家认可的低压电工操作证书。•具备良好的沟通协调能力。•无任何违法犯罪记录。排班安排：•实行上四休四工作制（包含2个白班、2个夜班），或根据机场实际运营需求进行排班调整。法定节假日出勤享受三倍薪资待遇。其他福利：•提供传统节日福利、年度集体旅游、年终奖金、带薪年休假。每年至少享有一次调薪机会。入职即按规定缴纳五险一金。

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田女士

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职位要求：• 大专及以上学历，机电类相关专业优先。• 具备2年以上机电、物流控制、自动化设备维保或技术支持等相关领域工作经验。• 持有国家认可的低压电工操作证书。• 具备良好的沟通协调能力。• 无任何违法犯罪记录。排班安排• 实行上四休四工作制（含2个白班、2个夜班），或根据机场实际运营需求进行排班调整。法定节假日出勤享受三倍工资待遇。其他福利• 提供传统节日礼品、年度团队旅游、年终奖金、带薪年休假。每年至少享有一次薪资调整机会。入职即按规定缴纳五险一金。

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田女士

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入职五险一金 试用期薪资不打折一、岗位职责：1、负责为到店体验产品的顾客解答问题；2、了解顾客需求，为其推荐合适的产品，引导体验，促使成交3、做好店面卫生及陈列等日常工作4、店长安排的其它工作二、任职资格：1、年龄30岁以下，男女不限，大专及以上学历；2、形象好，沟通能力强，学习力强；3、主动性强，有亲和力，工作态度积极；4、有较强的事业心，抗压能力强，勇于面对挑战；三、薪资福利：无责底薪＋绩效+津贴，综合薪资8000-12000 ，入职五险一金，补充医疗保险等福利丰厚。可晋升

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邱女士

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一、岗位要求：自动化设备维修工程师2人（需持有低压电工证，月休约15天）二、职责描述：负责自动化行李输送系统的维护与保养，具备机械及电子设备的基本维修保养经验三、工作地点：深圳宝安机场T3航站楼内或卫星厅四、任职资格：1、具备两年及以上相关工作经验。2、年龄******，大专及以上学历，品行良好，踏实好学，能适应高强度工作。3、无违法犯罪记录。4、有长期稳定工作的意愿，具备良好的沟通能力和语言表达能力，了解电路控制原理或具备机械设备维修背景；持有电工证、钳工证等相关技能证书者优先考虑；机电一体化、电气自动化等相关专业背景者优先录用。五、排班安排：实行上四休四制（含2个白班、2个夜班），或根据机场实际运营需求进行排班。节假日按排班执行，法定节假日出勤享受三倍工资待遇。期间包含用餐及休息时间；安排加班时，每班次补贴400元。六、薪资待遇：面议，试用期3个月。享有传统节日福利、年度团体旅游、年终奖金、带薪年休假等福利。每年至少提供一次调薪晋升机会。入职即缴纳六险一金（含团体意外险）。有意者请发送简历，符合条件者将在工作日内收到通知，携带身份证及简历前往深圳宝安国际机场参加面试。

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田女士

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一、岗位要求：自动化设备维修工程师2人（需持有低压电工证，月休约15天）二、职责描述：负责自动化行李输送系统的维护与保养工作，具备机械及电子设备的基础维修经验三、工作地点：深圳宝安机场T3航站楼内或卫星厅四、任职资格：1、具有两年及以上相关工作经验。2、年龄******，大专及以上学历，品行良好，踏实好学，能适应高强度作业。3、无违法犯罪记录。4、具备长期稳定工作的意愿，拥有良好的沟通表达能力，了解电路控制原理或具备机械设备维修背景者优先。持有电工证、钳工证等相关技能证书者优先考虑。机电一体化、电气自动化等相关专业背景者优先录用。五、排班安排：实行上四休四制（含2个白班、2个夜班），或根据机场实际运营需求进行排班。节假日按轮班表执行，法定节假日出勤享受三倍薪资待遇。白班时间为上午9点至晚上9点，夜班为晚上9点至次日早上9点，期间包含用餐休息时间；安排加班时，每班次补贴400元。六、薪资待遇：面议，试用期为3个月。享有传统节日福利、年度集体旅游、年终奖金、带薪年休假等待遇。每年至少提供一次调薪晋升机会。入职即缴纳六险一金（含团体意外险）。有意向者请提交简历，符合条件者将在工作日内收到通知，携带身份证及简历前往深圳宝安国际机场参加面试。

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田女士

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岗位职责:1.负责收集潜在客户的相关信息，并开展有效沟通，拓展新客户资源；2.通过电话方式与客户交流，准确把握客户需求，发掘合作机会；3.持续维护客户关系，保障业务稳定运行；4.定期回访合作客户，促进长期稳定的合作关系建立；5.每月跟进客户回款情况，确保款项及时到账；任职要求:1.年龄：24-34周岁，统招大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽；2.具备一年以上销售工作经验，拥有良好的语言表达与沟通技巧；3.性格积极向上，具备较强的学习意愿和适应能力；4.需有销售从业经历且愿意长期从事销售工作，工作模式为电销结合面销，聚焦企业运输物流领域。岗位福利:1.公司配备免费健身房，全天24小时开放使用；2.食堂提供南北风味餐食，包含快餐、麻辣烫、面类、烧腊、小炒、糕点等，种类丰富；3.提供上下班免费班车服务，覆盖多条线路，通勤便利；4.节假日发放慰问礼品，员工生日享有专属庆祝福利；5.团队目标达成享奖励，大区业绩达标另有额外激励。薪酬晋升：1.薪资待遇：入职首月培训期薪资7350元，第二个月起底薪8058元，前六个月综合收入8K-10K，满半年后享受3000元住房补贴，后期综合薪资12K-15K，上不封顶；2.晋升通道：助理→专员→经理→高级经理→总监→高监。工作时间：周一至周五：9:00-19:00，中午休息两小时，每日工作8小时；周六：9:00-18:00，中午休息两小时，每日工作7小时；固定周日休息，法定节假日正常休假。

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李女士

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岗位职责：1、负责公司的货物的取派及固定线路的货物运输。任职资格：1、42岁以下，初中以上学历；2、B2以上驾照，2年以上驾龄，持有从业资格证（C1驾照无需资格证，需3年驾龄）；3、无犯罪记录、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识，能接受夜班。薪酬福利：1、综合薪资：8000-12000元/月2、包住、夜班补贴、、安全奖、工伤险、配备手机、带薪年假、工龄奖、业务介绍计提等福利，加班费另计。

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韩先生

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岗位职责：1、负责装卸货物、入库整理、扫描、打包等工作。任职资格：1、42岁以下，无不良嗜好，无犯罪记录；2、身体健康，吃苦耐劳，服从管理，能接受夜班。薪酬福利：1计件薪资，多劳多得2、夜班补贴、学历补贴、全工伤险、配备手机、带薪年假、工龄奖、业务介绍计提等福利，加班费另计。

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饶女士

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薪酬晋升：1、薪资：入职首月培训期收入7350元，第二个月起底薪8058元，前六个月综合月薪8K-10K，满半年后享3000元住房补贴，后期综合收入12K-15K，上不封顶。2、福利：提供带薪年假、绩效奖金、五险一金、公费出差、免费健身房、员工餐厅、出差补助等。3、外出客户拜访安排专车接送。4、定期组织内部竞聘，晋升通道清晰：助理→专员→经理→高级经理→总监→高级总监。职位详情：1、负责现有客户的业务维护，深度开发潜在客户资源。2、定期与合作客户保持联系，持续巩固长期稳定的合作关系。3、每月跟进客户回款情况，高效落实公司下达的各项工作任务。工作时间：上午9:00至晚上7:00，中午休息2小时，18点后可安排用餐任职要求：1、统招大专及以上学历，年龄要求24-32周岁；2、具有一年以上销售岗位工作经验；3、热爱工作，具备良好的学习能力、沟通表达能力及抗压能力；4、熟练操作基础办公软件，形象端正，声音富有亲和力与感染力；

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邓女士

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岗位职责：1、负责装卸货物、入库整理、扫描、打包等工作，2、给货物装袋打包，重量10公斤左右。任职资格：1、40岁及以下，无不良嗜好，无犯罪记录；2、身体健康，吃苦耐劳，服从管理，薪酬福利：1、综合薪资7K-10K/月，多劳多得，上不封顶；2、包住、夜班补贴、全工伤险、配备手机、带薪年假、工龄奖、业务介绍计提等福利，加班费另计。

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赵先生

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一、岗位核心定位：负责公司家装家改、旧改业务全供应链统筹管理，采购仅为核心环节之一，重点覆盖供应链评估、供应商维护、全流程管理。深度契合公司“全自营、标准化、高品质”核心服务理念，支撑家装家改（含旧改）业务“一口价透明报价、超长质保承诺、施工全流程管控”服务标准落地，助力家庭空间改造产品线迭代，推动公司从传统家政服务商向家庭生活综合服务提供者转型，为千万家庭打造“理想家”筑牢供应链保障。二、岗位职责（一）供应链统筹管理（核心）1、负责家装家改、旧改业务相关物料（主材、辅材、软装、旧改专项材料等）全流程采购管控，涵盖需求对接、市场调研、询价比价、议价谈判、合同签订、订单执行及交付跟进，严格匹配公司全自营品质要求，兼顾成本与品质，贴合精细化供应链管理及服务全流程透明可溯要求，兑现“省心安心”的用户承诺。2、牵头供应链全流程评估，结合公司6重稽查质量管控体系，建立并完善评估体系，定期复盘采购流程、物料品质、供应商履约能力等，识别优化空间并推动落地，保障供应链高效、合规、稳定运行。3、负责供应链全生命周期维护，搭建并优化供应商资源库，开展供应商筛选、考核与分级管理，维护核心合作关系、淘汰不合格供应商、拓展优质渠道，构建与公司全自营、高品质理念匹配的供应生态。4、统筹供应链整体管理，制定完善的管理规则与标准，规范采购行为、防范采购风险，协调解决采购及供应链环节各类异常问题，确保与家装家改、旧改业务高效协同。（二）业务协同与成本管控1、对接公司家装家改、旧改业务部门及自营施工团队，拆解项目物料需求，结合项目特点制定个性化采购方案，确保物料供应与项目进度同频，支撑服务标准化交付，贴合公司全链条管家式服务模式，提升用户体验。2、建立科学成本管控机制，结合市场行情优化采购策略，通过集中采购、长期合作等方式降本增效，为业务盈利提供支撑。3、跟踪行业物料市场动态、价格走势及技术革新，重点关注智慧家居、环保材料等适配公司业务升级的品类，收集行业资讯，为供应链策略调整、物料选型提供专业建议，提升公司核心竞争力。（三）团队与战略管理（总监层级专属）1、搭建采购及供应链管理团队，负责团队人员招聘、培训、考核与激励，打造高效专业的管理团队。2、制定供应链中长期发展战略，结合公司业务规划及“到家-到店-到平台”商业布局，3、优化供应链布局，推动数字化、标准化升级，对接公司AI智能调度系统，支撑业务全国规模化拓展。4、牵头跨部门协同，与法务、财务、运营、施工等部门建立高效沟通机制，推动采购合同合规、付款流程优化等工作，确保供应链各环节顺畅衔接。（四）其他职责1、完成公司交办的临时性工作，配合家装家改（含旧改）产品线迭代，助力公司深化“中央工厂+直营团队”运营模式，践行“让更多家庭以低成本实现居住升级”的品牌理念。2、建立完善采购台账及供应链档案，做好数据统计、分析与归档，确保采购全流程可追溯，满足公司合规管理及6重稽查制度要求。三、任职资格（一）基本要求1、本科以上学历，供应链管理、采购管理、建筑装饰、材料科学等相关专业优先，持有相关证书供应链管理者优先。2、品行端正、诚信务实，有强烈责任心与职业操守，无不良从业记录；认同公司 “高品质、标准化”服务理念及核心价值观，认可公司全自营、重口碑发展模式。3、能适应家装家改、旧改业务特点，可接受适度出差，具备较强抗压能力与应急处理能力。4、熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与分析能力，熟悉采购管理系统、SRM系统者优先。（二）经验要求1、采购经理：3年及以上家装、家改、旧改相关领域采购及供应链管理经验，熟悉家装物料品类、品质标准及市场行情，有成熟供应商资源，能独立负责采购全流程及供应链基础管理，有大型家装公司经验者优先。2、采购总监：5年及以上家装、家改、旧改领域供应链管理经验，其中至少2年同岗位管理经验；熟悉行业供应链布局，具备丰富供应商资源整合、团队管理及战略规划能力，有降本增效、供应链优化成功案例；有互联网+到家服务、家装连锁企业经验者优先，熟悉“全自营+数字化赋能”模式、了解到家业务者加分。（三）核心能力要求1、专业能力：精通家装家改、旧改物料采购全流程，具备扎实的供应链评估、供应商管理及成本管控能力，能精准判断物料品质，了解家装施工流程，可快速对接业务需求。2、沟通谈判能力：具备优秀商务谈判技巧，能高效对接供应商及跨部门，协调解决各类合作与工作问题，推动工作落地。3、管理与规划能力：经理需具备基础管理与流程统筹能力；总监需具备战略思维、团队管理及统筹规划能力，能搭建管理体系、制定发展战略。4、风险管控能力：能敏锐识别采购及供应链环节潜在风险，制定有效应对措施，防范风险发生。5、学习与创新能力：关注行业趋势与新技术，能结合公司需求优化采购及供应链管理模式。（四）加分项1、拥有丰富的家装家改、旧改领域核心供应商资源，能快速搭建稳定供应体系。2、有供应链数字化、标准化升级经验，熟悉采购管理系统、库存管理系统操作与优化。3、具备工程类、材料类相关职业资格证书，或有大型自营家装企业、家庭服务平台供应链管理经验；熟悉智慧家居、环保建材供应商资源者优先。

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安先生

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岗位职责：1.负责社区团长的开发，根据所辖市场的特点，完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升；2.负责老团长的维护，结合公司的营销策略和工具，帮助老团长提高业绩结果，达成公司业绩目标；3.负责了解团长不活跃的原因，有针对性的做激活；4.与负责区域的团长建立友好的关系，主动推广公司各项活动，及时处理团长客诉，解决团长问题；5.及时完成上级领导或其他部门安排的临时性工作。任职要求：1.学历不限，生鲜快消经验优先；2.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；3.有一定的市场规划能力和渠道管理能力；4.认真负责，吃苦耐劳，乐观皮实，具有较强的执行力、逻辑思维能力、协调能力以及出色的沟通能力，较强抗压能力。

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陈女士

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外派微众银行职位描述：1.负责客诉材料的收集与审核，确保内容真实完整，并出具调查报告；2.整理并报送客诉材料至监管部门，跟踪反馈并协调补充材料；3.跨部门对接，确保材料准确合规，支持相关诉讼/仲裁准备工作；4.完成上级交办的其他事务。任职要求:1.本科及以上学历；专业不限，有一定的文字功底优先；2.熟悉银行监管、央行要求等行业监管动态；3.具备良好的沟通能力和团队协作精神及抗压力；4.具备三年实战经验，深耕分析与写作，经验优秀者可适当放宽条件工作时间：5天8小时、周末双休

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陈先生

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因业务急速扩张需要，急需同学加入，经验不限，免费培训。工作平台：小红书，抖音等新媒体平台工作内容：1.公司提供素材，只需执行简单发布动作，工作内容简单。2.负责新媒体平台发文与评论维护，3-5分钟完成。3.不限城市与地域，线上沟通即可。工作优势：1.专业教学：公司免费提供教学培训，帮助你快速上手2.稳定高效：工作要求：1，每日30分钟碎片化时间，灵活安排，可自选时段。2.喜欢刷抖音或者者小红书，熟悉操作。薪资结构:1.没有任何收费情况，只需简单评论维护2.不需要办手机卡3.有抖音，小红书等媒体平台软件即可，不需要额外下载其他APP

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晁先生

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所属部门：质量部汇报对象：质量总监 / 工厂总经理下属岗位：QA/QE、IQC/IPQC/OQC、化验 / 微生物实验室、检验员团队二、岗位职责1、质量体系与合规管理主导建立、维护、运行各类体系、一次性卫生用品相关法规、国标 / 行标；负责文件体系、检验标准、作业指导书编制与更新；组织内审、管理评审、客户及第三方审核，确保持续合规。2、全品类全流程质量管控统筹纸尿裤、卫生巾两大品类全流程质量：原料（无纺布、高分子、芯体、膜、胶、离型纸、魔术贴等）IQC、制程 IPQC、成品 OQC、微生物 / 理化检测；制定并监控吸收量、回渗、渗漏、侧漏、透气、洁净度、密封性、异味、荧光物等关键质量指标，保证产品稳定合格。3、供应商质量与来料管理负责供应商准入、现场审核、绩效评价与整改提升；处理来料异常、偏差、不合格品，推动 8D/CAPA 闭环，保障物料一致性与稳定性。4、新品开发与工艺质量参与新品立项、材料选型、工艺评审、试产验证；主导 DFMEA/PFMEA、首件确认、放行标准制定；解决量产过程漏液、反渗、起坨、断层、包装不良、异物等共性质量问题。5、客诉、异常与纠正预防牵头处理客户投诉、市场退货、批量不良、质量事故；组织根本原因分析与改善措施落地，跟踪验证效果，降低客诉率与不良率。6、质量团队与数据管理负责质量团队搭建、培训、考核与日常管理；建立质量数据报表体系（来料合格率、制程不良、OQC 合格率、CPK、质量成本等），推动持续改善。7、质量文化与项目改进推动 SPC、MSA、QC 七大手法、六西格玛、QCC 等工具应用；主导降不良、提效率、防错改善项目，营造全员质量意识。三、任职要求1、大专及以上学历，质量管理、轻化工、材料、卫生工程、食品相关专业优先。2、3–5 年以上一次性卫生用品行业质量经理经验，同时熟悉纸尿裤 + 卫生巾生产工艺、物料特性、质量控制点与检测方法。3、精通质量体系、卫生用品法规标准、微生物管控与实验室管理；熟练运用 8D、FMEA、SPC、MSA 等质量工具。4、具备跨部门推动能力、强问题分析与解决能力，能快速处理现场异常与客户质量问题。工作严谨、原则性强、抗压能力强，能适应车间现场管理。5、有外资 / 品牌工厂 / 头部卫生用品企业经验优先。

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安先生

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