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1、精通 MySQL、Oracle 数据库，具备数据库性能调优能力；2、熟练运用 Eclipse、IDEA、SVN、Git、Maven 等开发工具；3、掌握 Linux 系统及 Redis、RabbitMQ、Nginx 等常用中间件技术；4、具备多年微服务架构开发经验，熟悉 SpringCloud、SpringBoot、SpringMVC、MyBatis 等主流框架；5、编码规范良好，具备较强的文档撰写能力，具备一定需求分析与系统设计能力；6、3年以上 Java 开发经验，学信网可查双证齐全统招本科，项目稳定无需加班，周末双休不调休，每年额外享受8至10天休假

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薛女士

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岗位职责:1、依据客户的设计需求，独立开展汽车座椅后排骨架的结构设计工作；2、独立承担新产品的结构设计及现有部件的优化改进，确保建模精度与质量；3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商提供相关技术文件，保障产品符合客户标准；4、协同供应商及相关人员沟通协调，及时解决设计实施过程中的各类问题。任职要求:1、大专及以上学历，车辆工程、机械设计、模具设计等相关专业；2、具备1年以上汽车座椅后排骨架设计工作经验，有完整的骨架布局设计经历；3、熟练操作CATIA或UG等三维设计软件；4、了解汽车座椅开发流程，掌握座椅结构与工艺特性，熟悉骨架单件钣金的强度要求及材料应用。

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吕女士

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一、岗位职责 1. 负责汽车座舱内饰电动功能件的电子硬件全流程开发，涵盖需求分析、方案设计、原理图绘制、PCB Layout 评审、样件制作与测试验证。 2. 基于整车电子电气架构（EE 架构），完成功能件硬件的电源设计、控制电路设计、传感器 / 执行器接口设计、通信电路（CAN/LIN）设计，确保硬件方案满足功能、性能、成本及整车 EMC/EMI 要求。 3. 协同软件工程师、结构工程师、测试工程师进行软硬件联调、台架测试、整车匹配测试，定位并解决开发及测试过程中的硬件故障与技术问题。 4. 编制硬件开发相关技术文档，包括原理图、BOM 清单、硬件设计规范、测试报告、DFMEA/DFMA 分析报告等，确保文档的完整性、准确性和可追溯性。 5. 跟进元器件选型、认证与样品验证，建立合格元器件库，把控元器件的供货稳定性、成本及国产化替代可行性，规避供应链风险。 6. 配合生产部门完成量产前的工艺评审、工装验证，解决量产过程中的硬件工艺问题，确保产品量产良率；持续跟进量产产品的质量反馈，完成硬件设计迭代优化。 7. 关注汽车电子行业新技术、新元器件及相关法规标准（如 ISO 26262、AEC-Q 系列），将其应用于产品开发，提升硬件产品的可靠性、安全性和技术竞争力。 8. 与上下游部门（采购、质量、整车集成）及外协供应商（PCB 厂、贴片厂、元器件供应商）高效沟通，推动项目按节点完成。 二、核心要求 1. 电子信息工程、电气工程及其自动化、汽车电子、微电子等相关专业，本科及以上学历，3 年及以上汽车电子硬件开发经验，有座舱内饰电动功能件开发经验者优先。 2. 精通硬件设计工具（Altium Designer/Cadence/PADS），能独立完成原理图绘制、PCB Layout 评审，具备扎实的硬件设计功底，熟悉多层板设计规范。 3. 掌握汽车电子硬件核心设计知识，包括电源电路（LDO/DC-DC、电源管理）、电机驱动电路（直流电机 / 步进电机）、CAN/LIN 总线通信、各类传感器（霍尔 / 位置 / 压力）接口、过压 / 过流 / 反接等保护电路设计。 4. 熟悉汽车电子相关标准与规范，包括 AEC-Q100/104（元器件认证）、ISO 26262（功能安全）、整车 EMC/EMI 设计要求（GB 18655），能按标准开展硬件设计与测试。 5. 具备扎实的硬件测试与问题分析能力，能独立完成台架测试、硬件调试，熟练使用示波器、万用表、信号发生器、CANoe/LINoe 等测试仪器与工具，擅长定位并解决硬件短路、虚焊、EMC 干扰、通信故障等问题。

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吕女士

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岗位职责：1. 负责已完工地铁站内的日常清洁与卫生维护工作2. 完成地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间及设施擦拭等任务3. 合理使用清洁工具与药剂，确保作业安全与环境整洁4. 配合主管完成临时性清洁任务及突发卫生事件处理5. 保持清洁用具整齐归位。任职要求：1. 工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神2. 身体健康，能适应基础体力劳动3. 无不良记录，服从管理安排4. 有保洁相关经验者优先，无经验者可带薪培训5. 学历不限，年龄一般在18-60周岁之间

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罗先生

实名

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岗位要求：1、学历要求：本科及以上，计算机相关专业，具备5年以上Java开发工作经验2、Java基础扎实，熟练掌握多线程、并发编程、网络通信机制及常用设计模式，深入理解JVM原理并具备实际调优能力3、熟练运用Spring主流框架，具有微服务架构、分布式系统及容器化技术的实际项目经验4、熟练使用Redis、ElasticSearch、SpringBoot、MQ等常用技术组件，熟悉其应用场景，了解底层实现原理，熟练操作LINUX系统平台（具备国产中间件使用经验者优先）5、掌握数据仓库相关理论，熟悉主流数据库的管理与应用，精通SQL编写，具备一定的数据库性能优化经验，了解国产数据库产品6、具备较强的业务理解能力，拥有丰富的需求分析与技术方案设计经验；学习能力突出，热爱技术，乐于探索和钻研前沿技术

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李先生

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职位：商务拓展专员工作地点： 合肥+远程职位类型： 全职关于我们：我们为海外品牌（尤其是生活方式、美妆、家居、时尚等领域）提供从市场洞察、战略定位、社媒营销以及线上线下渠道拓展的一站式落地服务。我们不仅是策略顾问，更是客户的“中国合伙人”，用专业的执行力和本地资源网络，将品牌故事转化为中国市场真实的商业增长。职位概述：你将成为团队的核心成员之一，双向驱动业务。一方面，你将深度参与现有海外客户的中国落地项目，负责关键环节执行；另一方面，你将有机会主动出击，发掘并触达有潜力的海外品牌，为他们描绘进入中国的蓝图。这是一个极具挑战且成长迅速的综合性岗位。主要职责：1. 现有客户项目执行（向内拓展）：- 协助执行品牌在中国市场的渠道拓展计划。- 独立研究并建立目标渠道清单（如买手店、集合店、线上平台、经销商），并进行初步联络与沟通。- 准备商务洽谈资料，参与会议并做好记录与后续跟进。- 维护并更新客户及合作伙伴数据库。2. 新客户开发（向外拓展）：- 在指导下，进行行业研究，识别有潜力的海外品牌（重点关注欧美市场）。- 协助制定客户开发策略，通过领英、行业媒体、展会等多种渠道建立初步联系。- 参与准备客户提案（Pitch）材料，展示我们的专业价值。- 协助安排并参与和新客户的咨询会议。市场研究与支持：- 收集与分析指定行业的中国市场动态、消费者趋势及竞争对手信息。- 协助完成市场调研报告的部分内容撰写与数据整理。我们希望你是：- 语言能力者： 中英文双语流利（书面及口语），可作为工作语言。- 沟通与执行达人： 拥有出色的沟通与社交能力，不惧cold call，享受与人建立联系的过程。做事细心主动，有极强的责任心和多任务管理能力。- 跨文化桥梁： 对海外文化有了解，同时对国内商业环境有基本认知。能够理解海外品牌的思维，并能用中国市场逻辑进行解读和对接。- 学习与创业者心态： 对品牌、营销、零售有浓厚兴趣，具备快速学习能力。在小团队中，你不仅是执行者，更是思考者和共创者，愿意接受挑战，追求结果。经验背景：- 本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务或相关专业优先。- 1-3年相关经验，有商务拓展、客户经理、品牌方或买手店渠道工作经验者优先。- 应届毕业生如能力出众、实习经验相关，也可酌情考虑。我们为你提供：- 有竞争力的薪酬： 提供高比例项目提成，你的付出与业务增长直接挂钩。- 广阔的成长空间： 作为早期团队成员，你将深度参与业务全流程，获得快速晋升和独当一面的机会。- 灵活的工作模式： 开放、平等的团队氛围，支持高效远程协作。

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汪女士

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职位概述：我们是一家新成立的、专注于帮助中国品牌成功开拓海外市场的营销公司。我们正在寻找一位目标驱动、执行力强的客户经理。你的主要使命是运用专业的商业数据库精准定位高潜力客户，并通过出色的电话沟通与谈判技巧将潜在客户转化为我们的合作伙伴。在这里，高效工作与个人生活无需妥协。我们采用灵活办公模式，让你可以选择适合自己的最佳工作节奏。同时，我们崇尚开放、协作的国际化团队氛围，扁平化管理，尊重多元视角。核心职责：1. 精准连接：运用我们的专业数据库与市场工具，高效识别并分析有真实出海意向的国内品牌。2. 高效转化：通过专业的电话沟通与谈判，将潜在兴趣转化为深度合作，直接驱动业务增长。3. 客户关系与协同：作为客户的主要对接窗口，与内部市场、策略团队高效协作，推动项目顺利启动；维护与已合作客户的关系，确保客户满意度，并寻求长期合作与扩展的机会。任职要求：- 拥有2年以上B2B销售或客户管理经验，有外贸、跨境、企业服务背景者优先。- 出色的电话沟通与谈判技巧。- 能快速学习并使用数据库及CRM工具。- 中文母语水平，英语可作为工作语言（能熟练阅读并进行基本沟通）。- 优先考虑对海外数字营销、社交媒体或电商生态有基本了解，具备出色的跨文化沟通意识。我们承诺提供：- 真正的灵活办公：我们注重工作与生活的平衡，提供灵活工作模式，信任你管理自己的时间和产出- 外企般的工作体验：我们倡导基于专业而非层级的直接沟通以及包容多元的工作氛围- 有上升空间的薪酬：底薪6.5-9k 外加销售提成，回报你的每一分努力

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汪女士

实名企业

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【提供住宿五险一金】中信银行账单分期岗岗位职责：由中信银行提供客户资源，用银行官方电话外呼给信用卡用户，帮客户提供分期还款的业务，减轻客户还款压力，避免用户逾期岗位要求：1、18-38周岁，中专及以上学历；2、普通话标准，会基本电脑操作；3、身体健康，征信无当前逾期，无不良记录。工作时间：早上9:00-6:30（午休1.5小时）法定节假日休息薪资待遇：1、新人入职保护薪资4000起（聘才更高），入职1-3个月，大概薪资6000-8000；2、转正后无责底薪+业绩提成，入职6-12个月大概平均薪资7000-8000，入职12个月平均薪资8000+，整体薪资范围4000-20000+(上不封顶~岗位福利：1、社保福利：购买五险一金2、弹性福利：带薪年假、不定期节日福利、户外拓展、年终实物奖品大派送等3、长期福利：享受企业发展红利、岗位晋升、各类岗前及岗中的培训机会等业务简单易上手，岗前系统带薪培训团队年轻有活力，晋升通道透明办公地址：安徽省合肥市滨湖包河大道与紫云路交汇处高速中央广场B座9楼勤为科技

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何女士

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岗位职责1、依托银行提供的优质客户资源，通过银行官方电话外呼方式，向银行客户推广账单分期相关服务；岗位要求1、年龄 ***** 周岁2、中专及以上学历，普通话流利；工作时间：上午9:00至下午18:30，午间休息90分钟。每周日固定休假，法定节假日正常休息。薪酬待遇（具体标准及细则以项目薪酬方案为准）培训期为7天，期间每日补贴70元；若正式上岗未满15天离职，则不发放培训期补贴。试用期为1至3个月，根据实际业绩表现可提前完成转正评估；晋升通道1、专业成长路径：见习坐席→初级坐席→中级坐席→高级坐席2、运营管理路径：一线员工→项目组长→项目主管→项目经理→高级项目经理→总监3、职能发展路径：一线员工→初级职能→中级职能→高级职能→职能主管→职能经理

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杨女士

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岗位职责：•通过电话方式为信用卡客户办理账单分期业务。•建立和维护良好的客户关系，提供优质的客户服务，解决客户问题和投诉。•达到或超过销售目标，完成销售任务和业绩指标。•持续学习和提升自己的销售技巧和产品知识，保持对市场动态的敏感度上班时间：•早9晚18点半，中午午餐午休1个半小时，月休4-5天，法定节假日休薪资待遇：•入职前2个月每月保底4000元（超出按最高发放），转正后：基本工资2700+业绩提成，综合薪资6500元至20000元，上不封顶；培训期：培训津贴基准80元/天公司福利：1、弹性福利：带薪年假、不定期节日福利、户外拓展、年终实物奖品大派送等2、长期福利：享受企业发展红利、岗位晋升、各类岗前及岗中的培训机会等3.提供住宿运营发展通道：一线员工-项目组长-项目主管-项目经理-高级项目经理-总监职能发展通道：一线员工-初级职能-中级职能-高级职能-职能主管-职能经理任职要求：1、大专及以上学历，有相关工作经验者可放宽至中专/高中（不接受实习生）；2、有良好的语言表达能力和理解力，普通话二甲标准；3、身体健康，征信当前无逾期，无不良记录；；4、有电销经验者优先。地址：安徽省合肥市滨湖包河大道与紫云路交汇处高速中央广场B座9楼勤为科技

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何花

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一、招聘岗位中信信用卡客服一线坐席二、岗位职责1、依托银行提供的优质客户资源，通过银行官方电话外呼方式为客户提供专业服务；2、以电话形式与信用卡持卡人沟通，了解其用卡状况，及时回应并解决客户的各类疑问；3、向持卡客户推介信用卡分期业务，说明分期带来的便利与优势，协助客户完成分期办理流程三、岗位要求1、年龄 18-40 周岁2、普通话表达清晰准确；3、具备良好的职业素养和强烈的责任意识；4、性格积极乐观，心态阳光向上；5、思维严谨细致，行动主动果敢，具备较强的抗压能力；6、拥有良好的协作意识和集体荣誉感；7、身体健康，个人征信当前无逾期，无不良信用记录；四、作息时间：早 9 晚 6 点半，午休 1.5 小时 节假日休息。五、薪酬待遇底薪 +业绩提成（平均8000，现有最高 3.5 万+）。六、岗位福利1）社保福利：缴五险一金2）弹性福利：享带薪年假、不定期节日福利、团队拓展活动、年终实物奖励发放等；3）长期福利：共享企业成长收益、提供岗位晋升机会、配套岗前及在岗培训支持等。七、晋升通道1、一线职级通道：见习坐席-初级坐席-中级坐席-高级坐席2、运营发展通道：一线员工-项目组长-项目主管-项目经理-高级项目经理-总监3、职能发展通道：一线员工-初级职能-中级职能-高级职能-职能主管-职能经理

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郑先生

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岗位职责1、依托银行提供的优质客户资源，通过银行官方电话外呼方式为银行客户提供专业服务；2、以电话形式对接信用卡用户，了解其用卡现状，并及时回应和解决用户的咨询问题；3、向信用卡持卡人推介信用卡分期业务，说明分期服务的优势与便利，协助客户完成分期办理；4、严格防范投诉风险及信息安全隐患，确保服务过程合规安全；5、结合实际工作中的发现与操作经验，主动提出优化服务审核流程或操作环节的可行性建议；6、积极参与团队内外部活动，充分发挥个人优势，助力团队协作与发展。岗位要求1、年龄*****周岁2、具备大专及以上学历，普通话表达清晰标准；3、具备良好的职业操守，责任心强，工作认真细致；4、性格乐观外向，保持积极进取的工作态度；5、思维严谨，行动主动，决策果断，具备较强的抗压能力；6、具有良好的团队协作意识和集体荣誉感；7、身体健康，个人征信当前无逾期，无不良信用记录；8、有银行信用卡电销相关工作经验者优先考虑；9、具备较强的服务意识，自觉遵守客户投诉防控及信息安全相关规定。作息时间：早9点至晚6点半，午间休息90分钟；每周日固定休假，法定节假日按规定休息。薪酬待遇（具体细则以项目薪酬方案为准）培训期为7天，期间每日补贴70元；。试用期为1至3个月，根据业绩表现可提前进行转正评估。晋升通道1、一线职级发展路径：见习坐席→初级坐席→中级坐席→高级坐席2、运营管理发展路径：一线员工→项目组长→项目主管→项目经理→高级项目经理→总监3、职能管理发展路径：一线员工→初级职能→中级职能→高级职能→职能主管→职能经理

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曾先生

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1、依托银行提供的优质客户资源，通过银行官方电话外呼方式为客户提供专业服务；2、以电话形式对接信用卡用户，了解其用卡状况，并及时回应和解决用户疑问；3、向信用卡客户推介分期服务，讲解分期带来的便利与优势，协助客户完成办理流程；4、主动防范投诉风险及信息安全隐患，确保服务过程合规安全；5、结合实际工作中的问题发现与操作实践，提出优化服务审核或业务流程的可行性建议；6、积极参与团队及部门组织的各项活动，充分发挥个人优势，助力团队发展与建设。要求：1、年龄在20至35周岁之间；2、具备大专或以上学历，普通话表达清晰标准；3、具备良好的职业道德素养，工作认真负责，责任心强；4、性格乐观开朗，保持积极进取的心态；5、思维严谨，行动主动，决策果断，具备较强的抗压能力；6、具备良好的团队协作意识与集体荣誉感；7、身体健康，个人征信当前无逾期，无不良信用记录；

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曾先生

实名企业

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岗位职责1、依托银行提供的优质客户资源，通过银行官方电话外呼方式为银行客户提供专业服务；2、以电话形式对接信用卡用户，了解其用卡状况，及时回应并解决用户的疑问；3、向信用卡持卡人推介分期服务，说明分期带来的便利与优势，协助客户完成业务办理；4、主动防范投诉风险及信息安全隐患，确保服务合规安全；6、结合实际工作中的问题与操作经验，提出优化服务流程或审核机制的可行性建议；7、积极参与团队内外部活动，发挥个人优势，助力团队协作与氛围建设。岗位要求1、年龄 ***** 周岁2、具备大专或以上学历，普通话表达清晰标准；3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识；4、性格乐观外向，保持积极进取的工作态度；5、思维严谨、行动主动、决策果断，能适应高强度工作压力；6、具有较强的团队协作意识和集体荣誉感；7、身体健康，个人征信当前无逾期，无不良信用记录；8、有银行信用卡电销相关从业经历者优先考虑；9、具备较强的服务意识，严格遵守投诉处理及信息安全相关规定。作息时间：早9点至晚6点半，午间休息90分钟。每周日固定休假，法定节假日按国家规定安排休息。薪酬待遇（具体细则以项目薪酬方案为准）培训期为7天，期间每日补贴70元；若正式上线未满15天即离职，则不发放培训补贴。试用期为1至3个月，依据业绩表现可提前通过转正评估。晋升通道1、一线职级发展路径：见习坐席→初级坐席→中级坐席→高级坐席2、运营管理发展路径：一线员工→项目组长→项目主管→项目经理→高级项目经理→总监3、职能管理发展路径：一线员工→初级职能→中级职能→高级职能→职能主管→职能经理

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刘女士

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【岗位职责】通过银行官方系统在线为优质持卡客户办理分期业务，协助客户缓解还款压力，并清晰介绍分期优惠活动内容（非银行贷款业务！非保险理财推广！非催收类工作！）。【岗位要求】1、年龄18-38周岁，中专及以上学历；2、普通话流利，具备基础电脑操作能力；3、身体健康，个人征信当前无逾期，无不良信用记录。【工作时间】早上9:00-18:30（午休1.5小时），法定节假日正常休息。【薪资待遇】1、新人入职保障月薪4500元，入职1-3个月期间综合收入约6000-8000元；2、转正后实行底薪加业绩提成制，入职6-12个月平均月薪7000-8000元，入职满12个月平均薪资达8000元以上，整体收入区间为6000-20000+（上不封顶）。【岗位福利】1、缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、团队拓展活动、年终实物奖励等；2、长期发展激励：共享企业成长收益，提供岗位晋升机会及全流程培训支持；3、有银行电销项目经验者可享聘才保底薪资政策；4、公司统一分配稳定客户资源，无需自行开拓客户；5、新员工入职配备一对一导师指导，零经验也可快速上手。【晋升通道】1、一线职级发展路径：见习坐席-初级坐席-中级坐席-高级坐席2、运营管理发展路径：一线员工-项目组长-项目主管-项目经理-高级项目经理-总监3、职能管理发展路径：一线员工-初级职能-中级职能-高级职能-职能主管-职能经理

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何女士

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