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乌鲁木齐市水磨沟区招建筑木工，3栋11层，今年抢地下室，点工包工都可以，明天直接做标准层，从老家来的直接买机票，回去买火车票

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10月26日 11:34

邓先生

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10月27日 08:47

邓先生

实名

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管理1~6年级孩子大专及以上学历有耐心每天下午五点上班工资面议岗位职责：1.负责学生课后托管期间的学习辅导与作业检查，确保学习质量与进度2.组织开展益智、阅读、手工等素质拓展活动，促进学生全面发展3. 关注学生身心健康与行为习惯，及时与家长沟通反馈日常表现4.做好托管场所安全管理与卫生维护，保障学生人身安全与环境整洁5.配合机构完成教学记录、考勤统计及临时性教务支持工作任职要求：1.热爱教育事业，有耐心、责任心和亲和力，具备良好的师德素养2. 具备基础学科知识储备，能胜任小学阶段语数英等科目辅导3. 普通话标准，表达清晰，具备基本的沟通协调与应急处理能力4. 有托管、家教、幼教或师范类实习经验者优先5. 身体健康，无不良记录，能接受弹性工作时间安排联系电话

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马先生

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岗位职责：1.负责开发和维护渠道合作伙伴，拓展新市场资源，提升公司产品在目标市场的覆盖率2.制定并执行渠道销售策略，完成既定的销售目标，定期汇报业务进展3.协调内外部资源，为渠道商提供产品培训、营销支持及售后服务保障4.收集市场反馈与竞品信息，及时调整销售方案以增强市场竞争力5.管理渠道销售数据，建立完善的客户档案，确保合作流程高效顺畅任职要求：1.具备良好的沟通能力和商务谈判技巧，有渠道开拓意愿和成功经验者优先2.主动积极，抗压能力强，能适应短期出差及多任务并行的工作节奏3.熟悉销售基本流程，具备一定的市场分析与客户管理能力4.学历不限，对销售工作有热情，愿意通过业绩实现个人价值增长5.有快消、教育、互联网或B2B行业渠道销售经验者更佳

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蔡先生

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客户关系专员 职责范围 一、销售核心职责 1. 根据公司培训的资料，主动电话沟通，介绍产品/服务，挖掘客户需求。2. 负责客户开发、意向跟进、初步促成。3. 记录客户信息、沟通内容、意向程度，建立客户档案。4. 解答客户常见咨询，配合销售主管/外勤完成跟进。5. 维护老客户，进行回访、催单、售后简单沟通。 二、行政职责 1. 负责销售数据统计：通话量、意向客户、跟进记录、业绩报表。2. 整理、录入、归档客户资料、合同、订单等文件。3. 协助打印、复印、扫描、收发快递。4. 会议记录、通知传达、办公用品申领与管理。5. 配合部门完成其他内勤支持工作。 三、通用要求 - 熟练使用办公软件- 普通话标准，沟通表达清晰，有耐心、抗压能力强。- 工作细致，责任心强，保密意识强。

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郭女士

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营销策划旨在助力企业达成营销目标，通过系统化梳理市场、用户及竞争环境等关键因素，制定具备落地性的策略与执行方案。其本质是“以目标为核心，以数据为支撑，以创意为突破”。2.市场洞察：◦行业动向（如当前主流的“内容驱动增长”“私域流量运营”）；◦竞品研究（核心优势/短板、推广手段、可切入的差异化空间）。3.关键策略：◦产品定位：强化与同类产品的区别点（例如“更高性价比”“功能更垂直细分”）；◦渠道布局：整合线上（社交平台、电商渠道、短视频平台等）与线下（门店促销、地面推广等）资源；◦内容传播：围绕用户兴趣打造（如实用型文案、轻松短视频、互动类活动）；◦费用规划：科学分配各渠道与活动的预算比例。二、典型策划方向•新品上市策划：聚焦“快速建立认知并促成首次体验”，可采用“免费试用+达人测评+首发折扣”组合模式。•品牌主题活动：如节日节点营销（双11、春节）、品牌专属庆典，强调氛围塑造与用户深度参与。•渠道专项策划：针对特定平台（如抖音、小红书）定制运营玩法，例如“短视频挑战+直播转化”联动形式！

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杨先生

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岗位职责：1、负责公司各类合同及相关法律文书的拟定、审查与归档管理，保障公司合法权益；2、协调处理公司涉及的法律争议事项，包括诉讼、仲裁及协商调解等，依法维护企业利益；3、协助建立并优化企业法律风险防范机制与合规管理体系，提供专业法律意见支持；4、为各部门日常运营提供法律咨询，配合解决业务中的法律问题，推动合规高效运作；5、跟踪研究最新法律法规动态，及时提出风险预警及应对策略，辅助管理层决策。任职要求：1、法学专业全日制本科及以上学历，具有坚实的法律专业知识背景；2、掌握合同法、公司法、劳动法等相关法规，有企业法务工作经历者优先考虑；3、具备优秀的逻辑推理、问题分析与实务处理能力；4、善于沟通协作，富有团队意识，能独立应对复杂的法律事务；5、责任心强，职业操守良好，能在高强度环境下稳定高效完成工作任务。

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杨先生

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岗位职责：1. 落实各项审计工作，确保审计程序符合规范要求；2. 协同完成审计工作底稿的编制，保障资料内容真实完整；3. 与项目组成员密切配合，推动审计项目顺利开展；4. 负责审计文件的收集、分类与归档，保持文档管理有序；5. 配合审计主管完成客户报告及相关材料的汇总整理。任职要求：1. 了解审计作业流程及相关的法规规定；2. 具备良好的沟通能力与团队合作意识；3. 能够准确高效地处理各类审计数据和信息；4. 拥有较强的条理性和对细节的关注度；5. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，提升工作效能。

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杨先生

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人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容：一、人力资源规划与机制建设●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。二、招聘实施与人才发展●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。三、薪酬激励与绩效推动●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。四、员工关系维护与合规运营●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。五、数据分析与决策支撑●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

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杨先生

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岗位职责：1.落实各项审计工作，确保审计程序符合规范要求；2.协同完成审计底稿的编制，保障资料的精准与齐全；3.与项目组成员密切配合，推动审计任务顺利开展；4.负责审计材料的收集、分类与归档，保持文档系统有序运行；5.配合审计主管完成客户报告撰写及相关资料汇总。任职要求：1.了解审计作业流程及相关的法规规定；2.具备良好的沟通能力与团队合作意识；3.能够快速准确地整理和分析审计数据；4.拥有较强的计划性及对细节的把控能力；5.熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，提升工作执行效率。

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杨先生

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岗位职责：1、负责公司各类合同及相关法律文书的拟定、审查与日常管理，保障企业合法权益；2、协调处理公司涉及的内外法律争议，涵盖诉讼、仲裁及协商调解等途径，依法维护公司利益；3、参与构建并优化企业法律风险防范机制与合规管理体系，提供专业法律意见与支持；4、为各业务单元提供常规法律咨询服务，配合解决运营中的法律问题，助力业务合规开展；5、跟踪研究法律法规动态，及时进行法律风险提示并提出应对策略，辅助管理层决策。任职要求：1、法律专业全日制本科及以上学历，具有坚实的法律专业知识背景；2、掌握合同法、公司法、劳动法等相关法规，有企业法务实操经验者优先考虑；3、具备优秀的逻辑推理、问题分析与实务处理能力；4、具备良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能独立应对复杂法律事项；5、责任心强，职业操守良好，能在高强度环境下稳定高效完成工作。

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杨先生

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主要负责与各大酒店建立对接，开展营销策划工作，旨在达成企业营销目标。通过系统化分析市场环境、用户需求及竞争格局，制定切实可行的策略与实施方案。核心理念为“以目标为核心，以数据为基础，以创意为驱动”。2. 市场分析：◦ 行业动态：关注当前主流趋势，如“内容营销”“私域流量运营”等方向；◦ 竞品研究：评估对手的强弱项、营销手法及潜在差异化突破口。3. 核心策略：◦ 产品定位：强化与竞品之间的区别点，例如“更高性价比”或“更精准的功能细分”；◦ 渠道布局：整合线上（社交平台、电商渠道、短视频平台等）与线下（门店促销、地面推广等）资源；◦ 内容传播：依据用户偏好设计输出形式，如实用型文案、轻松短视频、互动类活动；◦ 费用规划：科学分配各项渠道与活动的资金投入比例。二、常见策划类型• 新品上市策划：聚焦“快速提升认知度与试用率”，可采用“免费试用+达人测评+首发折扣”组合模式；• 品牌主题活动：包括节日营销（双11、春节）、专项庆典（品牌周年），强调氛围打造与用户深度参与；• 渠道专项策划：围绕特定平台（如抖音、小红书）定制运营玩法，例如“短视频挑战+直播销售”联动形式！

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杨先生

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人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容：一、人力资源规划与体系构建● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。二、招聘执行与人才发展● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。三、薪酬激励与绩效推动● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。四、员工关系维护与合规运营● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。五、人力数据分析与决策支持● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

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杨先生

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岗位职责：1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保准时安全送达2. 严格执行车辆日常检查、保养及行车安全规范，及时报告车辆异常情况3.配合仓库完成装货、卸货及单据交接，确保货物数量与信息准确无误4.遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为5. 协助处理运输途中突发状况（如路况异常、货物临时调整等）任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/区域配送工作节奏3.具备基本车辆故障识别能力，了解简单应急处置流程4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力5.学历不限，有物流运输行业经验者优先

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孙女士

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可兼职可全职，灵活机动，年龄要求：30-60岁，优先录取人员：1.想创业不甘心现状的人，2.开过商店开过养生馆做过直销做过保险做过销售做过直播的人。3.在别的岗位没有拿到自己想要的结果，或者是干赔了的人，4.想换赛道但又没有钱投资，想逆袭翻盘快速实现财富自由的人。

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邱先生

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