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分宜县和安运输公司招聘拖头直卸司机5-8名开电车公司购买社保，上班地点是清远市清新区的码头到广英海螺及清新海螺，能吃苦耐劳，责任心强，本公司出粮准时，待遇优厚，春节前工资不跨年，春节前全部结清，有意者联系开电车袁，段王

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王先生

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招聘：空调安装师傅（意外险+工作餐）薪资：5000-10000元/月空调安装师傅多组，要求有高空作业资格证，熟手师傅，自备交通工具本公司代理万家乐、TCL全品类家用电器，经营批发：燃气热水器、电热水器、抽油烟机，燃气灶、消毒柜，太阳能、空气能、TCL空调、冰箱、洗衣机，大中小型酒店热水工程，一站式全屋电器产品销售安装，经营范围全清远市地区。

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12月9日 10:20

先生

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职位名称：市场推广/地推/天天免费送/永久30%佣金【项目背景】“光头强严选”——全国头部供应链（辛巴李佳琦薇娅货盘源头）+资本联合打造的电商平台。我们不玩虚的，靠“每天免费送”打开市场！我们将别的平台售价30-80元的生活刚需品，免费送给用户，每天看完十分钟的视频就可以送，天天不重样。你的任务不是推销，而是做慈善般的分发！【为什么说这是“管道生意”？】1.永久锁定：你今天送出的一个用户，只要他领了东西，这辈子就是你的“私域资产”。2.超高分成：该用户以后在平台的每一次下单消费，你都能拿到销售额的30%！3.复利效应：用户分享用户，用户裂变用户，都是与你有关，哪怕你明天不干了，只要他还在买，你每天睡醒都有佣金。【工作内容】1.无需说服：不需要你会说话，不需要你求着别人买。2.只需赠送：公司每天提供其他平台卖30-80元的福利品。你只需告诉路人/邻居，这里每天看10分钟视频（完成任务），东西就可以直接领走，快递到家。3.简单粗暴：小程序扫码即永久绑定，送得越多，你的管道越粗，后期收入越恐怖。【我们提供什么】1.福利品：所有赠品公司全包，你0成本启动。2.双重收益：◦现金日结：佣金直接提。◦永久躺赚：锁定用户后，终身享受其消费额的30%分成。

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莫先生

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岗位职责：1、依据公司业务发展需求及最新法律法规、行业政策，制定并优化会计核算制度，统一规范会计科目使用；2、组织开展会计核算制度、财务管理制度、内控体系、税务法规及相关法律知识的培训，持续提升财务团队专业水平与综合能力；3、全面负责核算部门日常运营，牵头拟定工作计划并推动落实执行；4、监督并指导财务报表编制工作，审核月度、季度及年度财务报告，确保数据准确并及时提交相关部门；5、统筹集团合并报表编制工作，组织完成企业季度、半年度及年度报告的信息披露任务；6、推进会计档案规范化管理，督促各子公司及分支机构落实各类财务档案的归档与保管；7、配合上级领导开展财务部门内外部沟通协作，保障信息畅通与工作衔接；8、主导审计配合工作，协调处理审计过程中各项事项，重大问题及时向上级汇报。任职要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先，具备5年以上相同岗位工作经验。2、具有扎实的财务理论基础和行业实践经验，具备优秀的分析决策能力和团队管理经验。3、精通企业会计准则、国家会计法规、税收政策及相关金融规定。4、熟练操作办公软件及自动化设备，熟练运用财务系统软件；熟悉企业内部运作流程，掌握所在行业财务管理特点及数据分析方法。5、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力、计划管理能力、团队领导能力以及较强的书面与口头表达能力。

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陈女士

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岗位职责：1、依据公司业务发展需求及最新法律法规、行业相关政策，制定、优化并完善会计核算制度，统一规范会计科目使用；2、组织开展会计核算制度、财务管理制度、内控体系、税务法规及相关法律知识的培训，持续提升财务团队专业素养与综合能力；3、主持核算部门日常运营工作，牵头拟定工作计划并推动落实执行；4、监督并指导财务报表编制过程，审核月度、季度及年度财务报告，并提交至相关部门；5、统筹集团合并财务报表编制，组织完成公司季度、半年度及年度报告的信息披露任务；6、推进会计档案规范化管理，督促各子公司及分支机构做好各类会计资料归档与保管；7、配合管理层开展财务部门对外对内的沟通协作事务，保障信息畅通与工作衔接；8、主导审计期间各项工作的安排与协调，及时处理突发事项，重大问题第一时间向上级汇报。任职要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先，具备5年以上相同岗位工作经验。2、具有扎实的财务理论基础和行业实践经验，具备优秀的分析判断力及团队管理经验。3、熟悉企业会计准则、国家会计法规、税收政策及相关金融规定。4、熟练操作办公软件及自动化设备，精通财务软件应用；了解企业内部业务流程，掌握所在行业财务管理特点与数据分析方法。5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队领导能力以及书面与口头表达能力。

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陈女士

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岗位职责:1.负责爱健康农牧集团的人力资源管理及组织发展工作2.主导团队架构优化，持续提升团队整体运作效率3.制定并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标相协同任职要求：1.具有农牧行业从业经验，掌握相关业务流程与运作模式2.具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动业绩达成3.拥有良好的沟通协调能力，可高效联动各职能部门开展协作

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陈女士

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岗位职责:1. 负责爱健康农牧集团人力资源管理及组织体系发展工作2. 主导团队架构优化，推动团队整体效率提升3. 策划并落实人力资源战略，确保与公司业务发展目标协同任职要求：1. 具有农牧行业从业经历，掌握相关业务运作流程2. 具备卓越的领导才能，能有效激发团队完成业绩目标3. 拥有良好的沟通技巧，可实现跨部门高效协作

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核心职责： 无品质酒店工作经验人员请勿投递！一、培训管理：1、独立配合各业务部门制定涵盖前厅、客房、餐饮、安保、工程等板块的年度及季度培训规划；2、主导培训执行过程并开展成效评估，输出量化分析报告，建立持续优化的反馈机制。二、薪酬管理：协助开展薪酬市场调研、调薪模型测算、月度薪资核算与发放支持，熟悉各类薪酬计算方式、个税核定流程，具备较强的数据敏感性与准确性。三、基础管理：参与标准化操作流程修订、人力成本数据分析及员工关系维护，助力团队凝聚力与工作积极性提升。四、辅助职责：协同部门主管完成人事行政相关事务性工作，确保各项任务高效达成。任职要求：1.学历：大专及以上学历，酒店管理或人力资源相关专业优先；年龄38岁以下，本省户籍优先；2.经验：具备3年以上酒店行业专职培训岗位经历，并有覆盖多模块HR工作的实操背景；3.技能：熟练掌握酒店全系统培训体系构建与落地执行；至少具备两项专业授课能力，可独立设计并实施培训方案；具备基本管理思维，擅长跨部门协作沟通；4.素质：作风严谨、责任心强、踏实肯干，能承受一定工作压力，高度认同服务行业的精细化运作理念；5.福利：五险、免费工作餐、员工宿舍、带薪培训机会及清晰的内部晋升路径。

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岗位职责：主要负责公司食品、农产品及预制菜品的直播带货工作，应届生亦可考虑！1.具备抖音直播经验，能在直播间清晰展示食品，准确讲解产品特点与搭配方式，积极与观众互动，促进转化，提升粉丝活跃度与增长；2.工作认真踏实，性格耐心开朗，具备主动学习意识，能快速掌握食品相关知识及产品细节；3.负责粉丝群体的日常维护与管理，保持直播间的良好氛围，做好开播预告，并在粉丝群内及时回应客户咨询；4.处理直播过程中出现的各类咨询、投诉与建议，及时反馈并提出有效解决方案，具备较强的文字表达能力，思维敏捷，善于捕捉用户关注点与产品亮点，可独立输出直播脚本或活动策划方案；5.按照公司安排，策划并主持线上促销活动，配合完成相关拍摄任务。任职要求：1.具备同类风格的穿搭审美能力，有食品或农产品类直播带货经验者优先；2.普通话标准，形象端正，气质良好；3.熟悉抖音、小红书等平台的内容趋势、热门话题及运营机制；4.具备基础化妆与造型能力；5.大专及以上学历，1年以上直播工作经验，年龄20-30岁；6.上班时间：晚22:00—凌晨2:00

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岗位职责（本岗位在全面性管理同时更侧重于营销管控）1、根据酒店集团的战略方向，结合市场变化、行业发展趋势及酒店实际运营情况，制定并落实酒店的中长期发展规划与年度经营目标，推动各项业务稳步发展，确保业绩达成或超越预期指标。2、主导酒店重大事项决策，包括投资规划、市场定位优化、品牌联动等，准确捕捉市场机会，科学谋划酒店发展方向与战略布局。3、全面统筹酒管公司日常运营管理，构建高效运作体系，持续优化内部流程，提升整体运营效能与服务品质，保障客户满意度维持在较高水平。4、牵头推进酒店市场营销工作，策划并执行具有创新性和竞争力的营销方案，覆盖线上线下的渠道拓展、品牌传播、会员生态建设等方面，全面提升酒店的品牌影响力、市场口碑与占有率。5、密切跟踪市场动向与竞争格局，动态调整营销策略，巩固酒店市场竞争优势；亲自参与重点客户、团体客户及旅行社等核心合作方的接洽与关系维护，建立持久稳固的合作网络，促进客源结构升级与收益增长。6、负责酒店财务统筹管理，严格把控预算制定、成本管控、费用审核等关键环节，确保财务运行稳健有序，实现资源最优配置与高效使用，保障投资回报与资产保值增值。7、承担团队搭建、培养、激励与发展的核心职责，依据业务发展需要，引进并甄选优秀人才，打造结构合理、专业能力强的人才队伍。8、建立并健全酒店质量管理体系，涵盖服务标准、设施维护、食品安全等多个维度，设定明确的质量规范与监督机制，确保运营符合国家法规、行业准则及品牌管理要求。9、增强风险防控意识，识别经营过程中的潜在风险，如市场波动、财务隐患、安全问题等，制定应急预案并组织定期演练，保障酒店运营安全顺畅。二、任职要求1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、年龄48岁以下，限省内人员，具备5年以上四星级及以上酒店或知名连锁品牌酒店（客房数400间以上）总经理岗位工作经验，熟悉各职能部门运作流程，有成功实施酒店业绩提升、运营改善等项目经历者优先。3、精通酒店市场营销策略，掌握多种线上线下推广渠道，具备敏锐的市场感知力与数据分析能力，能准确判断市场需求，制定有效营销方案，显著提升酒店营收表现。4、熟练掌握酒店财务管理技能，具备预算编制、成本控制、财务分析等实操能力，善于通过财务数据支持经营决策，保障财务健康运行。5、掌握现代酒店管理理念与工具，具备出色的运营管理能力，能够构建高效的管理体系，优化流程协同，协调跨部门协作，解决复杂运营难题，持续提升服务质量和宾客体验。6、拥有卓越的领导力与团队管理经验，具备良好的沟通协调技巧，能与上级、下属、合作伙伴及政府机构保持高效互动，建立和谐共赢的合作关系。7、责任心强，具备高度的职业素养和抗压能力，适应快节奏、高负荷的工作环境。8、普通话与粤语流利，商务英语口语表达顺畅。加分项具备以下行业背景者优先：酒店/民宿

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岗位职责1. 行业专项招聘管理- 建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘通路（如农业类院校、行业协会、产业链人才资源库等），有效破解技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位招聘瓶颈。- 制定面向一线劳动力（如屠宰操作员、养殖场员工）的高效招聘与留任机制，缓解高流动岗位的人员短缺问题。2. 绩效管理体系实施- 结合行业生产特性（如季节波动、标准化作业流程等），制定针对产线员工、技术人员及管理人员的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制指标等）。- 推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产端人力效能。3. 劳动风险防范- 完善屠宰/加工等高风险岗位的用工合同、工伤保险配置及安全操作培训体系，预防职业健康问题和工伤争议。- 解决行业内常见的劳务派遣、灵活用工合规难题，保障企业用工过程合法合规。4. 人力资源整体统筹- 全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等职能模块，支撑业务规模持续扩展需求。任职要求1. 基本条件- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业背景；- 年龄不超过45岁，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工全产业链企业担任人力资源总监或高级经理职务；- 非本行业候选人请勿投递，优先考虑省内人选，若履历精准匹配且来自知名企业可放宽至省外。2. 专业能力- 熟悉劳动密集型产业绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励性薪酬机制建设；- 了解农业/食品加工领域人才分布格局，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘渠道资源；- 具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动争议的实际操作经验。3. 综合素质- 能适应生产型企业的现场工作环境，可常态化深入一线开展调研；- 对数据敏感，善于通过人效数据分析支持管理决策。必须满足- 拥有大型农牧集团（涵盖家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工一体化运营）或相关产业上市公司从业背景者；- 曾主导过行业智能化转型项目（如屠宰自动化升级）中配套的人力资源变革实践者。

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岗位职责：本岗位要求应聘者须具备电商直播行业人力资源经理岗位三年以上工作经验，不符合该条件者请勿投递，感谢配合！1．依据公司战略发展目标，结合直播电商业务的经营指标与市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地；2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计、薪酬福利体系及各项管理制度的起草与优化，持续提升人事行政流程效率并推动实施；3．招聘管理：根据公司业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进任务，构建电商领域人才储备机制；4．培训发展：搭建完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本并评估培训成效；5．绩效管理：基于直播电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核方案，推进绩效管理体系运行，监督执行过程，及时协调解决实施中的问题，确保考核结果公正落地；6．薪酬福利：科学制定各业务单元提成机制，组织实施薪资核算工作，拟定并推行符合企业发展的福利政策；7．文化建设：提炼并传播企业文化内涵，推动文化践行，策划并组织多样化员工活动，增强团队凝聚力；8．日常运营：全面负责人事部门的日常运作与团队管理，统筹部门内工作分工、绩效考核、激励机制及预算管控；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁；2、5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在电商直播行业担任同岗管理职务；熟练掌握招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块；3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规政策；4、对直播电商业务有清晰认知，能够敏锐洞察人员与组织发展变化，具备较强的系统规划能力；5、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力；6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

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客服服务员岗位职责：检查房间状态并检查情况报告给领班，按照工作程序和标准清洁、整理各种房间并保持楼道整洁

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梁女士

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岗位职责：1、熟练掌握直播中控台操作，负责店铺链接、秒杀活动的上下架及场控执行；2、配合运营团队规划直播排期与内容，提升直播间流量与转化效率，达成销售目标；3、负责内外部沟通协调工作，确保直播流程顺畅推进；4、协助开展用户互动，营造活跃直播氛围，通过平台及时回应客户咨询，耐心处理各类需求；5、具备快速反应能力，思维灵活，语言表达清晰，能有效应对直播过程中的突发情况；6、协助主播进行选品、调货及直播后数据整理与分析；7、实时关注直播间公屏反馈，快速响应并解决相关问题，保障服务质量；任职要求：1、大专及以上学历，年龄20-30岁，具有一年以上直播中控相关工作经验；2、有直播场控经验者优先，熟悉中控台各项操作功能；3、应变能力强，性格开朗，具备良好的沟通技巧和抗压能力；4、逻辑清晰，工作条理性强，细致耐心

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岗位职责：主要负责公司食品、农产品以及预制菜品的带货直播工作，应届生可考虑！1. 具备抖音直播实操经验，承担直播间内食品展示任务，清晰讲解产品特点与搭配建议，积极与观众互动，推动销售转化，提升粉丝活跃度与增长；2. 工作认真踏实，性格耐心开朗，具备主动学习意识，能快速掌握食品相关知识及产品核心卖点；3. 负责直播粉丝的日常管理与维护，保持直播环境有序且氛围活跃，做好开播预告，并在粉丝社群中及时回应客户咨询；4. 处理直播期间用户提出的咨询、投诉与建议等反馈事项，具备良好的问题应对能力，能提出有效解决方案，文字表达流畅，思维敏捷，擅长捕捉用户关注点与平台热点，挖掘产品亮点，可独立输出直播策划方案或节目脚本；5. 按照公司安排，策划并主持线上促销活动，配合完成相关拍摄任务。任职要求：1. 能驾驭同类风格穿搭，有食品或农产品类目带货主播经验者优先；2. 普通话标准，外形端正，气质良好；3. 熟悉抖音、小红书等平台内容生态，了解视频流行趋势、热门话题及运营玩法；4. 具备基础妆容与造型能力；5. 大专及以上学历，1年以上直播工作经验，年龄20-30岁；6. 上班时间：晚22:00--凌晨2:00

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岗位职责：1、负责店铺日常运营管理，包括商品上下架、详情页优化、库存同步等工作，确保页面信息精准且具备良好用户体验。2、关注店铺评分与用户反馈，及时响应客户咨询与售后需求，持续提升服务品质，维护店铺良好声誉。3、结合市场趋势、季节特性及平台规则，筛选适销生鲜产品上线，协同采购团队保障货源稳定与品控达标。4、参与制定商品定价方案，策划促销活动，兼顾价格竞争力与盈利目标，实现销售增长。5、围绕节令节点、节日热点及平台推广节奏，构思创意短视频内容，联动剪辑团队完成内容制作与发布。6、熟练运用平台营销工具，拓展流量渠道，提高店铺曝光度与粉丝活跃度。7、持续跟踪核心运营数据（如UV、PV、转化率、客单价、复购率等），进行数据分析与问题诊断，挖掘优化空间；评估广告投放成效，调整投放策略以降低费用、提升投入产出比。8、主动参与平台大型促销活动，按要求准时提交相关资料，确保店铺成功入驻各类主题活动。9、活动期间实施全程监控与动态调整，协调客服、物流、仓储等环节，保障运营流程高效运转。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上电商运营经验，有生鲜或熟食类目线上店铺实操经验者优先；2、熟悉主流电商平台运营规则，掌握直播推广、直通车投放等相关操作与玩法；3、具备较强的数据分析能力、应变意识、洞察力和理解力，同时拥有良好的执行能力和职业责任感。

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岗位职责：1.负责新媒体短视频的拍摄录制，并承担编导与剪辑工作，熟练操作各类剪辑工具，具备独立完成短视频策划与制作的能力。2.负责把控短视频拍摄现场的整体质量，能够主导拍摄流程，协同团队优化并拓展多样化的拍摄表现形式。3.可独立完成拍摄前的布景布置、灯光设置、色彩搭配及相关辅助设备的准备与调试。4.熟悉摄影设备性能及维护保养方法，能适应多变的拍摄环境，具备独立完成外拍任务的能力。5.服从工作调度，积极配合团队成员完成相关任务，工作认真踏实，具备较强的责任感和团队协作精神。任职要求：1.具备人设类短视频拍摄的基本理解与实践经验。2.大专及以上学历，拥有2年以上专职摄影师工作经验，年龄在20至30岁之间。3.熟悉短视频平台内容趋势，善于捕捉热点话题，掌握拍摄与剪辑技能，同时具备视频创意方案撰写能力，视觉感知力强。4.对画面构图、光影运用、色彩呈现、声音处理及镜头语言有敏锐判断，注重视频整体观感，创意突出，专业度高。5.对待项目严谨细致，能在规定时间内高效交付成果，具备良好的沟通能力和抗压能力，团队合作意识强。6.具备优秀的协调沟通能力，能顺畅对接内外部协作环节

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岗位职责：本岗位需具备三年以上电商直播行业人资管理经验，非该领域从业者请勿投递，感谢配合！1．依据公司战略方向，结合直播电商运营数据及市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地；2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计与优化，起草并完善薪酬体系、福利政策及相关管理制度，提升人事行政运作效率；3．招聘管理：根据业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进目标，构建电商人才储备机制；4．培训发展：搭建内部培训体系，整合外部资源，制定年度培训计划并推进实施，有效管控培训成本与成果转化；5．绩效管理：基于直播电商业务特性，设计并持续优化各岗位绩效考核方案，组织实施绩效全流程管理，监督执行过程，及时处理异常问题，确保考核机制切实落地；6．薪酬福利：制定适用于不同业务板块的提成激励机制，组织实施薪资核算工作，策划并推行员工福利项目；7．文化建设：提炼并传播企业核心价值观，推动文化宣导与践行，策划并组织多样化员工活动；8．日常运营：全面负责人事部门日常工作统筹与团队管理，落实部门任务分配、绩效评估、激励机制及预算控制。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁；2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在电商直播行业担任同职岗位；精通招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块；3、熟悉劳动法及相关法律法规政策；4、理解直播电商业态，对组织与人才变化具有敏锐洞察力，具备较强的系统规划能力；5、拥有出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力；6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；

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岗位职责1.行业专项招聘管理-建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。-制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。2.绩效管理体系落地-结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。-推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。3.劳动风险防控-完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。-解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。4.人力资源全盘统筹-全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。任职要求1.硬性条件-本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业；-年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务；-非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。2.专业能力-熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建；-了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源；-具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。3.综合素质-能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通；-对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。必须考虑-拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者；-曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。

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岗位职责（本岗位在全面性管理同时更侧重于营销管控）1、根据酒店集团的战略方向，结合市场变化、行业发展趋势及酒店实际运营情况，制定并落实酒店的中长期发展战略与年度经营目标，确保各项业务稳步发展，达成或超越既定业绩指标。2、主导酒店重大事项决策，包括投资规划、市场定位优化、品牌战略合作等，准确捕捉市场机会，科学谋划酒店发展方向。3、全面统筹酒管公司日常运营管理，构建高效运作体系，持续优化内部流程，提升整体服务效率与品质，保障客户体验始终处于领先水平。4、牵头推进酒店市场营销工作，策划并执行具有创新性和竞争力的营销方案，覆盖线上线下载体、品牌传播、会员生态建设等方面，全面提升酒店的品牌影响力、口碑效应与市场份额。5、密切跟踪市场动向与竞争格局，及时调整营销策略，巩固酒店市场领先地位；亲自参与重点客户、团体客户、旅行社等核心合作方的接洽与关系维护，建立稳固的合作网络，促进客源多元化与收益增长。6、负责酒店财务全流程管理，严格把控预算制定、成本管控、费用审核等关键节点，确保财务运行稳健有序，实现资源最优配置与资产保值增值，保障投资回报。7、承担团队搭建、人才培养、绩效激励与发展体系建设职责，依据业务发展需求引进高素质人才，打造结构合理、专业能力强的人才队伍。8、建立健全酒店质量管理体系，涵盖服务标准、设施维护、食品安全等各环节，设定明确的质量规范与监督机制，确保运营符合国家法规、行业准则及品牌要求。9、增强风险防控意识，识别经营过程中的潜在风险，如市场波动、财务隐患、安全事件等，制定应对预案并组织演练，确保酒店运营安全顺畅。二、任职要求1、本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、年龄45岁以下，限省内人士，具备5年以上高星级酒店或知名连锁酒店总经理岗位工作经验，熟悉各职能部门运作模式，有成功实施酒店业绩提升、运营改善项目的实战经历。3、精通酒店市场营销策略，掌握多元化的线上线下推广渠道，具备敏锐的市场感知力和数据分析能力，能精准研判市场需求，制定有效营销方案，推动收入增长。4、熟练运用财务管理知识，具备预算编制、成本控制、财务分析等专业技能，能够通过财务数据驱动经营决策，保障酒店财务良性运转。5、掌握现代酒店管理理论与实践方法，具备出色的运营管理能力，可建立高效的管理体系，协调跨部门协作，解决复杂运营问题，不断提升服务质量和宾客满意度。6、拥有卓越的领导力和团队管理经验，具备良好的沟通协调技巧，能与上级、员工、合作伙伴及政府机构保持高效互动，营造积极的合作氛围。7、责任心强，职业素养高，具备较强的抗压能力和敬业精神，适应快节奏高强度工作环境。8、普通话和粤语流利，商务英语口语表达熟练。加分项具备以下领域相关经验：酒店/民宿

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1、综合管控：依据公司战略规划，结合电商业务经营目标及市场动态，统筹制定人力资源中长期规划并推进实施；负责组织架构、薪酬福利体系及相关人事制度的起草与优化调整；持续完善电商人力资源管理流程并推动落地执行；2、招聘管理：根据电商业务发展节奏与人才需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导招聘全流程执行，保障关键岗位人员供给，构建电商人才储备机制；3、培训管理：建立完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本，评估培训成效，提升团队专业能力；4、绩效管理：基于电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核机制，推动绩效方案落地执行，监督考核过程，及时协调解决实施中的问题，确保绩效体系有效运行；5、薪酬管理：全面负责人力成本与福利管理，建设具备市场竞争力的薪酬激励机制，制定各电商业务单元的薪资结构、提成政策及福利方案，并组织执行；6、劳动关系维护：促进员工与管理层之间的高效沟通，拓宽交流路径，妥善处理员工关系事务，回应合理诉求，搭建畅通的沟通桥梁，保障信息上传下达；7、日常管理：统筹人力资源日常运营及团队管理，高效完成各项人力工作，规范处理劳动合同、人事档案及相关文书资料，坚持保密原则与工作严谨性。备注：非电商行业经验者请勿投递，谢谢。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：22:00-次日02:00工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-131.具备抖音直播经历，主要负责在抖音平台进行食品类直播展示，讲解产品特点及搭配建议，与观众互动交流，促进销售转化，提升粉丝活跃度与关注数量；2.有较强的责任心和耐心，性格开朗，具备主动学习意识，能快速掌握食品相关知识及产品细节；3.负责直播粉丝的日常整理与维护，保持直播环境有序且氛围热烈，提前发布直播预告，并在粉丝社群中及时回应客户咨询问题；4.处理直播过程中用户的咨询、反馈、投诉等事项，积极应对并提出合理解决方案，具备良好的文字表达能力，思维敏捷，善于捕捉用户兴趣点与网络热点，挖掘产品核心卖点，可独立输出直播脚本或活动策划方案；5.按照公司安排，策划并主持线上推广活动，配合完成相关拍摄任务。任职要求：1.具备与产品风格匹配的穿搭审美能力；2.普通话标准，形象良好，身材匀称；3.熟悉抖音、小红书等平台食品类内容的流行趋势、热门话题及运营机制；4.具备基础化妆及造型能力。

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陈女士

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