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总经理作为公司日常经营决策的核心负责人，需全面管理企业运营，确保战略目标与行业特性相匹配。其职责涵盖战略规划、运营管理、资源协调、团队建设及合规风控等多个维度，具体职责如下：1、‌战略规划与执行监督：‌组织制定公司‌中长期发展战略‌与年度经营计划，明确‌技术路线‌、市场定位及‌商业化里程碑‌；监督董事会决议的落实，定期评估‌经营指标‌完成情况，并根据‌适航认证进展‌、市场需求变化动态调整计划。‌2、‌日常运营与项目管理：‌主持公司日常经营管理工作，‌分解年度经营指标‌至各业务单元（如研发、生产、市场）；‌协调跨部门资源‌推进eVTOL产品‌原型机测试‌、‌适航取证‌及商业化落地，确保项目按计划推进；建立‌质量管理体系‌，监督生产流程与交付进度。‌3、‌资源统筹与风险管理：‌全面调配企业资源，审批‌重大项目‌、‌研发预算‌及‌供应链决策‌；识别技术迭代、政策法规变化等风险，制定应对预案；强化‌财务管控‌，保障资金链安全与资产保值增值。‌4、‌团队建设与高管管理：‌负责高层管理人员的‌聘任、培训与绩效考核‌，构建高效管理团队；推动‌组织能力建设‌，提升团队在‌航空技术‌、商业运营等领域的专业竞争力。‌5、‌外部关系与合规管理：‌建立并维护与‌监管机构‌、客户、供应商及投资方的战略合作关系；代表公司参与行业活动，处理重大公共关系事务；确保企业运营符合‌航空安全标准‌及法律法规要求。任职要求：‌教育背景‌：985或211高校全日制（统招）硕士研究生及以上学历‌，专业背景以航空航天、自动化、人工智能、机械电子等工科领域优先。任职年龄：35-50周岁薪酬待遇：月薪：10K-15K，五险一金，双休日，享受国家法定假期，全年13薪。‌‌‌行业经验‌：要求拥有10年以上‌相关工作经验，其中必须包含5年以上‌在航空类企业（特别是eVTOL、大型飞行器、无人机等主机单位）的‌高级管理岗位‌经验。‌‌管理经验‌：须具备丰富的团队管理和跨部门协调经验，能够组建并领导高效的运营团队。‌‌核心能力‌：1、‌战略与运营‌：具备制定公司中长期发展规划、年度经营计划的能力，并能有效组织实施，确保业务目标达成。‌2、‌领导与团队管理‌：拥有强大的领导力，能够激励团队、提升执行力，并负责人才培养与梯队建设。‌3、‌沟通与协调‌：具备优秀的内外部沟通协调能力，能有效处理与政府部门、行业协会、合作伙伴及投融资机构的关系。‌4、‌市场与决策‌：具备敏锐的市场分析和判断决策能力，能把握行业动态与政策趋势，制定有效的市场开发策略。‌5、‌抗压能力‌：能够承受较大工作压力，具备高度的责任心和职业道德。

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朱先生

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售后维修主营油田压裂车，固井车，混砂车等设备的售后维修服务要求能出差（湖北、陕西、甘肃、新疆、东北、西南等地）待遇5000-10000，差旅费报销，有出差补贴和餐补，具体面谈有从业经验者优先

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龚先生

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岗位职责：1、依据公司年度营销规划，拆解季度、月度销售任务，并分析市场环境与团队资源配置，制定可行的执行方案；2、统筹销售团队达成业绩目标，持续开拓并优化营销渠道，助力公司业务增长；3、结合公司发展需求拟定营销策略，指导团队按计划推进各项工作，确保目标落地；4、激发销售成员的工作热情，营造积极进取的团队氛围，构建高效能的销售组织；5、搭建并持续优化销售培训体系，策划并实施培训项目，监督执行过程并跟进成效；任职要求：1、全日制本科优先（能力突出者可放宽至大专学历）2、具备拼搏精神，注重结果交付，执行力强，适应创业型团队工作节奏；3、6年以上工作经验，其中包含4年管理经验，熟悉市场营销运作并有实操积累；4、具备良好的沟通表达与学习能力，认同协作共赢的团队理念；5、抗压能力强，能够带领团队高效完成各项销售指标；6、具备市场洞察力与项目分析能力，擅长团队运营及员工激励；8、精通销售策略、谈判技巧，具备优秀的沟通协调与团队统御能力；9、事业心强，精力充沛，乐观自信，有成功打造高绩效团队的经历与实力；福利待遇：1. 具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖励；2. 完善的人才培养与晋升通道；3. 五险一金、补充商业医疗保险；4. 享受带薪年休假5. 定期开展团建活动：如户外拓展、集体旅游等。

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林先生

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