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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，完成基础店面事务，销售店内商品。可就近安排工作地点，欢迎无经验人员加入，入职后由资深员工与主管带教，快速掌握门店产品销售流程任职要求：1.具备较强的责任意识，行动高效，能落实工作任务；2.拥有积极向上的职业态度；3.年龄在20-31岁之间，无不良嗜好，身体状况良好；4.渴望收入提升，具备明确目标导向薪资福利一：1、无责任底薪4000元+提成+工作补贴（1000元）+学历补贴+五险+提供住宿+3个月晋升通道+带薪年假15-20天+节日及生日福利+团队团建+年终奖金+员工国内外旅游机会。初期综合收入6000－8000元，后期稳定在8000元以上2、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住3、每月组织聚餐、K歌、旅行等活动，员工生日及传统节日均有礼品发放，年底安排国内或出境旅游薪资福利二：1、公司统一安排住宿；2、享有健全的激励体系，包含季度奖励、优秀员工奖等多项奖励政策；3、晋升至经理岗位后，公司支持开店合作，无需个人出资，管理岗位优先从内部选拔，当前企业处于快速发展阶段，成长空间广阔。每三个月开放一次晋升机会，全年共四次晋升窗口，职级提升后薪资及相关待遇同步调整

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，完成基础门店运营事务，销售店内商品。可就近安排工作地点，接受零经验新人，前期由老员工及店长带教，熟悉门店产品及销售流程任职要求：1. 具备较强的责任意识，行动力强，能高效完成任务2. 拥有积极向上的职业态度3. 年龄要求20-31周岁，无不良嗜好，身体健康4. 渴望增收，具备明确目标感薪资福利一：1、无责任底薪4000元+提成+工作补贴（1000元）+学历补贴+五险+提供住宿+3个月晋升通道+带薪年假15-20天+节日及生日福利+团队聚餐+年终奖金+员工国内外旅游机会。初期综合收入6000－8000元，后期稳定在8000元以上2、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全整洁，可直接入住3、每月组织聚餐、K歌、出游等活动，员工生日与传统节日均有礼品发放，年底安排国内外团建旅游薪资福利二：1、公司统一安排住宿2、享有健全的激励体系，包括季度奖励、优秀员工奖等多项奖励政策3、晋升至管理层后，公司可支持开店创业，无需个人出资，管理岗位优先内部选拔，当前企业处于快速发展阶段，成长空间广阔。每三个月一次晋升考核，每年四次晋升机会，随职级提升，薪资及相关待遇同步上调

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工作职责：1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。2、考勤管理。3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。任职要求：1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件；2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先；3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，协助门店日常运营及商品销售。欢迎无经验者加入，安排专人指导！工作简单易学！！薪资福利一：1、无责任底薪4000元+高额提成+学历补贴200-400元+五险+提供住宿+3个月晋升机会+带薪年假15-20天+前期综合收入6-8K，后期稳定在8K-10K以上2、享节日生日福利+团队聚餐+年终奖金+员工国内外旅游机会3、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住4、每月组织聚餐、唱歌、旅游等多样化团队活动薪资福利二：1、公司统一安排住宿，可根据个人情况就近分配门店或自主选择工作店面2、入职即享年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项激励政策3、晋升至管理层后，门店由公司全额投资开设，无需个人出资，管理岗位优先内部选拔，当前企业处于快速发展阶段，晋升通道广阔，每三个月一次晋升机会，一年共四次晋升窗口任职要求：1.具备较强的责任意识和高效执行能力；2.拥有积极端正的工作态度；3.年龄21-30周岁，无不良嗜好，身体健康

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，协助门店日常运营，完成商品销售任务。欢迎零经验人员加入，配备专人指导！工作简单易入门！！薪资福利一：1、无责任底薪4000+高额提成+绩效500+学历补贴200-400+五险+包住+3个月晋升机会+带薪年假15-25天左右+前期综合收入6-8K，后期稳定在8K-10K以上2、节假日及生日福利+团队聚餐+年终奖金3、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住4、每月组织聚餐、K歌、旅游等丰富活动薪资福利二：1、公司统一提供住宿，可就近分配门店或自主选择工作店面2、入职后享受年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项奖励制度3、晋升至副经理后，门店由公司全额投资开设，无需个人出资，管理岗位优先内部选拔，公司目前处于快速扩张阶段，发展空间广阔，每三个月一次晋升机会，每年四次晋升通道任职要求：1. 具备较强的责任意识和高效执行能力；2. 拥有积极端正的工作态度；3. 年龄20-30周岁，无不良嗜好，身体健康

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，协助完成店面日常运营及管理事务，销售店内产品。接受零经验人员加入，安排专人带教！上手简单，操作轻松！！薪资福利一：1、无责任底薪4000+高额提成+学历补贴200-400+五险+包住+3个月晋升机会+带薪年假15-20天左右+前期综合收入6-8K，后期稳定在8K-10K以上2、节日生日礼品+团队聚餐+年终奖金+员工国内外旅游活动3、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住4、每月组织聚餐、K歌、旅行等多样化团建活动薪资福利二：1、公司统一提供住宿，可根据个人意愿就近分配门店或自主选择工作店面2、入职后享受年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项激励政策3、晋升至经理岗位后，由公司全额出资开设新店，无需个人投入，管理岗位优先内部选拔，当前公司处于快速发展阶段，成长空间广阔，每三个月一次晋升机会，每年四次晋升窗口任职要求：1. 具备较强的责任意识和高效执行能力；2. 拥有积极端正的工作态度；3. 年龄要求21-30周岁，无不良嗜好，身体健康

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薪资待遇：综合薪资前期5~8K，后期稳定在1W+往上走。无责底薪4000+无考核岗位补贴1000+提成（3-13%）+学历补贴(100~300元)+包住+奖金+五险+3个月快速晋升+15天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+聚餐团建+月度奖+季度奖+各项优秀评奖。工作内容：协助店长接待到店客户，销售店内商品，活动期间负责宣传推广，学习门店运营、引流策略与营销技巧，为后续新店拓展积累经验与能力储备。福利待遇：1、【带薪年假】春节假期享有15-25天带薪休假。2、【包住】配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，支持拎包入住（电梯公寓房，住宿条件良好）。3、【员工活动】每月组织聚餐、K歌、旅游等丰富活动，员工生日及传统节日均有公司礼品发放。4、【晋升发展】管理岗位优先内部选拔，公司处于高速发展阶段，晋升机会多。每三个月一次晋升通道，全年共四次，晋升路径为：员工→主管→副经理→经理→总监，职级提升后薪资同步调整，晋升至副店长及以上可享分红权益，年收入不低于30万。

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，协助完成店面日常运营及商品销售工作。欢迎无经验者加入，配备专人指导！工作简单易上手！！薪资福利一：1、无责任底薪4000+高额提成+学历补贴200-400+五险+包住+3个月晋升机会+带薪年假15-20天+前期综合收入6-8K，后期稳定在8K-10K以上2、享节假日及生日福利+团队聚餐+年终奖金+员工国内外旅游活动3、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住4、每月组织聚餐、K歌、旅游等多样化员工活动薪资福利二：1、公司统一提供住宿，门店选址灵活，可就近分配或自主选择工作门店2、入职即享年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项奖励制度3、晋升至经理岗位后，公司全额出资开店，个人无需投资，管理岗位优先内部选拔，当前处于快速发展阶段，发展空间广阔，每三个月一次晋升机会，一年四次晋升通道任职要求：1. 具备较强的责任意识和高效执行能力；2. 拥有积极向上的工作态度；3. 年龄要求21-30周岁，无不良嗜好，身体健康

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，完成基础门店运营事务，销售店内产品。可按居住地就近分配岗位，接受零经验新人，入职初期由资深员工与主管带教指导任职要求：1. 具备较强的责任意识，行动高效，落实力强；2. 拥有积极向上的职业心态；3. 年龄要求20-30岁，无不良嗜好，身体状况良好；4. 渴望收入提升，目标明确，有进取心薪资福利一：1、无责任底薪4000+提成+（学历——父母爱心补贴100-300）+1000绩效+社保+提供住宿，试用期为无责3500+提成/1-2个月，学习能力强的可提前转正。半年内综合收入6K-8K，半年后稳定月入10K+，每三个月一次晋升机会并同步调薪，一年共四次晋升通道，晋升至副店或副经理级别后，可参与门店或公司利润分红2、宿舍配备洗衣机、空调等生活设施，环境安全整洁，支持拎包入住3、每月组织聚餐、K歌、旅游等团建活动，员工生日及传统节日发放专属礼品，年终安排国内外集体旅行薪资福利二：1、公司统一提供住宿，支持就近分配门店或自主选择工作地点2、享有健全的奖金体系，包含年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项激励机制3、晋升至经理岗后，公司可出资支持开店，无需个人投入，管理岗位优先从内部选拔，当前企业处于快速发展阶段，晋升机会多。每三个月组织一次晋升评估，全年开放四次晋升窗口，晋升路径清晰透明，随职级提升薪资待遇同步调整

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，完成基础的店面运营事务，销售店内商品。可根据住址就近分配工作门店，接受零经验新人，入职初期由资深员工和店长带教指导任职要求：1.具备较强的责任意识与高效执行能力2.拥有积极向上的工作心态3.年龄在20至30周岁之间，无不良嗜好，身体健康4.渴望收入提升，具备明确目标感薪资福利一：1、无责任底薪4000元+提成+（学历补贴及父母关爱津贴100-300元）+1000元绩效奖金+社保+提供住宿；试用期为1-2个月，期间底薪3500元+提成，学习能力强的可提前转正。入职半年内综合收入6000-8000元，半年后稳定月入10K以上；每三个月一次晋升机会，一年共四次晋升通道，晋升至副店或副经理岗位后，可参与门店或公司利润分红2、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全整洁，可直接入住3、每月组织聚餐、唱歌、旅游等团建活动，员工生日及传统节日均有礼品发放，年终享有国内外旅游福利薪资福利二：1、公司统一安排住宿，支持就近分配门店或自主选择工作地点2、享有完整的激励体系，包含年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项奖励机制3、晋升至管理层后，公司支持开店创业，无需个人出资，管理岗位优先从内部选拔，当前企业处于快速发展阶段，晋升机会多。每三个月组织晋升评审，一年四次晋升窗口，晋升路径清晰透明，职级与薪资同步提升

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工作内容：负责客户关系维护，接待到店顾客，协助门店日常运营，销售店内商品。欢迎无经验者加入，安排专人带教！工作简单易学！！薪资福利一：1、无责任底薪4000元+高额提成+学历补贴200-400元+五险+提供住宿+3个月晋升机会+带薪年假15-20天+前期综合收入6-8K，后期稳定在8K-10K以上2、享有节日及生日福利+团队聚餐+年终奖金+员工国内外旅游机会3、宿舍配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住4、每月组织聚餐、K歌、旅游等多样化团建活动薪资福利二：1、公司统一安排住宿，可根据个人意愿就近分配门店或自主选择工作店面2、入职即享年终奖、季度奖、优秀员工奖等多项激励政策3、晋升至经理岗位后，公司全额出资开设新店，无需个人投资，管理岗位优先内部选拔，当前企业处于快速发展阶段，晋升通道广阔，每三个月一次晋升机会，每年四次晋升评定任职要求：1.具备较强的责任意识和高效执行能力；2.拥有积极向上的工作态度；3.年龄要求21-30周岁，无不良嗜好，身体健康

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薪资待遇：综合薪资前期5~8K，后期稳定在1W+往上走。无责底薪4000+提成+500绩效考评+学历补贴(100~300元)+包住+奖金+五险+3个月快速晋升+15天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+聚餐团建+月度奖+季度奖+各项优秀评奖。工作内容：1、负责门店前台签到事宜，保持良好仪容仪表，完成商品陈列及工作区域的清洁维护。2、接待到店客户，按公司标准流程提供产品推荐与服务支持，确保每位客户得到专业接待。3、积极维护客户关系，提升客户满意度，打造优质的消费体验。4、处理客户咨询与疑问，主动介绍商品信息并进行个性化推荐。5、参与门店推广活动，开发新客户资源，做好售前售后全流程服务及客户关系管理。6、学习门店运营管理知识，为后续新店拓展储备管理能力，向店长方向发展。福利待遇：1、【带薪年假】春节期间享有15-25天带薪假期。2、【包住】提供配套齐全的住宿环境，含洗衣机、空调等设施，安全便利，可直接入住（配备电梯的公寓式宿舍）。3、【员工活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等团建活动，生日及传统节日均有礼品发放。4、【晋升发展】管理岗位优先从内部选拔，公司处于快速发展阶段，晋升机会多。每三个月一次晋升考核，每年四次晋升通道，晋升路径为：员工→主管→副经理→经理→总监。职位提升后，薪资及相关待遇同步调整，晋升至副店长及以上级别可享分红权益，年薪不低于30万元。

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薪资待遇：综合薪资前期5~8K，后期稳定在1W+以上。无责底薪4000+提成+500绩效考评+学历补贴（100~300元）+包住+奖金+五险+3个月快速晋升+15天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+聚餐团建+月度奖+季度奖+各项优秀评奖。工作内容：1、负责店面前台签到，保持良好仪容仪表，完成商品陈列及工作区域的清洁维护。2、接待到店客户，按公司规范提供标准化服务，推荐合适产品。3、与客户建立长期信任关系，提升客户满意度与购物体验。4、处理客户咨询与疑问，主动介绍商品信息并进行个性化推荐。5、参与门店推广活动，开发新客户资源，维护客户关系，落实售前售后服务。6、学习门店运营管理流程，作为未来新店储备管理人员培养。福利待遇：1、【带薪年假】春节假期享有15-25天带薪休假。2、【包住】配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住（电梯公寓房型）。3、【员工活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等团建活动，生日及传统节日发放公司礼品。4、【晋升发展】管理岗位优先内部选拔，企业处于高速成长阶段，晋升机会多。每三个月组织一次晋升考核，每年共四次，晋升路径为员工→主管→副经理→经理→总监，职级提升后薪资同步调整，晋升至副店长及以上可享分红权益，年薪不低于30万

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岗位职责：1、接待到店新用户，了解其健身需求与痛点，推荐匹配的教练并引导预约私教体验课程，推动私教套餐的销售转化2、对门店新用户进行回访，收集前一天的到店体验及训练反馈，促进二次到店训练的预约3、开展降频及流失用户的跟进回访，分析原因并尝试激活4、负责门店在新美大平台的评分维护及线上产品的推广与销售5、管理门店微信账号，确保新用户到店扫码添加微信，定期在朋友圈发布优质内容，包括器械消毒场景、教练日常、课程片段、团课视频、服务案例等6、运营门店社群，定期在群内分享健身小知识，提升互动频率，营造积极活跃的社群氛围任职资格：1、本科及以上学历（店长助理）/大专及以上学历（运动规划师）/承担分流职能2、热爱健身，具备一定的锻炼经验；3、有面向C端的销售经验、线下门店运营或客户服务相关经历者优先4、具备良好的抗压能力

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岗位职责：1、负责新用户的接待工作，了解其健身需求与痛点，推荐合适的教练并引导预约私教体验课程，推动私教套餐的销售2、对到店新用户进行后续回访，收集其对前一日课程体验及训练效果的反馈，促进二次到店训练的预约3、开展降频及流失用户的跟进回访，分析原因并尝试激活4、负责门店在新美大平台的评分维护及相关产品的线上推广与销售5、管理门店微信账号，确保新用户及时扫码添加，并定期在朋友圈发布优质内容，包括器械消毒流程、教练日常、课程展示、团课视频及正向案例等6、运营门店客户群组，定期推送健身小知识，提升群内互动频率，营造积极活跃的社群氛围任职资格：1.本科及以上学历（店长助理）/大专及以上学历（运动规划师）/承担分流职责2.热爱健身，具备一定的锻炼经验；3.有面向C端的销售经验，或从事过线下门店运营、客户接待等相关工作4.具备良好的抗压能力

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薪资待遇：综合收入前期5~8K，后期稳定后可达1W以上。无责任底薪4000+提成（7-10%）+学历补贴（100~400元）+包住+奖金+五险+3个月快速晋升机会+15天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+团建聚餐+月度奖励+季度奖励+多项优秀员工评选奖励。工作内容：1、负责门店前台签到，保持良好仪容仪表，完成商品陈列及店内环境的清洁整理。2、负责接待到店客户，推荐合适产品，严格按照公司标准服务每一位顾客。3、维护良好的客户关系，提供高品质的购物体验。4、处理客户接待、咨询及问题解答，主动介绍并推荐商品。5、参与门店推广活动，开发新客户资源，持续维护客户关系，提供售前售后服务支持。6、学习门店运营管理知识，为后续开设新店储备店长岗位做准备。福利待遇：1、【带薪年假】春节期间享有15至25天带薪休假。2、【住宿保障】提供配套齐全的公寓式宿舍，含空调、洗衣机，安全便利，可直接入住（配备电梯）。3、【团队活动】每月组织聚餐、唱歌、旅游等丰富活动，员工生日及传统节日均有礼品发放。4、【晋升机制】管理岗位优先从内部选拔，公司处于快速发展阶段，晋升空间广阔。每三个月组织一次晋升考核，每年共四次晋升机会，晋升路径为：员工→主管→副经理→经理→总监，随职级提升薪资同步增长，升至副店长及以上级别可享分红权益，年薪不低于30万元。

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薪资待遇：综合薪资前期5~8K，后期稳定在1W+往上走。无责底薪4000+提成（3-13%）+学历补贴(100~300元)+包住+奖金+五险+3个月快速晋升+15天左右带薪年假+员工旅游+节日福利+聚餐团建+月度奖+季度奖+各项优秀评奖。工作内容：1、负责门店前台签到事宜，维护良好仪容仪表，完成商品陈列及工作区域的清洁整理。2、接待进店客户，按公司规范标准提供产品推荐与服务支持。3、积极构建稳定客户关系，为客户创造优质购物体验。4、处理客户接待、咨询及问题反馈，详细介绍商品信息并进行合理推荐。5、参与门店宣传推广工作，开发新客户资源，维护客户关系，提供售前售后全流程服务。6、学习掌握门店运营管理知识，为后续新店拓展储备店长岗位做准备。福利待遇：1、【带薪年假】春节期间享有15-25天带薪假期。2、【包住】配备洗衣机、空调等设施，环境安全舒适，可直接入住（电梯公寓房型）。3、【员工活动】每月组织聚餐、K歌、旅游等丰富活动，生日及传统节日均有公司礼品发放。4、【晋升发展】管理岗位优先从内部选拔，公司处于快速发展阶段，晋升机会多。每三个月一次晋升考核，一年共四次，晋升路径为：员工→主管→副经理→经理→总监。职位提升后，薪资及相关待遇同步调整，晋升至副店长及以上可享分红权益，年收入不低于30万元。

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岗位职责：1、 核算管理：搭建核算体系，推进日常财务核算工作，按时出具财务报表及分析报告；2、 收入管理：审核前期收费标准，落实回款跟踪，确保收入确认的全面性与准确性；3、 支出管理：维护付款审核流程，有效控制成本费用支出，定期编制费用分析报告；4、 税务管理：掌握税务相关法律法规，规范税务操作流程，按时完成纳税申报；及时获取并应用财税优惠政策，维护税务合规，防范涉税风险；5、 合同管理：参与经济类合同的拟定与审核，提出成本优化及税务筹划相关建议；6、 预算控制：协助开展项目预算编制，跟踪预算执行过程，实施分析与预警管理；7、 完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、 年龄不超过35岁，全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备中级会计师资格；2、 具备3年以上物业企业财务主管工作经验，熟悉国家及地方财税政策，精通财务核算与财务管理专业知识。

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岗位职责：1、 核算管理：搭建财务核算体系，统筹日常账务处理，按时出具财务报表并进行分析解读；2、 收入管理：审核前期收费定价标准，落实回款跟踪，确保收入确认的准确性与完整性；3、 支出管理：维护付款审批流程，有效控制成本与费用支出，定期编制费用使用情况分析报告；4、 税务管理：掌握税务相关法律法规，规范涉税操作，按时完成纳税申报；及时收集并应用财税优惠政策，维护税务沟通渠道，防范税务风险；5、 合同管理：参与经济类合同的起草与审查工作，就成本优化及税务影响提出专业建议；6、 预算控制：协助开展项目预算编制，跟踪预算执行过程，实施监控、分析及预警管理；7、 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、年龄****以内，全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备中级会计师资格；2、3年以上物业服务企业财务主管工作经验，熟悉国家及地方财税政策，精通财务核算与财务管理专业知识。

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岗位职责：1、核算管理：搭建财务核算体系，统筹日常账务处理，按时出具财务报表并开展分析工作；2、收入管理：审核前期收费定价标准，落实回款跟踪，确保各项收入完整准确；3、支出管理：优化付款审核流程，合理控制成本费用支出，定期编制费用分析报告；4、税务管理：掌握税务相关法律法规，规范涉税操作，按时完成纳税申报；及时收集并应用财税优惠政策，维护税务关系，防范税务风险；5、合同管理：参与经济类合同的起草与审查，就成本控制及税务合规等方面提出专业建议；6、预算控制：协助推进项目预算编制，监控预算执行过程，实施分析评估与风险预警；7、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、年龄****以内，全日制本科及以上学历，财务、会计相关专业，具备中级会计师资格；2、3年以上物业服务企业财务主管工作经验，熟知国家及地方财税政策，熟练掌握财务核算与财务管理专业知识。

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【岗位职责】1.负责公司房源资源的开发与积累，维护房源信息。2.通过各种渠道（线上、线下）开发客户，并与客户建立良好的业务关系。3.为客户提供专业的房产咨询、带看、匹配、谈判、签约等一站式服务。4.协调买卖双方或租赁双方的关系，促成交易，并负责后续的过户、贷款等手续协调。5.维护老客户关系，获得客户转介绍，树立个人及公司的专业品牌形象。

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