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王先生

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人力行政专员岗位职责1.负责部门的招聘、培训、企业文化宣传、考勤管理及人员上岗等人事相关事务；2.协助主管开展公司日常运营管理工作；3.负责档案与文件的归档整理，对企业资料及产品资料进行编辑、汇总与审核；4.组织实施招聘工作，包括候选人邀约、面试安排及初步甄选；一、人事类岗位职责1.办理新员工入职手续，建立员工档案，发放临时工牌，完成指纹信息录入等相关事宜；2.组织实施入职培训，开展培训考核，并将考核结果及时报送至对应部门负责人；3.管理员工离职流程，说明离职手续办理要求，协助完成离职交接及物品清退；4.维护日常考勤记录，登记休假、调休与请假情况，统计出勤数据，为绩效评估和薪资核算提供依据；5.根据业务部门与财务提供的信息编制月度工资表与奖金明细，确保奖金准时发放，为薪酬调整和晋升机制提供支持；6.结合招聘需求制定招聘方案，明确招聘流程与渠道，负责初面筛选及后续跟进反馈；7.统筹管理员工人事档案及其他相关资料，完成领导交办的其他临时任务；二、行政类岗位职责1.配合总部人事团队推进项目人员的招聘实施，组织面试及岗前培训；2.建立并维护项目员工的人事档案，负责劳动合同的签订与更新；3.协助处理项目员工的招聘对接、入职办理及离职手续；4.参与组织各类培训活动，包括新员工入职培训，并跟踪培训成效，收集反馈意见；5.负责项目员工考勤数据统计、工资核算，以及社保和商保相关信息的整理与申报；6.承担项目员工的日常行政管理职责，重点做好员工关系协调及与总公司的工作衔接；7.处理工伤事故及意外事件的上报与后续处理事宜；8.按照公司制度规范，严格执行福利政策的落实与管理流程。

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万女士

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