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一、工作内容：负责金融项目的前端开发工作二、岗位要求：1、统招本科，学信网可查学历，计算机或软件工程相关专业2、具备四年及以上基于Vue的前端开发经历3、曾主导或独立完成至少一个前端项目的开发工作4、熟练运用jest，熟悉linux操作，掌握git工具，能高效使用npm进行包管理5、了解银行业务流程，具有银行系统开发经验者优先

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杨先生

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一.标书商务文员（投标商务专员）职位描述： （一）学历与专业​ 大专及以上学历，建筑类、计算机类、市场营销、商务管理、行政管理等相关专业优先考虑。​ （二）工作经验​ 具备 3 年及以上物业管理行业标书制作与商务支持相关工作经验，熟悉物业管理项目投标全流程，拥有独立完成标书编制的成功案例。​ 深入理解《招标投标法》等招投标相关法律法规及物业管理行业招标规范，熟练操作政府采购网、公共资源交易平台、千里马招标网等主流招标平台。​ （三）核心技能​ 精通 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），熟练掌握 Photoshop 或 CAD 软件操作，具备优秀的文档排版、数据整理与分析能力，能有效优化标书视觉呈现与逻辑架构。​ 具备扎实的文字功底与极强的细节把控能力，能精准识别商务文件中的合规性、数据性、条款性错误，确保投标文件及商务文件零差错。​ 具备招标文件深度解读能力，能快速抓取核心需求与投标重点，独立编制符合行业规范、具备竞争力的商务标与技术标。​ 熟悉物业管理行业服务标准、业务流程及项目运作模式，能结合项目特性制定针对性投标方案与服务规划。​ （四）综合素质​ 具备出色的时间管理能力与高效执行力，能适应投标旺季工作节奏，抗压能力强，可从容应对投标项目的紧急性与高强度要求。​ 工作严谨负责、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动销售人员及跨部门同事推进工作。​ 具备高度的保密意识与职业操守，严格遵守公司保密规定，不泄露投标报价、技术方案、服务策略等核心敏感信息。​ 四、岗位核心价值​ 聚焦物业管理行业投标核心场景，通过专业化、标准化的投标全流程管理，提升项目中标率，为公司市场拓展与业务增长提供核心支撑。​ 以规范化商务支持打通客户管理、合同履约、财务协同等关键环节，降低业务运营风险，提升整体商务工作效率与质量。​ 沉淀可复用的投标素材与商务经验，搭建标准化工作体系，助力公司在物业管理招投标市场构建核心竞争力。 二.工作内容： （一）负责全流程投标工作: （一）全流程物业管理投标管理​ 1.资料收集与审核：负责投标项目核心资料（营业执照、资质证书、业绩证明、项目团队资质、授权文件等）的申办、收集、核实与动态更新，严格核查文件有效期与合规性，确保资料齐全有效、数据精准无误，杜绝资质过期、数据不一致等问题，完全契合招标文件要求。​ 2.标书编制与整合：深耕物业管理行业投标规范，严格对标招标文件要求，独立完成商务标（含报价方案、服务承诺、资质文件、履约保障等）与技术标（含服务方案、人员配置、作业流程、应急处置预案、增值服务规划等）的编制、整合、排版与多轮校对；按规范完成打印、装订、密封等工作，确保标书格式合规、内容完整、逻辑清晰，精准匹配项目招标方核心诉求。​ 3.投标全流程跟进：​ 精准把控投标全链条关键节点，包括供应商入围办理、政府采购网 / 公共资源交易平台 / 千里马招标网等主流招标平台的注册、操作与维护、招标文件获取与深度解读、投标截止时间锁定、标书递交、保证金缴纳与退回、中标结果跟踪反馈等，确保流程无遗漏、无延误、无差错。​ 参与投标启动会，协助销售人员拆解招标文件核心条款（服务范围、收费标准、考核机制、履约要求等），精准识别投标风险点（资质匹配度、业绩达标情况、报价合理性等），输出专业化投标建议；作为公司授权代理人参与现场投标，负责答疑沟通、文件递交等相关工作。​ 织并参与投标总结会，全面复盘项目投标过程，深度分析中标或未中标原因，系统收集整理同行业友商投标信息（报价策略、服务亮点、技术优势、增值服务等），迭代优化投标方案；建立标准化投标项目台账，详细记录项目类型、招标方需求、友商动态等关键信息，为后续复盘与决策提供支撑。​ 4投标资料归档与管理：投标工作结束后，及时对中标 / 未中标项目的标书文件、往来函件、过程资料等进行分类、编号、归档，搭建标准化投标档案库，严格保障档案完整性与保密性；负责投标资料库的搭建、更新与优化，梳理标书编制标准化流程，提炼可复用的服务方案、业绩案例等核心素材，持续提升投标效率与质量。 （二）商务支持: 1.客户与合同管理：协助销售人员梳理客户信息，建立并实时更新客户档案（含物业类型、服务需求、合作历史、对接节点等），确保客户信息精准完整；分类管理销售合同、报价单、订单及采购、分包、外协等相关合同台账，负责合同流程发起、起草、初步审核（重点核查服务条款、收费标准、履约期限等核心内容）、邮寄收发、扫描归档等工作，全程跟进合同履行进度，保障合同规范高效执行。 2.数据分析与报告：定期汇总整理物业管理相关销售、采购数据（投标项目数量、中标率、合同金额、服务成本、回款情况等），编制可视化数据报表，协助部门负责人分析业务运营态势，为投标策略优化、商务决策制定提供数据支撑。​ 3.商务对接与沟通：负责日常商务对接工作，与招标方、供应商、客户保持高效沟通，及时响应物业管理服务相关需求，同步项目进展，协调解决对接过程中的基础问题，维护良好合作关系。​ 4.财务协同工作：协助财务部跟踪客户付款进度，负责收据开具、发票申请与跟进、回款统计、往来询征函对接、日常对账等工作，保障财务流程顺畅衔接，助力资金回笼。​ 5.文件与资质管理：专项负责公司物业管理资质证书、各类资格文件、商务资料的归类、整理、建档、保管与动态更新，建立规范化管理机制，确保文件调用便捷、安全，全面满足投标及日常商务工作需求。​ 6.跨部门协同：配合行政人事部、财务部、营销中心等部门，完成绩效考核数据提供、项目相关跨部门协调等工作。 7.服从上级安排，高效完成其他临时性投标及商务相关任务。

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韩先生

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一、任职要求1. 学历与经验：大专及以上学历，市场营销、环境工程、公共关系等相关专业优先。三年以上销售工作经验，具备环保、市政服务、物业、工程等行业背景者更佳。拥有成熟的政府资源及乡镇/街道层级项目合作成功案例者优先，或具备对接商业综合体、学校、医院、车站、图书馆等公共场景资源的能力。2. 核心能力与特质：卓越的沟通协调能力：擅长与各级政府部门负责人高效交流，具备良好倾听习惯，表达条理清晰，能够迅速建立互信关系。强烈的挑战意识与目标导向：敢于面对困难，积极迎接挑战，以达成高难度业绩目标为驱动，抗压能力强。敏锐的市场感知与公关策划能力：能准确理解政策方向与政府客户实际需求，善于识别商机并推动转化落地。优秀的谈判技巧与问题应对能力：在复杂商务谈判中可有效维护公司权益，并灵活解决合作过程中的各类障碍。高度自主性与责任担当：能独立开展区域业务管理，自我驱动，对工作成果负责到底。二、职位描述：1. 市场开拓与政府关系维护（核心职责）A 政府关系开发：系统化拓展并维系与乡镇政府、街道办、社区及市政单位的长期稳定合作关系，夯实业务发展基础。B 需求分析与策略制定：深入了解基层政府在环境治理、公共卫生、市政运维等方面的现实难题与年度计划，据此设计精准的服务推广路径与解决方案。C 项目推进：及时捕捉项目契机，主导完成信息收集、关系切入、需求匹配、方案汇报、招投标运作至合同签署的全流程销售动作，具备攻克重点客户与重大项目的实战能力。2. 销售全流程执行A 客户联络：作为公司主要对接代表，向政府及街道客户全面介绍我司服务内容、技术优势与合作价值。B 方案定制与展示：整合内部资源，为客户打造专业化、个性化、具竞争力的服务方案（含项目建议书、投标文件等），并进行高质量的提案讲解与互动沟通。C 商务洽谈与签约落地：主导谈判进程，合理平衡客户需求与公司利益，推动合作达成并完成合同签署。D 回款跟进与客户维系：负责项目开票申请、回款进度追踪，落实定期客户回访机制，提升满意度，持续挖掘后续合作潜力。3. 市场情报整理与跨部门协作A 市场信息收集：持续跟踪行业竞争格局、政策调整趋势及标杆实践案例，为公司战略优化与产品升级提供有效参考。B 内部协同配合：与运营、技术等部门保持紧密联动，确保销售与项目实施无缝衔接，共同保障交付质量与客户体验。

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投递简历前请确认：此职位为兼职，与公司非劳动关系，劳务成果与佣金直接挂钩。岗位职责：1. 负责公司物业管理、室内外保洁、园林绿化养护、非居民垃圾清运、管道疏通、化粪池清掏、城市道路清扫等服务的市场拓展与销售推广。2. 搜集行业及市场动态信息，为公司制定营销方案提供数据支持和决策依据。3. 积极开发新市场区域，挖掘潜在客户资源，扩大服务覆盖范围。4. 主导商务洽谈过程，精准把握客户需求与公司权益之间的平衡点，推动合作达成并落实合同签署。5. 与运营和技术团队高效协同，确保销售与项目执行无缝对接，共同保障服务品质，优化客户满意度。岗位要求：1. 在北京地区拥有稳定的政府渠道资源，具备乡镇或街道层级项目成功落地经验，或可对接商业综合体、学校、医院、车站、图书馆等公共设施资源。2. 具备出色的表达能力和销售谈判技巧。3. 具有较强的市场洞察力和独立判断能力，能够自主开展市场开拓工作。4. 具备良好的客户服务理念，能妥善应对客户反馈与投诉。5. 拥有相关领域销售从业经历者优先考虑。

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王先生

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一.岗位职责：1. 负责公司物业管理、室内外保洁、园林绿化养护、非居民垃圾清运、管道疏通、化粪池清掏、城市道路清扫等服务的市场拓展与销售推进。2. 收集行业及市场动态信息，为公司制定营销策略提供有效支持。3. 编制报价方案及合同文本，积极开发新市场，拓展新客户，扩大服务覆盖范围。4. 办理项目开票申请，跟进回款进度，落实客户定期回访，维护客户长期满意度，探索持续合作空间。5. 主导商务洽谈，精准把握客户需求与公司利益的契合点，推动合作达成并完成合同签署。6. 与运营和技术团队高效协同，保障销售至项目实施的无缝对接，共同提升服务品质与客户体验。二.岗位要求：1. 在北京区域具备稳定的政府资源，拥有乡镇/街道层级项目成功落地经验，或可对接商业综合体、学校、医院、车站、图书馆等公共设施的合作渠道。2. 具备出色的沟通表达能力与销售技巧。3. 具有较强的市场洞察力和判断力，能够独立开展市场开拓工作。4. 具备良好的客户服务意识，能妥善应对客户反馈与投诉。5. 拥有相关领域销售从业经历者优先考虑。

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一、岗位名称：人力资源专员/主管二、核心职责1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。-经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。-能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。-素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。四、我们提供-薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。-福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。-发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。-氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版）一、岗位名称：招聘专员/主管二、核心职责1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。-经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。-能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。-素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。四、我们提供-薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。-福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。-发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。-资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

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一、岗位名称：人力资源专员/主管二、核心职责1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。-经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。-能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。-素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。四、我们提供-薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。-福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。-发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。-氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版）一、岗位名称：招聘专员/主管二、核心职责1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。-经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。-能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。-素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。四、我们提供-薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。-福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。-发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。-资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

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一、岗位名称：人力资源专员/主管二、核心职责1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。-经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。-能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。-素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。四、我们提供-薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。-福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。-发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。-氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版）一、岗位名称：招聘专员/主管二、核心职责1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。三、任职要求-学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。-经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。-能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。-素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。四、我们提供-薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。-福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。-发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。-资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

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1、负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作；2、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；3、收发公司快件、邮件、报刊、传真，并做好登记管理以及转递工作；4、负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。5、负责机票及火车票的准确预定；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、负责办公用品的采购、发放与登记、统计；8、负责名片的制作联系；9、负责办公设备的维修保养跟进；10、负责前台区域的环境维护；11、负责汇总值班计划；12、完成部门负责人交办的其它工作；

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助理岗位1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。2、依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。3、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表4、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账。5、积极配合和支持理财小组的活动，及时做好理财准备工作，提供真实完整的财务资料。6、加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿。7、认真做好农经统计、汇总、上报工作。8、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作。9、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。10、办理公司证件年检及有关事宜。

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工作职责数据库安装与部署负责达梦/Oracle数据库的现场部署、参数设置及系统性能优化，涵盖硬件环境核查、操作系统兼容性适配、存储空间设计等内容编制部署操作规范文档，完成数据库实例初始化、服务注册及高可用架构（如主备集群、DSC共享存储集群）实施解决部署过程中的兼容性障碍，保障数据库与客户业务系统的平稳对接驻场运维服务开展日常巡检工作，监控数据库运行状态（CPU/内存/IO）、日志信息及存储使用情况，提交巡检结果报告及时处理数据库异常（如死锁、性能下降、服务宕机），提供7x24小时应急响应支持制定并执行数据备份方案（逻辑备份EXPDP/物理备份DMRMAN），组织灾难恢复测试演练为应用开发提供数据库技术支持，实施性能调优与SQL语句优化技术文档与协作编制运维指导手册、应急处理预案及标准操作流程，持续更新数据库配置文件（如dm.ini调优记录）协同客户IT部门，推进数据库管理规范、操作流程及安全策略的有效落地任职要求基础条件本科及以上学历，计算机/通信/数学等相关专业，具备1年以上数据库运维工作经验取得达梦DCA/DCP、Oracle OCP等认证者优先考虑技术能力熟练掌握达梦数据库的部署实施、性能调优（AWR报告解读）及问题诊断熟悉Oracle或达梦的备份恢复方式（联机/脱机）、SQL语言及存储过程编写具备Linux平台运维能力（RedHat/CentOS），能使用Shell/Python编写自动化脚本了解数据库高可用技术方案（如数据守护、日志复制）软性素质具有良好的客户沟通技巧，能够胜任长期驻场工作要求具备较强的风险预判能力，可在高压环境下独立应对和解决问题

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工作职责数据库安装与部署负责达梦/Oracle数据库的现场部署、参数调优及系统性能优化，涵盖硬件环境核查、操作系统兼容性适配、存储空间设计等内容编制标准化安装流程文档，完成数据库实例初始化、服务注册及高可用架构（如主备集群、DSC共享存储集群）的搭建解决部署过程中的兼容性问题，保障数据库与客户业务系统的平稳对接驻场运维服务开展日常巡检工作，监控数据库运行状态（CPU/内存/IO）、日志信息及存储使用情况，提交巡检结果报告及时响应各类数据库异常（如死锁、性能下降、服务宕机），提供7x24小时应急支持制定并执行数据备份方案（逻辑导出EXPDP/物理备份DMRMAN），组织灾难恢复测试与演练为应用开发团队提供技术支撑，实施数据库性能调优与SQL语句优化技术文档与协作编制运维操作手册、故障应急预案及标准作业指导书，持续更新数据库配置文件（如dm.ini参数优化记录）协同客户IT部门，推进数据库管理规范、操作流程及安全策略的有效落地任职要求基础条件本科及以上学历，计算机/通信/数学等相关专业，具备1年以上数据库运维工作经验获得达梦DCA/DCP、Oracle OCP等认证者优先考虑技术能力熟练掌握达梦数据库的部署实施、性能调优（含AWR报告解读）及故障诊断方法熟悉Oracle或达梦的备份与恢复机制（支持联机与脱机模式）、精通SQL语言及存储过程开发具备Linux平台（RedHat/CentOS）运维经验，能编写Shell/Python自动化脚本了解主流数据库高可用解决方案（如数据守护、日志复制等）软性素质拥有良好的沟通协调能力，能够胜任长期驻场工作要求具备较强的风险预判意识，可在高压环境下独立处理复杂问题

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1、承担武器毁伤评估可视化系统的开发任务，具备独立完成项目后端研发工作的能力；2、依据产品需求及项目进度，高效推进功能模块的方案设计、代码实现、测试验证与上线部署全流程；3、协同产品经理与设计团队，持续优化用户交互体验，共同打造高质量、高可用性的产品。任职要求：1、具备扎实的计算机理论基础，熟练掌握常见数据结构、算法及设计模式，并能灵活运用于实际开发中；2、熟悉 Spring Boot 技术框架，具有 RESTful API 实际开发经验；3、熟悉主流数据库系统开发，如 Oracle、MySQL、OceanBase、达梦，至少精通其中之一；4、具备三维场景构建、三维建模或国产化平台迁移经验者优先考虑；5、责任心强，具备良好的团队协作意识、逻辑分析能力与沟通表达能力，抗压性强，能确保开发任务高质量交付；6、至少参与并完成2个中大型项目的完整开发周期（硬性条件）。

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岗位职责:1、承担武器毁伤评估可视化系统的前端开发任务，具备独立推进项目开发的能力；2、依据产品规划与项目进度，完成功能模块的设计、编码、测试及部署等全流程工作；3、协同产品经理、设计师及后端技术人员，持续优化用户体验，共同打造高质量产品。任职要求:1、具备扎实的计算机基础，掌握常用数据结构、算法与设计模式，并能熟练应用于实际开发中；2、精通Web前端技术，熟悉HTML/CSS/JavaScript，掌握ES6语法特性；3、熟悉WebGL与GIS平台开发，理解MVC/MVVM架构模式，能够处理常见浏览器兼容性问题；4、具备三维大场景开发、三维建模或国产化系统迁移经验者优先考虑；5、具有较强的责任意识、团队协作能力、逻辑分析能力与沟通表达能力，抗压性强，能高效完成开发任务；6、至少参与并完成2个完整中大型项目的开发工作（硬性条件）

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1、承担武器毁伤评估可视化系统的后端研发任务，具备独立推进项目开发的能力；2、依据产品规划与项目进度，高效完成功能模块的方案设计、代码实现、测试验证及上线部署全流程工作；3、协同产品经理与设计团队，持续优化用户交互体验，共同打造高质量软件产品。任职要求：1、具备扎实的计算机理论基础，熟练掌握常见数据结构、算法及设计模式，并能灵活运用于实际开发中；2、熟悉SpringBoot技术框架，具有RESTfulAPI实际开发经验；3、掌握主流数据库技术，如Oracle、MySQL、OceanBase、达梦，至少精通其中一种；4、具备三维大规模场景开发、三维建模或国产化平台迁移经验者优先考虑；5、责任心强，具备良好的团队协作意识、逻辑分析能力与沟通表达能力，能够在高压环境下稳定输出，保障开发质量与进度；6、至少参与并完整交付2个中大型项目（硬性条件）。

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岗位职责:1、承担武器毁伤评估可视化系统的前端开发任务，具备独立推进项目开发的能力；2、依据产品需求和项目排期，高效完成功能模块的设计、编码、测试及部署等全流程工作；3、协同产品经理、UI设计师及后端技术人员，持续优化用户体验，共同打造高质量产品。任职要求:1、具备扎实的计算机基础，掌握常用数据结构、算法与设计模式，并能在实际开发中灵活应用；2、精通Web前端核心技术，熟练运用HTML/CSS/JavaScript，掌握ES6语法特性；3、熟悉WebGL与GIS平台开发，理解MVC/MVVM架构思想，具备常见浏览器兼容性问题处理能力；4、具备三维大场景开发背景、三维建模能力或国产化系统迁移经验者优先考虑；5、具有良好的责任意识、团队协作能力、逻辑分析能力和沟通表达能力，能承受工作压力并保障开发质量与进度；6、至少参与并完成2个完整中大型项目的开发工作（硬性条件）

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1、承担初中物理课程的教学实施，保障学员学习成效；2、参与初中物理学科的教研工作（包括备课及教学方法的研究与优化）；3、负责学生物理学业测评与学习能力分析，并依据测评结果制定个性化教学方案；4、协助完成教务管理相关的其他事务。任职要求:1、统招本科及以上学历，物理或理工类专业背景，具备学科竞赛经历（含参赛或授课经验）者优先；2、具备扎实的物理基础知识，有初中物理实际教学经验；3、课堂组织能力强，富有表现力，能够良好维系师生互动关系；4、普通话标准，表达清晰，无明显地域口音，不要求严格区分前后鼻音

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责：1.承担高中数学课程的教学与讲授任务，保障学生知识掌握与理解；2.开展高中数学课程的教研工作，持续优化教学策略与课程内容；3.策划并参与学生学习相关活动，定期跟踪并反馈学生学习进展；4.配合教务团队完成各项与教学相关的协作事务。任职要求：1.具备较强的沟通表达能力与课堂组织能力，能充分调动学生学习积极性；2.精通高中数学教学大纲，可根据学生个体差异灵活调整授课方式；3.坚持高标准教学质量，具备自主驱动力并能高效完成教学任务；4.拥有良好协作意识，能与教务团队成员顺畅交流与配合。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：月结招聘截止时间：2026-01-31岗位职责：1.承担数学学科的教学与授课任务，关注并保障学生的学习成效；2.参与数学课程的教研工作（包括备课、教学方法的探索与优化）；3.组织学生入学测评，并依据测评结果规划个性化教学方案；4.协助完成教务相关配合工作；任职要求：1.本科及以上学历，全日制统招背景，数学类相关专业优先；2.数学功底扎实，具备三年以上小班课或一对一授课经验；3.具备良好的课堂掌控能力与表达能力，擅长建立积极的师生互动关系；校区分布：上地、宣武、人大、太阳宫校区上班时间：春秋季周一二休息，周三至周日授课；寒暑假期间工作日上课。薪资福利：提供免费午餐、每周零食饮料下午茶、节日礼品及购物卡

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-01-31岗位职责:1、承担小初高中学科课程的教学实施，保障学生学习成效；2、参与学科教研活动，包括课程准备及教学方法的探讨与优化；3、开展学生学业测评与学习能力分析，并依据结果制定个性化教学方案；4、协助完成教务相关配合工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历，专业对口者优先，具备学科竞赛背景（含参赛或授课经历）者优先；2、具备扎实的学科基础，有相关教学实践经验；3、课堂组织能力强，富有表现力，能够良好维系师生互动；4、普通话表达清晰标准，无明显方言口音，不要求严格区分前后鼻音（视个人综合能力可适当放宽部分条件）

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-08岗位职责:1、承担初中物理课程的教学实施，保障学生学习成效；2、参与初中物理学科的教研工作（包括备课、教学方法的研讨与优化）；3、开展学生物理学业水平测评及学习能力分析，并依据评估结果制定个性化教学方案；4、协助完成教务相关配合事务。任职要求:1、全日制本科毕业，物理或理工类专业背景，具备学科竞赛经历（含个人参赛或授课经验）者优先；2、具备扎实的基础知识，有初中物理教学实践经验；3、课堂组织能力强，富有表现力，能够良好维系师生互动关系；4、普通话标准，发音清晰，无明显方言口音，不要求严格区分前后鼻音

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任职要求:1、具备K12教育机构学习管理相关经验者优先岗位职责:1、负责报名学员的对接工作，安排课程进度，协调教师资源，定期与家长沟通并反馈学生学习情况2、接待咨询及转介绍家长，推动续费转化，制定课时计划并达成续推目标3、组织月度考试及试卷讲评分析，落实课后服务流程，及时提醒学员学习安排岗位福利:1、提供五险一金、带薪年假、年终奖金、对赌激励等综合福利2、薪酬范围:底薪:6k-8k，业绩提成5%-9%，课耗提成2%，月均收入2w+3、健全的培训体系，畅通的晋升通道，广阔发展的行业前景

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任职要求：具备K12教育机构招聘相关经验者优先考虑岗位职责：1、依据各部门用人需求开展岗位分析，制定精准的人才引进策略与渠道方案，确保人员到岗的时效性与质量水平；2、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排及过程跟进，严格把控人岗匹配度；3、定期整理并输出招聘数据报告，涵盖人才结构分析、试用期留存情况等维度，及时复盘评估招聘成效；4、绘制关键岗位人才地图，搭建后备人才选拔体系与长期人才储备机制；5、持续拓展、评估并优化各类招聘渠道，完善内部推荐制度，保障招聘目标高效达成；同时协同推进培训发展、组织文化建设等相关人力资源工作。

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岗位职责：1.带新签团队，做K12文化课的邀约，面咨，签单，完成团队目标2.新签团队的组建，招聘面试培训，管理销售过程数据3.助单踢单，自己也签单任职资格：1.有K12销售经验，业绩数据优秀2.带过销售小组，有销售管理经验3.有1对1谈单经验优先薪酬福利：1.底薪（8k-12k）+个人提成+团队提成+其他，综合收入2-3w2.入职缴纳五险一金，享带薪年假3.作息时间：周二至周日上班，法定节假日调休

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